企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù) 勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章對(duì)員工的基本要求

2、第五條行為準(zhǔn)則1 、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;2、熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)1 、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高;2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;3、愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施

3、，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;4、自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境;6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。 企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等， 通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽

4、談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì) 公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、 就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中 擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí) （ 含按規(guī)定提取的檔案材料） ，員工必須如

5、實(shí)填寫員工登記表，X日內(nèi)由具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份 證和近期免冠X寸照片X張；家庭住址和電話號(hào)碼；學(xué)歷 證書 ; 就業(yè)登記證; 健康體檢表; 職業(yè)資格證書; 發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起XX天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同， 并簽字蓋章，在xx天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)， 并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十三條對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)

6、、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為xx天（不得超過(guò)一個(gè)月）;合同期限一年以 上不滿三年的，試用期為xx天（不得超過(guò)二個(gè)月）;三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為x x天（不得超過(guò)六個(gè)月）; 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、 工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核; 考核工作在試用期屆滿前組織

7、實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均 采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前 30 日 （法律規(guī)定30 日 ）以書面形式通知員工，并在 30 日內(nèi)（法律規(guī)定30 天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前 30 日 （法律規(guī)定3

8、0 日 ）通知員工。第十九條 員工提前X X日（法律規(guī)定30日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3 天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或經(jīng)本企業(yè)提出, 拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)

9、合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止 （ 解除） 勞動(dòng)關(guān)系通知單。 對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十三條企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付

10、一個(gè)月的工資; 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周 7 天， 每天 8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)56 小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)市、市（縣 ）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1 小時(shí) ; 因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工

11、作時(shí)間不超過(guò)3 小時(shí)，但每月不超過(guò)36 小時(shí)。第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前X小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月X日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存X年（不少于二年 ）。第二十九條員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)

12、間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友 或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十二條假期規(guī)定1 、法定假（共 11 天 ）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資2、部分職工法定假日。“三八”婦女節(jié)女職工放假半天 ; “五四” 青年節(jié) 28 周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng); 若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資; 如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12 個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù) 5 天 10

13、天 15 天4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般 3 天男 22 周歲，女20 周歲結(jié)婚晚婚 12 天男 25 周歲，女23 周歲結(jié)婚一方符合，一方享受 ; 雙方晚婚，雙方享受。1-3薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般 90 天其中：產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75 天有薪難產(chǎn) 105 天難產(chǎn)增加15 天多胞胎 90+15 天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天有薪流產(chǎn)假 3 個(gè)月內(nèi) 20-30 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7 個(gè)月 50 天護(hù)理假 7 天晚育的，給予男方護(hù)理假7 天7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，

14、應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期 ; 若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算XX年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5 年以上 6 個(gè)月按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算XX年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)5-XX 年 9 個(gè)月按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-15 年 12 個(gè)月按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20 年 18 個(gè)月按24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20 年以上 24 個(gè)月按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算8、探親假。工

15、作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定條件、享受探親假。9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。10 、事假。職工因故請(qǐng)事假（ 無(wú)薪） ，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過(guò)X X天。11 、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條

16、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè) 行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資; 本月工資于次月xx 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在X日 （法律規(guī)定5 日內(nèi)）內(nèi)一次性結(jié)清。第三十

17、七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工XXX XX收口計(jì)件單價(jià)）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安 排加班的，原則上安排調(diào)休，x個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）不能調(diào)休的，按 200%支付加班工資; 法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí) ） 安排加班的，按300%支付加班工資。第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人x x x x x x工資的 150% 支付加班工資。第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的x x %支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈?/p>

18、低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的XX %仆超過(guò)20%)后，發(fā)放的工資不 低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1) 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;(2) 員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(3) 約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;(4) 人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)

19、由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十二條企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、 年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)

20、程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案， 定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn) “三級(jí)” 培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí); 改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十八條各部

21、門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)， 應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119 和急救 120 電話。第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1 個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳

22、納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品 ; 對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度; 定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞

23、動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第五十八條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn) ）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章保密

24、制度與競(jìng)業(yè)限制第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等; 經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、 aa、 aaa 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)

25、管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa 級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)XXXX批準(zhǔn)；不得 在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)XX XX批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作; 對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)X XX X ,不得隨意移交給其他人員。第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有

26、保密義務(wù)員工，另行簽訂保密協(xié)議 ，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二章女職工及未成年工保護(hù)第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(3) 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具

27、，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx 元以上的;(4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 xxx 元以上的;(5) 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;(6) 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)x 萬(wàn)元以上）;對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故

28、意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的連續(xù)曠工X日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)X日以上的；被依法追究刑事責(zé)任的;其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門提交XX審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) xx 日。對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申

29、訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功， 三次小功相等于一次大功; 三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第九十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

30、當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章附 則第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十九條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議 ） 有抵觸的，以集體合同（ 工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工 ） 討論和審議（ 或通過(guò)） ，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)，以此作為已向員工公示的證明。第六十九條女職工在懷

31、孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1 小時(shí)（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16 周歲的童工。第七十三條已滿 16 周歲但未滿18 周歲的員工屬未成年

32、工， 企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持 未成年工健康檢查表等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定; 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的

33、員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX - X X元。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX- X X X元：在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的;生產(chǎn)工作中,一次性為企業(yè)節(jié)約資金X- X萬(wàn)元；對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失X萬(wàn)元以上 者;提由合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；提由并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第八十一條對(duì)有下列情形之一的

34、員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XXX-XXX元:提由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本X萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益X萬(wàn)元；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的;為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)X X X- X X X X元：管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面 有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的遇有災(zāi)害，挺身而生，處置

35、得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的 ;追討客戶呆帳有特殊成效的;搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的;對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)XXX -XX XX元：主管業(yè)務(wù)有重大改革，提由具體方案經(jīng)施行確具突生成效的 ;管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致 企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;在管理、采購(gòu)、 儲(chǔ)運(yùn)、 儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、

36、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省XX萬(wàn)元成本的 ；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的 搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、 記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)XX批準(zhǔn)。第八十五條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為： 警告 （口頭警告、書面警告）、 記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第八十六條有下列情形之一的員工

37、，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的 ；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的 ；工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的 ；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者 ；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的 ;因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、 吵鬧， 妨礙其他員工工作的身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé) 的;對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的;非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的(11)未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物由企業(yè)的；因