XX小學(xué)獎勵性績效工資考核分配方案討論稿

1、水頭小學(xué)獎勵性績效工資考核分配方案(討論稿 )為進(jìn)一步深化學(xué)校獎勵分配制度改革，維護(hù)廣大教職工權(quán)益，調(diào)動教職工工作積極性，根據(jù)蒼南縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局等部門關(guān)于蒼南縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法的通知（蒼政辦【】 176 號）和蒼南縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資考核分配的指導(dǎo)意見（試行）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下方案，供教職工代表討論并征求意見。一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動廣大教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績效考核制度。發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激勵廣大教職員工愛崗

2、敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作崗位目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)快速健康發(fā)展。計生工作被教育局評為優(yōu)秀單位的加獎500 元。（5）教研組長完成職責(zé)的每學(xué)期獎勵100 元。3、每年分一次師德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，其結(jié)果：A 檔附加度考核，本年度不計工齡和教齡。病休的教職工要求恢復(fù)工作，應(yīng)由本人提出申請，醫(yī)院證明，報縣教育局審批。（3）事假：根據(jù)上級文件要求嚴(yán)格控制事假，請事假必須向有關(guān)處室填寫請假單，具體說明請假事由，學(xué)校根據(jù)事由從嚴(yán)把關(guān)審批，（自調(diào)功課計入每月允許的調(diào)課兩節(jié)的限制），班主任與值日教師自行安排代班主任與代值日教師，經(jīng)批準(zhǔn)，辦好移交手續(xù)，方可離崗。請假手續(xù)不完備扣5 分。5、

3、規(guī)定假：按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（1）婚假：婚假3 天，男女雙方都符合晚婚年齡的增加1 段其他班級均分差相比退步 3 分以內(nèi)得 60 分、退步 3 至 5 分以內(nèi)得 50 分、退步 5 至 8 分以內(nèi)的得 30 分、退步 8 分及以上的該項(xiàng)不得分；方案級語數(shù)老師平均分在80至85分之間得 60分； 85 至 90 分之間得 68 分； 90分以上得 76 分；平均分在 75至 80 分之間得 30 分； 75 分以下的不得分。級語數(shù)老師平均分在78 至 83 分之間得 60 分； 83 至 88 分之間得 68 分； 88分以上得 76 分；平均分在 73至 78 分之間得 30 分； 73分以下的

4、不得分。三年級語數(shù)英老師平均分在76 至 81 分之間得 60 分； 81 至 86 分之間得 68分；86 分以上得 76 分；平均分在71 至76分之間得 30分； 71 分以下的不得分。四年級語數(shù)英老師平均分在74 至 79 分之間得 60 分； 79 至 84 分之間得 68分；84 分以上得 76 分；平均分在69 至74分之間得 30分； 69 分以下的不得分。五年級語數(shù)英老師平均分在7 級語數(shù)英老師平均分在 70 至 75 分之間得 60 分； 75至 80 分之間得 68 分； 80 分以上得 76 分；平均分在 65 至 70 分之間得 30 分； 65 分以下的不得分。注釋

5、：1、期末統(tǒng)考科目任教老師的教學(xué)效果考核分可任選方案一或方案二。2、期末自行考查科目任教老師教學(xué)效果考核分取統(tǒng)考科目所有任教老師教學(xué)效果考核分平均數(shù)的 90% 。3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子教學(xué)效果考核分取統(tǒng)考科目所有任教老師教學(xué)效果考核分平均數(shù)或取本人本項(xiàng)考核分。水頭小學(xué)教學(xué)量化考核表項(xiàng)目分值要求備注一教學(xué)常規(guī)（95）二科研、教研活動（25）計劃不完整，缺一項(xiàng)減1 分，遲交一次減 2 分，沒有制訂教學(xué)1 計劃5計劃該項(xiàng)得零分，所兼學(xué)科沒有制定教學(xué)計劃分?jǐn)?shù)減半。無論詳案、簡案，每缺一個環(huán)節(jié)減1 分，每少一課時減 2 分，2 備課25隨堂聽課查教學(xué)案，沒有相應(yīng)的教學(xué)案，一次減4 分。嚴(yán)禁抄襲教案，發(fā)現(xiàn)一次扣

6、2 分，網(wǎng)上下載扣5 分。無故缺課的，一次扣5 分， 3 次此項(xiàng)不得分；課堂組織教學(xué)不好，坐著講課，上課接聽手機(jī)等，一次扣1 分；遲到早退，中3 上課20途無故離開課堂， 沒有認(rèn)真完成臨時性教學(xué)任務(wù)（如臨時代課） ，私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。作業(yè)批改不及時 1 次扣 3 分，習(xí)作每少1 篇次扣 2 分；連續(xù) 3次沒有完成批改任務(wù)的，本項(xiàng)不得分；作業(yè)批改缺少日期每少4 作業(yè)201 次扣 0.5 分；每漏批或錯批 1處扣 1分；在規(guī)定的時間內(nèi)，不能按時上交的視為沒有完成批改任務(wù)。教師不得私自增加學(xué)生的作業(yè)量，統(tǒng)一為班級購買規(guī)定外資料一次扣3 分。每位教師每學(xué)期不少于 15 節(jié)，缺一節(jié)扣1 分，無

7、反思或評課記5 聽課10錄每節(jié)扣 0.5 分。有計劃地組織單元知識考查， 及時將考查情況反饋家長； 期中、6 質(zhì)量檢期末考試后有質(zhì)量分析，少一次扣2 分，單元測試分析每少一10測次扣 1 分，質(zhì)量分析表中各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，每少一項(xiàng)，減 1分。要有詳細(xì)的優(yōu)秀生、 學(xué)困生輔導(dǎo)計劃和記錄，每缺一項(xiàng)扣 2 分，7 輔導(dǎo)5每學(xué)期至少記錄 10 次，每少一次扣0.5 分。附加分 : 為學(xué)校組織的興趣小組輔導(dǎo)酌情加分，封頂5 分。每學(xué)期有一節(jié)教研組級以上的公開課可得基本分6 分。附加分：學(xué)區(qū)級公開課每節(jié)加 2 分，縣級每節(jié)加4 分，市級每節(jié)加 8 分，1 公開課6省級每節(jié)加 16 分。參加各級優(yōu)質(zhì)課、骨

8、干教師、教壇新秀評比未獲獎的按該級公開課計算。2 經(jīng)驗(yàn)交每學(xué)期有一次教研組級以上的可得基本分3分。附加分：學(xué)區(qū)3流級經(jīng)驗(yàn)交流每次加 1 分，縣、市級每次分別加2、3 分。附加分三教學(xué)成果（86）封頂 3分。一學(xué)期參加教研活動至少8次，缺一次扣 1分；組內(nèi)教師在活動中要積極承擔(dān)教學(xué)研究，每學(xué)期每人至少一次，沒有承擔(dān)教3 校本教研任務(wù)的扣 3 分；沒有留下存檔材料的減2分。無故不參加教10研活動研活動一次扣2 分，遲到或早退每次扣 1分。不按時上交者相關(guān)材料視同“無故不參加”。附加分：教師外出學(xué)習(xí)有心得體會，并在全校匯報的每次加1 分。正式立項(xiàng)的4 課題研附加分：縣、市、省立項(xiàng)主持與執(zhí)筆者可各得4

9、、6、8 分 , 參與附加 6課題將進(jìn)行究者（最多 4 人）分別加 2、 3、 4 分，封頂6 分。過程管理。能根據(jù)教學(xué)計劃及教學(xué)，總結(jié)優(yōu)秀的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并指出不足點(diǎn)1 論文進(jìn)行反思， 形成書面材料上交教務(wù)處者得基本分4 分。附加分：組織單位僅案例4學(xué)區(qū)一等加1 分；縣一二三等加 3、2、 1 分；市級加6、4、2限于教育行總結(jié)分。課題獲獎分值占150%。省級及以上獲獎、報刊雜志發(fā)表者政部門。加 6 分。附加分封頂6 分。有輔導(dǎo)學(xué)生，且組織參加學(xué)校相關(guān)競賽，一等獎2 分，二等獎1 分，三等獎0.5 分，最高6 分，最低 2分。附加分：獲學(xué)區(qū)多人指導(dǎo)， 每2 指導(dǎo)師6一等獎的，加1 分，二等0.5

10、 分，三等 0.3分；縣一等2 分，人得總分的二等 1 分，三等 0.5分；市一等 4 分，二等2 分，三等1 分。平均值。集體獲獎分值是個人的2 倍，附加分封頂6 分。3 教學(xué)76 按教學(xué)效果考核方案執(zhí)行效果附件六班主任考核（本獎項(xiàng)每班每學(xué)期按500 元由政教處考核）一、考核辦法及說明：1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核 和班級工作成績考核 兩部分，各占 50% 。2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級工作考核分為班級綜合考核分。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：（滿分100 分）1、能及時完成學(xué)校工作中的各種任務(wù)，并按時上交各種材料者每項(xiàng)得5 分，遲交者不給分，不交者每

11、項(xiàng)倒扣5 分。（滿 10 分）2、班主任工作手冊 （含班主任工作總結(jié)）按要求記載齊全并能及時接受政教處檢查。每次在規(guī)定的時間里記載齊全上交得2 分，不齊全或遲交不給分， 不交倒扣 2 分。（滿 10 分）3、能認(rèn)真組織好主題隊(duì)會活動課，每學(xué)期不得少于10 次，要求班隊(duì)活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。每舉行一次得1 分，無舉行或無記錄每次倒扣2 分。（滿 10 分）（以班隊(duì)活動記錄和活動材料為依據(jù)）4、經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，每學(xué)期家訪率達(dá)60% 以上，無家訪或無記錄每少一人次倒扣 2 分，全學(xué)期滿分10 分。（以上交的家訪記錄為依據(jù)）5、學(xué)校組織集會、早操班主任必須自始至終站在本班學(xué)生隊(duì)伍排頭，

12、認(rèn)真組織學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，班主任無到位一次倒扣2 分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）（滿30 分）6、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織 1 次班級學(xué)生干部會議，要求有會議記錄，每組織一次得2 分，無記錄不給分。（滿 10 分）（以會議記錄為依據(jù)）7、認(rèn)真做好國旗下講話，內(nèi)容緊扣主題，準(zhǔn)備充分，效果好，每次得5 分，國旗下講話沒準(zhǔn)備的不給分。（滿10 分）（以常規(guī)檢查記錄和上交的講話稿為據(jù)）8、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動。每參加一次得5 分，缺一次倒扣 5 分。9、能科學(xué)、規(guī)范管理班級，一學(xué)期無重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，得5 分，（損失在100 元

13、及以上倒扣 5 分。如果發(fā)生安全事件，造成不良影響倒扣10 分。10 、學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，每次得5 分。（最高加分不超過20 分）三、班級工作成績（以中隊(duì)爭流動紅旗為主）考核內(nèi)容：（滿分100 分）1、衛(wèi)生（滿 30 分）：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）2、儀表（滿 20 分）：日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾、校徽及各種隊(duì)干標(biāo)志是否佩戴并規(guī)范等情況。（以值日檢查和學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù)）3、紀(jì)律（滿 30 分）：（1）學(xué)生出勤，遲到、早退和曠課情況。（以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（2）上課、課間、課外活動時的紀(jì)律情況。（以

14、學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（3）愛護(hù)花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況。（以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（4）愛護(hù)電力、消防等公共設(shè)施，愛護(hù)課桌椅、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況。（以值日檢查和總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）（5）兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。（以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（以上三項(xiàng)每周考核一次，以分?jǐn)?shù)高低分為三個等級，分別為4、3、2、分。）4、教室布置（滿10 分）：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三角”設(shè)計合理化，教室周圍清潔化。在學(xué)校組織評比中獲一等獎得5 分，二等獎得3 分，三等獎

15、得 2 分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）5、及時刊出班刊（滿10 分）：每月刊出一期，每次得2 分，遲出不給分，少出一次倒扣 5 分（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）6、參賽：參加校內(nèi)外各種競賽活動（含校運(yùn)動會），獲團(tuán)體一等獎得5 分，二等獎得 3 分，三等獎得 2 分。不同獎項(xiàng)可累計，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計。學(xué)區(qū)級及以上團(tuán)體賽 2 倍加分。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）（最高加分不超過20 分）附表政 1水頭小學(xué)德育量化考核表（班主任常規(guī)）項(xiàng)目分值要求備注材料能及時完成學(xué)校工作中的各種任務(wù)，并按時上交各種材料者每項(xiàng)上交10得 5 分，遲交者不給分，不交者每項(xiàng)倒扣5 分。（滿 10 分）班主班主任工作手冊（含班主任

16、工作總結(jié)）按要求記載齊全并能任 手10及時接受政教處檢查。每次在規(guī)定的時間里記載齊全上交得2 分，不冊齊全或遲交不給分，不交倒扣2 分。（滿10 分）能認(rèn)真組織好主題隊(duì)會活動課， 每學(xué)期不得少于 10 次，要求班隊(duì)班隊(duì)10活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。每舉行一次得1 分，無舉行或無記活動錄每次倒扣 2 分。（滿10 分）（以班隊(duì)活動記錄和活動材料為依據(jù)）經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，每學(xué)期家訪率達(dá)60%以上，無家訪或班家訪10無記錄每少一人次倒扣2 分，全學(xué)期滿分10 分。（以上交的家訪記錄為依據(jù)）主集學(xué)校組織集會、早操班主任必須自始至終站在本班學(xué)生隊(duì)伍排頭，認(rèn)會真組織學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，

17、班主任無到位一次倒扣2 分。出30（滿分 30 分）（以常規(guī)檢查為依據(jù)）操國旗認(rèn)真做好國旗下講話，內(nèi)容緊扣主題，準(zhǔn)備充分，效果任下講10好，每次得5 分，國旗下講話沒準(zhǔn)備的不給分。（滿10 分）（以常規(guī)話檢查記錄和上交的講話稿為據(jù)）常規(guī)工作集體能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動。每參加一次得5 分，缺一次倒10活扣5分。動好能科學(xué)、規(guī)范管理班級，一學(xué)期無重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，得10人10分，（損失在 100 元及以上倒扣10 分。如果發(fā)生安全事件，造成不良好影響倒扣15 分。事班學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，每次得5 分。附加分最級多可加10管分理附表政 2水頭小學(xué)德育量化考核表（班級常規(guī)）

18、項(xiàng)目分 值要求備 注衛(wèi)生（滿 30分）：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)30衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。 （以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和值日檢生查結(jié)果為依據(jù)）儀表（滿 20分）：日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾、校班儀20徽及各種隊(duì)干標(biāo)志是否佩戴并規(guī)范等情況。（以值日檢查級表和學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù)）常紀(jì)律（滿 30 分）：規(guī)紀(jì)30（ 1）學(xué)生出勤，遲到、早退和曠課情況。（以學(xué)校抽查律和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）班級10布置班10刊（ 2）上課、課間、課外活動時的紀(jì)律情況。（以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（ 3）愛護(hù)花草、 樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況。 （以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）（ 4）愛護(hù)電力、消防等公共設(shè)施，愛護(hù)課桌椅、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況。 （以值日檢查和總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）（ 5）兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。（以學(xué)校抽查和值日檢查結(jié)果為依據(jù)）教室布置（滿 10 分）：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化， 文具擺放條理化， 潔具放置隱蔽化