2022年組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作,服務(wù)發(fā)展

1、高品質(zhì)文檔2022年組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作,服務(wù)發(fā)展 在落實科學(xué)進展、促進社會和諧的新形勢下，我們要根據(jù)科學(xué)進展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿足度和忠誠度，在服務(wù)科學(xué)進展中樹立良好形象。 1、增加開放性，提高滿足度。群眾參加面越廣，組織工作基礎(chǔ)就越堅固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務(wù)化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思索，放到整個工作大局中來思索，使組織工作與經(jīng)濟工作有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)功能和保證作用。要破除組織工作特殊是干部工作的神奇化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎(chǔ)上實施“陽光作業(yè)

2、”，著力構(gòu)建操作公正、處事公正、辦事透亮的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務(wù)公開制度，建立黨內(nèi)狀況通報、重大決策征求意見等制度，構(gòu)建基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的布滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領(lǐng)域擴大黨員群眾有序政治參加，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，樂觀放開言路，以公開求公正，以透亮破神奇，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。 2、增加務(wù)實性，提高認同度。堅持全面落實科學(xué)進展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務(wù)，提升組織工作定位、拓展組織工作內(nèi)容、推動組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學(xué)進展、促進社會和諧的大局中去，

3、融入到農(nóng)村改革進展的部署中去，增加組織工作的滲透力，使組織工作不僅出分散力、戰(zhàn)斗力，還誕生產(chǎn)力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，連續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探究“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設(shè)水平，增加廣闊黨員群眾對組織的認同，充分調(diào)動他們的創(chuàng)業(yè)樂觀性，促進農(nóng)村改革進展。 3、增加民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學(xué)進展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些擅長領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)進展、群眾公認度高的干

4、部選拔上來，樹立正確的用人導(dǎo)向。要著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾，用民主推舉、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延長考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學(xué)進展觀和正確政績觀要求的干部考核指標(biāo)體系和考評方法，注意工作實績和群眾公認，科學(xué)、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探究建立選人用人滿足度調(diào)查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學(xué)進展供應(yīng)頑強的組織保證。 4、增加認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性熬煉，落實“講黨性、重品德、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學(xué)真悟中錘煉過硬的政治品行，做到對黨忠誠，提高落實科學(xué)進展觀的自覺性和堅決性。要增加宗旨意識，主動貼近人民，堅決依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何狀況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培育海納百川的胸懷，樹立公正