北語18秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)2

1、單項選擇題1:是與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制 A：工資集體協(xié)商制度B：崗位工資制度C：績效工資制度D：計件工資制度正確答案：單項選擇題2:從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C:最多兩個D:三個正確答案：單項選擇題3:現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機制是A:集體談判 B：勞動仲裁C：工會D:員工自助 正確答案：單項選擇題4:目前主要興旺國家工時制度的開展趨勢是A:工時不固定B:工時制度彈性化C:工時標準化D:縮短工時正確答案：單項選擇題5:是我國企業(yè)管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)的最根本形式。A：員工代表委員會制度B：協(xié)商制度C：職工代表大

2、會制度D：工會制度正確答案：單項選擇題6:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起日可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案單項選擇題7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是A：節(jié)省人工本錢B：勞動力的法律雇用和使用相別離C:躲避勞動用工的風(fēng)險D:保護勞動者的權(quán)益正確答案：單項選擇題8:是合理保護企業(yè)利益，規(guī)員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A：勞動合同B：效勞協(xié)議C:協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案：單項選擇題9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為根底的生產(chǎn)的開展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是A:科學(xué)管理制B：泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D

3、：質(zhì)量管理體系 正確答案：單項選擇題10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和A:訴訟B:調(diào)解C：協(xié)商D:結(jié)案正確答案多項選擇題1:A：提升工資待遇針對企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采取措施來管理解決B：建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D：工作再設(shè)計正確答案：多項選擇題2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括A:同工同酬B:依法參加或組織工會C：依法解除合同D:依法要求賠償正確答案：多項選擇題3:我國人力資源的退岀分為兩種法定情形。A:開除 B：解除 C:終止 D:離職 正確答案多項選擇題4:在行為科學(xué)開展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個方面是A:工業(yè)心理學(xué)的岀現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)

4、變理論正確答案：多項選擇題5:?勞動合冋法?規(guī)疋，勞動合冋無效或者局部無效的情形包括A：以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D：違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案：判斷題1:員工持股方案是經(jīng)濟的一種形式。A:錯誤B:正確正確答案判斷題2:危機事件干預(yù)是員工援助方案常見的效勞工程之一。A:錯誤B:正確正確答案判斷題3:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案判斷題4:冋一用人單位與冋一勞動者可以約定屢次試用期。A:錯誤B:正

5、確正確答案判斷題5:行為調(diào)適理論認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A:錯誤B:正確正確答案判斷題6:我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是?勞動法?。A:錯誤B:正確正確答案判斷題7:在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位也存在勞動關(guān)xB oA:錯誤B:正確 正確答案判斷題8:勞動關(guān)系的開展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進的過程。A:錯誤B:正確正確答案：判斷題9:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同A:錯誤B:正確正確答案：判斷題10：解決集體爭議遵循的原那么是老

6、實原那么、自主性原那么和政府積極合作原那么A:錯誤B:正確正確答案：單項選擇題1:是與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制。A：工資集體協(xié)商制度B：崗位工資制度C：績效工資制度D：計件工資制度正確答案：單項選擇題2：從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同A： 一個或一個以上B： 一個C:最多兩個D：三個正確答案：單項選擇題3：現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機制是A：集體談判 B：勞動仲裁C：工會D：員工自助 正確答案：單項選擇題4:目前主要興旺國家工時制度的開展趨勢是A：工時不固定B：工時制度彈性化C：工時標準化D：縮短工時正確答案：單項選擇題5:是我國企業(yè)管理制度，是我國國有企業(yè)實

7、行企業(yè)的最根本形式。A：員工代表委員會制度B：協(xié)商制度C：職工代表大會制度D：工會制度正確答案：單項選擇題6:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起日可以向人民法院起訴。A： 15B： 30C： 60D： 90正確答案單項選擇題7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是A：節(jié)省人工本錢B：勞動力的法律雇用和使用相別離C:躲避勞動用工的風(fēng)險D:保護勞動者的權(quán)益正確答案：單項選擇題8:是合理保護企業(yè)利益，規(guī)員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。 A：勞動合同B：效勞協(xié)議C:協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案：單項選擇題9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為根底的生產(chǎn)的開展，產(chǎn)生了新的勞

8、動組織和現(xiàn)代 管理體系，這就是A:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D:質(zhì)量管理體系正確答案：單項選擇題10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和A:訴訟B:調(diào)解C：協(xié)商D:結(jié)案正確答案：多項選擇題1:針對企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采取措施來管理解決A：提升工資待遇B：建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D:工作再設(shè)計正確答案：多項選擇題2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括A:同工同酬B:依法參加或組織工會C：依法解除合同D:依法要求賠償正確答案：多項選擇題3:我國人力資源的退岀分為兩種法定情形。A:開除B：解除C:終止D:離職正確答案：多項選擇題4:在行為科學(xué)開展中，與組織中勞動者有關(guān)

9、的三個方面是A:工業(yè)心理學(xué)的岀現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論正確答案：多項選擇題5:?勞動合同法?規(guī)定，勞動合同無效或者局部無效的情形包括A：以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 的B：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D：違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案：判斷題1:員工持股方案是經(jīng)濟的一種形式。A：錯誤B：正確正確答案判斷題2：危機事件干預(yù)是員工援助方案常見的效勞工程之一。A：錯誤B：正確正確答案判斷題3：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A：錯誤B：正確正確答案判斷題4：冋一用人單位與冋一勞動者可以約定屢次試用期。A：錯誤B：正確正確答案判斷題5：行為調(diào)適理論認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A：錯誤B：正確正確答案判斷題6：我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是?勞動法?。A：錯誤B：正確正確答案判斷題7：玄在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位也存在勞動關(guān)xB oA：錯誤B：正確正確答案判斷題8：勞動關(guān)系的開展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制