2017超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試自做試題附帶答案

1、一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、單向的一種訴求·· B、某種對等的價值互動·· C、不對等的價值的互動·· D、互相保持聯(lián)系·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：2STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么·· B、你面對多大的困難··

2、 C、你是否有團隊支持·· D、你是否得到了表揚·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：3“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界·· B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇·· C、沒有掙到如預(yù)期的回報·· D、所入的行可能有害于社會·窗體底端正確答案： A 我的答案：C答案解析：4下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、職業(yè)選項非常多··

3、B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息·· C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響·· D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：5引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、破冰者·· B、領(lǐng)導(dǎo)者·· C、組織者·· D、總結(jié)者·

4、;窗體底端正確答案： B 我的答案：D答案解析：6進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、始終與面試官保持目光接觸·· B、保持一段時間的沉默·· C、打招呼后，整理下坐椅·· D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：7面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、毫無猶豫地回答·· B、稍化思考再回答·· C、直接指出簡歷

5、內(nèi)容·· D、請面試官再做更詳細解釋·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：8無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型·· B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)·· C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢·· D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：9什么是“內(nèi)部招聘”？（1.0分）1.0 分窗體頂端·

6、 A、從內(nèi)部招人·· B、由內(nèi)部提出需求·· C、內(nèi)部推薦的招聘·· D、有關(guān)系的招聘·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：10人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了·· B、癥狀解都比較容易操作·· C、癥狀代表著問題的本質(zhì)·· D、癥狀解方面研究成果比較多·窗體底端正確答案： A 我的答案：A11求職不是賣白菜，因為（1.0分）1.0

7、 分窗體頂端· A、人與白菜是不同的·· B、人更會用技巧·· C、求職是個交易·· D、求職是雙向選擇·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：12職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、凱恩·· B、凱恩斯·· C、亞當斯密·· D、達爾文·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：13如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解

8、”會是怎么樣的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對·· B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣·· C、去主動學(xué)習感興趣的專業(yè)·· D、從細化的能力提升入手去應(yīng)對·窗體底端正確答案： C 我的答案：C14從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見”·· B、開始尋找豐富的資源·· C、開始好好學(xué)習·· D、埋頭專注于當前所做的事情·窗體底

9、端正確答案： A 我的答案：A答案解析：15“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富·· B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦·· C、清晰自己期望獲得什么樣的機會·· D、你有沒有去主動尋找機會·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：16生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、獲得生涯快樂感·· B、獲得別人支持·· C、獲得更多財富·

10、83; D、獲得高社會地位·窗體底端正確答案： A 我的答案：A17大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”·· B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系·· C、過早地“社會化”不利于人成長·· D、獲得短期利益，而失去長期價值·窗體底端正確答案： D 我的答案：D18STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、S，強調(diào)困難有多大·&

11、#183; B、T，強調(diào)目標有多高多難·· C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題·· D、R，強調(diào)我得到多少人表揚·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：19生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、前者更傾向于癥狀解·· B、想太遠可能更讓人痛苦·· C、幸福不是可以規(guī)劃的事·· D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵·窗體底端正確答案： A 我

12、的答案：A20企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、有內(nèi)部關(guān)系·· B、盡早去實習·· C、盡早了解需求·· D、充分的能力磨煉·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：21“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口·· B、專業(yè)對口可以忽略不管·· C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西··

13、 D、職場才是學(xué)習的核心舞臺·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：22對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、當前的收入狀況·· B、當前的典型工作一天描述·· C、這個工作的發(fā)展前景·· D、這個工作的人際關(guān)系狀況·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：23解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、給學(xué)

14、校施加壓力要求提升就業(yè)率·· B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能·· C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系·· D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位·窗體底端正確答案： D 我的答案：C24求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、沒有什么大的作用·· B、純粹是包裝而來的·· C、呈現(xiàn)一種整體印象·· D、可能會給人帶來誤導(dǎo)·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：25接受別人的名片時，

15、以下哪個表現(xiàn)是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、雙手接過·· B、在名片上做標記·· C、花幾秒鐘閱讀·· D、立即插到口袋里·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：26“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試·· B、結(jié)構(gòu)化面試·· C、壓力面試·· D、行為面試&

16、#183;窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：27杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分·· B、杠桿解并非都好·· C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情·· D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵·窗體底端正確答案： D 我的答案：D28從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、讓自己學(xué)有所用·· B、隨時準備著改變·

17、;· C、成就快樂生活·· D、讓自己更成功·窗體底端正確答案： C 我的答案：C29面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、各一半·· B、盡量少問問題·· C、按面試官要求來·· D、提前準備問題·窗體底端正確答案： A 我的答案：C答案解析：30專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守·· B、要堅

18、持努力，把目標期待放長遠·· C、專業(yè)學(xué)習是個非常辛苦的事·· D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處·窗體底端正確答案： B 我的答案：B31如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以將其分解成一小段一小段·· B、可以指定非常詳細的計劃·· C、可以將目標變小·· D、只要努力就可以·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：32有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0

19、60;分窗體頂端· A、可以立即獲得面試機會·· B、迅速提升招聘單位的信任·· C、會獲得更高的工資回報·· D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：33招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會·· B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心·· C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源·&

20、#183; D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：34一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、兩難問題·· B、多項選擇問題·· C、操作性問題·· D、資源爭奪問題·窗體底端正確答案： D 我的答案：D

21、答案解析：35人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、夢想本來就不是用來實現(xiàn)的·· B、夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ)·· C、計劃不如變化，所以無須糾結(jié)·· D、這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象·窗體底端正確答案： D 我的答案：D36一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、這里將會有越來越多的機會·· B、這里會有越來越強的競爭·

22、83; C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限·· D、這個地區(qū)的政策控制力度弱·窗體底端正確答案： A 我的答案：B答案解析：37事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備·· B、不能過早決策，而要等待結(jié)果·· C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)·· D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期·窗體底端正確答案： A 我的答案：A38職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：（1.0分）0.0 分窗

23、體頂端· A、工作滿足個人的生涯認同·· B、所從事的是積極正向的事業(yè)·· C、有足夠的物質(zhì)激勵·· D、有良好的工作團隊·窗體底端正確答案： A 我的答案：C答案解析：39字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、決策的重要性·· B、記憶的重要性·· C、語言的重要性·· D、游戲的重要性·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：40“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1

24、.0 分窗體頂端· A、沒問題·· B、路徑依賴·· C、應(yīng)該鼓勵·· D、效率低·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：41人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、別人所賜予的一種發(fā)展契機·· B、只有期待，無法設(shè)計的東西·· C、命運的垂青·· D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：42根據(jù)HR看簡歷

25、的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配·· B、聲情并茂，語言生動感人·· C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視·· D、手寫的，一看就非常真誠·窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：43簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄·· B、要使用標準化的簡歷模板·

26、83; C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵·· D、爭取通過簡歷獲得工作機會·窗體底端正確答案： A 我的答案：C答案解析：44生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、不達目的不罷休的精神動力·· B、需要人設(shè)定一個固定的目標·· C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位·· D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：45求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0 分窗體頂端&#

27、183; A、人才中介·· B、校園招聘·· C、招聘廣告·· D、人際資源·窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：46就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、加強對自己選擇的認定性·· B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢·· C、更廣泛的實踐磨煉·· D、主動與人建立積極的合作關(guān)系·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：47如果不喜歡自

28、己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補·· B、逃避難題，開始多多參加社團·· C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習的目標·· D、重新投入學(xué)習，堅信長遠的回報·窗體底端正確答案： B 我的答案：D48專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、職業(yè)的行業(yè)特點·· B、本領(lǐng)域的核心技能要素·· C、領(lǐng)域的門檻與難度·&#

29、183; D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景·窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：49畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這是一種契約精神·· B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解·· C、說明之前沒有談到合同條款·· D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣·窗體底端正確答案： B 我的答案：B50與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮畢業(yè)后十年的重

30、逢，再來定位當前的矛盾·· B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿·· C、只要把自己學(xué)習搞好就行了，其它不重要·· D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往·窗體底端正確答案： A 我的答案：A51關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需·· B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等·· C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實·· D、事先進行一些演練，緩解緊張&#

31、183;窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：52聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、點頭一下表明聽到了即可·· B、比較緩慢地點頭三下·· C、快速高頻點頭以示認可·· D、不認可的事情直接搖頭表示·窗體底端正確答案： C 我的答案：B答案解析：53以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一印象一般都不太準確·· B、第一印象基本是不能改變的&#

32、183;· C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象·· D、容貌很容易影響人的判斷·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：54中國有多少種職業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、三百六十種·· B、九種·· C、幾千種·· D、無限·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：55當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、HR不識貨

33、，必須反駁他·· B、HR沒禮貌，馬上生氣·· C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢·· D、好沒面子，我趕緊走吧·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：56所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展·· B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向·· C、對自己成為什么樣的人的堅定性·· D、與社會主流一致的生涯決定性·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案

34、解析：57根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試·· B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試·· C、結(jié)構(gòu)化面試·· D、壓力面試·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：58了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、提前找有利求職的關(guān)系·· B、知

35、道自己會掙多少錢·· C、使人的決策更有確定感·· D、了解怎么寫簡歷·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：59面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、一刻不離地注視著對方的眼睛·· B、注視著對方的額頭思考和表達·· C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)·· D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：60所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）1.0 分

36、窗體頂端· A、與別人不同的地方·· B、簡歷撰寫的針對性·· C、與目標崗位有更好的吻合度·· D、足夠多的人的認可·窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）1面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：2行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： 

37、; 我的答案： 窗體底端答案解析：3畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）0.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： 窗體底端答案解析：4除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：5認知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）0.0 分窗體頂端正確答案： × 

38、;我的答案： 窗體底端答案解析：6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：7HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：8簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。（1.0分）1.0 

39、;分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：9面試時如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：10要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）0.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： ×窗體底端答案解析：11簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂

40、端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：12面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：13做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：14面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： 

41、; 我的答案： 窗體底端答案解析：15HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：16制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：17好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我

42、的答案： ×窗體底端答案解析：18在制作簡歷時應(yīng)該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：19簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：20在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： 

43、×窗體底端答案解析：21在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：22張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：23面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：24為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：25選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：26簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位