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文檔簡介
1、單項選擇題1:是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制 A:工資集體協(xié)商制度B:崗位工資制度C:績效工資制度D:計件工資制度正確答案:單項選擇題2:從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C:最多兩個D:三個正確答案:單項選擇題3:現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機(jī)制是A:集體談判 B:勞動仲裁C:工會D:員工自助 正確答案:單項選擇題4:目前主要興旺國家工時制度的開展趨勢是A:工時不固定B:工時制度彈性化C:工時標(biāo)準(zhǔn)化D:縮短工時正確答案:單項選擇題5:是我國企業(yè)管理制度,是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)的最根本形式。A:員工代表委員會制度B:協(xié)商制度C:職工代表大
2、會制度D:工會制度正確答案:單項選擇題6:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起日可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案單項選擇題7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式,其最大的特點(diǎn)是A:節(jié)省人工本錢B:勞動力的法律雇用和使用相別離C:躲避勞動用工的風(fēng)險D:保護(hù)勞動者的權(quán)益正確答案:單項選擇題8:是合理保護(hù)企業(yè)利益,規(guī)員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A:勞動合同B:效勞協(xié)議C:協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案:單項選擇題9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為根底的生產(chǎn)的開展,產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系,這就是A:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D
3、:質(zhì)量管理體系 正確答案:單項選擇題10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和A:訴訟B:調(diào)解C:協(xié)商D:結(jié)案正確答案多項選擇題1:A:提升工資待遇針對企業(yè)自發(fā)的離職,應(yīng)采取措施來管理解決B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D:工作再設(shè)計正確答案:多項選擇題2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括A:同工同酬B:依法參加或組織工會C:依法解除合同D:依法要求賠償正確答案:多項選擇題3:我國人力資源的退岀分為兩種法定情形。A:開除 B:解除 C:終止 D:離職 正確答案多項選擇題4:在行為科學(xué)開展中,與組織中勞動者有關(guān)的三個方面是A:工業(yè)心理學(xué)的岀現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)
4、變理論正確答案:多項選擇題5:?勞動合冋法?規(guī)疋,勞動合冋無效或者局部無效的情形包括A:以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D:違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案:判斷題1:員工持股方案是經(jīng)濟(jì)的一種形式。A:錯誤B:正確正確答案判斷題2:危機(jī)事件干預(yù)是員工援助方案常見的效勞工程之一。A:錯誤B:正確正確答案判斷題3:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案判斷題4:冋一用人單位與冋一勞動者可以約定屢次試用期。A:錯誤B:正
5、確正確答案判斷題5:行為調(diào)適理論認(rèn)為,人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A:錯誤B:正確正確答案判斷題6:我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是?勞動法?。A:錯誤B:正確正確答案判斷題7:在勞務(wù)派遣中,勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系,與用工單位也存在勞動關(guān)xB oA:錯誤B:正確 正確答案判斷題8:勞動關(guān)系的開展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的過程。A:錯誤B:正確正確答案:判斷題9:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作崗位的,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同A:錯誤B:正確正確答案:判斷題10:解決集體爭議遵循的原那么是老
6、實(shí)原那么、自主性原那么和政府積極合作原那么A:錯誤B:正確正確答案:單項選擇題1:是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。A:工資集體協(xié)商制度B:崗位工資制度C:績效工資制度D:計件工資制度正確答案:單項選擇題2:從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C:最多兩個D:三個正確答案:單項選擇題3:現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機(jī)制是A:集體談判 B:勞動仲裁C:工會D:員工自助 正確答案:單項選擇題4:目前主要興旺國家工時制度的開展趨勢是A:工時不固定B:工時制度彈性化C:工時標(biāo)準(zhǔn)化D:縮短工時正確答案:單項選擇題5:是我國企業(yè)管理制度,是我國國有企業(yè)實(shí)
7、行企業(yè)的最根本形式。A:員工代表委員會制度B:協(xié)商制度C:職工代表大會制度D:工會制度正確答案:單項選擇題6:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起日可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案單項選擇題7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式,其最大的特點(diǎn)是A:節(jié)省人工本錢B:勞動力的法律雇用和使用相別離C:躲避勞動用工的風(fēng)險D:保護(hù)勞動者的權(quán)益正確答案:單項選擇題8:是合理保護(hù)企業(yè)利益,規(guī)員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。 A:勞動合同B:效勞協(xié)議C:協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案:單項選擇題9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為根底的生產(chǎn)的開展,產(chǎn)生了新的勞
8、動組織和現(xiàn)代 管理體系,這就是A:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D:質(zhì)量管理體系正確答案:單項選擇題10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和A:訴訟B:調(diào)解C:協(xié)商D:結(jié)案正確答案:多項選擇題1:針對企業(yè)自發(fā)的離職,應(yīng)采取措施來管理解決A:提升工資待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D:工作再設(shè)計正確答案:多項選擇題2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括A:同工同酬B:依法參加或組織工會C:依法解除合同D:依法要求賠償正確答案:多項選擇題3:我國人力資源的退岀分為兩種法定情形。A:開除B:解除C:終止D:離職正確答案:多項選擇題4:在行為科學(xué)開展中,與組織中勞動者有關(guān)
9、的三個方面是A:工業(yè)心理學(xué)的岀現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論正確答案:多項選擇題5:?勞動合同法?規(guī)定,勞動合同無效或者局部無效的情形包括A:以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同 的B:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D:違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案:判斷題1:員工持股方案是經(jīng)濟(jì)的一種形式。A:錯誤B:正確正確答案判斷題2:危機(jī)事件干預(yù)是員工援助方案常見的效勞工程之一。A:錯誤B:正確正確答案判斷題3:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案判斷題4:冋一用人單位與冋一勞動者可以約定屢次試用期。A:錯誤B:正確正確答案判斷題5:行為調(diào)適理論認(rèn)為,人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A:錯誤B:正確正確答案判斷題6:我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是?勞動法?。A:錯誤B:正確正確答案判斷題7:玄在勞務(wù)派遣中,勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系,與用工單位也存在勞動關(guān)xB oA:錯誤B:正確正確答案判斷題8:勞動關(guān)系的開展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制
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