規(guī)章制度遵守情況

1、規(guī)章制度遵守情況【篇一：遵守公司規(guī)章制度的必要性】俗話說 沒有規(guī)矩，不成方圓規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法 規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說， 規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的 降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護 員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對 錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職 業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)， 結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化

2、來制定的。它的目的不是為了懲罰和 控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一 價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人 人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè) 精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為 重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅 是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰 的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，能夠幫助 你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入

3、職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流 程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯 誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升 自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導員工，不僅要嚴格遵守各 項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中， 做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝 聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何 無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理， 同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策

4、，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理 的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展?！酒鹤袷匾?guī)章制度情況】俗話說 沒有規(guī)矩，不成方圓規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的 法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守

5、是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，能夠幫助你

6、更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導員工，不僅要嚴格遵守各 項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位

7、員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：遵守公司規(guī)章制度 遵守公司規(guī)章制度1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導、做好本職工作2. 以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象

8、3. 謙虛好學，業(yè)務熟練；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益4. 完成公司下達的銷售目標5. 做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領(lǐng)導6. 最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領(lǐng)導；客戶有重大投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領(lǐng)導，協(xié)助領(lǐng)導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度7.建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。8. 積極主動開發(fā)新客戶9. 愛護公司財產(chǎn)，妥善使用公司辦公設(shè)備10. 嚴守公司機密

9、11. 收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)12. 做好尾款的回收工作13. 勇于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14. 談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)16. 不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益17. 服從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作篇三：為什么要遵守規(guī)章制度演講稿為什么要遵守規(guī)章制度各位領(lǐng)導、各位同事：大家中午好！首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機會，同時也感謝xx 副總和 xx 領(lǐng)導對我的培養(yǎng)。 我今天要和大家一起分享的是

10、為什么要遵守規(guī)章制度。孟子曾說： “不以規(guī)矩，不能成方圓。在日常生活中，“規(guī)范 ”和 “制度 ”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業(yè)，都會有它的規(guī)章制度。提到規(guī)章制度，我們大家可能首先想到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度，這樣想就太狹隘了。其實我們的規(guī)章制度還包括了每個部門和部門與部門之間的運行規(guī)范和運行流程等。提到規(guī)章制度，我們很多員工都會想到被人管理，受人約束。都覺得很無賴，為什么要選擇遵守規(guī)章制度，可能有的員工認為我是不想被罰款或是不想失去這份工作，其實這樣的想法都是非常錯誤的。我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度，我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度，我們也只有學到規(guī)章制度，才能夠利用規(guī)章制度來管

11、理別人，才能夠讓別人支持我們的規(guī)章制度。所有將軍都是在戰(zhàn)場上摸爬滾打出來的，所有的企業(yè)家都是從員工里面走出來的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長、總監(jiān)、副總和李懂。但和他們在一起工作中走出來的，為什么有的一直沒有進步，甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境，為什么會有如此大的差距。規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼，當每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當我們一塞車時就會想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開就怎么開，愛飆車就愛飆車，想必路面上一定會癱瘓，車禍將會幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。規(guī)范和制度是

12、組織確保正常運營的最基本條件。公司的每一個部門，都會依據(jù)本部門的職能制定相應的規(guī)章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產(chǎn)部門制定的規(guī)章制度，是為了提高公司的生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品的質(zhì)量，以提升公司的形象。人力資源部門制定的規(guī)章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質(zhì) ? 所以說，作為企業(yè)中的一員，做為一名員工，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)才能做大做強。公司才能長期健康的發(fā)展，作為一個員工就能長期、穩(wěn)定的享受這份薪水。不遵守制度，公司各部門之間相互不協(xié)調(diào)，領(lǐng)導各自為政，員工上班遲到早退，不聽指揮，公司不能

13、正常運轉(zhuǎn)，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？小到一個家庭都有家規(guī)，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？只有當我們都有心去遵守規(guī)章制度與流程，才能夠去主動的學習我們的規(guī)章制度與流程；只有當我們主動的去學習了規(guī)章制度與流程，才能夠?qū)懗鰧囊?guī)章制度與流程；只有當我們能夠?qū)懗鲆?guī)章制度和流程時，我們才會利用我們的規(guī)章制度與流程；只有當我們會利用規(guī)章制度與規(guī)范流程之后，才能夠去管理別人。才能夠證明你已經(jīng)學到了更多的管理知識。只有當你學到更多的管理知識的時候，我相信你的職位將有所提升；當你的職位有所提升后我相信你的薪水才會提高。當你的薪水提高后，相信你的生活才會發(fā)生改變。由此可見，我們大家應該

14、遵守我們的規(guī)章制度，通過學到我們的規(guī)章制度之后來改變我們的職位提高我們的薪水。希望我們大家為了明天能夠拿到更高的薪水而加油、努力。謝謝大家?！酒阂陨碜鲃t遵守公司規(guī)章制度的心得】以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務知識的培訓學習?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學習安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺

15、性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓相反 ,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學習，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應

16、該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學習，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學習認識不夠；二是對各種崗位職責的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章 制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正, 具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學習，充分認 識各項規(guī)章制度的