0Xidtne中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題

1、七夕，古今詩(shī)人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽(tīng)一曲塵緣，合成詩(shī)韻一首，覺(jué)放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書(shū)于紙上。畢而臥。凄然入夢(mèng)。乙酉年七月初七。-嘯之記。 一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)第1題：從激勵(lì)內(nèi)容的角度劃分可以將激勵(lì)分為()。A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)D.永久激勵(lì)和暫時(shí)激勵(lì)【答案】：C第2題：在西方許多發(fā)達(dá)國(guó)家，存在這樣一個(gè)規(guī)律，即已婚婦女()時(shí)勞動(dòng)力參與率會(huì)上升A.20-30歲B.3050歲C.3545歲D.4050歲【答案】

2、：B第3題：對(duì)于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。A.公司規(guī)模B.員工的工資經(jīng)驗(yàn)C.原材料的價(jià)格D.產(chǎn)品的性質(zhì)【答案】：D第4題：崗位分析法屬于人力資源的()。A.定量的需求預(yù)測(cè)B.定性的需求預(yù)測(cè)C.內(nèi)部供給量預(yù)測(cè)D.外部供給量預(yù)測(cè)【答案】：B第5題：基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是()。A.機(jī)構(gòu)型工作設(shè)計(jì)法B.生物型工作設(shè)計(jì)法C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法【答案】：D第6題：下列關(guān)于績(jī)效管理描述正確的有()。A.績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核共同構(gòu)成了一個(gè)完整的績(jī)效管理體系B.績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效，使組織不斷獲得成功的管理思想和方法

3、C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)為懲惡揚(yáng)善D.績(jī)效管理的過(guò)程通常被看作是一個(gè)直線連接式的系統(tǒng)【答案】：B第7題：根據(jù)期望理論，動(dòng)機(jī)等于()。A.效價(jià)×期望B.期望×工具C.效價(jià)×工具D.效價(jià)×期望×工具【答案】：D第8題：在實(shí)際工作中，哪一評(píng)估內(nèi)容很少進(jìn)行?()A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.投資收益評(píng)估【答案】：D第9題：人才資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案不包括()A.招聘計(jì)劃B.人才保留計(jì)劃C.局部規(guī)劃D.人力資源發(fā)展計(jì)劃【答案】：C第10題：關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()。A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)

4、稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度【答案】：A 第11題：輕傷事故，即職工負(fù)傷后休()，構(gòu)不成重傷的事故。A.一個(gè)工作日以下B.一個(gè)工作日C.一個(gè)工作日以上D.七個(gè)工作日以下【答案】：第12題：我國(guó)允許參與員工持股計(jì)劃的人員不包括()。A.企業(yè)所有正式員工B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員【答案】：A第13題：下列關(guān)于筆試的敘述不正確的是()。A.費(fèi)時(shí)少，效率高B.應(yīng)試者的心理壓力小C.比面試更深入D.成績(jī)?cè)u(píng)定較客觀【答案】：C第14題：勞

5、動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值為負(fù)數(shù)時(shí)，則一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量()。A.不變B.減少C.增加D.先減少后增加【答案】：B第15題：勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)效果C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)【答案】：D第16題：下列不屬于計(jì)件制的形式是()。A.簡(jiǎn)單計(jì)件制B.復(fù)雜計(jì)件制C.多計(jì)件制D.差別計(jì)件制【答案】：B第17題：成功管理者的行為和有效管理者的行為關(guān)系是()。A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者，但反過(guò)來(lái)不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反過(guò)

6、來(lái)不一定【答案】：A第18題：在其他條件不變的情況下，()的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A.非勞動(dòng)收入B.勞動(dòng)收入C.市場(chǎng)工資率D.失業(yè)率【答案】：A第19題：()是指多個(gè)員工小組自愿定期與主管會(huì)面，以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決辦法，然后將這些提議送交給高層管理部門(mén)審查，獲得批準(zhǔn)的方案由員工參與完成。A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.團(tuán)際發(fā)展【答案】：C第20題：對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一，這種做法可能會(huì)遇到的客觀障礙是()A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)D.被監(jiān)督員工存

7、在的道德風(fēng)險(xiǎn)【答案】：B 第21題：專業(yè)軟件銷售人員的薪酬應(yīng)采用()。A.純傭金制B.純基薪制C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)勵(lì)D.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)勵(lì)【答案】：D第22題：在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線的是()。A.向后彎曲的B.與縱軸平行的C.與橫軸平行的D.自左下方向右上方傾斜的【答案】：C第23題：商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，與其簽訂()以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年【答案】：C第24題：“如果工作

8、設(shè)計(jì)要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿足他們的成就需要，就必須兼J頤技術(shù)性和社會(huì)性，技術(shù)性任務(wù)的實(shí)施總要受到企業(yè)文化、員工價(jià)值及其他社會(huì)因素的影響”。這一觀點(diǎn)是()工作設(shè)計(jì)方法的核心思想。A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法D.生物型工作設(shè)計(jì)法【答案】：A第25題：耐克公司成功地運(yùn)用了()，從而贏得了顧客的極大忠誠(chéng)。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.品牌戰(zhàn)略D.聚焦戰(zhàn)略【答案】：B第26題：需求和供給預(yù)測(cè)通過(guò)人力資源規(guī)劃和模型技術(shù)來(lái)做，在較大的組織中()是最有效的方法A.工作分析技術(shù)B.工作梯隊(duì)分析技術(shù)C.模型技術(shù)D.以上答案都不對(duì)【答案】：C第27題：豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有()風(fēng)

9、格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。A.制度化B.權(quán)威化C.個(gè)性化D.官僚化【答案】：C第28題：企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在()的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B.企業(yè)的規(guī)模較大C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)D.企業(yè)實(shí)行效率工資【答案】：C第29題：最基本、最常用的評(píng)估方式是()。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估【答案】：A第30題：()是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。A.單一層級(jí)的管轄形式B.權(quán)力分享式的管轄形式C.員工掌握決策權(quán)的管轄形式D.三方分享決

10、策權(quán)的管轄形式【答案】：A第31題：在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要()。A.提供反饋B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)D.與員工公開(kāi)交流【答案】：C第32題：在面試中，考官應(yīng)()。A.盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)B.營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛C.盡量使用封閉性的問(wèn)題D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒【答案】：D第33題：在人力資源信息系統(tǒng)中，員工在組織中的工作時(shí)間是屬于()的內(nèi)容。A.產(chǎn)品知識(shí)B.工作經(jīng)驗(yàn)代碼C.職業(yè)發(fā)展D.人口統(tǒng)計(jì)特征【答案】：D第34題：下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是()。A.T團(tuán)體訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.工作再設(shè)計(jì)【答案】：

11、D第35題：下列哪一過(guò)程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()A.績(jī)效改進(jìn)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效反饋【答案】：D第36題：對(duì)全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過(guò)程中()依賴性。A.具有很高的B.不具有C.具有很低的D.具有較低的【答案】：A第37題：薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是()之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資【答案】：D第38題：()是基于對(duì)人員留在公司的原因分析為基礎(chǔ)而制定的。A.靈活性規(guī)劃B.人才保留計(jì)劃C.招聘計(jì)劃D.人力資源發(fā)展計(jì)劃【答案】：

12、B第39題：喜歡和人百動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型屬于()。A.社會(huì)型B.現(xiàn)實(shí)型C.企業(yè)型D.藝術(shù)型【答案】：C第40題：用于反映一個(gè)國(guó)家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是()。A.非勞動(dòng)收入B.收入效應(yīng)C.勞動(dòng)力需求彈性D.基尼系數(shù)【答案】：D第41題：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.市場(chǎng)B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度C.工資率D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度【答案】：C第42題：勞動(dòng)力市場(chǎng)存量流量模型顯示的是()。A.就業(yè)者與非勞動(dòng)力之間不斷變化的關(guān)系B.就業(yè)者與失業(yè)者之間不斷變化的關(guān)系C.

13、失業(yè)者與非勞動(dòng)力之間不斷變化的關(guān)系D.就業(yè)者、失業(yè)者、非勞動(dòng)力三者之間來(lái)不斷變化的關(guān)系【答案】：D第43題：駐外津貼的比例范圍一般在()。A.5%10%B.10%-20%C.10%30%D.10%25%【答案】：C第44題：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由()承擔(dān)。A.員工B.企業(yè)C.企業(yè)和員工D.以上都不是【答案】：A第45題：?jiǎn)T工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需的工作能力，無(wú)法勝任該職位工作，這一現(xiàn)象在管理學(xué)中稱為()。A.菲爾德原理B.泰勒原理C.彼德原理D.亞當(dāng)斯密原理【答案】：C第46題：下列不屬于人力資源規(guī)劃實(shí)施的意義的是()。A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定B.有助于組織人員穩(wěn)定C.有

14、助降低人力資本的開(kāi)支D.有助于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力【答案】：D第47題：適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是()。A.工作循環(huán)周期很長(zhǎng)的工作B.腦力工作C.簡(jiǎn)單體力工作D.緊急而偶然的工作【答案】：C第48題：()的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高A.學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織B.俱樂(lè)部型組織C.城堡型組織D.軍隊(duì)型組織【答案】：A第49題：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)【答案】：D第50題：績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意

15、義的、整合的()。A.方法B.管理方法C.手段D.目的【答案】：B第51題：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是()。A.向左上傾斜B.向右下傾斜C.向右上傾斜D.水平【答案】：B第52題：明茨伯格所提出的管理者在接受和發(fā)出信息上也花費(fèi)很多的時(shí)間是指()。A.人際角色B.信息角色C.溝通角色D.決策角色【答案】：B第53題：使用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析在()的情況下效果不佳。A.員工缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)的重要性B.員工獲得的信息準(zhǔn)確程度高C.員工的描述能力強(qiáng)D.員工有心理準(zhǔn)備【答案】：A第54題：勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是()的最大化。A.資金B(yǎng).利潤(rùn)C(jī).生產(chǎn)率D.收入【答案】：B第55題：不屬于科學(xué)

16、的心理測(cè)驗(yàn)特點(diǎn)的是()。A.客觀性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.非標(biāo)準(zhǔn)化D.測(cè)驗(yàn)信度【答案】：C第56題：某甲實(shí)際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門(mén)主管在給某甲進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于()。A.盲點(diǎn)效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.刻板印象D.趨中傾向【答案】：B第57題：下列關(guān)于管理層次的說(shuō)法，正確的是()。A.管理層次也稱管理跨度，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個(gè)概念B.管理層次也稱管理跨度，它是描述組織橫向結(jié)構(gòu)特征的一個(gè)概念C.管理層次也稱組織層次，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個(gè)概念D.管理層次也稱組織層次，它是描述組織橫

17、向結(jié)構(gòu)特征的一個(gè)概念【答案】：C第58題：下列關(guān)于社會(huì)法律關(guān)系的產(chǎn)生表述正確的是()。A.主體問(wèn)依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)B.主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)C.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅D.能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況【答案】：A第59題：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要的三個(gè)前提條件之一是()。A.員工的直接主管有足夠的能力控制工作結(jié)果B.員工的工作成果主要靠直接上級(jí)評(píng)價(jià)C.實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)引發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)D.員工的績(jī)效可以通過(guò)客觀的方法來(lái)考核【答案】：D第60題：對(duì)于()，薪酬通常根據(jù)市

18、場(chǎng)占有率，內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定。A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.員工【答案】：C 二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)第1題：組織人力資源策略的適用性所包括的兩個(gè)部分是()。A.組織環(huán)境的一致性B.人力資源策略的一致性C.人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性D.人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性【答案】：BD第2題：一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素是()。A.企業(yè)要建立起福利基金B(yǎng).企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)C.員工應(yīng)該正確地理解企業(yè)的福

19、利目標(biāo)D.必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息E.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)【答案】：BDE第3題：在企業(yè)中常見(jiàn)的分工形式有()。A.職能制B.產(chǎn)品制C.集權(quán)制D.地區(qū)制E.混合制【答案】：ABDE第4題：利潤(rùn)分成計(jì)劃根據(jù)()給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。A.生產(chǎn)力增加B.工作效率提高C.顧客滿意度增加D.成本的降低【答案】：ACD第5題：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是( )。A.檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定B.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況D.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、

20、投拆E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為【答案】：BCDE第6題：下列屬于智力因素的有()。A.感知力B.氣質(zhì)C.思維能力D.綜合素質(zhì)E.語(yǔ)言能力【答案】：ACE 第7題：特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下特質(zhì)()。A.身強(qiáng)力壯B.勇于實(shí)踐C.同情心D.自信E.聰明【答案】：ABD第8題：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)的規(guī)定，因( )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)

21、待遇E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬【答案】：ABE第9題：參加工作分析的人至少應(yīng)該包括()。A.員工B.員工的直接上級(jí)C.總裁D.董事長(zhǎng)E.人力資源部經(jīng)理【答案】：AB第10題：行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件是()。A.起訴人合法B.有明確的理由C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D.有明確的被告E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄【答案】：ACDE第11題：人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的()。A.必要條件B.方法C.手段D.充要條件【答案】：BC第12題：下列有關(guān)績(jī)效考核方法選擇的表述，正確的有()。A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合選擇B.不穩(wěn)定的

22、、內(nèi)容程序性強(qiáng)、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法D.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法【答案】：ACD 第13題：實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題有()。A.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具B.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂C.保持準(zhǔn)確的記錄D.聘用專業(yè)的心理人士E.保護(hù)測(cè)試者的隱私【答案】：BCDE第14題：導(dǎo)致勞動(dòng)力損耗的外部因素有()。A.更高的收入B.更好的發(fā)展機(jī)會(huì)C.職工退休D.女工懷孕【答案】：ABCD第15題：下列說(shuō)

23、法正確的是()。A.收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策B.工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)C.人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大【答案】：BCD第16題：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排()。A.常溫下工作B.加班加點(diǎn)C.夜班勞動(dòng)D.有毒有害勞動(dòng)E.高空工作【答案】：BCDE第17題：利潤(rùn)最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線所決定的，這告訴我們的重要情況是()。A.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)務(wù)邊際收益曲線不是它的勞動(dòng)力需求曲線C.勞動(dòng)力需求之間存在一種

24、負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線是下傾的D.勞動(dòng)力需求之間存在一種相關(guān)關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線是上升的E.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此，也只是向右下傾斜的【答案】：AC第18題：提前退休的優(yōu)點(diǎn)有()。A.可以少發(fā)退休金B(yǎng).降低企業(yè)的人力成本C.提高員工的滿意度D.作為辭退的替代方案【答案】：BD第19題：下列屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的影響是()。A.整體技能的提高B.確保雇員對(duì)公司的忠誠(chéng)C.使雇傭關(guān)系更加不穩(wěn)定D.吸收了有抱負(fù)和有進(jìn)取心的人的同時(shí)也是在篩選那些更傾向于離職去尋找更好發(fā)展機(jī)會(huì)的雇員【答案】：ABD第20題：下列關(guān)于人力供給預(yù)測(cè)的常用方法描述正確的是()。A.內(nèi)部人員核查法是動(dòng)態(tài)的B.

25、內(nèi)部人員核查法多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)C.內(nèi)部分員核查法多用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)D.周期越長(zhǎng)，根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確【答案】：BD三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)根據(jù)下列條件，回答 8182 題某企業(yè)在2007年終財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)人工成本比去年增加了5%，人力資源部對(duì)企業(yè)的各種人工費(fèi)用進(jìn)行了分析。第1題：年終財(cái)務(wù)分析時(shí)是按企業(yè)人工成本構(gòu)成所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析的，人工成本構(gòu)成大致包括()A.員工工資總額B.員工教育經(jīng)費(fèi)C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.子女教育費(fèi)【答案】：ACD第2題：分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開(kāi)支占人工總成

26、本比例過(guò)高，對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是()A.這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮B.福利開(kāi)支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān)C.薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng)D.這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)【答案】：BCD根據(jù)下列條件，回答 8386 題李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理，目前企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的，所以存在許多問(wèn)題，尤其是崗位職責(zé)不清，嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此，李小姐決定著手改變現(xiàn)狀必須從工作分析開(kāi)始。第3題：為了使工作分析開(kāi)展的順利，李小姐首先要做的工作是()A.確定工作分析的內(nèi)容B.搜集工作分析的資料和信息C.向管理層闡述工作的目的、人員、過(guò)程和負(fù)責(zé)人等來(lái)獲取管理層

27、的支持D.搜集企業(yè)員工作相關(guān)的背景信息【答案】：C第4題：工作分析的流程步驟包括()A.調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息B.確定工作分析的目的C.核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果D.判斷企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【答案】：ABC第5題：確定了有代表性的工作進(jìn)行分析后，下一步要做的工作是()A.收集與工作相關(guān)的背景信息B.對(duì)工作者實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述C.幫助員工描述出他們應(yīng)履行的職責(zé)D.收集有關(guān)工作活動(dòng)、職責(zé)、工作特征、環(huán)境和任職要求等方面的信息【答案】：D第6題：工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)完后，人力資源部還要做的工作是()A.交由高層領(lǐng)導(dǎo)審核B.裝訂保存C.由各部門(mén)確認(rèn)其相應(yīng)的工作說(shuō)明書(shū)D.隨著組織機(jī)構(gòu)變化而隨時(shí)更新工

28、作說(shuō)明書(shū)【答案】：ACD 根據(jù)下列條件，回答 8790 題假設(shè)某企業(yè)新增一個(gè)工人增加了4個(gè)單位的產(chǎn)品，單位產(chǎn)品的價(jià)格是5元，市場(chǎng)工資率為每小時(shí)10元，據(jù)此回答問(wèn)題第7題：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，閑暇的機(jī)會(huì)成本為()A.4B.10C.5D.20【答案】：B第8題：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是()元A.4B.5C.10D.20【答案】：A第9題：勞動(dòng)力的邊際收益是()元A.4B.5C.10D.20【答案】：D第10題：勞動(dòng)力的邊際成本是()元A.4B.5C.10D.20【答案】：C根據(jù)下列條件，回答 9194 題下圖繪出了甲、乙兩個(gè)國(guó)家的洛倫茨曲線，根據(jù)下圖并結(jié)合所學(xué)知識(shí)第11題：圖中完全平等線是()A.ABB.ADEFGBC.ADEFGBD.ACB【答案】：A第12題：甲、乙兩個(gè)國(guó)家既不是收入完全平等，也不是收入完全不平等，那么甲、乙兩個(gè)國(guó)家的洛倫茲曲線是()A.ABB.ADEFGBC.ADEFGBD.ACB【答案】：BC第13題：以下說(shuō)法中，正確的有()A.洛倫茨曲線是一條用來(lái)表示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累積百分比及其所對(duì)應(yīng)的累積收入百分比之間的關(guān)系的曲線B.如果甲國(guó)的收入分配完會(huì)平等的話，甲國(guó)的洛倫茨曲線將和AB重合C.如果乙國(guó)的收入分配完全不平等的話，乙國(guó)的洛倫茨曲線將和ACB重合D.如果甲國(guó)和乙國(guó)的洛倫茨曲線交叉的話，我們將無(wú)從比較兩國(guó)的收入分配平等程度【