考勤和休假管理制度(實(shí)施版）

1、XXX有限公司程序文件管制編號(hào)BRS-D-P-人資100201標(biāo)題考勤和休假管理制度（實(shí)施版）擬稿曾秋勤日期2010年02月22日版本生效日期2010年03月01日審核徐中瑋2010年02月26日A/0發(fā)布日期2010年02月26日批準(zhǔn)徐中瑋2010年02月26日 考勤和休假管理制度（實(shí)施版）10 目的20 范圍30 職責(zé)40 程序50 附件 10 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。20 范圍適用于公司全體員工。30 職責(zé)各部門主管、經(jīng)理。40程序一、工作時(shí)間4.1上班實(shí)行雙休工作制：星期一至星期五：9:00-18:30；午餐及午休時(shí)間：12:00-13:30；下午眼保健操時(shí)間：15:

2、30-15:45； 備注：公司每月將安排兩次培訓(xùn)，時(shí)間為星期六10:00-12:00，具體的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)對(duì)象請(qǐng)以人力行政部的通知為準(zhǔn)。二、出勤4.2所有員工都必須在上、下班時(shí)在考勤系統(tǒng)(門禁)上按指紋，公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為工資計(jì)算的依據(jù)。4.3下午上班無須打卡，除因公外出人員，其他人員必須在13:30之前到公司上班，否則，一律按遲到或曠工處理。4.4對(duì)遲到、早退、忘打卡、曠工的處理：4.4.1 15分鐘內(nèi)：每次向“員工公基金”捐款20元；4.4.2 15分鐘以上半小時(shí)內(nèi)：每次向“員工公基金”捐款30元；4.4.3半小時(shí)以上半天以內(nèi)：按曠工半天處理；4.4.4半天以上：按曠工一天

3、處理；4.4.5曠工半天內(nèi)，扣除當(dāng)天日薪；曠工一天者，扣除兩天日薪；連續(xù)三天曠工者，扣除十五天日薪；連續(xù)三天或半年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過五天的，將視為自動(dòng)辭職（且余下的當(dāng)月工資及相關(guān)業(yè)務(wù)提成將不予以發(fā)放，若涉及到損害公司利益的，公司保留采取法律手段解決的權(quán)利）；4.4.6同一個(gè)月發(fā)生遲到、早退累計(jì)3次以上的，除正常處罰外，另額外扣除當(dāng)月工資100元；4.5上班時(shí)間請(qǐng)員工佩戴好工牌，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須向“員工公基金”捐款20元；4.6上班時(shí)間禁止在公司做任何與工作無關(guān)的事情（如用公司的電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看小說、娛樂、吃早餐、吃零食、喝飲料等），違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須向“員工公基金”捐款20元；4.7前臺(tái)負(fù)責(zé)每

4、天檢查員工考勤、工牌佩戴等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反如上事項(xiàng)者，由前臺(tái)在捐款記錄表上登記并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)，款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部在工資中扣除后轉(zhuǎn)入“員工公基金”，由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。三、請(qǐng)休假4.8請(qǐng)休假前由本人填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后提交給前臺(tái)備案方可請(qǐng)休假，否則將按曠工處理。程序如下:4.8.1員工請(qǐng)休假核準(zhǔn)權(quán)限表如下： 核準(zhǔn)人請(qǐng)假人部門經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理/主管/審核審批員工1天內(nèi)2天內(nèi)2天以上備注：請(qǐng)休假2天內(nèi)，需提前12個(gè)工作日申請(qǐng)；3天內(nèi)，需提前1個(gè)工作周申請(qǐng)，以便于工作的安排。4.8.2臨時(shí)申請(qǐng)的，須提前1小時(shí)致電相關(guān)人員并獲得批準(zhǔn)，假后回來上班的一天內(nèi)補(bǔ)回請(qǐng)假單；4.8.3

5、續(xù)假的申請(qǐng)程序按如上要求執(zhí)行。四、辦公時(shí)間外出4.9辦公時(shí)間內(nèi)外出辦事的申請(qǐng)程序如下:4.9.1告知并經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人同意后在前臺(tái)的外出登記表上進(jìn)行登記，如多人一同外出，可由其中一人填寫；4.9.2未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批而私自外出者，視情節(jié)輕重將給予遲到、早退或曠工處理。五、加班4.10為提高工作效率及養(yǎng)成良好的休息習(xí)慣，公司不提倡加班。確因工作需要的，可以適當(dāng)加班，但不主張過度加班。申請(qǐng)程序如下：4.10.1如因工作需要加班者，須填寫加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，審批權(quán)限同請(qǐng)假；4.10.2加班后可向人力行政部申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休程序同請(qǐng)假。六、假期4.11事假：以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)

6、以0.5小時(shí)計(jì)；4.12病假：一天以上的需提供醫(yī)生證明或醫(yī)院的相關(guān)單據(jù)證明，并交前臺(tái)備案，病假期間的薪資按工資的60%發(fā)放；如員工因患病或非因工負(fù)傷而進(jìn)入醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)的薪資按深圳最低工資的80%發(fā)放；4.13喪假：3天，僅限于直系親屬：父母、配偶、子女及配偶的父母；4.14婚假：非晚婚3天，晚婚13天，含雙休日及法定節(jié)假日，限婚后一個(gè)月內(nèi)一次性休完；4.15產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，含雙休日及法定節(jié)假日，須符合計(jì)劃生育政策方能申請(qǐng)此福利；4.16年假：在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天；4.17工傷假：因工受傷可請(qǐng)工傷假，假期依國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.18法定假日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假；4.19臨時(shí)休假：因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布放假的列為臨時(shí)休假；4.20婚假、產(chǎn)假只針對(duì)公司的正式員工，年假則針對(duì)工作滿一年以上的員工，試用期內(nèi)或兼職員工不在此列。婚假、產(chǎn)假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便進(jìn)行工作交接。七、附則4.21如上所提“以內(nèi)”指包含本數(shù)，“以上”則不包含本數(shù)；4.22本制度最終解釋權(quán)歸人力行政部；4.23本制度自2010年3月1日起實(shí)施。50附件：請(qǐng)休假申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表 共印2份 送：發(fā)：財(cái)務(wù)1份、人力行政1份。 請(qǐng)休假申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門職位假別事假