三級婦幼保健院創(chuàng)建工作獎懲辦法

1、三級婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎懲辦法一、獎懲原則 以國家、市衛(wèi)生計生委三級婦幼保健院評審標(biāo)準(zhǔn) （以下 簡稱評審標(biāo)準(zhǔn)）中的項(xiàng)目要求及分值為依據(jù)。得失分越多， 相應(yīng)獎勵與扣罰越大。二、獎懲方式1、獎勵：表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、獎勵性績效獎勵。2、懲罰：批評、通報批評、扣罰獎勵性績效。情節(jié)嚴(yán)重的 根據(jù)本院制度職責(zé)，進(jìn)行記過、緩聘、低聘、降級、撤職、辭聘 等處分。3、經(jīng)院 "三級婦幼保健院 "創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，屬不可避免 的 "硬失分 "項(xiàng)目不在本辦法的獎懲之列。4、凡是對科室進(jìn)行的獎勵性績效獎罰，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情 況，在科室內(nèi)進(jìn)行二次獎懲，落實(shí)到責(zé)任人。三、自查、整改、提

2、高、準(zhǔn)備評審階段獎懲辦法文字材料 按照評審標(biāo)準(zhǔn)，因科室未認(rèn)真準(zhǔn)備，材料缺失、混亂、 重復(fù)、錯誤等，根據(jù)可能導(dǎo)致失分的分值，按每 1 分 200 元扣 罰科室。"三基"考試1、對考試全院考核前十名，給予每人每次300 元獎勵，并予以通報表揚(yáng)。2、第一次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人300 元。第二次考試不合格，每人次扣罰當(dāng)事人 600 元。第三次考試不合格， 每人次扣罰當(dāng)事人 1000 元。不合格者予以通報全院。3、三次考試均合格，給予每人次300 元獎勵。4、對三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘?，F(xiàn)場操作考核 根據(jù)科室目標(biāo)責(zé)任分解，全院員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)與訓(xùn)練， 合格

3、率須達(dá) 100% ?？己税幌抻冢?（1）急救技術(shù)考核 （心 肺復(fù)蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（ 2 ）醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生管理法 規(guī)考試；（ 3 ）制度職責(zé)；（ 4）醫(yī)院感染管理知識；（ 5）基本 操作考核； （6）核心制度執(zhí)行情況； （ 7）一般專科、重點(diǎn)專科 技術(shù)考核等。上述每人次不合格，扣罰當(dāng)事人 300 元。病歷質(zhì)量檢查1、科室甲級病案率低于 90% ，扣罰科室 500 元。2、出現(xiàn)丙級病歷，每份扣罰 500 獎勵性績效工資，并通報 批評。其它醫(yī)療文書 處方、門診病歷、檢驗(yàn)單、病理報告、急診留觀病歷、護(hù)理 記錄等檢查 ,每份不合格扣罰 50 元?；竞诵闹贫嚷鋵?shí)首診負(fù)責(zé)制、 三級醫(yī)師查房

4、、 疑難病例討論制度、 會診制度、 危重病人搶救制度、 死亡病例討論制度、值班與交接班制度、 查 對制度、手術(shù)醫(yī)師資質(zhì)管理制度、 麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審 批制度、手術(shù)分級管理制度、 重大手術(shù)報告審批制度、 術(shù)前病例 討論制度、 知情同意簽字制度等， 檢查中發(fā)現(xiàn) 1 項(xiàng)次不合格， 扣 當(dāng)事科室 300 元。專科技術(shù)開展情況1、一般專科項(xiàng)目：到 2016 年 12 月底前，全部項(xiàng)目例數(shù)和 質(zhì)量必須達(dá)標(biāo)。每缺 1 例扣罰科室 300 元。2、重點(diǎn)?？祈?xiàng)目： 2016 年 12 月底前開展 90% 重點(diǎn)?？祈?xiàng) 目。每缺 1 例扣罰科室 300 元。成功開展近三年未能開展的項(xiàng) 目，對第一例除按院績效

5、方案獎勵外， 另根據(jù)技術(shù)難度獎勵科室 1000-5000 元。收費(fèi)及醫(yī)保管理 發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)及醫(yī)保問題，根據(jù)情節(jié)，每人次扣罰科室 100-500 元。其它檢查項(xiàng)目 對照評審標(biāo)準(zhǔn)，上述獎懲項(xiàng)目中未涉及項(xiàng)目，自查按每 分 300 元扣罰。創(chuàng)建工作作為年終評先評優(yōu)核心指標(biāo)，達(dá)到年度創(chuàng)建目標(biāo)， 平均每名員工獎勵 1000 元。四、“一票否決”項(xiàng)目發(fā)生或?qū)е掳l(fā)生評審標(biāo)準(zhǔn)中的 "一票否決 "項(xiàng)目，全院通 報批評，撤消當(dāng)事科室主任職務(wù)，扣發(fā)科室當(dāng)月50% 獎勵性績效工資，當(dāng)事人全額扣發(fā)并低聘一級。五、正式評審獎懲辦法通過評審，平均每名員工獎勵 3000 元，對承擔(dān)重點(diǎn)檢查項(xiàng) 目，且得分率95%的科室另予以一定金額的一次性獎勵。未通 過評審扣發(fā)全院職工年終目標(biāo)獎。六、其它1、無故缺席“創(chuàng)三甲”相關(guān)會議、培訓(xùn)、考核、活動者，每 次扣罰當(dāng)事人 200 元。2、每月考核時 ,對階段性工作進(jìn)度沒完成的扣除當(dāng)月獎勵性 績效工資的 20 。3、各職能科室要認(rèn)真督促各項(xiàng)創(chuàng)建