XX集團員工薪酬福利制度

1、XX 集團員工薪酬福利制度薪酬管理第一條全集團實行寬帶薪酬體系， 薪酬體系以 “結(jié)構(gòu)制”為主，“多元化”為輔。薪酬結(jié)構(gòu)可分為年薪制、提成制、約定制及結(jié)構(gòu)制。第二條年薪制：具體按照集團年薪制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條提成制：具體按照集團所批準(zhǔn)的各單位的提成辦法執(zhí)行。第四條約定制：主要適用于試用期內(nèi)員工、 關(guān)鍵崗位短期聘用的工程技術(shù)人員和管理人員。實行約定薪酬的員工，薪酬按照當(dāng)月的出勤情況，在次月15 日左右作為固定工資一次性發(fā)放。第五條結(jié)構(gòu)制：主要適用于年薪制、提成制、約定制以外的員工。薪酬結(jié)構(gòu)為：固定工資 +績效工資加班費 +福利補貼，其中固定工資基本工資 +崗位技能補貼。試用期內(nèi)實行結(jié)構(gòu)制的員工薪

2、酬結(jié)構(gòu)為：固定工資+績效工資（按績效標(biāo)準(zhǔn)的 80核定，經(jīng)部門調(diào)配后發(fā)放） +加班費 +高溫補貼 +清涼補貼。轉(zhuǎn)正后實行結(jié)構(gòu)制的員工薪酬結(jié)構(gòu)為： 固定工資績效工資 （按績效標(biāo)準(zhǔn)的100核定，經(jīng)部門調(diào)配后發(fā)放）+加班費 +高溫補貼 +清涼補貼 +其它福利補貼。第六條 實行結(jié)構(gòu)制的員工通過人力資源管理部門及用人部門的綜合考評后，由人力資源管理部門根據(jù)崗位薪酬寬帶確定員工個人年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ 100）固定工資總額（ 50） +績效工資總額（ 50）第七條 普工的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資（不低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)） +加班費 +高溫補貼 +清涼補貼。普工不享受其它福利補貼及績效工資。普工是指無崗位

3、工作經(jīng)驗和崗位技能， 從事無技術(shù)含量的簡單體力勞動的員工。第八條 福利補貼包括清涼補貼、 高溫補貼、保健費、工齡補貼、住房補貼、獨生子女費、女保等，視具體崗位不同則享受項目及額度不同。（一）普工享受的福利補貼為：清涼補貼、高溫補貼、保健費；（二）正式員工享受的福利補貼為：清涼補貼、高溫補貼、保健費、工齡補貼、住房補貼、獨生子女費、女保。第九條福利補貼的發(fā)放依據(jù)：（一）清涼補貼：生產(chǎn)系統(tǒng)和非生產(chǎn)系統(tǒng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)不同， 享受期間為每年的 4 月 10 月。按員工出勤情況發(fā)放，發(fā)生缺勤按比例核扣；（二）高溫補貼、保健費：根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及環(huán)境確定，發(fā)生缺勤按比例核扣；（三）工齡補貼：工齡包括本企業(yè)工

4、齡和區(qū)外工齡，兩者補貼標(biāo)準(zhǔn)不同，同時區(qū)外工齡只有在集團辦理戶口調(diào)入（調(diào)工、調(diào)干）手續(xù)的員工享有；屬于股東單位派員的，其在股東單位的工齡視同本企業(yè)工齡；（四）住房補貼：按不同的管理層級和職級設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)， 發(fā)生缺勤按比例核扣；（五）獨生子女費： 辦理獨生子女證的員工， 按月享受獨生子女費直至獨生子女年滿 14 周歲止；（六）女保：公司女職工入職轉(zhuǎn)正后可按月享受女工保護。第十條 員工當(dāng)月基本工資及福利補貼在 15 日發(fā)放；（遇公休日提前于最近工作日發(fā)放）；崗位技能補貼在次月 20 日左右發(fā)放； 績效工資在次月底發(fā)放 （特殊情況另定）。第十一條 員工的薪酬由其所在崗位、 專業(yè)技能水平、工作經(jīng)驗等因

5、素確定。第十二條 集團公司人力資源管理部負(fù)責(zé)各單位部門經(jīng)理級 （含）以上人員的定薪與調(diào)薪；各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位主管級 （含）及工程師（含）以下員工的定薪與調(diào)薪， 其中各單位主管級人員及工程師的定薪與調(diào)薪須報送集團公司人力資源管理部審批后，方可執(zhí)行。第十三條員工定薪分為以下兩類：（一）試用期定薪， 由所在單位人力資源管理部門根據(jù)員工所在崗位、 工作經(jīng)驗、專業(yè)技能水平并結(jié)合公司薪酬體系確定新員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)；（二）轉(zhuǎn)正定薪，由所在單位人力資源管理部門根據(jù)試用期員工試用考核結(jié)果，按照公司薪酬體系確定員工轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。普工不進行轉(zhuǎn)正定薪。第十四條員工調(diào)薪包括常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)性調(diào)整兩類

6、。（一）常規(guī)性調(diào)整：包括普調(diào)和考核調(diào)整。1、普調(diào)是根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的工資水平和企業(yè)的經(jīng)營效益狀況進行的整體調(diào)整，一般由集團公司統(tǒng)一制定調(diào)整方案。主要包括：薪酬K 值調(diào)整、重新進行崗位價值評估、福利補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等；2、考核調(diào)整是指由集團各單位每年年初根據(jù)員工上年度工作績效考核結(jié)果進行的調(diào)整，考核調(diào)整包括薪酬層級晉級、薪酬層級不變、薪酬層級降級三種；每年年初，集團會根據(jù)各單位上年度的經(jīng)營效益狀況及員工的薪酬狀況來決定考核調(diào)整后的薪酬總額是增長、 不變還是下降及增長或下降的額度， 各單位在集團批準(zhǔn)的額度范圍內(nèi)作考核調(diào)整。（二）非常規(guī)性調(diào)整：是指因員工職位變化、崗位調(diào)整、受到公司嘉獎或處分等其它原因所

7、進行的薪酬層級調(diào)整。非常規(guī)性調(diào)整包括薪酬層級晉級、薪酬層級不變、薪酬層級降級三種。第十五條原則上集團各單位每年年初都要對全體員工進行上年度工作績效考核，并以此作為薪酬考核性調(diào)整的依據(jù)之一。 考核性調(diào)整主要考慮三個方面的因素：各單位的年度業(yè)績、各部門及員工個人年度考核結(jié)果。每年年初各單位人力資源管理部門根據(jù)考核結(jié)果， 將擬調(diào)整薪酬人員名單報送集團公司人力資源管理部審核或備案。第十六條 為了保證薪酬層級調(diào)整的公正性， 上年度工作未滿 6 個月的員工原則上不參加當(dāng)年常規(guī)性薪酬層級的調(diào)整。第十七條員工出現(xiàn)下列情況之一，可以進行非常規(guī)性薪酬調(diào)整：（一）在公司年度評優(yōu)活動中獲獎的員工， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后

8、可以獲得薪酬層級晉級；（二）在參加集團及市、 省、國家組織的職業(yè)技能競賽中成績比較突出的員工；（三）職務(wù)發(fā)生變化的員工；（四）崗位發(fā)生變動的員工；（五）在年內(nèi)取得比崗位任職資格要求高的學(xué)歷、 職稱、職業(yè)資格或技能等級證書的員工，年底將結(jié)合其本人的年度工作績效考評情況決定是否調(diào)薪；（六）受到公司重大獎勵或處分的員工；（七）其它特殊情況。第十八條員工連續(xù)兩次薪酬層級晉級的間隔時間原則上不能低于12 個月。第十九條員工因病假缺勤，致使當(dāng)月薪酬收入低于本市當(dāng)年最低工資的80的，按本市當(dāng)年最低工資的80支付。第二十條以下項目從員工薪酬中扣除： 個人收入所得稅；個人社會保險費；病假、事假、遲到、早退的薪酬

9、扣除；房租、水費、燃?xì)赓M、電費及物業(yè)費等其它應(yīng)扣款項。第二十一條員工因工傷住院治療，按公司因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院期間伙食補助費； 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明， 報經(jīng)辦機構(gòu)同意， 工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。第二十二條 所有員工必須對個人薪酬嚴(yán)格保密， 并不得打聽及談?wù)撈渌麊T工的薪酬，如因以上行為造成不良影響的， 視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的 10 20。休假管理第一條 集團以下列日期為例假日（輪班制及包干非加班制除外），但因業(yè)務(wù)需要在公休假日照常上班的按勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。（一）法

10、定休假日：按國家相關(guān)規(guī)定；（二）星期六、日；（三）其他經(jīng)公司決定之休假日。第二條 員工請（休）假主要有下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，事假每年累計不超過15 天；（二）病假：因病或非因工傷需請病假的，應(yīng)出具指定醫(yī)院或深圳市區(qū)級（含）以上醫(yī)院證明；（三）工傷假：按深圳市社會保險工傷管理條例執(zhí)行；（四）婚假（包括例假日） ：凡在本集團工作滿一年的員工登記結(jié)婚， 享受婚假 3 天，晚婚者 ( 男 25 周歲以上，女 23 周歲以上 ) 可增加 10 天，具體天數(shù)根據(jù)工作需要確定。婚假必須在1 年內(nèi)一次性享受；（五）產(chǎn)假（包括例假日） ：1、凡在本集團工作滿一年的員工生育（符合計生規(guī)

11、定者） ，產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個子女， 另加 15 天；領(lǐng)取“獨生子女證”者加 35 天；2、在女方生產(chǎn)期間， 男方可以享受看護假10 天，但是必須在 3 個月內(nèi)提供“獨生子女證”，否則所休看護假按事假處理，看護假應(yīng)在申請之日起一個月內(nèi)享受；3、凡在本集團工作滿一年員工符合計生規(guī)定，但懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可請產(chǎn)假15-30 天；懷孕 4 個月及以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可請產(chǎn)假 42 天；4、員工在違反國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策的情況下，申請的產(chǎn)假均按病假處理。（六）喪假（包括例假日） ：凡員工親屬（本人父母、配偶父母、配偶、子

12、女）喪亡可請喪假 3 天（往返路程另計）；（七）帶薪年休假：凡在本集團工作滿一年，可享有帶薪年休假，生產(chǎn)系統(tǒng)一般每年停產(chǎn)檢修期間統(tǒng)一安排， 集團各單位必須按標(biāo)準(zhǔn)在年內(nèi)安排員工享受年休假。帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：本集團工作年限1X10 年10X20 年X20 年準(zhǔn)予休年假天數(shù)5天10天15天國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。第三條員工請（休）假程序：（一）員工請假必須首先服從工作需要， 員工請假理由不充分或有礙工作時，公司有權(quán)取消或調(diào)整假期；（二）員工請假必須事先親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因急病不能自行辦理可委托同事或家屬代辦手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假均按曠工處理。休

13、假前須進行工作交接，確保工作連續(xù)性；（三）特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，必須于24 小時以內(nèi)以電話、傳真、電子郵件等形式向領(lǐng)導(dǎo)說明具體理由，并于上班當(dāng)天內(nèi)補辦請假手續(xù)；（四）員工獲準(zhǔn)請假后，在休假前將本人華美集團請假單交人力資源管理部門備案；（五）員工休假（含病、事假）實際天數(shù)少于請假天數(shù)，上班當(dāng)天必須到人力資源管理部門銷假，未銷假者按原請假天數(shù)計算考勤；（六）員工休假（含病、事假）實際天數(shù)多于請假天數(shù)，必須于原假期結(jié)束前以電話、傳真、電子郵件等形式向原假期審批人說明具體理由， 上班當(dāng)天必須到人力資源管理部門辦理補假手續(xù)。 未按上述程序辦理補假手續(xù)， 則按曠工處理。第四條員工請（休）假必須填寫華美集團請假單，注明請假類別、假期、時間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限如下：（一）請假 1 天（含）以內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；（二）請假 1 天以上 3 天（含）以內(nèi)的，由班長批準(zhǔn)后， 報部門負(fù)責(zé)人審批；（三）請假 3