優(yōu)秀員工評(píng)選方案

1、優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的 為了全面了解、 評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)， 提高工作效率， 提倡公司向上 的 風(fēng)氣，有效地鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模，從而提高企業(yè)管理和精神 文明建 設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng) 意識(shí)，充分 調(diào)動(dòng)廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評(píng)選原那么此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，按照“以數(shù)據(jù)說(shuō)話 ，“、公平、公正、公開(kāi) 為 原那么。三、評(píng)定小組 評(píng)定由公司管理層、各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，能夠使評(píng)選有一個(gè)客觀和公平的 工作氣氛，從而獲得各方認(rèn)可。四、評(píng)選方法1、優(yōu)秀員工候選人推薦方法 采取各部門(mén)或車間推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔 相結(jié)合的方法

2、。1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門(mén)部組織開(kāi)展評(píng)議， 確定人選，其中供給部、 銷售部、 綜 合部、財(cái)務(wù)部、 輸送機(jī)事業(yè)部候選人員至少各 1 名，技術(shù)質(zhì)量部候選人員至 少 2 名， 生產(chǎn)部候選人員至少 9 名其中車間候選人員各 1 名；2、個(gè)人自薦的，必須有 6 名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人 簽 名指標(biāo)只能使用 2 次，超過(guò)無(wú)效。2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序 評(píng)選工作由綜合部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員 工評(píng)選推 薦，要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的根底上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)， 切實(shí) 按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。1、評(píng)價(jià)部門(mén)員工績(jī)效考核的流程 、嚴(yán)格按照公司

3、 下發(fā)的?公司優(yōu)秀員工評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表? 見(jiàn)附件一 相關(guān)條款對(duì)員工工作進(jìn)行分解考核，評(píng)定員工績(jī)效； 、根據(jù)年底各部門(mén)提交綜合部的?公司優(yōu)秀員工評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表? ，對(duì)所提交的候選人員進(jìn)行評(píng)定； 、各部門(mén)必須同時(shí)提交候選人的?優(yōu)秀員工事跡材料? 見(jiàn)附件二，事跡材 料必須包含優(yōu)秀員工所從事崗位主要工作業(yè)績(jī)，主要從員工生產(chǎn)任務(wù)完成、質(zhì) 量合 格率、工作過(guò)失失誤、規(guī)章制度、合理化建議、本錢(qián)節(jié)約等等方面以數(shù)據(jù) 評(píng)定，事 實(shí)為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)。2考評(píng)流程 、綜合部為主考部門(mén)并確定主考評(píng)人選； 、考評(píng)人員根據(jù)各部門(mén)提交的?公司優(yōu)秀員工評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表? 、?事跡 材料?對(duì)各部門(mén)優(yōu)秀員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，取得

4、優(yōu)秀或良好成績(jī)的可考慮確定 為優(yōu) 秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定； 、考評(píng)材料綜合部進(jìn)行匯總，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)，由綜合 部形 成?優(yōu)秀員工表?交總經(jīng)理審批。五、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求1、參加評(píng)選對(duì)象：在公司任職時(shí)間三個(gè)月以上的員工 高層管理人員、 部門(mén)負(fù)責(zé)人、 試用期 員工、 有行政處分不良記錄者，在本年度不得參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選 。2、參加評(píng)選根本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：1 、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)亂紀(jì)行為，評(píng)選期，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處分或通報(bào)批評(píng)；2 、遵守考勤紀(jì)律， 連續(xù) 2 個(gè)月滿勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于 15

5、 天，其中病假少于 10 天， 事假少于 5 天法定婚、喪假除外 ；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤；4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)保質(zhì)的完成工作任務(wù)；5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示帶頭作用。3、優(yōu)選評(píng)選條件 在根本條件已具備的條件下，具備以下條件之一的員工可優(yōu)先參與 評(píng)比， 經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。1、對(duì)推動(dòng)產(chǎn)品品量管理、本錢(qián)控制工作做出突出奉獻(xiàn)；2、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的開(kāi)展和完善提出 合理化建議并被公司采納，實(shí) 施

6、后取得顯著成效的員工；3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工 樹(shù)立 良好形象并起到帶頭作用的員工；4、保護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備；5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力 克服 困難能出色地完本錢(qián)崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參 加公司組 織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、 平安生產(chǎn)等規(guī)章制度， 嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作， 基 本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量平安事故，無(wú)違章及處分記錄。六、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門(mén)應(yīng)于 2021 年 1 月 5 日前將候選人推薦材料報(bào)到 綜 合部。逾期不報(bào)，視

7、為自動(dòng)放棄參評(píng)。2、優(yōu)秀員工確定時(shí)間： 2021 年 1 月 7 日經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)推薦候選人 員 進(jìn)行討論確定。七、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1、公司將在 2021 年春節(jié)放假前對(duì)獲得上年度優(yōu)秀稱號(hào)的員工進(jìn)行表彰。2、在公司宣傳欄上刊登表彰信息。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)藏，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。八、考前須知1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人現(xiàn)象， 如存在作假現(xiàn)象， 那么當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一 年時(shí)間2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證。5、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享部門(mén)：候

8、選人：岡位:評(píng)選指標(biāo)序號(hào)綜合考評(píng)評(píng)分細(xì)那么是否審核部門(mén)說(shuō)明審核者簽名根本 條件1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、品行端正、遵紀(jì)守法、無(wú)處分記錄人力資源處2在公司供職滿試用期人力資源處3完全能信任本職工作用人部門(mén)/人力資源處4熱愛(ài)公司、自覺(jué)地維護(hù)公司利益、聲譽(yù)和忠 誠(chéng)公司人力資源處5積極參與公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)人力資源處在符合上述根本條件的前提下，進(jìn)行以下工程綜合標(biāo) 準(zhǔn)評(píng)分綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀9分含以上良好8分含 9分合格6分含 8分差5 含？ 6很差5分以下說(shuō)明責(zé)任 感1具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)， 表現(xiàn)為敢于承當(dāng)責(zé)任盡職盡責(zé)團(tuán)隊(duì) 合作2具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，顧大局，主 動(dòng) 合作，積極支持配合

9、相關(guān)部門(mén)工作工作態(tài)度3作 工怨好 任最 勞ih 任做 ,去 正法 舸想 度申 態(tài) , #>務(wù) 工任工作厶冃力4立 獨(dú) 匕匕 厶冃 幟一 樹(shù) 獨(dú)作效 工績(jī)5作 工 的込表為 ,、，足 ->一 </ 就越 粗求 規(guī)績(jī) 積業(yè)創(chuàng)新 精神6</念 m 二 理 性瞻</解 見(jiàn)的特獨(dú),識(shí)>意,<現(xiàn)結(jié)討 總檢7防</n昔 _匚與 亶rh人養(yǎng) 個(gè)素00事 同 司 h 重 尊 、彳 有</執(zhí)行能力9題 可 、-下 留 不</板 死 不</活 靈</ 強(qiáng) 力 行際通 人溝O1好 良 立與際 于人擅的獻(xiàn)神 奉精-1-1一失得神 人精 個(gè)rz 較奉 計(jì)有 不具專業(yè) 水平12對(duì)業(yè)務(wù)熟悉,有很好的專業(yè)水平,足以應(yīng)對(duì) 本職工作技能學(xué)習(xí)13擅于學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，不斷提高自我綜 合水 平和能力，有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)資