勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題(七)

1、勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題5.65.105.6單選題（15題）1、我國于（ ）年頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法中華人民共和國勞動(dòng)法 (A)1994 (B)1995 (C)1996 (D)20072、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起( )內(nèi)。 (A)六十日 (B)一年 (C)兩年 (D)六個(gè)月3、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，（ ）的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞務(wù)關(guān)系 (C)勞資關(guān)系 (D)工作關(guān)系4、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是( )。(A)政府 (B)用人單位 (C)工會(huì) (D)經(jīng)理5、勞動(dòng)關(guān)系兼有（ ）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞務(wù)關(guān)系

2、(C)工作關(guān)系 (D)人身關(guān)系6、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是（ ），另一方是用人單位。(A)勞動(dòng)者 (B)政府 (C)用工單位 (D)公民7、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互（ ）和義務(wù)。 (A)權(quán)力 (B)權(quán)利 (C)權(quán)益 (D)利益8、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則，是指政府、工會(huì)組織、( )三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。(A)企業(yè)組織代表 (B)企業(yè) (C)勞動(dòng)者 (D)用人單位9、我國目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（ ）。(A)勞動(dòng)法 (B)勞動(dòng)合同法 (C)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 (D)禁止使用童工規(guī)定10、目前，社會(huì)保險(xiǎn)法(

3、草案)已于2007年12月23日提請全國人大常委會(huì)會(huì)議第一次審議，其內(nèi)容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、( )五大險(xiǎn)種。(A)疾病 (B)生育 (C)人身 (D)意外11下列選項(xiàng)屬于潛在人力資源的是（ ）(A)求業(yè)人口 (B)老年就業(yè)人口 (C)未成年就業(yè)人口 (D)適齡就業(yè)人口12績效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）(A)具體的 (B)可達(dá)到的 (C)有時(shí)限的 (D) 結(jié)果的13.對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評價(jià)等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為（ ）(A)獎(jiǎng)金 (B)津貼 (C)福利 (D)薪酬

4、14.一般工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)100%15.以下選項(xiàng)中不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（ ）(A)目標(biāo)設(shè)置理論 (B)權(quán)力、情誼、成就理論 (C)激勵(lì)保健雙因素理論 (D)需要層次理論答案：1.A 2.B 3.A 4.B 5.D 6.A 7.B 8.A 9.D 10.B 11.A 12.D 13.B 14.A 15.A5.7單選題16勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( ) (A)相對稀缺性 (B)絕對稀缺性(C)普遍稀缺性 (D)支付能力與支付手段的稀缺性17如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說明該勞動(dòng)力需求彈性

5、是( )(A)無彈性 (B)無限彈性(C)富有彈性 (D)缺乏彈性18在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是( )(A)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) (B)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)(C)收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) (D)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)19在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（ ）(A)向左移動(dòng) (B)向右移動(dòng)(C)保持不變 (D)向下移動(dòng)20企業(yè)經(jīng)營中的“短期”的含義是（ ）(A)僅資本投入可變 (B)勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變(C)其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變 (D)所有生產(chǎn)要素都是可變的21在工資形成過程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是（

6、）(A)勞動(dòng)力的供給 (B)勞動(dòng)力價(jià)值(C)勞動(dòng)時(shí)間的長短 (D)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率22勞動(dòng)力市場達(dá)到充分就業(yè)的條件是（ ）(A)勞動(dòng)力市場上供給大于需求 (B)勞動(dòng)力市場上供給小于需求(C)市場工資率等于均衡工資率 (D)市場工資率低于均衡工資率23由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（ ）(A)人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 (B)效用均等化的補(bǔ)償性工資差別(C)競爭性工資差別 (D)壟斷性工資差別24下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ ）(A)帶薪休假 (B)免費(fèi)工作午餐(C)折價(jià)優(yōu)惠商品 (D)失業(yè)保險(xiǎn)25工會(huì)在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（ ）(A)政府政策與法律 (B)工會(huì)

7、組織規(guī)模大小(C)勞動(dòng)力需求的工資彈性 (D)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系26. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是( ) (A)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系 (B)在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系 (C)作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系 (D)信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系 27勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（ ）(A)充分就業(yè) (B)勞動(dòng)力供給過剩(C)勞動(dòng)力供給不足 (D)勞動(dòng)力需求不足28下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）(A)家務(wù)勞動(dòng) (B)雇用勞動(dòng)(C)救濟(jì)性勞動(dòng) (D)義務(wù)勞動(dòng)29勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場供大于求，則（ ）(A

8、)有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量 (B)有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量(C)對雙方談判沒有影響 (D)對雙方談判的影響相同30根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)定，我國職工勞動(dòng)就業(yè)的最低年齡是（ ）(A)14周歲 (B)16周歲(C)18周歲 (D)20周歲參考答案：16.D 17.C 18.A 19.B 20.C 21.D 22.C 23.B 24.D 25.B26.A 27.A 28.B 29.A . 30.B5.8多選題（10題）1、勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述：( )(A)勞工關(guān)系 (B)勞務(wù)關(guān)系 (C)勞雇關(guān)系 (D)勞資關(guān)系2、勞動(dòng)關(guān)系的主體有（ ）(A)勞動(dòng)者 (B)用人單位 (C)工會(huì) (

9、D)政府3、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有（ ）(A)合作 (B)沖突 (C)力量 (D)權(quán)力4、按勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為( )(A)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 (B)集體勞動(dòng)關(guān)系 (C)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 (D)勞務(wù)關(guān)系5、2007年我國頒布了（ ），這三部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，標(biāo)志著我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范更加完善。(A)勞動(dòng)合同法 (B)就業(yè)促進(jìn)法 (C)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 (D)勞動(dòng)法6、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。(A)主體 (B)客體 (C)內(nèi)容 (D) 事實(shí)7、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)法學(xué)界有不同見（ ）。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是工資(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

10、客體只是勞動(dòng)力(D)勞動(dòng)法律關(guān)系客體不只是勞動(dòng)行為或勞動(dòng)力8、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）和終止等環(huán)節(jié)(A)發(fā)生 (B)續(xù)延 (C)變更 (D)暫停9、行為是受人的意志支配的法律事實(shí)，可分為合法行為和違法行為，還可分為（ ）和司法行為等(A)合同行為 (B)行政行為 (C)調(diào)解行為 (D)仲裁行為10、我國勞動(dòng)法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。(A)職業(yè)選擇權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 (D)社會(huì)保險(xiǎn)答案： 1.AC

11、D 2.ABCD 3.ABCD 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ACD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD 5.9簡答題（3題）1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括那些？2、社會(huì)保險(xiǎn)的原則是什么？3、簡述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類。參考答案：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括那些？答：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括： (一)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國家規(guī)定；(二)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (三)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況； (四)國家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門交辦的其他稽核事項(xiàng)。2、社會(huì)保險(xiǎn)的原則是什么？社會(huì)保險(xiǎn)的原則：(1)社

12、會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。(2)社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化原則：A社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌，建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)基金制度。 B.社會(huì)保險(xiǎn)對象涵蓋所有建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)主體。 (3)建立起多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度原則：A國家統(tǒng)一的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。B.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。C個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。3、簡述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類。 (一)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的界定 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。它以涉及勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致并決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。 (二)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成和

13、分類 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為法定標(biāo)準(zhǔn)和用人單位標(biāo)準(zhǔn)。法定標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)；用人單位標(biāo)準(zhǔn)是用人單位制定的，但應(yīng)該經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商。國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)包括基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。5.10簡答題（3題）4、 簡述法律效力的含義。5、 簡述規(guī)范性文件的概念與分類。6、簡述工資標(biāo)準(zhǔn)的概念和種類。參考答案：4、簡述法律效力的含義。 法律效力即法律上的約束力，是指法律作為一種國家意志所具有的約束力和強(qiáng)制性。如某個(gè)合同發(fā)生法律效力，就是該合同符合法律規(guī)定的條件和程序，因而受到法律的保護(hù)。法律效力的范圍包括法律的空間、時(shí)間和對象效力范圍三方面?？臻g效力指法律生效的地域(包括

14、領(lǐng)海、領(lǐng)空)，通常全國性法律適用于全國，地方性法規(guī)僅在本地區(qū)有效；時(shí)間效力指法律開始生效的時(shí)間和終止生效的時(shí)間，一般是公布之日起或公布一段時(shí)間后生效；法律的對象效力范圍即對主體的效力范圍，指法律可以適用的主體范圍(如勞動(dòng)法的適用范圍一般包括企業(yè)和事業(yè)單位及其勞動(dòng)者)。5、簡述規(guī)范性文件的概念與分類。 規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制定的各類文件中最主要的一類，因其內(nèi)容具有約束和規(guī)范人們行為的性質(zhì)，故名稱為規(guī)范性文件。規(guī)范性文件有廣義和狹義之分，廣義的規(guī)范性文件是立法性文件和狹義的規(guī)范性文件的總稱。 立法性文件包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)(自治條例)、國務(wù)院部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。立法

15、性文件按照效力等級(jí)一般劃分為五類，稱之為勞動(dòng)法的淵源：1憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定：包括實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則(憲法第6條)；中華人民共和國公民有結(jié)社的自由(憲法第35條)；中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)(憲法第42條)；中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利(憲法第43條)；實(shí)行退休制度(憲法第44條)；中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利(憲法第45條)。2勞動(dòng)法律(全國人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件)：包括勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等。3勞動(dòng)行政法規(guī)(國務(wù)院制定的

16、規(guī)范性文件)：包括女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等。4地方性勞動(dòng)法規(guī)(地方人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件)：制定主體包括省市區(qū)及其首府、較大市人大及其常委會(huì)。5勞動(dòng)規(guī)章(國務(wù)院部委和地方政府制定的規(guī)范性文件)：制定主體包括省市區(qū)及其首府、較大市政府、國務(wù)院有關(guān)部委。如女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、企業(yè)最低工資規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定等。 狹義的規(guī)范性文件是指立法以外的其他具有約束力的非立法性文件。目前這類非立法性文件的制定主體非常之多，例如各級(jí)黨組織、各級(jí)人民政府及其所屬工作部門，人民團(tuán)體、社團(tuán)組織、企事業(yè)單位、法院、檢察院等。6、簡述工資標(biāo)準(zhǔn)的概念和種類。工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定或集體協(xié)議約定的保障勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)的體系由最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)組成。1工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位 工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最重要的組成部分之一，而勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)和依據(jù)。因此，工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中居于基礎(chǔ)地