勞動合同終止與解除的法理探析

1、勞動合同終止與解除的法理探析 論壇?研究探索勞動合同終止與解除的法理辨析文? 王建軍對于合同終止與解除的理解,法理上至今存在一些分歧。如有學(xué)者把合同終止作為合同解除的上位理解,使得合同終止與解除之間形成了包容關(guān)系也有學(xué)者對合同終止與解除給予區(qū)別性解釋,使得合同終止與解除之間形成了并列關(guān)系。兩種理論對于我國立法都產(chǎn)生了影響。如?合同法?選擇了包容關(guān)系的理論,將合同的解除作為合同終止的一種情形(見?合同法?第至 條) 而?勞動法?那么選擇了并列關(guān)系理論,將合同終止與解除作了分別的規(guī)定(見?勞動法?第 至 條)。合同從法律關(guān)系性質(zhì)來講,有民事合同、行政合同、勞動合同等,對于不同法律關(guān)系性質(zhì)的合同,在

2、立法上可能會出現(xiàn)不同的理論選擇。筆者認為,就勞動合同立法而言,選擇合同終止與解除并列說理論,是勞動立法科學(xué)性的表達,也是我國勞動立法理性和智慧的表現(xiàn)。但在 年前,法學(xué)界對勞動法的社會法特征的認識并未到達今天的深度,故無論在法律條文上,還是法理的闡述上,都存在一些缺乏。深入探討勞動合同終止與解除的理論,對勞動合同法律制度的完善,對勞動法理論的開展,都有積極的意義。勞動合同終止與解除的理論分歧勞動合同終止與解除并列說。有學(xué)者認為,勞動合同終止與解除的區(qū)別終止的條件是約定的,解除的條件是法定的 終止是正常結(jié)束,解除是提前消滅,法定的解除只是一種可能性,法定的終止期限那么具現(xiàn)實性。(董保華, )有學(xué)者

3、認為,廣義的終止,包括勞動合同的解除,但根據(jù)我國?勞動法?的規(guī)定,勞動合同終止不包括勞動合同的解除。明確這點區(qū)別的意義在于,依據(jù)?勞動法?的規(guī)定,勞動合同終止時,用人單位不負支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。勞動合同的解除,即當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力,它較之勞動合同終止的其他形式,具有以下特點 它是勞動合同的提前終止 它中國勞動是勞動合同因當(dāng)事人依法作出提前終止 終止消滅勞動法律關(guān)系的原因( ) 滅,當(dāng)事人行使的是勞動合同的終止的意思表示而終止(王全興, )。 當(dāng)事人的約定。當(dāng)事人在訂立勞動合同 權(quán)。終止權(quán)屬于形成權(quán)范疇。形成權(quán)通勞動合同終止與解除包容說。有學(xué) 時,雙方就可能預(yù)見的客觀情況作出約

4、 常系依權(quán)利人的意思表示為之?；谝庹哒J為,我國?勞動法?中勞動合同終 定勞動合同權(quán)利義務(wù)終止的協(xié)議。這實 思自治,當(dāng)事人在終止勞動合同上有較止包括三種情況 勞動合同期滿、當(dāng)事 為簽訂了一份附期限或者附條件的勞動 大的空間。人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)以及勞 合同。如附有起止期限的勞動合同,或 解除勞動合同導(dǎo)致勞動法律關(guān)系消動合同被解除。勞動合同的解除,是勞 者以完成某一工程為內(nèi)容的勞動合同 滅,當(dāng)事人行使的是勞動合同的解除動合同當(dāng)事人在合同有效期間終止勞動 ( )不可抗力。不可抗力是指出現(xiàn)勞動 權(quán)。解除權(quán)雖然也屬于形成權(quán)范疇,但合同的行為(周長征, )。 合同雙方當(dāng)事人不能預(yù)料、不能防止、

5、行使解除權(quán)沒有行使終止權(quán)那么自由,有學(xué)者只講解除未提及終止,即勞 不可克服的情形。這種情形致使原勞動 法定解除權(quán)的行使,有著不可違背的法動合同的解除是指勞動合同簽訂以后, 合同不能正常履行,并且又不具備變更 定條件。沒有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致 勞動合同的條件,或者變更勞動合同后 第四,勞動合同終止與解除在法律雙方提前終止合同效力的法律行為。法 顯失公平,不得不終止勞動法律關(guān)系。 事實上的區(qū)別。定解除是指國家法律法規(guī)或合同規(guī)定的 如某工廠因地震整個工作地淪陷而無力 勞動法律事實是引起勞動法律關(guān)系可以解除勞動合同的情況,無需雙方當(dāng) 恢復(fù)生產(chǎn)( )法律的規(guī)定。是指法律明 消滅的原因之一。勞動

6、法律事實包括行事人一致同意,合同效力都可以自然或 確、具體規(guī)定了終止勞動合同的條件, 為和事件。事件不以人的意志為轉(zhuǎn)移,者單方提前終止 協(xié)商解除是指合同雙 如到達法定退休年齡、非因工完全喪失 行為那么受人的意志支配。方當(dāng)事人因某種原因,在彼此達成一致 勞動能力等。表達了法律的強制性、人 終止勞動合同,因人的意志以外的的根底上提前終止勞動合同的效力(黎 道性和公正性。 事件發(fā)生時,雙方當(dāng)事人即使沒有意思建飛, )。 解除消滅勞動法律關(guān)系的原因,我 表示也得終止。如勞動者到達法定退休國勞動合同的解除分為協(xié)議解除和法定 年齡,即使勞動者和用人單位都不愿意筆者堅持勞動合同終止與解解除。主要有三種規(guī)定(

7、 )協(xié)議解除 終止,法律也要終止。這種法律事實雖除并列說理論,不僅僅是堅持一種(?勞動法?第 條)( )用人單位單方 然導(dǎo)致勞動法律關(guān)系消滅,但不含雙方法學(xué)理論觀點,更重要的是它關(guān)系法定解除 試用型解除(?勞動法?第 當(dāng)事人的主觀意志,在法律事實上屬于到勞動合同立法的科學(xué)性問題條),過錯型解除(?勞動法?第 條), 事實行為。無過錯型解除(?勞動法?第 條),經(jīng) 解除合同是一種消滅法律關(guān)系的行筆者贊同勞動合同終止與解除并列濟型解除(?勞動法?第 條)( )勞 為,如果只有解除合同的條件,沒有當(dāng)說的理論,同時認為,勞動合同終止與動者單方法定解除 自愿型解除?勞動 事人解除合同的行為,合同不能自行

8、解解除之所以引起分歧和混淆,確實也是法?第 條 ,救濟型解除(?勞動法? 除。解除勞動合同消滅勞動法律關(guān)系,由于勞動合同終止與解除存在重大的相第 條)。 無論協(xié)議解除還是法定解除都需有當(dāng)事同之處 一是勞動合同的終止與解除都第二,勞動合同終止與解除在當(dāng)事 人的意思表示。意思表示是法律行為的會導(dǎo)致勞動合同權(quán)利義務(wù)的終結(jié),致使人主觀上的區(qū)別。 本質(zhì)要素,即解除勞動合同在法律事實勞動法律關(guān)系消滅 二是勞動合同的終我國?勞動法?對勞動合同的終止 上屬于法律行為。止與解除都有法律許可當(dāng)事人基于意思與解除都作了許可當(dāng)事人協(xié)議的規(guī)定。 第五, 勞動合同終止與解除在法律自治、契約自由的約定消滅勞動法律關(guān)同一法律體系出現(xiàn)法律的重合或交叉屬 歸責(zé)上的區(qū)別。系的權(quán)利 三是勞動合同的終止與解除于正?，F(xiàn)象。但仍有區(qū)別 終止勞動合 終止勞動合同消滅勞動法律關(guān)系,都有法律規(guī)定的消滅勞動法律關(guān)系的法同除雙方當(dāng)事人約定外,當(dāng)事人意志以 源于當(dāng)事人的約定、不可抗力和法律的定情形。外的客觀原因居多 解除勞動合同除雙 規(guī)定。當(dāng)事人的約定出于自愿,不可抗盡管如此,筆者仍然堅持認為勞動方當(dāng)事人約定外,當(dāng)事人單方意思表示 力和法律的規(guī)定均不是當(dāng)事人的意思表合同終止與解除具有更多、更大