2008鄢夢(mèng)萱商經(jīng)預(yù)測及新勞動(dòng)合同法講義

1、一、 2007 年司法考試回顧和2008 年趨勢(shì)2006 年、 2007 年商法、經(jīng)濟(jì)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的總體分值突破了 100 分大關(guān)。近兩三年，和司法考試相關(guān)的商事法有重大變革，如 2006 年施行的新公司法、證券法，2007 年施行的新破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法、企業(yè)所得稅法，2008 年勞動(dòng)合同法的施行，均是非常重要的變化。復(fù)習(xí)重點(diǎn)涵蓋兩個(gè)內(nèi)容，一是重點(diǎn)的部門法，如公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等；二是部門法中的重要制度，如，稅法中的稅收保全和稅收的強(qiáng)制執(zhí)行，這些在司法考試中頻頻出現(xiàn)。（一）經(jīng)濟(jì)法回歸傳統(tǒng)重點(diǎn)，偏題大幅降低1、重點(diǎn)突出通觀 2007 年司法考試經(jīng)濟(jì)法試題，各部門法之間分?jǐn)?shù)的比例以及具體

2、部門法中的考察重點(diǎn)基本趨向不變，仍然保持著經(jīng)濟(jì)法考察中一貫的思路。2007 年司法考試經(jīng)濟(jì)法分值為40 分，其中單選8 分，多選24 分，不定項(xiàng)為8 分。和 2006 年相比，2007 年經(jīng)濟(jì)法的試題難度有所下降，知識(shí)點(diǎn)回歸到了經(jīng)濟(jì)法中傳統(tǒng)的重點(diǎn)，基本沒有出現(xiàn)偏題。如卷一第21 題考查政府及其所屬部門的限制競爭行為； 第 22 題考查不正當(dāng)競爭行為的認(rèn)定；第 21 題考查稅收強(qiáng)制措施；第24 題考查土地管理法第16 條關(guān)于土地糾紛及其解決的規(guī)則；第25 題考查招標(biāo)、投標(biāo)、中標(biāo)的法律性質(zhì)；第26 題考查的勞動(dòng)法中的工作時(shí)間；第65 題考查產(chǎn)品責(zé)任；第66 題考查消費(fèi)者的權(quán)利內(nèi)容；第68 題考查商

3、業(yè)銀行的組織形式、銀監(jiān)會(huì)和央行職權(quán)劃分、商業(yè)銀行的破產(chǎn)；第97 100 題考查勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)性裁員。試題的考察范圍和出題點(diǎn)基本都是大家平時(shí)復(fù)習(xí)以及老師上課時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。2、考查角度綜合但是， 需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然經(jīng)濟(jì)法以及各部門法的重點(diǎn)是集中的， 但是考查的角度有變化，更加強(qiáng)調(diào)考生的細(xì)心和對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握的全面。如：2007 年卷一第68 題：根據(jù)我國商業(yè)銀行法、 銀行業(yè)監(jiān)督管理法的相關(guān)規(guī)定，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.商業(yè)銀行的組織形式既可以是有限責(zé)任公司，也可以是股份有限公司B.商業(yè)銀行的設(shè)立、變更等應(yīng)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)C.由于商業(yè)銀行涉及存款人的利益，故商業(yè)銀行不能通過破產(chǎn)程序而終止D 中國

4、銀監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)所有金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管（答案：A、D,異議答案：A）3、行政部門職權(quán)仍為重點(diǎn)雖然和2004、 2006 年試題相比較，2007 年經(jīng)濟(jì)行政法部分的比重大幅降低，但仍有試題出現(xiàn)。如，2007 年卷一第28 題：根據(jù)環(huán)境保護(hù)法的規(guī)定， 下列哪一項(xiàng)是縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門的職權(quán)？A.對(duì)國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)中已作規(guī)定的項(xiàng)目，制定嚴(yán)于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)C.定期發(fā)布環(huán)境狀況公報(bào)D.會(huì)同有關(guān)部門對(duì)管轄范圍內(nèi)的環(huán)境狀況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)，擬訂環(huán)境保護(hù)規(guī)劃

5、（答案：D）4、試題反映了法律的修訂司法考試不單單是一門考試，它還和法律適用以及人們?nèi)粘Ｉ疃加嘘P(guān)聯(lián)。新通過的法律后者新修訂的法律歷來是司法考試的重點(diǎn)，如 2007 年勞動(dòng)法題量增加，反映了勞動(dòng)合同法頒布在即，并且考查了企業(yè)所得稅法的內(nèi)容。如2007 年卷一第70題：某公司計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)，提出減免企業(yè)所得稅的請(qǐng)求，其中哪些符合法律規(guī)定？A.購買國債取得的利息收入，請(qǐng)求免征企業(yè)所得稅B.經(jīng)營一項(xiàng)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的所得，請(qǐng)求減征企業(yè)所得稅C.投資經(jīng)營一項(xiàng)無國家扶持基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的所得，請(qǐng)求免征企業(yè)所得稅D.開發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)的研究開發(fā)費(fèi)用，請(qǐng)求在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除（答案：ABD見企業(yè)所彳|稅法第

6、26條、第27條、第30 條）（二）商法重者恒重商法部分2007 年總分值為56 分，其中分布在卷三為36 分，卷四有一道20 分的案例分析。商法中仍然是公司法為龍頭法，卷三客觀題在考查方式上仍延續(xù)了以往考法條的傳統(tǒng)，但是卷四的案例結(jié)合民訴內(nèi)容，注重公司的實(shí)務(wù)操作，屬于非常綜合的題目。1 、重點(diǎn)突出重點(diǎn)突出體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是著重考查公司法，二是沒有偏離公司法本身的重點(diǎn)，試題不偏不怪，考試的重點(diǎn)也基本是教學(xué)重點(diǎn)。 如卷三第25 題考查公司設(shè)立方式；第 26 題考查股東出資程序；第 30 題考查股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則；第 78 題考查股東資格的確定、公司債務(wù)的承擔(dān)、公司人格否認(rèn)制度。案例分析中涉及到股東代

7、表訴訟制度和公司擔(dān)保行為的效力，這些內(nèi)容本身就是公司法的重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵性制度，說明在公司法修訂后，考試的重點(diǎn)就是法律本身重要制度或者是司法實(shí)踐中的熱點(diǎn)。就公司法的試題來看，這兩年都很少糾纏于不重要的期日、數(shù)字等內(nèi)容。商法中其他部門法，所考查的內(nèi)容都是最基本的，考生在復(fù)習(xí)時(shí)需要重點(diǎn)掌握的制度或者規(guī)則，如第72 題考查保險(xiǎn)利益，第77題考查財(cái)保合同的代位求償權(quán)；第 32 題考查票據(jù)法中的票據(jù)抗辯；第 71 題考查票據(jù)無因性；第 74 題考查中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則等。這些試題再一次表明復(fù)習(xí)備考時(shí)一定要將主要精力和時(shí)間投入 到相應(yīng)部門法的主要制度上，不要求全面和鉆牛角尖。2、關(guān)注新法2007年商法中

8、修訂的法律有企業(yè)破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法，二法均有較大幅度的變化， 試題中也充分體現(xiàn)了修訂的內(nèi)容。如合伙企業(yè)法中的有限合伙制度， 首次將其上升為合伙企業(yè)的法定形式，今年卷三第27題、73題考查了該制度。再如企業(yè)破產(chǎn)法中的管理人 制度，也出現(xiàn)在卷三第 28題。三、勞動(dòng)合同法講解示范勞動(dòng)者的休息休假、加班勞動(dòng)法第 36、 38、 42、 44、 45 條4勞動(dòng)爭議勞動(dòng)法第 77、 79、 83 條5試用期、違約金、無固定 期限條款勞動(dòng)合同法第 14、 19、 22、 23 條6勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同法第 10、 14、 82、 97條7勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同法第38-42條8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)合同法第4

9、6、 48條9集體合同勞動(dòng)合同法第 51、52、54 條0勞務(wù)派遣的法律關(guān)系勞動(dòng)合同法第58-60條、勞動(dòng)合同的訂立、無固定期限勞動(dòng)合同針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，勞動(dòng)合同法第19勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同法對(duì)此進(jìn)行了較大的調(diào)整，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任。要點(diǎn)為：1、用工之日也就是勞動(dòng)關(guān)系成立之時(shí)。引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立。勞動(dòng)合同法第 7條規(guī)定：“

10、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”2、加重用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。具體表現(xiàn)為：(1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同(第 10條)(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(第10條)(3)用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(第14條)(4)用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(第82條)(5)本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂

11、立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。(第97條)無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14條的規(guī)定，下列情況可以 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、協(xié)商方式訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、法定為無固定期限勞動(dòng)合同。本法第14條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意 續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

12、；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?、推定為無固定期限勞動(dòng)合同。即“用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同?！比?、勞動(dòng)合同的試用期條款到 21 條專門對(duì)試用期進(jìn)行了限定，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。要點(diǎn)為：1 、 不得重復(fù)“試用”同一人。即，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、試用期最長不得超過6 個(gè)月。3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4、不得約定試用期的情況：（ 1 ）以完成一

13、定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （ 2）或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月。四、勞動(dòng)合同的保密條款、競業(yè)限制條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第23 到 25 條就勞動(dòng)合同的保密條款、競業(yè)限制條款作出規(guī)定。其要點(diǎn)為：1、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、競業(yè)限制期限，不得超過2 年。4、下列兩種情況，勞動(dòng)合同可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：（ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)

14、當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （第 22 條）（ 2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的。（第 23 條）五、勞動(dòng)合同無效（一）合同無效的原因本法第 26 條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；也就是勞動(dòng)合同中的“霸王條款”無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如：（ 1）當(dāng)事人不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，除國家另有規(guī)定的外， 企業(yè)與未滿16 歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效合同。（ 2）勞動(dòng)合同內(nèi)

15、容直接違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如最低工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等規(guī)定。（ 3）勞動(dòng)合同因?yàn)閾p害國家利益和社會(huì)公共利益而無效。即民法通則第58 條第 5 項(xiàng)確定的社會(huì)公共利益的原則。（二）無效合同的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（第 26 條）因此，無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu)局限于“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)”、 “人民法院” 。其他任何部門或者個(gè)人均無權(quán)認(rèn)定。六、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，既可以是和用人單位協(xié)商一致解除合同，也可以是勞動(dòng)者單方解除合同。所謂單方解除合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須

16、征得用人單位的同意。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況又包括“預(yù)告解除”與“無須預(yù)告解除”兩種。（一）勞動(dòng)者的預(yù)告解除1 、 勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2 、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第 37 條）（二）勞動(dòng)者無需預(yù)告的解除1 、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形本法第 38 條第 1 款： “用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

17、者權(quán)益的；（五）因本法第26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”七、用人單位解除勞動(dòng)合同（一）用人單位無需預(yù)告的解除在勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予了用人單位的“單方解除權(quán)” 。為了防止用人單位濫用解除權(quán)，勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)本法第39 條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！颁浻脳l件”是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造

18、成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如，勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同， 或者領(lǐng)取其他用人單 位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的， 本單位可以 解除勞動(dòng)合同。5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；26條第1款第1項(xiàng)：“（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”6、被依法追究刑事責(zé)任的。此處，包括緩刑。但是不包括公安機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的行政處罰（如拘 留）。（二）用人單位需預(yù)告的解除1、本法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

19、人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”【題例】某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同， 約定由周某承擔(dān)科研所 的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下 列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ （2005/19）

20、 答案：D。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一 的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的?！边x項(xiàng)A符合第40條第3項(xiàng)的要求，民辦科研所與周某訂立 合同約定的客觀情況發(fā)生了重大變化。告知周某當(dāng)初的工作崗 位已不存在，這種建議是符合

21、法律規(guī)定的，不應(yīng)選。周某如果不同意新的工作安排，雙方協(xié)商不成視為變更勞 動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的情形，可以提前30日通知周某解雇，因 此選項(xiàng)B、C內(nèi)容符合法律規(guī)定，不應(yīng)選。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第 40條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此D項(xiàng)內(nèi)容錯(cuò)誤，為應(yīng)選項(xiàng)。A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)性裁員本法第41條規(guī)定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性

22、裁員的程序。要點(diǎn)為：1、經(jīng)濟(jì)性裁員的原因（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（1）用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況（2）聽取工會(huì)或者職工的意見（3）裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告3、裁員時(shí)不得裁減本法第 42條所列的人員。（見下文）4、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭

23、無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。八、用人單位不得解除合同勞動(dòng)合同法保護(hù)特定群體勞動(dòng)者的利益，在第42條規(guī)定了法定情況下，禁止用人單位單方解除勞動(dòng)合同。1、第42條針對(duì)是用人單位單方解除合同，并不禁止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。2、即使勞動(dòng)者具備第42條規(guī)定法定情形，用人單位仍可以根據(jù)本 法第39條的規(guī)定解除合同。如一女職工在孕期被依法追究刑事責(zé) 任，此情況下，應(yīng)當(dāng)適用 39條，用人單位可單方解除合同。第42條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。”九、集體合同（一）特征企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利