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1、學(xué)校教師隊伍調(diào)研報告 o 9 <. p * w學(xué)校教師隊伍調(diào)研報告范文從七個方面來說說我校教師隊伍的實際情況年齡狀況我校在職教職王的平均年齡在44歲左右30歲以下只有4人, 3039歲18人,4049歲26人,50歲以上9人,這種情況給學(xué) 校的教育教學(xué)工作帶來了極大的困難。之所以出現(xiàn)這種狀況,一是 由于生源的減少,教師隊伍的飽和,從XX年起,我校再也沒有分配 一個新老師.二是相當(dāng)部分教職工呈現(xiàn)出生物年齡未老,而心理 年齡早衰的景象,教職工年齡差距較大,教職工老齡化的趨勢己呈"n V© PV T 打 a 現(xiàn)出來。二、健康狀況 "O o * F2 7 S r P

2、 % 如何減少教職工的患病機率,應(yīng)該引起各級教育組織的高度重視O 比餃可行的辦法是:叭對教職工進行心理健康教育,建立快樂工作理念2.定期組織教師進行健康查體,做到早發(fā)現(xiàn),早治愈$3.生活,組織教職工多開展一些健康的文體活動,豐富教職工的業(yè)余°°-:'°.*,八營造輕松愉悅的工作環(huán)境°«5«三.學(xué)歷狀況在我校57名在職教職工中,具有本科學(xué)歷的只有4人,全部是XX年以后通過函授取得文憑的年輕教師,占全校教職工總數(shù)的7%:??茖W(xué)歷的36人解占63.M;中專學(xué)歷的15人,占26. 3%;初中學(xué) 歷的2人,占3.5爲(wèi) 教職工學(xué)歷偏低的現(xiàn)

3、象表現(xiàn)尤為突出,在目前的教育形勢下,他們難以應(yīng)對“一波未平一波又起"的新課程改革 浪潮°!A!職稱狀況目前全校在職教職工中,取得中級職稱的46人,其中聘任23人; 取得初級職稱的9人,其中聘任9人;另外還有2名工人編制。教 師職稱偏鮒 得益于好的政策。在訂邛川幾稱暢項貝中載豔和任 上一級職務(wù)年限賦分權(quán)重較大,有較明顯的向老教師傾斜的意向.這一政策得到絕大多數(shù)教職工的認(rèn)同和好評。值得關(guān)注的是不同職 稱的教職工,在教師素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等方面,并沒有明顯的區(qū)別議 a"aww鑒此,當(dāng)務(wù)之急足提I;啟師職稱的、責(zé)任意識,切實履行不同職稱教 師的任職責(zé)任,使教師職稱與教師素養(yǎng)、

4、業(yè)務(wù)能力等名符其實. ° o " «9 ' " »Q 叫 9. 9 扎/五、工資狀況蘇仙反是實行教師工資由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放的行政縣之一,在郴州 市范圍內(nèi),蘇仙區(qū)教師工資是位居前列的。以10月份教職工工資發(fā) 放表為依據(jù),在57名在職教職工中,個人最低月工資為1398. 7元,V% o 9 V e 9 9 9 T 99 9 W。廠 % 尸P 了最高月工資為2117:. 7. 10元,平均月工資1675. 33 %,與同月份鎮(zhèn) 委、鎮(zhèn)政府的公務(wù)員及機蕓工作人員的月工資相比,相差不大;與 XX年全鎮(zhèn)農(nóng)村人口人均年收入相比,超出更多。據(jù)抽樣統(tǒng)計,從" * * vi tr T"I *° * w. v 1988年至2011年20年間,教師工資增長了 30倍塞右。由此可見, 教職工的工資狀況非常樂觀,教職工的經(jīng)濟狀況己明顯改觀,尤其 是雙職工家庭在各行業(yè)中尚屬富裕群體a據(jù)統(tǒng)計,截止目前為止, 教職工在城鎮(zhèn)購買樓房或自建樓房的共計30家。經(jīng)濟比較困難的集 中在一少部分原民師、單職工且年齡較大的教師職

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