2022年如何樹立組工干部新形象

1、高品質文檔2022年如何樹立組工干部新形象 黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務，組工干部是完成這些任務的一支重要力氣，這支隊伍的素養(yǎng)如何，對保證新任務的“進度”、“質量”關系極大。當前，中組部領先在部機關廣泛開展“講黨性、重品德、作表率，樹組工干部新形象”活動，對組工干部的政治品行、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應有的黨性、品德和表率來推動組織工作，也要“更快、更高、更強”。 所謂“更快”，就是要追求更快的效率?？h級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量

2、大、頭緒簡單、詳細沖突較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不簡單?？h級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們人手富裕、分工較細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個人都要對應著上級組織部門許多工作。再加之時勢所需，出于對縣級網重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內容，提出了新的要求，基層組工干部經常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。其實，歸根結底我認為這是一個工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌支配工作，在詳細的工作過程中，既要擅長抓住重點，實現(xiàn)綱舉目張，又要擅長協(xié)調各方，齊抓共管；既要

3、擅長統(tǒng)攬全局，抓面上的推動，又要擅長見微知著，做好共性指導；既要注意腳踏實地、埋頭苦干，也要注意做好宣揚造勢、借力推動，更要注意準時總結規(guī)范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新。 所謂“更高”，就是要追求更高的目標?；鶎咏M織部門從事基礎性、事務性的工作比較多，往往許多工作比較單調、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標。另外，從長遠來說，基層組織部門的干部流淌比較頻繁，基層組工干部隊伍存在肯定的不穩(wěn)定性，干部流淌性相對較強導致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當成自己的奮斗目標?！盁魺o油不亮，人無

4、抱負不會發(fā)光”，一個人有信念，有抱負，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當然要追求自己的崇高抱負和目標，首先要有樂觀的心態(tài)對待工作生活，肯定要正確理解平凡工作的重要性，堅固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。同時，還要有平和的心態(tài)對待進退流轉，正確理解進步和提拔的關系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學篤行，認仔細真做事，踏踏實實做人。 所謂“更強”，就是要追求更強的素養(yǎng)?；鶎咏M織工作掩蓋面寬、任務重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層

5、組工干部沒有過硬的力量素養(yǎng)不行。而且，基層組工干部隊伍大多年輕，以我縣組工干部隊伍為例，目前在職15人，平均年齡33.3歲，XX年后進入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊伍都是年輕的。年輕意味著什么？意味著缺乏閱歷，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗，因此過硬的力量素養(yǎng)不能缺少，也不允許少。要追求更強的素養(yǎng)，就要強化學習，通過學習豐富學問，提高政治理論素養(yǎng)，熟識業(yè)務工作學問，適應新形勢下組織工作的需要；要強化創(chuàng)新，做到隨時把握新狀況、隨時解決新問題，隨時總結新閱歷，不斷推動黨建工作的開展；還要強化服務，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護黨的威信和組工干部的形象，提高服務的水平?？傊鶎咏M工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達到“讓黨委滿足、讓群眾滿足”的要求。 “更快、更高、更強”是奧運精神，它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿意的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實