最新開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告-范文文檔

1、開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決。下面是查字典范文網小編整理的開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告，歡迎大家閱讀!【開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告1 】根據伊寧縣人大常委會2019 年工作要點，經主任會議研究決定， 10 月 12 日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問題情況進行了檢查。現(xiàn)將我

2、縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：一、 基本情況我縣共有工程建設施工項目74 個，其中新開工建設項目41個。 1-9 月收取農民工工資保證金317.94 萬元。 1-9 月受理投訴案件 60 起，結案59 起，其中建筑領域工資拖欠案50 起。涉及勞動者人數(shù)1032 人，追回拖欠勞動者工資978 萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。二、存在的問題（ 一 ） 部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調研過程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的

3、協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。（ 二 ） 員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中， 勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。（ 三 ） 企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因, 生產、 經營不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。（ 四 ）

4、農民工的合法權益沒有得到有效保障。調研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒有按照勞動法繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。三、幾點建議（ 一 ） 通過依法保障農民工合法權益。健全勞動關系調整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。（ 二 ） 加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農民工工資問題，這關系到市場經濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣

5、傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、 程序， 加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報; 新聞媒體要采取多種形式， 對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。（ 三 ） 加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經

6、濟補償，并進行經濟處罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守勞動法及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。【開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告2】按照中共白城市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于印發(fā) 白城市開展四風整治會戰(zhàn)工作方案 （ 白群組發(fā) 20198號 ）文件要求，為進一步集中解決群眾反映突出的四風問題，我局將集中治理拖欠農民工工資問題作為深化四風突出問題專項整治的重要內容，堅持清理與預防并重，積極探索長效管理辦法， 防止產生新的拖欠，為維護各建筑業(yè)企業(yè)和廣大農民工合法權益以及社會穩(wěn)定做出了積極貢獻

7、?，F(xiàn)將主要工作情況及今后工作打算報告如下：一、高度重視，加強宣傳一是建立聯(lián)絡工作機制。成立了市清理拖欠勞動者工資領導小組，辦公室設在市人社局，市直、中省直各有關部門分別設立了聯(lián)席會議聯(lián)絡員，形成工作網絡，做到每項工作任務實、節(jié)點明、責任清。二是暢通維權綠色通道，提供便捷服務。繼續(xù)抓好公開維權電話，常態(tài)宣傳、發(fā)放宣傳材料，深入宣傳、制作勞動保障監(jiān)察維權聯(lián)系卡，流動宣傳、設維權告知牌，固定宣傳、開辦廣播欄目，貼心宣傳、設專門接待室，零距離服務等6 個服務方面工作。今年，為了更好的接待勞動者投訴，我局增設了農民工休息區(qū)，添置了電腦，農民工休息椅、飲水機等設施，同時又抽調素質高、 責任心強的執(zhí)法人員專

8、門接待，使農民工們的投訴舉報更加方便。二、創(chuàng)新機制，標本兼治一是先后出臺了一系列規(guī)范性文件。主要包括：白城市人民政府關于進一步強化農民工工資保證金管理制度的通知、 關于研究部署落實建筑施工單位農民工工資保證金制度相關問題、白城市人民政府辦公室關于建立清理拖欠勞動者工資工作領導小組聯(lián)席會議制度的通知、 解決拖欠農民工工資突發(fā)事件應急預案 等。 截止目前，我市已累計收取農民工工資保證金4955萬余元， 有助于農民工工資的及時足額清欠，極大地降低農民工維權的難度，從源頭上預防農民工工資拖欠的發(fā)生。二是加大檢查力度。今年我局已先后2 次對全市在建工程是否建立用工備案制度以及是否存儲農民工工資保證金，是

9、否按時足額支付工資等情況進行了專項檢查，對檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。三、嚴格執(zhí)法，加強監(jiān)管一是多途徑、多形式、開展排查摸底。我局已抽調執(zhí)法人員成立專項行動小組，繼續(xù)加大對建筑施工單位施工期間檢查工作力度，采取定期檢查、不定期抽查、專項檢查、聯(lián)合檢查等多種形式加強對用工單位的監(jiān)督管理，對存在問題的單位下發(fā)限期整改指令書，督促整改，整改后再次復查，對逾期不整改的和屢次出現(xiàn)拖欠工資情況的單位嚴厲處罰。對拖欠農民工工資數(shù)額較大， 同時涉嫌構成刑法修正案拒不支付勞動者報酬犯罪的，依法追究刑事責任并通過媒體曝光。二是加強各相關部門協(xié)調配合機制，讓各項制度得到落實，作

10、用發(fā)揮最大化。加強與建筑、交通、水利等部門的協(xié)調配合，開展聯(lián)合執(zhí)法，重點對建筑工程量、工程合同價、分包轉包、農民工工資兌現(xiàn)情況等存在問題建筑施工企業(yè)的檢查力度，并將檢查情況向聯(lián)席會議領導小組匯報，由領導小組負責同志適時召開分析會，采取適當措施，及時化解矛盾。三是落實工作目標管理和責任追究制度。今年已將清理拖欠勞動者工資工作納入市政府工作部門績效考評體系，因相關部門履行監(jiān)管責任不到位，造成拖欠勞動者工資數(shù)額在20 萬元以上、發(fā)生群體性突發(fā)事件10 人以上的，造成大規(guī)模群體性事件等重大影響的，依據有關規(guī)定，追究相關部門主要負責人和直接責任人的責任，在部門年度績效考評中，適當減少部門績效獎。今年，按照市委、市政府年底前農民工工資無拖欠的總體要求，截至目前，全市共檢查各類用人單位655 戶 ; 受理群眾投訴