人力資源規(guī)劃-

1、1.第1題在對(duì)人力資源信息進(jìn)行分析時(shí),分析推理要有邏輯性,分析方法要有科學(xué)性,推理要準(zhǔn)確、判斷要有根據(jù),這樣的分析報(bào)告才能成為人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)框架。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.02.第2題企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的主要過程有:確定分析范圍、選擇分析方法、具體分析、綜合分析和形成分析結(jié)果。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.03.第3題在進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析時(shí),可以采用的分析方法有比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法、案例分析法、抽樣問卷分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法、專家分析法、圖表分析法和綜合分析法等。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.04.第4題在人

2、力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后,必須給出現(xiàn)狀的分析報(bào)告。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論,結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí),能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。如果分析結(jié)論含糊不清,就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析,直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況,能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.05.第5題ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個(gè)以人為主的動(dòng)態(tài)相對(duì)封閉的系統(tǒng),人在系統(tǒng)中發(fā)揮決策主導(dǎo)的作用。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.06.第6題傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面,一種是操作性的,另一種是戰(zhàn)略性的。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.07.

3、第7題企業(yè)人力資源經(jīng)理人將逐漸從過去那種行政、總務(wù)、福利等角色轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織教育的推動(dòng)者、高層主管的咨詢顧問、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者、管理職能專家和變革的倡導(dǎo)者。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.08.第8題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職能通過對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.09.第9題制度環(huán)境一般由影響社會(huì)系統(tǒng)各方面行為的法律、政府機(jī)構(gòu)和公眾團(tuán)體組成,其中影響到企業(yè)人力資源系統(tǒng)的因素有:政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、政府與企

4、業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)力管理活動(dòng)的法令法規(guī)和方針政策等。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.010.第10題某一地區(qū)的人口狀況會(huì)影響到該地區(qū)企業(yè)的人力資源規(guī)劃。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.011.第11題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.012.第12題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出,必須確定企業(yè)人力資源的預(yù)測范圍、預(yù)測年度、預(yù)測種類和預(yù)測對(duì)象等具體預(yù)測目標(biāo)。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.013.第13題當(dāng)預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測任務(wù)后,就需要對(duì)預(yù)測的對(duì)象進(jìn)行初步調(diào)查,了解預(yù)測中所需要的

5、人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.014.第14題從最后集成結(jié)果中,可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量,并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.015.第15題微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多,同時(shí)對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤此題得分:1.016.第16題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得

6、分:1.017.第17題因?yàn)樵谠S多企業(yè)里,內(nèi)部晉升是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容,對(duì)員工有較大的激勵(lì)作用,以增加企業(yè)內(nèi)部活力。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.018.第18題企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培訓(xùn)、調(diào)配等措施來填補(bǔ)企業(yè)的人力資源需求缺口。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.019.第19題BSP方法的核心是調(diào)研。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.020.第20題一些剛開始進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè),這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡單,但是這種企業(yè)往往成長快速、變化迅速,往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。答案

7、:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.021.第21題企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工作內(nèi)容、工作業(yè)績和現(xiàn)狀對(duì)比等方面進(jìn)行分析。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.022.第22題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣,而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足,或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化,采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效,此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測法。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.023.第23題企業(yè)人力資源定性預(yù)測的主要方法是特爾斐預(yù)測法,該方法主要通過選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計(jì)專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測結(jié)果。該預(yù)測方法往往需要通過與專家

8、的多次交流才能完成。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.024.第24題在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業(yè)人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.025.第25題企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持,企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.026.第26題影響人力資源供給的地域性因素主要包括:預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長、預(yù)期失業(yè)率和全國范圍的勞動(dòng)力市場狀況等。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.027.第27題企業(yè)人力

9、資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響,企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會(huì)受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì),都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.028.第28題馬爾可夫模型假定:在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù),或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例,這個(gè)比例稱為人員替代率。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.029.第29題由于辦公自動(dòng)化技術(shù)的普及,中層管理人員大規(guī)模削減,企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。答

10、案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.030.第30題外部選拔可能會(huì)引起同事的不滿。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.031.第31題外聘人員不熟悉組織流程;企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.032.第32題外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作,管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.033.第33題內(nèi)部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系;但是內(nèi)部招聘難以為企業(yè)帶來新鮮空氣。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):

11、1.0此題得分:1.034.第34題根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.035.第35題在招聘規(guī)劃中需要對(duì)招聘環(huán)境進(jìn)行分析,因?yàn)楸徽衅溉藛T類型、所擔(dān)任的職務(wù)類型、企業(yè)準(zhǔn)備給予的待遇都和企業(yè)的管理風(fēng)格、競爭實(shí)力、企業(yè)文化氛圍這些招聘環(huán)境有關(guān)。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.036.第36題招聘通常的測試方法主要有心理測試、知識(shí)測試、情景模擬、面試和無領(lǐng)導(dǎo)討論等測試方法,這些測試方法使用的效果各不相同,因此需要在補(bǔ)充規(guī)劃中確定適合企業(yè)所需人力資源的測試方法。答案:正確您的答案:正確題目

12、分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.037.第37題流動(dòng)成本包括人員被雇用后所支付代理費(fèi)用及重新安置員工的成本,其中包含重新安置一個(gè)職位、提升雇員或?qū)⒐蛦T轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位的成本。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.038.第38題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化,這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.039.第39題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素,這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給,但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤

13、題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.040.第40題近年我國出臺(tái)的關(guān)于平等就業(yè)、職業(yè)安全與健康、勞動(dòng)爭議、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)法等一系列法律、法規(guī)都對(duì)企業(yè)的人力資源活動(dòng)起到了規(guī)范和約束作用。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.041.第41題公眾對(duì)工作和職業(yè)的態(tài)度反映了社會(huì)選擇工作的取向和動(dòng)力,對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)和薪金分配都會(huì)產(chǎn)生影響。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.042.第42題企業(yè)人力資源規(guī)劃工作,必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理原則的指導(dǎo)下,從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實(shí)際情況出發(fā),根據(jù)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要,以求達(dá)到企業(yè)各類人力資源需求的平衡。答案:正確您的答案:

14、正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.043.第43題在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡的科學(xué)原則,突出人力資源發(fā)展規(guī)律中的重點(diǎn),以重點(diǎn)問題的解決帶動(dòng)全局的平衡發(fā)展,統(tǒng)籌兼顧,全面規(guī)劃。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.044.第44題企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位,不同職位對(duì)所需人員素質(zhì)的要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原則。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.045.第45題1982年,WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation,SST。該方法把企業(yè)的總

15、戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”,包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量,如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.046.第46題安置與分配成本是指由于員工的流動(dòng)而發(fā)生的生產(chǎn)時(shí)間和費(fèi)用損失、人力資本損失費(fèi)用(如培訓(xùn)費(fèi)用、終止勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用和時(shí)間、尋找替代人員和培訓(xùn)替工的費(fèi)用和時(shí)間、為準(zhǔn)備終止勞動(dòng)活動(dòng)而引起的費(fèi)用。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.047.第47題數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是支持企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的有力工具,利用這些技術(shù)可以完成核心員工的挖掘、發(fā)展環(huán)境的分析以及規(guī)劃實(shí)施效果的研判等任務(wù)。答案:

16、正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.048.第48題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動(dòng)集合。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.049.第49題SST方法的應(yīng)用三個(gè)層次是關(guān)聯(lián)集團(tuán)層、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.050.第50題在人力資源信息分析報(bào)告中,要突出主題,圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)框架。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.051.第51題而且,內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況,比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率,同時(shí)節(jié)省

17、了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣,可以考慮從外部招聘人員。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.052.第52題美國學(xué)者卡茲的創(chuàng)造力壽命曲線從員工的個(gè)人創(chuàng)造能力發(fā)揮角度考察了員工流動(dòng)的必要性和時(shí)機(jī)。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.053.第53題用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.054.第54題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競爭優(yōu)勢的能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.055.第55

18、題l?企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀,分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件,以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.056.第56題將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出來后,根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小,確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測方法是類推預(yù)測法。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.057.第57題在應(yīng)用定量預(yù)測模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的時(shí)候可以采用Microsoft Excel 等計(jì)算機(jī)技術(shù)來完成,這樣可以加快預(yù)測的實(shí)施、減少預(yù)測的費(fèi)用。答案:正確您

19、的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.058.第58題企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略不同:在初創(chuàng)時(shí)期企業(yè)急需核心人力資源;在發(fā)展時(shí)期需要大量有潛力的優(yōu)秀人力資源;在成熟時(shí)期需要更新人力資源;在衰退時(shí)期需要保留關(guān)鍵人力資源。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.059.第59題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí),最好采用滾動(dòng)修訂方法,以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.060.第60題我國人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源供給的可能性,其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人口年齡、人口素質(zhì)和勞動(dòng)力參與率等。答案:錯(cuò)誤

20、您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.061.第61題工會(huì)是代表企業(yè)員工利益的群眾組織,一旦員工的利益受到侵犯,工會(huì)將出面交涉。因此,企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測的時(shí)候,也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。識(shí)和擇業(yè)心理偏好。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.062.第62題某一地區(qū)的教育水平將直接影響到該地區(qū)人力資源的素質(zhì)。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.063.第63題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出,一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.064.第64題一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員,必須邀請(qǐng)外界有關(guān)的科研部門或高

21、等院校研究人員共同進(jìn)行。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.065.第65題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值,總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.066.第66題在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考慮:人口狀況、教育水平和社會(huì)文化等社會(huì)因素。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.067.第67題對(duì)所研究的企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源分類,研究系統(tǒng)各部分的發(fā)展規(guī)律,然后分別對(duì)每一部分進(jìn)行分析、預(yù)測,最后集成。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.068.第68題微觀集成預(yù)

22、測方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測值和長期預(yù)測值。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.069.第69題聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.070.第70題當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),這時(shí)有內(nèi)部晉升和外部招聘兩種手段,企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員工。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.071.第71題勞動(dòng)力市場發(fā)育狀況,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測影響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng),并能形成由市場工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1

23、.072.第72題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有:聘用臨時(shí)工、延長工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.073.第73題外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.074.第74題外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.075.第75題外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.076.第76題內(nèi)聘人員

24、的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.077.第77題企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時(shí),除以企業(yè)人力資源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補(bǔ)充依據(jù)外,還需要由人員補(bǔ)充部門就所需要補(bǔ)充的人數(shù)、專業(yè)、等級(jí)和最遲上崗時(shí)間以及補(bǔ)充后可以給所在部門帶來的收益或降低的損失進(jìn)行具體的說明。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.078.第78題企業(yè)招聘信息的發(fā)布形式通常有報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、電子布告、新聞發(fā)布和口頭傳播等。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.079.第79題補(bǔ)充規(guī)劃的可操作性主要考慮所擬訂的規(guī)劃是否確實(shí)可行

25、,規(guī)劃中的預(yù)算是否可以滿足規(guī)劃執(zhí)行的需要,如果規(guī)劃缺乏可行性就需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)行修訂,直至規(guī)劃可實(shí)際執(zhí)行為止。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.080.第80題影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有人口和勞動(dòng)力隊(duì)伍的變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對(duì)工作和職業(yè)態(tài)度的變化等。答案:正確您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:0.081.第81題人口統(tǒng)計(jì)中的人口總數(shù)、勞動(dòng)適齡人口數(shù)量、女性與受過高等教育的人口變化等都是重要的人口信息,這些信息最終將導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)的變化。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.082.第82題

26、由于技術(shù)的變化,將使企業(yè)的人力資源流動(dòng)放慢,這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個(gè)重要因素。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.083.第83題只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃,才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào),促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.084.第84題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評(píng)價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具,平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)用性和可測量性,其次需要注意其整體性和激勵(lì)效果的問題。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.085.第85題企業(yè)人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性

27、首先體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有整體競爭能力的核心力量。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.086.第86題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略使命的人力資源,因此,企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.087.第87題企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)避免不了員工的合理流動(dòng),只有具備了適度流動(dòng)性的員工隊(duì)伍才能建設(shè)成為一支具有活力的人力資源隊(duì)伍。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.088.第88題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量,如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。答案:正確您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.089.第89題流動(dòng)成本的大小隨著職務(wù)的高低有所不同。新進(jìn)人員工或現(xiàn)有員工調(diào)動(dòng)時(shí)有調(diào)動(dòng)安家費(fèi)用或差旅費(fèi)用發(fā)生,由于職位變化而進(jìn)行重新安置時(shí)有安置費(fèi)用或預(yù)先支付的代理費(fèi)用等。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.090.第90題SST方法的應(yīng)用包含兩個(gè)層次、三個(gè)步驟。答案:錯(cuò)誤您的答案:錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù):1.0此題得分:1.091.第