吉縣中醫(yī)院中醫(yī)藥人員隊伍建設(shè)規(guī)劃

1、吉縣中醫(yī)院中醫(yī)藥人員隊伍建設(shè)規(guī)劃以鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，提高我院中醫(yī)藥人才隊伍的整體素質(zhì)，進一步推動我院中醫(yī)藥人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、 可持續(xù)發(fā)展，為吉縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康提供人才和智力保障，嚴格執(zhí)行關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢加強人員配備的通知等相關(guān)要求，為進一步規(guī)范人才梯隊的建設(shè)，培養(yǎng)和引進更多更優(yōu)秀的人才，不斷提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，制定我院中醫(yī)藥人員隊伍規(guī)劃， 總體目標如下：到 2020 年，我院中醫(yī)藥人才總量基本適應(yīng)吉縣人民群眾中醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生服

2、務(wù)需求，中醫(yī)藥人才素質(zhì)顯著提高，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化，分布趨于合理，中醫(yī)藥服務(wù)人才短缺的局面得到明顯改善；逐步建立和完善符合衛(wèi)生人才發(fā)展內(nèi)在規(guī)律、充滿生機與活力的人才工作機制，努力造就一支品德高尚、技術(shù)精湛服務(wù)優(yōu)良的中醫(yī)藥人才隊伍。一、大力實施人才強院戰(zhàn)略牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認識中醫(yī)藥人才對于我院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性作用，把中醫(yī)藥人才建設(shè)作為醫(yī)院工作的重中之重，以人才促改革，以人才促發(fā)展。加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)規(guī)劃， 統(tǒng)籌中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，制定有利于中醫(yī)藥人才發(fā)展的政策措施，搞好部門協(xié)調(diào)和服務(wù)，加強優(yōu)秀中醫(yī)藥人才宣傳和表彰，努力營造良好的人才環(huán)境。加強鄉(xiāng)村中醫(yī)藥人員

3、的中醫(yī)藥適宜技術(shù)項目培訓完善全縣中醫(yī)藥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)機制建設(shè)，加強縣、鄉(xiāng)、村三級中醫(yī)藥網(wǎng)絡(luò)人員溝通，完善雙向轉(zhuǎn)診制度，在全縣普及中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓知識， 積極推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)項目的使用，為創(chuàng)建中醫(yī)先進縣而奮力拼搏。二、堅持思想道德教育與專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)兩手抓牢固樹立為人民健康服務(wù)的意識作為衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重點，加強思想政治工作，提高職業(yè)道德素質(zhì)；努力提高我院中醫(yī)藥人員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)能力，努力建設(shè)一支忠實為我縣人民健康服務(wù)的中醫(yī)藥人才隊伍。以中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)為重點，整體推進中醫(yī)疾病預防控制、婦幼保健、中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)、中醫(yī)藥、中醫(yī)護理等各類衛(wèi)生人才協(xié)調(diào)發(fā)展。遵循醫(yī)學人才成長規(guī)律，兼顧當前需要與長

4、遠發(fā)展，逐步完善我院中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度和培養(yǎng)體系。用多科形勢宣傳中醫(yī)藥防病治病常識，讓病人了解中醫(yī)藥文化知識。在全院醫(yī)務(wù)人員中開展“談中醫(yī)經(jīng)典”活動，提高他們中醫(yī)藥水平，更好地打造中醫(yī)特色品牌。 推進中醫(yī)藥進基層，大力開展湯劑、針灸、 推拿、 拔罐、 刮痧、理療、 非藥物治療等。充分體現(xiàn)傳統(tǒng)中醫(yī)簡、便、 驗、 廉的學科優(yōu)勢，推動中醫(yī)藥的快速普及。三、加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，完善中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系，加強繼續(xù)醫(yī)學教育充分發(fā)揮中醫(yī)藥在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的作用。完善中醫(yī)藥師承教育制度，加強中醫(yī)藥人才培訓，建立穩(wěn)定的中醫(yī)藥人才培訓機制。繼續(xù)支持優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修和老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作。加強農(nóng)村

5、、社區(qū)的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，繼續(xù)開展縣鄉(xiāng)村中醫(yī)藥技術(shù)骨干培訓， 實施中醫(yī)類全科醫(yī)師崗位培訓和規(guī)范化培訓。進一步明確繼續(xù)醫(yī)學教育的目標和任務(wù)，建立符合我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，按其臨床能力安排參加相應(yīng)階段的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，提高醫(yī)生臨床醫(yī)療水平和基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力。開展非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)藥基本知識與技能培訓并考核，為住院醫(yī)師培訓創(chuàng)造良好環(huán)境，開展形式多樣的醫(yī)學繼續(xù)教育活動，將繼續(xù)醫(yī)學教育與我院衛(wèi)生技術(shù)人員考核、聘用、晉升、執(zhí)業(yè)再注冊等人才管理制度相結(jié)合，開展中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員“三基”培訓，中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員參加中醫(yī)藥繼續(xù)教育并獲得規(guī)定學分的比例達到100% ，組織并實施重點?？茙ь^人及繼

6、承人選拔與獎勵機制，不斷提高我院衛(wèi)生技術(shù)隊伍素質(zhì)。四、加強護理隊伍和技能人才建設(shè)，完善中醫(yī)藥人才評價體系。貫徹落實護士條例，切實維護護士合法權(quán)益，建立健全護士準入制度，加強護士繼續(xù)教育，提高護士隊伍整體素質(zhì)。醫(yī)療機構(gòu)的護士人員配備要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合理配備護理人員編制，切實保障護士待遇。嚴格衛(wèi)生行業(yè)技術(shù)人員的準入。建立以工5作業(yè)績?yōu)楹诵?，以品德、知識、能力、服務(wù)為主要內(nèi)容的中醫(yī)藥人才評價指標體系。強化對中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員實踐能力的考核，積極探索和改進衛(wèi)生人才評價方法，應(yīng)用現(xiàn)代人才測評手段，客觀、公正地評價我院中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。完善技能型人才職業(yè)標準。 努力培養(yǎng)有素質(zhì)的中

7、醫(yī)人才創(chuàng)造條件和機遇，選擇科內(nèi)學習與院內(nèi)學習相結(jié)合，基本功訓練與專業(yè)知識相結(jié)合。調(diào)動全體醫(yī)務(wù)人員學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進整體技術(shù)水平的提高。加強醫(yī)務(wù)人員知識更新，鼓勵中專學歷升級，開展西學中，逐步改變學歷結(jié)構(gòu)偏低的狀況。 轉(zhuǎn)換用人機制，健全用人制度，推行聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)衛(wèi)生人才管理由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。建立人才公平競爭和績效評價機制，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、 科學考核、合同管理，建立中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案、考評、記錄。 嚴禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進入我院衛(wèi)生技術(shù)崗位。嚴格按照衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度，績效工資以綜合績效考核為依據(jù)，突出服

8、務(wù)質(zhì)量、數(shù)量，優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的中醫(yī)藥人員。中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于60%；中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于60%；護理人員系統(tǒng)接收中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓（培訓時間不少于 100 學時） 的比例不低于70%。 原則上每個臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。五、加大經(jīng)費投入，加強組織領(lǐng)導，積極運用現(xiàn)代科技手段，積極引導各類優(yōu)秀衛(wèi)生人才，最大限度地發(fā)揮人才資源的作用。我院要安排一部分資金，用于人才隊伍建設(shè)和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)、選拔、評價、獎勵和引進，推動中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)。整合中醫(yī)藥人才隊伍培訓資金，統(tǒng)籌安排，合理使用，形成合力。加強資金的監(jiān)督管理，提高資金使用效益。構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊伍，積極培養(yǎng)一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、善于合作的中醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，注重中醫(yī)學科帶頭人的培養(yǎng)，堅持送出去與請進來相結(jié)合。對有潛力、有悟性、有年齡優(yōu)勢的技術(shù)人才，選送到上級醫(yī)院深造。定期邀請醫(yī)學院校專家進院講課，進行傳幫帶，采取“師傳徒”的形勢，培養(yǎng)學科繼承人。 臨床科室負責人中具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接收中醫(yī)藥專業(yè)培訓兩年以上的比例達到60%以上。醫(yī)院的臨床科室負責人具備中級以上中醫(yī)專業(yè)技術(shù)任務(wù)任