會計師事務所11內部分配和考核晉升制度

1、會計師事務所內部分配和考核晉升制度為發(fā)揮注冊會計師及從業(yè)人員在社會經濟活動中的鑒證服務和監(jiān)督作用，充分調動他們的工作極積性和主觀能動性，增強風險意識和工作責任心，保護他們的合法利益和權益。根據中華人民共和國注冊會計師法、勞動和社會保障部勞部發(fā)1994489 號文及本所合伙人協(xié)議、人事管理制度、員工聘用及學習培訓制度之規(guī)定，特制定本制度。一、內部分配辦法：本所執(zhí)行“各盡所能、各得其所、績效桂鉤”的分配原則，年終按德、能、勤、績綜合考核進行內部分配。（一）、績效考核分配對緊密形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，實行基本工資（坐班工資，下同）、效益工資（審計項目補貼、津貼，下同）與收入桂鉤并按德、能、勤、

2、績綜合考核進行分配。年終視情況按項目總收入平均提取 37 雁 39%+發(fā)基本工資和效益工資。具體提取比例是：會計報表審計 35%,會計報表審閱 32%貨幣驗資 20%,債轉股或實物驗資 30%建設工程預結（決）算審核和前置審計 37%專項審計 35%代理記賬 45%,協(xié)作資產評估 45%,破產清算 45%,經濟案件鑒證 45%年終，根據綜合考核計算的個人全年應得總收入，扣除按月預發(fā)的個人基本工資和效益工資之和后少補多退。計算辦法是；1、首先按項目及其分配率由主審（或組長）在項目完成時即計算初次分配到人。2、年終分別計算個人初次分配合計和累計分配總額，以累計分配總額計算其占總收入的百分比， 計算

3、由的百分比與平均應提取百分比之差計算的應分配金額再按系數進行二次分配。其計算公式為；全年總收入*項目平均計提-（初次分配累計總金額/全年總收入）*100%（二）、項目考核：根據本所業(yè)務承接及工作委派制度必須委派 2 人以上人員組成審計組執(zhí)行審計業(yè)務之規(guī)定，項目組內的考核分配由主審（或組長）負責執(zhí)行。具體為：2 人審計組主審占項目收入 （下同） 的 55%協(xié)審 45%;3 人審組主審 00%,00審 00%;4 人審計組主審 00%,00審 00%,5 人審計組主審 00%,協(xié)審00%6 人審計組主審 00%,協(xié)審 00%;7 人審計組主審 00%,協(xié)審00%;8 人審計組主審 00%,協(xié)審 0

4、0%9 人審計組主審 00%,協(xié)審 00%審計終結后，主審應將初次分配計算表提交會計進行綜合考核登記。（三）、由勤考核：根據本所人事管理制度第五條之規(guī)定，對緊密形管理的員工，每月按 20 天，全年 250 天實行由勤考核，每月按人均 1000 元以 30 天計算予發(fā)基本工資。一般情況下，節(jié)假日不安排加班，特殊情況需要加班工作的即不再另行計發(fā)加班工資。由勤考核由辦公室負責登記，按月公布考勤，以便考評監(jiān)督。因病請假者按日基本工資33.33 元的 50 胡發(fā)；因事請假者不計發(fā)當日基本工資；無故曠工者按日基本工資 33.33 元的 200 咐口發(fā)。全年病、事假日天數超過 10 天（不含 10 天）以上

5、者，僅計發(fā)按系數計算的效益工資的85%（四）、學習考核：注冊會計師及從業(yè)人員，應按本所員工聘用及學習培訓制度第八條之規(guī)定，堅持每周不少于四個半天集中學習或自學，努力學習黨的各項方針、政策和國家法律法規(guī)；學習財務會計、審計業(yè)務知識。對緊密形管的員工，未參加學習者按由勤考核辦法處理。（五） 、 職業(yè)道德考核： 注冊會計師及專業(yè)從業(yè)人員違返本所 職業(yè)道德守則規(guī)定，遭客戶投訴且事實確鑿的，每次懲罰人民幣 100元。違返本所執(zhí)業(yè)質量控制制度規(guī)定，不執(zhí)行相關審計程序，經質量督查小組成員、或主任、副主任會計師指由拒不改正的，每次懲罰人民幣 100 元。（六）、風險考核。為防范和降低審計風險，分清風險責任,審

6、計中產生的風險責任由審計組承擔， 審計查由重大問題不經請示擅自處理， 經質量督查小組成員、 或主任、 副主任會計師指由拒不改正的，除不簽發(fā)審計報告外，主審每次懲罰人民幣 100 元，協(xié)審每人每次懲罰人民幣 50 元并承擔由此而起的違約責任。向事務所專題報告并作由決定的，由本所由資人集體負責。二、項目總收入提成分配對松散形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，實行按項目約定總收入扣除 16.5%的稅費后，按自帶項目或本所安排項目以級差提成比例計算分配（附：級差提生成分配比例表）。松散形管理的注冊會計師完成的審計項目， 經本所“質量督查”組審查后不符合審計質量要求又不愿意補正的， 主任會計師不予簽發(fā)審計報告，由此引起的違約責任由本人承擔。三、晉升考核。年齡在 30 歲至 50 以內的注冊會計師及從業(yè)人員，職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質量好，經年終德、能、勤、績綜合考核連續(xù) 3年完成和參與完成項目較多、項目初次分配較高者，可晉升為部門副經理或經理，部門副主任或主任并享受其相應津貼。注冊年限滿五年以上并在本所執(zhí)業(yè)的注冊會計師， 經考察并經合伙人會議決議可吸收作為本所合伙人之一，