企業(yè)運(yùn)行保障體制

1、企業(yè)運(yùn)行保障體制、資金調(diào)配投入1 1、建立獨(dú)立帳戶，嚴(yán)格實(shí)行專款專用。凡是用于本工程項(xiàng)目的資金，未經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理許可，不得提取使用。2 2、 籌措必要的流動(dòng)資金， 保證施工的正常進(jìn)行， 特別是材料、 設(shè)施方面的資金，要有充分的保證。企業(yè)計(jì)劃籌措充足的流動(dòng)資金用于本工程。3 3、落實(shí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)的保證資金，根據(jù)施工實(shí)際情況編制月進(jìn)度報(bào)表，工程款做到?？顚Ｓ?， 使之合理分配于人工費(fèi)、 材料費(fèi)等各個(gè)方面， 公司財(cái)務(wù)定期檢查核實(shí)，從資金上保證工作能夠順利進(jìn)行。4 4、 特殊時(shí)期還需考慮人工緊張勞動(dòng)力增加費(fèi)、 停水停電機(jī)械租費(fèi)等的資金儲(chǔ)備。5 5、 根據(jù)國家及天津市下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工工資的相關(guān)法律法規(guī)及文件

2、的規(guī)定， 嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及文件的規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不拖欠、不克扣，對(duì)發(fā)包人所撥工程款，優(yōu)先保證按月支付農(nóng)民工工資，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。6 6、設(shè)立農(nóng)民工工資個(gè)人賬戶管理。簽訂代發(fā)工資協(xié)議，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。7 7、每月按照合同支付農(nóng)民工工資，支付部分不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8 8、 為民工設(shè)立了綠色通道及意見箱， 民工有意見或事情可以直接到公司找相關(guān)單位，并且為其大力解決難題。二、組織架構(gòu)我公司已通過 GB/T19001GB/T19001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、GB/T28001GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和 GB/T24001GB/T24001環(huán)境管理體系規(guī)范

3、三位境管理體系持續(xù)、有效的運(yùn)行企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)框圖見下圖。，項(xiàng)目總指揮業(yè)副罕理）項(xiàng)目經(jīng)理一體的認(rèn)證，能夠確保本項(xiàng)目質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)項(xiàng)目副經(jīng)理、 安全項(xiàng)目經(jīng)理要內(nèi)容， 解決的是企業(yè)的能力和效力問題。好的體制，確保好的戰(zhàn)略決策；好的機(jī)制，確保好的戰(zhàn)略執(zhí)行；好的制度，確保戰(zhàn)略執(zhí)行到位。三者有機(jī)互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)良性經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展。1 1、企業(yè)管理體制以產(chǎn)權(quán)為主題，以治理結(jié)構(gòu)為主要內(nèi)容，以組織體系為載體，解決的是企業(yè)的利益格局問題。具體內(nèi)容包括：企業(yè)組織架構(gòu)，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理層的議事規(guī)則，上級(jí)對(duì)下級(jí)的管控模式（如集權(quán)、分權(quán)、授權(quán)等）發(fā)揮作用的方式：通過權(quán)力的分派。技術(shù)負(fù)責(zé)人

4、結(jié)柳施工隊(duì)安裝施工隊(duì)裝彳 笏施工隊(duì)企業(yè)本制實(shí)施措施本制、機(jī)制、制度不是 三層次而是三個(gè)維度,三位一體Q體制以產(chǎn)雙為主題以治理結(jié)構(gòu)為主要:內(nèi)容,解決的是企業(yè)的利益格2 2、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制以經(jīng)營為主題，以激勵(lì)（約束）機(jī)制為主要內(nèi)容，以各利益相關(guān)者（部門、崗位）相互作用的方式為載體，解決的是企業(yè)的動(dòng)力和活力問題。具體內(nèi)容包括：工作機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制等。工作機(jī)制包括：溝通機(jī)制（信息傳輸渠道和方式）、指揮機(jī)制（指令與匯報(bào)的方式）、流轉(zhuǎn)機(jī)制（工作程序和方式）。激勵(lì)機(jī)制包括：利益機(jī)制（薪酬福利體系）、成長機(jī)制（員工發(fā)展空間，職業(yè)生涯，知識(shí)更新，績效目標(biāo)與過程輔導(dǎo)）。約束機(jī)制包括：制衡機(jī)制（治理結(jié)構(gòu)中的制衡關(guān)系、各部門之間的制衡關(guān)系、上下級(jí)之間的制衡關(guān)系）、監(jiān)控機(jī)制（績效目標(biāo)監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、安全生產(chǎn)監(jiān)控、成本監(jiān)控、財(cái)務(wù)監(jiān)控、履職監(jiān)督）、考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制（績效考核、業(yè)務(wù)考評(píng)、日常鑒定、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)）。發(fā)揮作用的方式：通過溝通、協(xié)調(diào)和平衡。3 3、企業(yè)規(guī)章制度以管理為主題，以人力資源管理為主要內(nèi)容，以規(guī)范準(zhǔn)則為載體,解決的是企業(yè)的能力和效力問題。具體內(nèi)容包括：規(guī)范、