大港石化公司員工獎懲制度

1、大港石化公司員工獎懲辦法（試 行）第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法、中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理 暫行辦法、中國石油天然氣集團公司反違章禁令及國家、 地方和中國石油的其它有關(guān)規(guī)定，為強化管理，規(guī)范員工行為， 維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，特制定本辦法。第二條 員工必須遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，執(zhí)行公司 各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、 組織紀(jì)律；愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益；學(xué)習(xí)和掌握本職工作 所需要的文化、技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)知識；團結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)， 完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認真履行勞動合同。第三條 實行獎懲制度，必須把

2、思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié) 合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，在 處罰上，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。第二章獎勵第四條 對員工的獎勵項目分為常設(shè)項目和非常設(shè)項目。常 設(shè)項目是指經(jīng)公司批準(zhǔn)的有一定評選周期的項目；非常設(shè)項目是 指經(jīng)公司批準(zhǔn)的一次性獎勵項目和對在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集 體和個人以及對公司階段性開展某項工作或活動進行獎勵的項 目。第五條 常設(shè)項目由主管部門提出并按照公司專門的管理辦 法和程序進行審批；非常設(shè)項目由有關(guān)單位（處室）提出，人事 部門審核，由總經(jīng)理辦公會研究決定或由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工有下列情況之一者，給予獎勵：1、在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)

3、明創(chuàng)造、提出合理 化建議、改善勞動條件等方面取得重大成果或做出突出貢獻者；2、在企業(yè)管理、受控管理、思想政治工作、完成生產(chǎn)任務(wù)或 工作任務(wù)等方面做出突出貢獻者；3、在挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本、物資采購、 工程建設(shè)、 設(shè)備檢修及維護、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟效益等方 面做出突出貢獻者；4、在安全生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止或搶救事故有 功、使公司免受損失者；5、在參加技術(shù)技能競賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外部比賽等方面取得優(yōu) 異成績或較大進步者，在人力資源管理與開發(fā)、提高員工素質(zhì)和 能力方面做出突出貢獻者；6、保護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并舉報侵占、盜竊公司財物行為者； 同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭，對維護正常

4、的生產(chǎn)和工作秩序、維護社 會秩序有顯著功績者；7、有其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵情況者。第七條 對被授予先進個人、先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號獎勵的員工，頒發(fā)證書，并記入員工本人檔案。第三章 處 罰第八條 對員工的處罰有減發(fā)或停發(fā)獎金、通報批評、警告、 嚴重警告、降級降職、最終警告和解除勞動合同等，減發(fā)或停發(fā) 獎金可以和其它處罰同時使用。第九條 對違反五項紀(jì)律的處罰 。違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、 操作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)、較嚴 重違紀(jì)和嚴重違紀(jì)，違紀(jì)情況分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄，違紀(jì)情節(jié)的定性 由公司參照事故分類等標(biāo)準(zhǔn)確定。一般違紀(jì)： 初次由本單位批評教育，月度業(yè)績獎金按照本單 位的考核發(fā)放

5、辦法考核減發(fā)；一年內(nèi)累計 2 次停發(fā) 3 個月月度業(yè) 績獎金；一年內(nèi)累計 3 次按較嚴重違紀(jì)處理。較嚴重違紀(jì)： 初次停發(fā) 46 個月月度業(yè)績獎金并給予警告處 罰；一年內(nèi)累計 2 次給予嚴重警告及以上處罰；一年內(nèi)累計3 次按嚴重違紀(jì)處理。嚴重違紀(jì)： 初次給予最終警告，情節(jié)特別嚴重者解除勞動合 同；最終警告期間再次違紀(jì)者，解除勞動合同。第十條 對事故責(zé)任者的處罰1、造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，按照中國石油天然氣股份有限公司生產(chǎn)安全事故管理辦法文件規(guī)定， 分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄。造成一般事故C級以下的，視情節(jié)給予責(zé)任人停發(fā) 1-6個月 月度業(yè)績獎金處罰；造成一般事故 C 級的，視情節(jié)給予責(zé)任

6、人警 告及以上處罰；造成一般事故 B 級的，視情節(jié)給予責(zé)任人嚴重警 告及以上處罰；造成一般事故 A 級及以上事故的，給予主要責(zé)任 人解除勞動合同、相關(guān)責(zé)任者嚴重警告及以上處罰。2、造成除上述生產(chǎn)安全事故之外的其它事故的，根據(jù)事故的 情節(jié)和直接經(jīng)濟損失，參照生產(chǎn)安全事故的分類和處罰標(biāo)準(zhǔn)對相 關(guān)責(zé)任人進行處罰。3、事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事 故現(xiàn)場，或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關(guān)情況和資料 者，視情節(jié)給予單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員嚴重警告及以上處罰。第十一條 對工作失誤責(zé)任者的處罰。 因工作失誤造成經(jīng)濟 損失的，根據(jù)損失程度分為一般損失、較大損失和重大損失，具 體分類

7、標(biāo)準(zhǔn)見附錄。造成一般損失的停發(fā) 1 個月月度業(yè)績獎金；造成較大損失的給予警告處罰；造成重大損失的給予嚴重警告及 以上處罰。對工作失誤責(zé)任者給予處罰的同時，要求責(zé)任者按照公司規(guī) 定賠償損失。第十二條 對泄露公司機密的處罰。 泄露公司商業(yè)或技術(shù)機 密，造成影響和損失的，按公司保密規(guī)定和勞動合同中雙方約定 的條款處理。第十三條 對違紀(jì)黨員干部的處罰。 對違紀(jì)的黨員、干部， 國家、地方和中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為 處分規(guī)定（試行）等法律法規(guī)有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定另外處理。第十四條 對違反國家和地方法紀(jì)的處罰。 對受治安罰款處 罰的員工，視情節(jié)給予通報批評、警告或嚴重警告；對受治安拘 留處

8、罰的員工，視情節(jié)給予嚴重警告及以上處罰；對受勞動教養(yǎng)、 刑事處罰或被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的員工，解除 勞動合同。第十五條 對有其它違紀(jì)行為、給公司造成經(jīng)濟損失或在公 司內(nèi)外造成惡劣影響的，參照以上有關(guān)條款給予處罰。第十六條 警告處罰期為 3 個月，嚴重警告處罰期為 6個月， 降級降職處罰期為 1 年，最終警告處罰期為 1-2 年。處罰期內(nèi)停 發(fā)獎金。員工警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予嚴重警告處罰；員工嚴重警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予降級降職處罰；降級降職處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿 經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。第十七條 對受降級降職處罰的員工，按照崗位

9、（技）工資 的動態(tài)管理辦法執(zhí)行新的崗位（技）工資。第十八條 對初次一般違紀(jì)員工的處罰，由員工所在單位依 據(jù)違紀(jì)事實提出處理意見并處罰，報人事部門備案。第十九條 對較嚴重違紀(jì)及其它違紀(jì)員工的處罰，由人事部 門或紀(jì)檢監(jiān)察部門參考被處罰員工所在單位的處理意見或?qū)ｉT的 事故調(diào)查報告提出，報總經(jīng)理辦公會研究決定。1、對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、最終警告處罰，由員工所在單位或主管部門提出事實，人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門 核實并提出處理建議，征求公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會研 究決定；2、與員工解除勞動合同，由員工所在單位或主管部門提出錯誤事實，人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦

10、公會研究決定、職代會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會 審議通過。第四章 其它規(guī)定第二十條 對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、對應(yīng)受處罰員工進行包 庇者，給予嚴重警告及以上處罰。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)，應(yīng)及時處理并上報相關(guān)部 門。自員工違紀(jì)之日起 1 個月內(nèi)沒有上報的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主 要負責(zé)人 1-3 個月月度業(yè)績獎金。第二十二條 受處罰員工對處罰有異議的，有權(quán)在處罰公布10 日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十三條 員工違紀(jì)減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金的，其年度 業(yè)績獎金按相應(yīng)比例減發(fā)或停發(fā)。第二十四條 屬于員工個人行為造成公司財產(chǎn)損失的，責(zé)令 其賠償經(jīng)濟損失，賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。

11、第二十五條 員工賠償公司經(jīng)濟損失，可以從員工獎金和工 資中扣除或由員工本人一次性交清。全額扣除獎金后，可以扣發(fā) 工資， 每月扣發(fā)工資不超過員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條 公司對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、 最終警告處罰，書面通知員工本人，并記入員工本人檔案。第五章 附 則第二十七條 本辦法適用于大港石化公司及所屬單位；適用的對象為與大港石化公司及所屬單位簽訂勞動合同的員工。第二十八條 本辦法施行后，原大港石化公司員工獎懲暫 行辦法（試行）同時廢止。公司原有規(guī)定與本辦法有抵觸時，以 本辦法為準(zhǔn)；本辦法與國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及中國石

12、油有 關(guān)規(guī)定有抵觸時，按國家、地方或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法附錄與本辦法具有同等效力，并根據(jù)實 際情況不定期修訂。第三十條 本辦法由人事部門負責(zé)解釋。第三一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附錄一、違反五項紀(jì)律的行為和性質(zhì)分類（一）一般違紀(jì)1、無故遲到、早退；2、不按規(guī)定履行請假手續(xù)或不按規(guī)定審批請假手續(xù)；3、帶無關(guān)人員進入廠區(qū)；4、不按要求交接班；5、不按規(guī)定書寫操作記錄；6、不按規(guī)定時間、路線巡檢；7、上班不按規(guī)定佩戴上崗證或不按要求著裝；8、在經(jīng)濟或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成 2000 元以下直接經(jīng)濟損失。 （二）較嚴重違紀(jì)1、以下違反中國石油天然氣集團公司反違章禁令者：（1）無有

13、效特種作業(yè)操作證上崗操作；（2）違反操作規(guī)程操作；（3）無票證從事危險作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗；（5）違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；（6）違章指揮、強令他人違章作業(yè)。2、有如下行為者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險情，不采取措施、不及時報告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗物品 ；（3）私自駕駛機動車進入裝置禁行區(qū)；（4）工作時間內(nèi)干私活；（5）在公司組織的考試中作弊。3、在經(jīng)濟或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成 2000 以上 5000 元以下直接經(jīng)濟損 失。三）嚴重違紀(jì)1、以下違反中國石油天然氣集團公司反違章禁令造成嚴重后果者：（1）無有效特種作業(yè)操作證上崗操作；（2）違反操作規(guī)程操作；（3）

14、無票證從事危險作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗；（5）違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；（6）違章指揮、強令他人違章作業(yè)。2、有如下行為造成嚴重后果者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險情，不采取措施、不及時報告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗物品 ；（3）私自駕駛機動車進入裝置禁行區(qū)。3、有如下行為者：（1）為逃避責(zé)任編造虛假生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)等；（2）故意破壞公司財物造成直接經(jīng)濟損失或給公司造成嚴重后果（包括影響公司 正常安全生產(chǎn)、對員工人身安全造成威脅等）；（3）故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序經(jīng)勸阻無效；（4）連續(xù)曠工 4 個工作日以下的；（5）工作時間內(nèi)打撲克、打麻將、下棋和玩其它游戲；（6）翻越公司圍墻出入廠

15、區(qū)；（7）在公司內(nèi)打架斗毆情節(jié)嚴重的主要責(zé)任人；（8）無正當(dāng)理由不服從管理、不服從工作分配或調(diào)動，無理取鬧，或威脅、辱罵、 恐嚇管理者及他人，經(jīng)教育仍不服從。4、在經(jīng)濟或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成 5000 以上 10000元以下直接經(jīng)濟損 失。5、有以下行為者直接解除勞動合同：（1）侵占、偷盜公司財物；（2）連續(xù)曠工 4 個工作日以上；（3）故意破壞生產(chǎn)（防火防爆、消防）設(shè)備、設(shè)施尚不夠刑事處罰；（4）在經(jīng)濟或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成 10000 元以上直接經(jīng)濟損失。二、工作失誤造成損失的分類一般損失：直接經(jīng)濟損失 1 萬元以下；較大損失：直接經(jīng)濟損失 1 萬元以上 10 萬元以下

16、；重大損失：直接經(jīng)濟損失 10 萬元以上。三、生產(chǎn)安全事故分類1、特別重大事故： 是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè) 中毒，下同），或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。2、重大事故：是指造成 10人以上30人以下死亡，或者50人以上 100人以下重傷， 或者 5000萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。3、較大事故： 是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷， 或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。4、一般事故： 是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 1000萬元以下 直接經(jīng)濟損失的事故。具體分為四