新員工入職培訓(xùn)材料

1、合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司新員工入職培訓(xùn)資料 人力資源部 說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容一、公司簡(jiǎn)介一、公司簡(jiǎn)介 二、企業(yè)文化二、企業(yè)文化 三、考勤制度三、考勤制度 四、薪酬福利四、薪酬福利五、后勤管理五、后勤管理說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人六、廠牌和廠服管理規(guī)定六、廠牌和廠服管理規(guī)定七、安全生產(chǎn)七、安全生產(chǎn)九、九、5S5S管理管理 十、員工訴訟管理十、員工訴訟管理 說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司成立于1998年，占地面積120畝，建筑面積9萬(wàn)平方米，資產(chǎn)總額3億元，

2、年產(chǎn)值6億元。公司是專門從事制冷配套產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的制造型企業(yè)，是安徽最大的新型復(fù)合材料制冷管路件及制冷兩器產(chǎn)品的生產(chǎn)制造廠商。主要為美菱、美的、海信、格力等主流家電企業(yè)配套。公司現(xiàn)有員工1500余人，其中高級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員200余人。公司于2012年被授予安徽省高新技術(shù)企業(yè)和“合肥市名牌產(chǎn)品”稱號(hào)、2013年被評(píng)為合肥市工程技術(shù)研究中心。公司現(xiàn)擁有各項(xiàng)專利35項(xiàng)，其中發(fā)明專利16項(xiàng)。公司先后榮獲“肥西縣十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”、美菱和美的“優(yōu)秀供應(yīng)商”等榮譽(yù)。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介-大事記大事記說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人

3、育人 留人公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介-產(chǎn)品簡(jiǎn)介產(chǎn)品簡(jiǎn)介 該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換熱裝置，其作用是使低溫低壓換熱裝置，其作用是使低溫低壓的液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)的液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）為蒸汽，吸收被冷卻的（沸騰）為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，使冷藏（冷凍）物物質(zhì)的熱量，使冷藏（冷凍）物質(zhì)的溫度下降達(dá)到制冷的目的。質(zhì)的溫度下降達(dá)到制冷的目的。 結(jié)結(jié) 構(gòu)：構(gòu)： 由金屬管與金屬板結(jié)由金屬管與金屬板結(jié)合工藝制成。合工藝制成。 該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換熱裝該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換熱裝置，其作用是使低溫低壓的液態(tài)制冷置，其作用是使低溫低壓的液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）為

4、蒸汽，劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，使冷藏吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，使冷藏（冷凍）物質(zhì)的溫度下降達(dá)到制冷的（冷凍）物質(zhì)的溫度下降達(dá)到制冷的目的。目的。 結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)： 由金屬套翅片工藝制成由金屬套翅片工藝制成(漲制漲制)的蒸發(fā)器的蒸發(fā)器說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人 該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換熱裝置，其作用是使低溫低壓的熱裝置，其作用是使低溫低壓的液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)騰）為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，使冷藏（冷凍）物質(zhì)的的熱量，使冷藏（冷凍）物質(zhì)的溫度下降從而達(dá)到制冷

5、的目的。溫度下降從而達(dá)到制冷的目的。 該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換該產(chǎn)品是制冷系統(tǒng)中的主要換熱裝置，其作用是使低溫低壓的液熱裝置，其作用是使低溫低壓的液態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）態(tài)制冷劑在其內(nèi)迅速蒸發(fā)（沸騰）為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，為蒸汽，吸收被冷卻的物質(zhì)的熱量，使冷藏（冷凍）物質(zhì)的溫度下降從使冷藏（冷凍）物質(zhì)的溫度下降從而達(dá)到制冷的目的。而達(dá)到制冷的目的。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介-產(chǎn)品用途產(chǎn)品用途說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介-合作伙伴合作伙伴公司客戶主要為海信、美的、美菱、格力、長(zhǎng)虹、三洋、尊貴、晶弘等大中型家電企

6、業(yè)作配套。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人企業(yè)文化企業(yè)文化-LOGOLOGO詮釋詮釋企業(yè)企業(yè)LOGO詮釋：詮釋： 標(biāo)志上方采用“長(zhǎng)城”墻垛形，突顯品牌個(gè)性。 標(biāo)志下方采用流暢飄逸弧線，顯示企業(yè)的動(dòng)感、激情、進(jìn)取、開拓 三代表“多”，代表“一切”，合“道生一，一生二，二生三，三生萬(wàn)物”之理。 三條向上的弧線表示公司整體事業(yè)的蓬勃發(fā)展，也寓意不斷獲得新突破的“騰飛”。 一波接一波的上升，同時(shí)，也是一級(jí)一級(jí)向上的臺(tái)階，意指腳踏實(shí)地不斷攀登。 標(biāo)志以冷色調(diào)為基調(diào)，來源于企業(yè)的行業(yè)特性。代表安靜、沉著、包容的氣度。 說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人企業(yè)文化企業(yè)文化-管理機(jī)制管理機(jī)

7、制說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人企業(yè)文化企業(yè)文化-娛樂活動(dòng)娛樂活動(dòng)說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人考勤制度考勤制度-考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定公司公司實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，薪資發(fā)放以指紋考勤記錄為準(zhǔn)，結(jié)合考勤說明進(jìn)公司公司實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，薪資發(fā)放以指紋考勤記錄為準(zhǔn)，結(jié)合考勤說明進(jìn)行據(jù)實(shí)計(jì)算。行據(jù)實(shí)計(jì)算。學(xué)生請(qǐng)假需向工廠班組長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單，請(qǐng)假單填寫好之后需駐廠老師簽字，學(xué)生請(qǐng)假需向工廠班組長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單，請(qǐng)假單填寫好之后需駐廠老師簽字，班組長(zhǎng)簽字后交于工廠綜合主任或人事專員處備案，否則視為曠工；班組長(zhǎng)簽字后交于工廠綜合主任或人事專員處備案，否則視為曠工；公司員工必須自

8、覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退, , 工作時(shí)間不得工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)員工遲到、早退需按實(shí)到時(shí)間刷上班卡，未刷卡者均按曠工對(duì)待和處理；員工遲到、早退需按實(shí)到時(shí)間刷上班卡，未刷卡者均按曠工對(duì)待和處理；說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人考勤制度考勤制度-遲到、早退處罰規(guī)定遲到、早退處罰規(guī)定單次遲到時(shí)間單次遲到時(shí)間1010分鐘者，考核分鐘者，考核1010元元/ /次；次；單次遲到單次遲到1010n30n30分鐘者，考核分鐘者，考核2020元

9、元/ /次；次；單次遲到單次遲到6060分鐘者，按曠工半天處理；分鐘者，按曠工半天處理；單次早退一次，記曠工半天，單次早退一次，記曠工半天，早退超過早退超過5 5小時(shí)但不滿小時(shí)但不滿1010小時(shí)的，按曠工一天處小時(shí)的，按曠工一天處理理說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人薪酬福利薪酬福利-薪資待遇薪資待遇計(jì)件工資，試用期及轉(zhuǎn)正后保底計(jì)件工資，試用期及轉(zhuǎn)正后保底7070元元/ /天，多勞多得；天，多勞多得；公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)（公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)（100元元/ /月）；月）；夜班有夜班津貼（夜班有夜班津貼（8 8元元/ /晚），另有夜宵發(fā)放。晚），另有夜宵發(fā)放。工資發(fā)放：月工資在次月工資發(fā)放：月工資

10、在次月1515計(jì)發(fā)左右并存入員工所持銀計(jì)發(fā)左右并存入員工所持銀行卡的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離行卡的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，工資卡由公司統(tǒng)一辦理。職之日停薪，工資卡由公司統(tǒng)一辦理。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-洗衣房洗衣房為了方便大家日常生活，公司特采購(gòu)了兩臺(tái)自動(dòng)投幣洗衣為了方便大家日常生活，公司特采購(gòu)了兩臺(tái)自動(dòng)投幣洗衣機(jī)，現(xiàn)放置在機(jī)，現(xiàn)放置在236236房間（洗衣房）房間（洗衣房），歡迎大家使用！，歡迎大家使用！洗衣機(jī)房開放時(shí)間：洗衣機(jī)房開放時(shí)間：上午上午8:008:00下午下午17:3017:30；其它時(shí)間如有洗

11、衣服需求，請(qǐng)打電話：其它時(shí)間如有洗衣服需求，請(qǐng)打電話： ，會(huì)有專人幫你，會(huì)有專人幫你開門；開門；洗衣房：洗衣房：刷干刷干 1 1元元；標(biāo)準(zhǔn)洗：；標(biāo)準(zhǔn)洗：3 3元元；大物洗：；大物洗：4 4元元說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定非本廠員工不得進(jìn)入非本廠員工不得進(jìn)入員工宿舍，也不得員工宿舍，也不得在宿舍居住。在宿舍居住。我?guī)闳ノ宜奚嶙≌f明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定愛護(hù)宿舍財(cái)物：愛護(hù)宿舍財(cái)物：服從宿舍安排服從宿舍安排不得私自搬移床位不得私自搬移床位不得私自調(diào)動(dòng)房間不得私自調(diào)動(dòng)房間你住514宿

12、舍不！我要住518！說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定講究公共衛(wèi)生：講究公共衛(wèi)生：不得亂丟紙屑不得亂丟紙屑不得亂扔果皮雜物不得亂扔果皮雜物不得亂倒污水不得亂倒污水不得往窗外丟東西不得往窗外丟東西說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定不得：不得：用電爐用電爐私裝插座私裝插座煮飯、燒水煮飯、燒水拉引電源線拉引電源線拆除安全標(biāo)志拆除安全標(biāo)志占用、拆除消防設(shè)施占用、拆除消防設(shè)施真方便！說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人廠服和廠牌管理規(guī)定廠服和廠牌管理規(guī)定-廠服管理規(guī)定廠服管理規(guī)定員工在入職時(shí)統(tǒng)

13、一發(fā)放紅馬甲；員工在入職時(shí)統(tǒng)一發(fā)放紅馬甲；員工在工作時(shí)間必須要穿工作服，經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒按管理規(guī)定穿工作服者，員工在工作時(shí)間必須要穿工作服，經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒按管理規(guī)定穿工作服者，每次負(fù)激勵(lì)每次負(fù)激勵(lì)5050元元說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人廠服和廠牌管理規(guī)定廠服和廠牌管理規(guī)定-廠牌管理規(guī)定廠牌管理規(guī)定本公司工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)時(shí)，均須無條件佩戴廠牌，否則本公司工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)時(shí)，均須無條件佩戴廠牌，否則拒絕入內(nèi)或接受保安查詢證實(shí)后登記及相應(yīng)處罰。拒絕入內(nèi)或接受保安查詢證實(shí)后登記及相應(yīng)處罰。入住公司宿舍的人員在非上班時(shí)間段于公司內(nèi)自由活動(dòng)時(shí)對(duì)佩戴廠牌入住公司宿舍的人員在非上班時(shí)間段

14、于公司內(nèi)自由活動(dòng)時(shí)對(duì)佩戴廠牌不作強(qiáng)制要求。不作強(qiáng)制要求。出入廠區(qū)必須要佩戴廠牌，未佩戴廠牌者不得進(jìn)入廠區(qū)。出入廠區(qū)必須要佩戴廠牌，未佩戴廠牌者不得進(jìn)入廠區(qū)。因個(gè)人保管不當(dāng)致使廠牌損壞或丟失者，須及時(shí)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)因個(gè)人保管不當(dāng)致使廠牌損壞或丟失者，須及時(shí)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)需相應(yīng)的罰金，第一次領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)需相應(yīng)的罰金，第一次1010元，第二次元，第二次2020元，以此類推。元，以此類推。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-定義定義 什么是安全生產(chǎn)？什么是安全生產(chǎn)？ 安全生產(chǎn)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中, ,要努力改善勞動(dòng)條件要努力改善勞動(dòng)條件

15、, ,克服克服不安全因素不安全因素, ,防止傷亡事故的發(fā)生防止傷亡事故的發(fā)生, ,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保證勞動(dòng)者安全健使勞動(dòng)生產(chǎn)在保證勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行. .說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-影響安全生產(chǎn)心理影響安全生產(chǎn)心理自我表現(xiàn)心理：不懂裝懂，盲目操作自我表現(xiàn)心理：不懂裝懂，盲目操作“經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)”心理：憑自己片面的心理：憑自己片面的“經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)”辦事辦事僥幸心理：一次不出事等于永遠(yuǎn)不出事僥幸心理：一次不出事等于永遠(yuǎn)不出事逆反心理：總是不按規(guī)定做事逆反心理：總是不按規(guī)定做事隨眾心理：跟著別人

16、走隨眾心理：跟著別人走反常心理：不正確心態(tài)反常心理：不正確心態(tài)說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-不安全因素不安全因素u違規(guī)操作違規(guī)操作u手代替工具手代替工具u不按規(guī)定著裝不按規(guī)定著裝u安全裝置失效安全裝置失效u不使用防護(hù)用品不使用防護(hù)用品u使用不安全設(shè)備使用不安全設(shè)備u攀、坐不安全位置攀、坐不安全位置說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-作業(yè)安全作業(yè)安全(1)(1)工作不應(yīng)該為了貪快而走不適當(dāng)?shù)慕輳焦ぷ鞑粦?yīng)該為了貪快而走不適當(dāng)?shù)慕輳? ,應(yīng)切實(shí)遵守安全指示做應(yīng)切實(shí)遵守安全指示做事。事。(2)(2)遇到不明白或有疑問的情況要發(fā)問，切勿冒險(xiǎn)行事。

17、遇到不明白或有疑問的情況要發(fā)問，切勿冒險(xiǎn)行事。(3)(3)見到不安全的情況要立即向上級(jí)報(bào)告，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)，安全見到不安全的情況要立即向上級(jí)報(bào)告，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)，安全后才可繼續(xù)操作。后才可繼續(xù)操作。(4)(4)如不幸發(fā)生意外要向上級(jí)報(bào)告并盡快接受急救和治療。如不幸發(fā)生意外要向上級(jí)報(bào)告并盡快接受急救和治療。(5)(5)不應(yīng)使用隨手拿到的工具或用手代替工作，應(yīng)使用正確工具，不應(yīng)使用隨手拿到的工具或用手代替工作，應(yīng)使用正確工具，用后適當(dāng)放好。用后適當(dāng)放好。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-作業(yè)安全作業(yè)安全(6)切勿在工作時(shí)間交談和打鬧，分散自己及別人的注意力。切勿在工作時(shí)

18、間交談和打鬧，分散自己及別人的注意力。(7)上班時(shí)間一定要保持良好的精神狀態(tài)，不能打瞌睡。上班時(shí)間一定要保持良好的精神狀態(tài)，不能打瞌睡。(8)正確佩戴某些工作需要的保護(hù)設(shè)備，如耳罩、眼罩、防毒面具等。正確佩戴某些工作需要的保護(hù)設(shè)備，如耳罩、眼罩、防毒面具等。(9)不要隨便移去護(hù)罩，不要在無防護(hù)下的機(jī)器上工作。不要隨便移去護(hù)罩，不要在無防護(hù)下的機(jī)器上工作。(10)使用壓縮空氣切勿將氣嘴對(duì)向他人或自己，以免造成嚴(yán)重傷害。使用壓縮空氣切勿將氣嘴對(duì)向他人或自己，以免造成嚴(yán)重傷害。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人n(11)(11)若發(fā)覺別人使用著不安全的方法，應(yīng)立即提醒及指正。若發(fā)覺別人使用

19、著不安全的方法，應(yīng)立即提醒及指正。n(13)(13)穿著整齊及不寬松的衣服，衣袖要短，不要打領(lǐng)結(jié)和佩戴飾物。穿著整齊及不寬松的衣服，衣袖要短，不要打領(lǐng)結(jié)和佩戴飾物。n(14)(14)不可私自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備不可私自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備, ,不私自竄崗。不私自竄崗。n(15)(15)積極參加公司組織的安全培訓(xùn)。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)。安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-作業(yè)安全作業(yè)安全說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-消防安全消防安全n宗旨：宗旨： 預(yù)防為主，防消結(jié)合預(yù)防為主，防消結(jié)合n火災(zāi)：火災(zāi)： 指在時(shí)間和空間上失去控制，并對(duì)財(cái)指在時(shí)間和空間上失去控制，并對(duì)財(cái) 物和人身造成災(zāi)害物和人身造成

20、災(zāi)害的燃燒現(xiàn)象的燃燒現(xiàn)象說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-消防安全消防安全火災(zāi)的分類火災(zāi)的分類nA A類火災(zāi)：類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)。這種物質(zhì)往往具有指固體物質(zhì)火災(zāi)。這種物質(zhì)往往具有 有機(jī)物性質(zhì)，一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱有機(jī)物性質(zhì)，一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱 的余燼。如木材、紙張等。的余燼。如木材、紙張等。nB B類火災(zāi)：類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化固體。如汽油、煤指液體火災(zāi)和可熔化固體。如汽油、煤 油、甲醇、酒精等。油、甲醇、酒精等。nC C類火災(zāi)：類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。如煤氣、甲烷、乙烷等。指氣體火災(zāi)。如煤氣、甲烷、乙烷等。nD D類火災(zāi)：類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)、帶電體火災(zāi)。

21、如鉀、鈦、指金屬火災(zāi)、帶電體火災(zāi)。如鉀、鈦、 鋰等。鋰等。說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-消防安全消防安全說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-消防安全消防安全說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)-消防安全消防安全說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人區(qū)分要用和不要用的，不要用的清除區(qū)分要用和不要用的，不要用的清除掉。掉。要用的物品依規(guī)定定位、定量的整齊要用的物品依規(guī)定定位、定量的整齊擺放，并加以明確標(biāo)識(shí)。擺放，并加以明確標(biāo)識(shí)。清除職場(chǎng)內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)清除職場(chǎng)內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)生生將前面的將前面的3S3S實(shí)施的做法制度化、實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持效果！規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持效果！人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好習(xí)慣；人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好習(xí)慣；5S5S管理管理-定義定義說明 解釋 預(yù)測(cè) 控制選人 用人 育人 留人5S5S管理管理-目的目的n1 1、改善和提高企業(yè)形象、改善和提高企業(yè)形象n2 2、促成效率的提高、促成效率的提高n3 3、改善零件在庫(kù)周轉(zhuǎn)率、改善零件在庫(kù)周轉(zhuǎn)率n4 4、減少直至消除故障，保障品質(zhì)、減少直至消除故障，保障品質(zhì)n5 5、保障企業(yè)