XX水泥公司能源管理崗位職責(zé)

1、XXXX水泥有限公司 能源管理崗位職責(zé)一、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人，督促各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織貫徹執(zhí)行國(guó)家的能源法律、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和定額標(biāo)準(zhǔn)。二、負(fù)責(zé)本公司能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額，節(jié)能獎(jiǎng)罰辦法的制度和執(zhí)行監(jiān)督。三、負(fù)責(zé)公司用能情況的統(tǒng)計(jì)工作。四、負(fù)責(zé)本公司新增用能項(xiàng)目的合理用能評(píng)價(jià)，參與新增用能設(shè)備的技術(shù)審查工作。五、對(duì)各部門(mén)的能耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)。六、組織用能分析、節(jié)能測(cè)試、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整頓。七、收集同行中的節(jié)能技術(shù)情況和動(dòng)態(tài)，積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。八、開(kāi)展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，執(zhí)行節(jié)能信息交流。九、組織編寫(xiě)能源利

2、用情況報(bào)告，按規(guī)定要求定期報(bào)告能源使用情況。8十、完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他節(jié)能工作。崗位描述能源管理員崗位名稱(chēng)能源管理員直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)（能源管理辦公室主任）本職工作負(fù)責(zé)本公司的節(jié)能降耗具體工作，做好主要能耗設(shè)備臺(tái)賬，能耗總賬及能源計(jì)量工作，協(xié)助科長(zhǎng)（主任）做好日常能源管理工作。直接責(zé)任一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、行業(yè)和地方政府的法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序。二、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議、政令、指令。三、能源管理1、組織實(shí)施公司能源管理相關(guān)規(guī)定對(duì)執(zhí)行情況、職責(zé)履行情況、管理網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查，保證能源管理體系的有效運(yùn)行。2、編制能源消耗定額

3、管理細(xì)則 ，實(shí)行能源計(jì)劃管理，制定科學(xué)、合理、先進(jìn)的單位產(chǎn)品能耗指標(biāo)定額，并嚴(yán)格考核，確保完成。3、依據(jù)公司下發(fā)的年度耗能計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，綜合平衡資源，對(duì)計(jì)劃、指標(biāo)、定額進(jìn)行分解對(duì)接，每年12 月份制定年度、月度節(jié)能計(jì)劃，個(gè)人年度能源管理目標(biāo)計(jì)劃，科長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況和指標(biāo)、定額控制情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，確保完成能耗指標(biāo)。4、編制并組織實(shí)施能源利用和節(jié)能規(guī)劃、計(jì)劃和技術(shù)進(jìn)步措施。5、建立主要用能設(shè)備臺(tái)賬。對(duì)主要用能設(shè)備建立消耗臺(tái)賬，主要用能單位建立主要用能設(shè)備詳細(xì)臺(tái)賬。6、制定能源現(xiàn)場(chǎng)檢查計(jì)劃。組織開(kāi)展能源現(xiàn)場(chǎng)檢查活動(dòng)，督促整改和糾正能源利用浪費(fèi)現(xiàn)象。7、監(jiān)督能源計(jì)量的

4、配備和完善工作。應(yīng)配備合格的能源計(jì)量器具儀表，能源計(jì)量器具儀表的配備和管理應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。8、負(fù)責(zé)本單位的能源平衡及系統(tǒng)管理和水資源利用的動(dòng)態(tài)平衡管理與考核。9、參與節(jié)能技措工程方案的制定，參與相關(guān)成果簽訂，對(duì)固定資產(chǎn)工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告中節(jié)能篇（章）提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。10 、負(fù)責(zé)能源利用和節(jié)能技術(shù)進(jìn)步。負(fù)責(zé)本單位能源利用和節(jié)能科研開(kāi)發(fā)、節(jié)能技術(shù)改造，推廣應(yīng)用節(jié)能新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料，推廣使用節(jié)能認(rèn)證產(chǎn)品等。11、負(fù)責(zé)本單位能源統(tǒng)計(jì)和技術(shù)分解，建立健全原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立能源消耗統(tǒng)計(jì)細(xì)則，按期向上級(jí)部門(mén)報(bào)送。12 、負(fù)責(zé)本單位能源監(jiān)測(cè)工作。接受上級(jí)主管部門(mén)對(duì)能源利用監(jiān)督、檢查

5、，制定能源監(jiān)測(cè)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)用能設(shè)備進(jìn)行能源監(jiān)測(cè)。13 、組織宣傳節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)工作。14 、負(fù)責(zé)本單位能源統(tǒng)計(jì)與分析，以能耗原始記錄按月做出能源消耗統(tǒng)計(jì)表，并進(jìn)行分析，經(jīng)批準(zhǔn)審查無(wú)誤后，于下月 6 號(hào)前報(bào)設(shè)備動(dòng)力科。15 、定期對(duì)能源消耗指標(biāo)完成情況進(jìn)行對(duì)比分析，找出能源耗升高或?qū)⒌偷脑?，為日常管理和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。16 、嚴(yán)格按照班組建設(shè)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)班組中與能源有關(guān)的臺(tái)賬、各種活動(dòng)進(jìn)行檢查與考核。17 、與車(chē)間兼職能源管理員搞好協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通，處理好生產(chǎn)與能源關(guān)系。四、成本管理1、協(xié)助設(shè)備科長(zhǎng)組織制定公司能源消耗定額、定期對(duì)定額完成情況進(jìn)行評(píng)估，提出持續(xù)改進(jìn)措施，并監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間各崗位的能源定額控制情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核、對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象督查與考核。3、負(fù)責(zé)對(duì)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)估，不斷消除系統(tǒng)消耗，降低成本。4、嚴(yán)格按照崗位描述定期向科長(zhǎng)述職。五、其它工作1、負(fù)責(zé)公司劃分的衛(wèi)生區(qū)域及本崗位辦公現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。2、積極參加公司的各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)。3、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成科長(zhǎng)安排的其他臨時(shí)性工作。崗位素質(zhì)要求一、學(xué)歷及工齡：具有高中或大專(zhuān)學(xué)歷者，從事相關(guān)事業(yè)工作滿 2 年。二、身體素質(zhì)：身心健康，能勝任本職工作。三、管理及技術(shù)：有較強(qiáng)的指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制、判斷、溝通能力和敏銳洞察力；三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，工作出色。四、思想素質(zhì)