公司問(wèn)責(zé)制度

1、公司問(wèn)責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制， 強(qiáng)化工作責(zé)任制， 嚴(yán)格 管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為， 建立“愛(ài)崗敬業(yè)、 恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲清楚、和諧高效的管理機(jī)制 , 特制訂本制度。第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度， 是根據(jù) “有職就有責(zé)、 任職要負(fù) 責(zé)、失職要問(wèn)責(zé) 的原那么， 對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén) 和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中， 由于成心或者過(guò)失不履行職責(zé)或 者不正確履行職責(zé)， 以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、 質(zhì)量平安事故， 企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的， 都 要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象一高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師 ;二中層管理人員：職能部門(mén)、工程部管

2、理層。三基層人員：職工。第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是，堅(jiān)持“追 究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與 懲罰相結(jié)合的原那么。第五條 對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任 原因未查明不放過(guò)，責(zé)任人未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí) 不放過(guò)， 有關(guān)人員未受到教育不放過(guò) 和“誰(shuí)主管， 誰(shuí)負(fù)責(zé) 的原那么，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅 追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有以下情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：1、經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求， 非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；2 、不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)； 不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體

3、工作及對(duì)外 形象的；3、不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目 標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局開(kāi)展的；4、沒(méi)有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限特殊 情況除外進(jìn)行決策或?qū)徟斐蓻Q策錯(cuò)誤工作貽誤或損失 的；5、不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為， 不采納下屬正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)的；6 、虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的；7、在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不 能做好自身職責(zé)工作的；8、在管理中存在突出問(wèn)題，部門(mén)職工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期 得不到改進(jìn)和治理的；9、發(fā)生重大責(zé)任平安事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、 措施不力、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、在日常工

4、作過(guò)程中，違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合 條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來(lái) 不良后果的；11、違反?合同法?等法規(guī)，在合同協(xié)議、合同等簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企 業(yè)商業(yè) 技術(shù)機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng) 濟(jì)損失或者不良影響的；12、違反?平安生產(chǎn)法?、?消防法?、?道路交通安 全法?、?平安操作規(guī)程?等法規(guī)，造成平安事故、交通事 故或者火災(zāi)事故的；13、違反?行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)?等法規(guī)，造成質(zhì)量事 故的；14、因失職造成質(zhì)量平安事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良 后果的；15、對(duì)事故處理不當(dāng)， 導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；16、完不成 “年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

5、、 工作目標(biāo)和工作任務(wù) 的 第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：一責(zé)令書(shū)面檢查；二通報(bào)批評(píng)；三給予警告、記過(guò)、撤職、降薪等行政處分；四給予罰款、局部賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處分；五留用觀察、辭退、開(kāi)除；六取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；七法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； 八以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式， 可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者平安和質(zhì)量事故責(zé)任程度 的界定：一直接與間接損失在五萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)二直接與間接損失在三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元以內(nèi)的， 為“重大級(jí)三直接與間接損失在一萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元以內(nèi)的， 為“嚴(yán)重級(jí)四直接與間接損失在一萬(wàn)元以下的，為“一般級(jí) 第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查

6、，給予行政記過(guò)直至辭退 處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分； 并分別處以 5000 元罰款、月降薪 300元期限 12 個(gè)月或者部 分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法 部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十條 發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政記過(guò)直至撤職 處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；并 分別處以 2000 元以上 3000元以下罰款月降薪 200 元期限 10 個(gè)月或者局部賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處分第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大 過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；

7、分別處以 1000 元以上 2000 元以下罰款月降薪 100 元，期限 6 個(gè)月或者局部賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。第十二條 發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò) 處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分； 并分別處以 500 元罰款的經(jīng)濟(jì)處分。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、 干預(yù)事故調(diào)查處理；成心破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒 絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。參照第九條規(guī)定的從 快從重從嚴(yán)查處。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、 偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門(mén)第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告 直至記大過(guò)處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的 價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以 12 倍的經(jīng)濟(jì)處分。第十五條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)文件，在責(zé)任問(wèn)