XX集團(tuán)員工薪酬福利制度

1、XX 集團(tuán)員工薪酬福利制度薪酬管理第一條全集團(tuán)實(shí)行寬帶薪酬體系， 薪酬體系以 “結(jié)構(gòu)制”為主，“多元化”為輔。薪酬結(jié)構(gòu)可分為年薪制、提成制、約定制及結(jié)構(gòu)制。第二條年薪制：具體按照集團(tuán)年薪制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條提成制：具體按照集團(tuán)所批準(zhǔn)的各單位的提成辦法執(zhí)行。第四條約定制：主要適用于試用期內(nèi)員工、 關(guān)鍵崗位短期聘用的工程技術(shù)人員和管理人員。實(shí)行約定薪酬的員工，薪酬按照當(dāng)月的出勤情況，在次月15 日左右作為固定工資一次性發(fā)放。第五條結(jié)構(gòu)制：主要適用于年薪制、提成制、約定制以外的員工。薪酬結(jié)構(gòu)為：固定工資 +績(jī)效工資加班費(fèi) +福利補(bǔ)貼，其中固定工資基本工資 +崗位技能補(bǔ)貼。試用期內(nèi)實(shí)行結(jié)構(gòu)制的員工薪

2、酬結(jié)構(gòu)為：固定工資+績(jī)效工資（按績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的 80核定，經(jīng)部門調(diào)配后發(fā)放） +加班費(fèi) +高溫補(bǔ)貼 +清涼補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正后實(shí)行結(jié)構(gòu)制的員工薪酬結(jié)構(gòu)為： 固定工資績(jī)效工資 （按績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的100核定，經(jīng)部門調(diào)配后發(fā)放）+加班費(fèi) +高溫補(bǔ)貼 +清涼補(bǔ)貼 +其它福利補(bǔ)貼。第六條 實(shí)行結(jié)構(gòu)制的員工通過人力資源管理部門及用人部門的綜合考評(píng)后，由人力資源管理部門根據(jù)崗位薪酬寬帶確定員工個(gè)人年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ 100）固定工資總額（ 50） +績(jī)效工資總額（ 50）第七條 普工的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資（不低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)） +加班費(fèi) +高溫補(bǔ)貼 +清涼補(bǔ)貼。普工不享受其它福利補(bǔ)貼及績(jī)效工資。普工是指無崗位

3、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位技能， 從事無技術(shù)含量的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的員工。第八條 福利補(bǔ)貼包括清涼補(bǔ)貼、 高溫補(bǔ)貼、保健費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、女保等，視具體崗位不同則享受項(xiàng)目及額度不同。（一）普工享受的福利補(bǔ)貼為：清涼補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、保健費(fèi)；（二）正式員工享受的福利補(bǔ)貼為：清涼補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、保健費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、女保。第九條福利補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)：（一）清涼補(bǔ)貼：生產(chǎn)系統(tǒng)和非生產(chǎn)系統(tǒng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同， 享受期間為每年的 4 月 10 月。按員工出勤情況發(fā)放，發(fā)生缺勤按比例核扣；（二）高溫補(bǔ)貼、保健費(fèi)：根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及環(huán)境確定，發(fā)生缺勤按比例核扣；（三）工齡補(bǔ)貼：工齡包括本企業(yè)工

4、齡和區(qū)外工齡，兩者補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，同時(shí)區(qū)外工齡只有在集團(tuán)辦理戶口調(diào)入（調(diào)工、調(diào)干）手續(xù)的員工享有；屬于股東單位派員的，其在股東單位的工齡視同本企業(yè)工齡；（四）住房補(bǔ)貼：按不同的管理層級(jí)和職級(jí)設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)， 發(fā)生缺勤按比例核扣；（五）獨(dú)生子女費(fèi)： 辦理獨(dú)生子女證的員工， 按月享受獨(dú)生子女費(fèi)直至獨(dú)生子女年滿 14 周歲止；（六）女保：公司女職工入職轉(zhuǎn)正后可按月享受女工保護(hù)。第十條 員工當(dāng)月基本工資及福利補(bǔ)貼在 15 日發(fā)放；（遇公休日提前于最近工作日發(fā)放）；崗位技能補(bǔ)貼在次月 20 日左右發(fā)放； 績(jī)效工資在次月底發(fā)放 （特殊情況另定）。第十一條 員工的薪酬由其所在崗位、 專業(yè)技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因

5、素確定。第十二條 集團(tuán)公司人力資源管理部負(fù)責(zé)各單位部門經(jīng)理級(jí) （含）以上人員的定薪與調(diào)薪；各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位主管級(jí) （含）及工程師（含）以下員工的定薪與調(diào)薪， 其中各單位主管級(jí)人員及工程師的定薪與調(diào)薪須報(bào)送集團(tuán)公司人力資源管理部審批后，方可執(zhí)行。第十三條員工定薪分為以下兩類：（一）試用期定薪， 由所在單位人力資源管理部門根據(jù)員工所在崗位、 工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能水平并結(jié)合公司薪酬體系確定新員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)；（二）轉(zhuǎn)正定薪，由所在單位人力資源管理部門根據(jù)試用期員工試用考核結(jié)果，按照公司薪酬體系確定員工轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。普工不進(jìn)行轉(zhuǎn)正定薪。第十四條員工調(diào)薪包括常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)性調(diào)整兩類

6、。（一）常規(guī)性調(diào)整：包括普調(diào)和考核調(diào)整。1、普調(diào)是根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的工資水平和企業(yè)的經(jīng)營效益狀況進(jìn)行的整體調(diào)整，一般由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定調(diào)整方案。主要包括：薪酬K 值調(diào)整、重新進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等；2、考核調(diào)整是指由集團(tuán)各單位每年年初根據(jù)員工上年度工作績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整，考核調(diào)整包括薪酬層級(jí)晉級(jí)、薪酬層級(jí)不變、薪酬層級(jí)降級(jí)三種；每年年初，集團(tuán)會(huì)根據(jù)各單位上年度的經(jīng)營效益狀況及員工的薪酬?duì)顩r來決定考核調(diào)整后的薪酬總額是增長(zhǎng)、 不變還是下降及增長(zhǎng)或下降的額度， 各單位在集團(tuán)批準(zhǔn)的額度范圍內(nèi)作考核調(diào)整。（二）非常規(guī)性調(diào)整：是指因員工職位變化、崗位調(diào)整、受到公司嘉獎(jiǎng)或處分等其它原因所

7、進(jìn)行的薪酬層級(jí)調(diào)整。非常規(guī)性調(diào)整包括薪酬層級(jí)晉級(jí)、薪酬層級(jí)不變、薪酬層級(jí)降級(jí)三種。第十五條原則上集團(tuán)各單位每年年初都要對(duì)全體員工進(jìn)行上年度工作績(jī)效考核，并以此作為薪酬考核性調(diào)整的依據(jù)之一。 考核性調(diào)整主要考慮三個(gè)方面的因素：各單位的年度業(yè)績(jī)、各部門及員工個(gè)人年度考核結(jié)果。每年年初各單位人力資源管理部門根據(jù)考核結(jié)果， 將擬調(diào)整薪酬人員名單報(bào)送集團(tuán)公司人力資源管理部審核或備案。第十六條 為了保證薪酬層級(jí)調(diào)整的公正性， 上年度工作未滿 6 個(gè)月的員工原則上不參加當(dāng)年常規(guī)性薪酬層級(jí)的調(diào)整。第十七條員工出現(xiàn)下列情況之一，可以進(jìn)行非常規(guī)性薪酬調(diào)整：（一）在公司年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的員工， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后

8、可以獲得薪酬層級(jí)晉級(jí)；（二）在參加集團(tuán)及市、 省、國家組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中成績(jī)比較突出的員工；（三）職務(wù)發(fā)生變化的員工；（四）崗位發(fā)生變動(dòng)的員工；（五）在年內(nèi)取得比崗位任職資格要求高的學(xué)歷、 職稱、職業(yè)資格或技能等級(jí)證書的員工，年底將結(jié)合其本人的年度工作績(jī)效考評(píng)情況決定是否調(diào)薪；（六）受到公司重大獎(jiǎng)勵(lì)或處分的員工；（七）其它特殊情況。第十八條員工連續(xù)兩次薪酬層級(jí)晉級(jí)的間隔時(shí)間原則上不能低于12 個(gè)月。第十九條員工因病假缺勤，致使當(dāng)月薪酬收入低于本市當(dāng)年最低工資的80的，按本市當(dāng)年最低工資的80支付。第二十條以下項(xiàng)目從員工薪酬中扣除： 個(gè)人收入所得稅；個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；病假、事假、遲到、早退的薪酬

9、扣除；房租、水費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、電費(fèi)及物業(yè)費(fèi)等其它應(yīng)扣款項(xiàng)。第二十一條員工因工傷住院治療，按公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明， 報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意， 工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。第二十二條 所有員工必須對(duì)個(gè)人薪酬嚴(yán)格保密， 并不得打聽及談?wù)撈渌麊T工的薪酬，如因以上行為造成不良影響的， 視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資的 10 20。休假管理第一條 集團(tuán)以下列日期為例假日（輪班制及包干非加班制除外），但因業(yè)務(wù)需要在公休假日照常上班的按勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。（一）法

10、定休假日：按國家相關(guān)規(guī)定；（二）星期六、日；（三）其他經(jīng)公司決定之休假日。第二條 員工請(qǐng)（休）假主要有下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假每年累計(jì)不超過15 天；（二）病假：因病或非因工傷需請(qǐng)病假的，應(yīng)出具指定醫(yī)院或深圳市區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明；（三）工傷假：按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行；（四）婚假（包括例假日） ：凡在本集團(tuán)工作滿一年的員工登記結(jié)婚， 享受婚假 3 天，晚婚者 ( 男 25 周歲以上，女 23 周歲以上 ) 可增加 10 天，具體天數(shù)根據(jù)工作需要確定?；榧俦仨氃? 年內(nèi)一次性享受；（五）產(chǎn)假（包括例假日） ：1、凡在本集團(tuán)工作滿一年的員工生育（符合計(jì)生規(guī)

11、定者） ，產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)子女， 另加 15 天；領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”者加 35 天；2、在女方生產(chǎn)期間， 男方可以享受看護(hù)假10 天，但是必須在 3 個(gè)月內(nèi)提供“獨(dú)生子女證”，否則所休看護(hù)假按事假處理，看護(hù)假應(yīng)在申請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)享受；3、凡在本集團(tuán)工作滿一年員工符合計(jì)生規(guī)定，但懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可請(qǐng)產(chǎn)假15-30 天；懷孕 4 個(gè)月及以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可請(qǐng)產(chǎn)假 42 天；4、員工在違反國家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策的情況下，申請(qǐng)的產(chǎn)假均按病假處理。（六）喪假（包括例假日） ：凡員工親屬（本人父母、配偶父母、配偶、子

12、女）喪亡可請(qǐng)喪假 3 天（往返路程另計(jì)）；（七）帶薪年休假：凡在本集團(tuán)工作滿一年，可享有帶薪年休假，生產(chǎn)系統(tǒng)一般每年停產(chǎn)檢修期間統(tǒng)一安排， 集團(tuán)各單位必須按標(biāo)準(zhǔn)在年內(nèi)安排員工享受年休假。帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：本集團(tuán)工作年限1X10 年10X20 年X20 年準(zhǔn)予休年假天數(shù)5天10天15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。第三條員工請(qǐng)（休）假程序：（一）員工請(qǐng)假必須首先服從工作需要， 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司有權(quán)取消或調(diào)整假期；（二）員工請(qǐng)假必須事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因急病不能自行辦理可委托同事或家屬代辦手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假均按曠工處理。休

13、假前須進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性；（三）特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于24 小時(shí)以內(nèi)以電話、傳真、電子郵件等形式向領(lǐng)導(dǎo)說明具體理由，并于上班當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（四）員工獲準(zhǔn)請(qǐng)假后，在休假前將本人華美集團(tuán)請(qǐng)假單交人力資源管理部門備案；（五）員工休假（含病、事假）實(shí)際天數(shù)少于請(qǐng)假天數(shù)，上班當(dāng)天必須到人力資源管理部門銷假，未銷假者按原請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算考勤；（六）員工休假（含病、事假）實(shí)際天數(shù)多于請(qǐng)假天數(shù)，必須于原假期結(jié)束前以電話、傳真、電子郵件等形式向原假期審批人說明具體理由， 上班當(dāng)天必須到人力資源管理部門辦理補(bǔ)假手續(xù)。 未按上述程序辦理補(bǔ)假手續(xù)， 則按曠工處理。第四條員工請(qǐng)（休）假必須填寫華美集團(tuán)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限如下：（一）請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假 1 天以上 3 天（含）以內(nèi)的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后， 報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；（三）請(qǐng)假 3