人力資源會(huì)計(jì)窺探

1、人力資源會(huì)計(jì)窺探一、人力資源屬性及特征現(xiàn)代企業(yè)訓(xùn)練有素的勞動(dòng)者集合即人力資源，它是企業(yè)資源的重要組成部分，是一種特定的經(jīng)濟(jì)資源。它除具有資源的一般特點(diǎn)外，還有其獨(dú)有特征：l、人力資源是介于智力成果與一般資源之間的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)的特定資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源中最為活躍、獨(dú)具主觀能動(dòng)性的資源。2、人力資源作為特定資產(chǎn)，在現(xiàn)代企業(yè)中，在市場機(jī)制下，具有價(jià)值特征。其價(jià)值是指維持招聘、錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用，優(yōu)勝劣汰對(duì)人力資源價(jià)值賦予了新內(nèi)容。3、人力資源在使用過程中運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，可以創(chuàng)造出比人力資源本身更大的價(jià)值。人力資源的耗費(fèi)不僅在產(chǎn)品銷售或勞務(wù)收入中得到了補(bǔ)償，而且還得到了增值。它

2、是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。4、人力資源作為特殊的經(jīng)濟(jì)資源，同時(shí)具有可控性和不可控性雙重特征?？煽匦允侵溉肆Y源不僅能夠控制企業(yè)其他資源，而且還能控制其自身。企業(yè)訓(xùn)練有素的勞動(dòng)者在尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下，運(yùn)用現(xiàn)代科技和勞動(dòng)手段（資料），可以加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，為人類提供豐富的物質(zhì)資源和精神食糧。不可控性是指經(jīng)濟(jì)規(guī)律是客觀的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是永無止境的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展要受到來自人力資源素質(zhì)本身及客觀外界諸多因素的制約，有一個(gè)漸進(jìn)的、不斷完善和發(fā)展的過程。二、人力資源會(huì)計(jì)的定義與目的人力資源會(huì)計(jì)是指通過會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法測定和報(bào)告有關(guān)人力資源的信息，以供企業(yè)的經(jīng)

3、營者及有關(guān)部門利用。從核算范圍上看，人力資源會(huì)計(jì)不但要對(duì)企業(yè)用于招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)及開發(fā)自己的人力資源所耗費(fèi)的成本進(jìn)行計(jì)量，而且還要計(jì)量自己所雇員工對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)的目的：一是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量，進(jìn)行成本歸集；二是加強(qiáng)對(duì)人力資源價(jià)值的認(rèn)識(shí)；三是通過企業(yè)經(jīng)營者對(duì)人力資源信息的利用，選擇、錄用素質(zhì)好的勞動(dòng)者，不斷改善生產(chǎn)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以最少的耗費(fèi)取得最大的收益。三、人力資源成本核算人力資源會(huì)計(jì)把人看作是一項(xiàng)資產(chǎn)，把人力資源投資作為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)債表，日后作為費(fèi)用攤銷，逐步進(jìn)入期間成本，它包括人力資源管理成本和人力資源價(jià)值成本兩部分，這構(gòu)成了人力資源會(huì)計(jì)核算的兩大核

4、算內(nèi)容。（一）人力資源管理成本核算在現(xiàn)代企業(yè)中，為了獲得人力資源，在招聘、選拔。錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出代價(jià)，這部分費(fèi)用構(gòu)成了人力資源的管理成本。它包括三個(gè)部分：l、取得成本。指在人力資源取得過程中所支付的費(fèi)用，它可再分為招聘成本、選拔成本、錄取成本和就職成本四部分。其中招聘成本既包括在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行人員招聘的費(fèi)用，也包括廣告費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)、委托人才交流中心或其他中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的代理費(fèi)等。選拔成本是對(duì)應(yīng)聘候選人進(jìn)行鑒別選拔時(shí)支付的費(fèi)用，如考試費(fèi)。就職成本是指安置被錄用人員上崗時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，包括支付被錄用人員的遷移費(fèi)、差旅費(fèi)及安置時(shí)的行政費(fèi)用。2、開發(fā)成本。指為提高企業(yè)員工的素質(zhì)和勞動(dòng)技能而

5、發(fā)生的各種費(fèi)用，包括專業(yè)定向費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)三類。其中專業(yè)定向費(fèi)主要指企業(yè)為使新職工盡快熟悉崗位工作而發(fā)生的費(fèi)用，如資料費(fèi)、上崗前培訓(xùn)費(fèi)等；在職培訓(xùn)費(fèi)主要指企業(yè)支付給培訓(xùn)和被培訓(xùn)人員的工資和費(fèi)用，以及實(shí)施該活動(dòng)企業(yè)因此而受到的損失。脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)主要指企業(yè)支付的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資，按規(guī)定可報(bào)銷的學(xué)雜費(fèi)，以及企業(yè)由此而引起的損失。開發(fā)成本在管理成本中起統(tǒng)率作用，居核心地位，隨著企業(yè)產(chǎn)品科技含量的不斷提高和智力開發(fā)力度的不斷加大，開發(fā)成本應(yīng)當(dāng)逐漸成為人力資源管理成本的主體部分。3、遣散成本。指職工離職而發(fā)生的成本。大致有三類：遣散補(bǔ)償成本，包括支付給被辭退人員的工資和費(fèi)用；業(yè)績差別成本，由于

6、人員離職使企業(yè)原有生產(chǎn)能力降低而導(dǎo)致的損失；缺員成本，由于離職缺員完成任務(wù)不足，而招致的間接成本。遣散成本在人力資源管理成本中居于從屬地位。（二）人力資源價(jià)值成本核算人力資源價(jià)值成本應(yīng)包括形成人力資源價(jià)值所發(fā)生的費(fèi)用和人力資源本身價(jià)值兩部分。即既要核算支付費(fèi)用，又要核算自身價(jià)值。其內(nèi)容主要有：教育投資，包括各種培訓(xùn)費(fèi)用；追加投資，如支付給職工的各種工資性津貼、補(bǔ)貼及提高福利待遇等支出；經(jīng)濟(jì)價(jià)值，即是對(duì)人力資源本身價(jià)值的核算，主要指人力資源在企業(yè)中占據(jù)某個(gè)服務(wù)地位而給企業(yè)帶來的收益；人力資源素質(zhì)的核算。人力資源價(jià)值成本核算是一個(gè)非常重要但又相當(dāng)復(fù)雜的問題：第類與管理成本一樣易于歸集，后三類則不易

7、核算，往往需要依賴一些特別的方法加以分?jǐn)?。其?jì)量方法有兩種：l、貨幣計(jì)量的方法。（l）工資還原法：它是一種替代方法，估計(jì)職工到退休時(shí)止的全部工資收入，并將該工資收入看作是形成人力資源本身價(jià)值的成本，即人力資源的價(jià)值成本。采用此種方法可解決計(jì)算人力資源追加投資的問題。（2）經(jīng)濟(jì)價(jià)值法：先通過一定的技術(shù)方法測出企業(yè)的未來收益，再運(yùn)用貼現(xiàn)值法將其收益折算成現(xiàn)值。這種現(xiàn)值可以看成是人力資源本身的價(jià)值。采用這種方法可以解決核算服務(wù)地位的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。2、非貨幣化的方法。由于職員的素質(zhì)無法客觀核算，只能采用主觀方法，進(jìn)行非貨幣化的核算，通常采用技能一覽表法和評(píng)價(jià)法。前者指企業(yè)將人力資源技能測定的各要素指標(biāo)預(yù)先設(shè)計(jì)在勞動(dòng)技能一覽表上，采用主觀設(shè)