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1、上下班管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì) 效益,公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情 況,制定本制度。第二條 規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律, 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序, 提高工作效率,搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行 規(guī)章制度。第三條 各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記,然后交由總經(jīng)理總匯。第四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 工作時(shí)間1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上下班時(shí)間:夏季上午上班時(shí)間為 8

2、點(diǎn),下班時(shí)間為 12 點(diǎn);下午上班時(shí)間為 14 點(diǎn) 30 分, 下班時(shí)間為 18點(diǎn) 30分。冬季上午上班時(shí)間為 8 點(diǎn),下班時(shí)間為 12 點(diǎn);下午上班時(shí)間為 14 點(diǎn),下班 時(shí)間為 18 點(diǎn)。第六條 遲到、早退1、上班 20 分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班 20 分鐘以前離開,視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲 到早退處理。第七條 請(qǐng)事假1、部門以下人員請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn),三天以 上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),所有請(qǐng)假人員都須在考勤上登記注明。2、員工因公外出不能按時(shí)到班的

3、,應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)明原因,并由公司總經(jīng)理 助理簽字確認(rèn)。第八條 病假 1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn),病情嚴(yán)重的報(bào)公司 總經(jīng)理備案。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為 事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在事前請(qǐng) 示公司總經(jīng)理助理),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后,方可休假,否則按曠 工處理。3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方 可離開。第十條 曠工 未向公司總經(jīng)理或助理書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假 規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的,將給予通 報(bào)批評(píng),直至解除勞動(dòng)

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