試用期員工考核鑒定表

1、試用期員檔編制序號：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688試用期（輔導(dǎo)期）員工考核鑒定表部門：輔導(dǎo)員：姓名：職務(wù)：此表用于對試用期及輔導(dǎo)期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評價(jià),在 評價(jià)過程中,應(yīng)對該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無保留的實(shí)事求是的、公正的態(tài) 度。評分標(biāo)準(zhǔn):10分8分6分4分2分表現(xiàn)卓越超出水平符合要求有待改進(jìn)表現(xiàn)差劣工作能超越表現(xiàn)良好，基本能達(dá)到工作中經(jīng)常表現(xiàn)差劣，其崗位所定能達(dá)到其工工作要求，不能完全達(dá)距離工作要的要求，并作所要求的但缺乏主動(dòng)到崗位要求有很大差有創(chuàng)造性的勝任程度，性與創(chuàng)造求，能力有距，態(tài)度不表現(xiàn)，業(yè)績工作態(tài)度積性，工作態(tài)待提高，態(tài)良，溝通困突出

2、極努力度塌實(shí)肯干度不積極難工作表現(xiàn)1、員工個(gè)人工作簡單表述：（新員工詳見“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”；非新員工單獨(dú)表述）2、部門鑒定：（部門領(lǐng)導(dǎo)/輔導(dǎo)員填寫）評價(jià)因 素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.工作態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作 時(shí)間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅(jiān)守崗位。D.以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合 同事。1086421086421086421086422.工作能力A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓?作計(jì)劃。B.不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。C.及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使 工作順利進(jìn)行。D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖?臨時(shí)追加任務(wù)。10 8

3、6 4 21086421086421086423.工作素質(zhì)A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力 工作。B.正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè) 務(wù)。C.積極努力改善工作方法。D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工 作。1086421086421086421086424.工作效率A.工作速度快，不誤工期。B.業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成 績。C.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用 十分有效。D.工作中沒有半途而廢，不了了之和 造成后遺癥的現(xiàn)象。1086421086421086421086425.工作效果A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要 求。B.及時(shí)整理工作成果，為以后的工作 創(chuàng)造條件。C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。D

4、.工作中熟練程度和技能提高較快。1086421086421086421086421、通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：分，2、該員工的鑒定等級為（選擇其一）A B C DA： 160 分以上；B： 158120 分；C： 11880 分；D： 78 分以下 評分說明：A級：提前轉(zhuǎn)正；B級：按期轉(zhuǎn)正；C級：延期轉(zhuǎn)正；D級：解聘鑒定總結(jié)：（部門主管領(lǐng)導(dǎo)/輔導(dǎo)員填寫）1、指出您認(rèn)為該員工應(yīng)在哪些方面需要改進(jìn)，列出改進(jìn)方案及要求該員工 取得有目共睹之改進(jìn)的時(shí)間限定（包括出勤也應(yīng)在此寫明）。2、指出您認(rèn)為該員工的主要長處，包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè) 技能。3、 部門直接領(lǐng)導(dǎo)綜合意見：4、5、依據(jù)本次考核結(jié)果，決定該員工:1、解 聘： 年月日2、提前轉(zhuǎn)正： 年月H3、按期轉(zhuǎn)正：年月日4、