XX支行請(qǐng)銷假管理辦法

1、附件 2 2：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司XX支行請(qǐng)銷假管理辦法（試行）第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范 XX 支行員工請(qǐng)銷假程序，落實(shí)有關(guān)請(qǐng)銷假規(guī)定，維護(hù)良好工作秩序，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本辦法。第二條 本辦法適用范圍為：讓胡路支行及所轄分理處在崗員工。第二章公休假第三條公假種類，包括探親假及年休假等。第四條探親假凡我行正式在崗員工，與配偶不住在同一地域，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在同一地域，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。（一）員工探親假期1、員工探望配偶的，每年

2、給予探親假一次，假期為30天。2、未婚員工探望父母的，原則上每年給予假期一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。（二）職工在規(guī)定的探親假內(nèi)基數(shù)工資、績(jī)效工資正常發(fā)放。（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第五條年休假（一）員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年

3、不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（二）年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的；4、其他按照職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）對(duì)員工個(gè)人提出休假時(shí)間，而部室工作安排不開的，需調(diào)整休假時(shí)間，調(diào)整后仍不能安

4、排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意， 上報(bào)人力資源部， 可以安排串休或者抵銷病、事假；部室已安排年休假，員工因個(gè)人原因未休年休假的，視為自動(dòng)放棄休假，單位不承擔(dān)責(zé)任。第三章因私請(qǐng)假第六條 因私請(qǐng)假種類，包括病假、事假、婚假、生育假、喪假等。第七條病假員工因病不能堅(jiān)持正常工作，須憑醫(yī)療部門的診斷書休養(yǎng)或治療。病假超過 3 天的，要提供省、市級(jí)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。病假超過 7 天的，要提供省、市級(jí)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院診斷書和病例進(jìn)行核定。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下

5、的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（三）員工病假 10 30 天（含 30 天）的，每天扣發(fā) 15 元績(jī)效工資； 30 90 天（含 90 天）的，每天扣發(fā) 30 元績(jī)效工資

6、。全年病假累計(jì)超過90 天的，扣發(fā)6 個(gè)月的績(jī)效工資；累計(jì)超過180 天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資。弄虛作假的雙倍扣發(fā)。員工請(qǐng)病假可以沖消年干部休假，年病假天數(shù)在應(yīng)享受而未休的年休假天數(shù)內(nèi)的，不扣發(fā)工資。第八條事假員工因事需本人處理，可請(qǐng)事假。（一）下列情況之一者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不視為事假：1、女性員工有1 周歲以內(nèi)嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過2 小時(shí)的；2、女員工孕期例行檢查的。（二）員工每請(qǐng) 1 天事假扣發(fā) 30 元績(jī)效工資。全年事假累計(jì)超過 60 天（含 60 天）的，扣發(fā) 6 個(gè)月績(jī)效工資；累計(jì)超過 120 天（含 120 天）的，扣發(fā)全年績(jī)效工資。（三）員工在請(qǐng)事假之前還未休年休假

7、的，應(yīng)先請(qǐng)年休假。員工只有休滿年休假天數(shù)，才能再請(qǐng)事假。第九條婚假員工結(jié)婚婚假一般為 3 天；晚婚者（男 25 周歲、女 23 周歲）婚假為兩周。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方工作所在地結(jié)婚的，另加往返路程假（路費(fèi)自理） 。婚假期間工資及一切福利照發(fā)。第十條生育假女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后可休產(chǎn)假胎增加產(chǎn)假15 天。590 天，難產(chǎn)或雙女員工懷孕在 4 個(gè)月以下的流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休產(chǎn)假 15-30 天；懷孕在 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給產(chǎn)假42 天；懷孕在7 個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給產(chǎn)假56 天。至醫(yī)院實(shí)行避孕節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明準(zhǔn)假。產(chǎn)假期間按生育保險(xiǎn)條件發(fā)放生育補(bǔ)助或發(fā)放工資。第

8、十一條喪假員工的直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母）死亡的，可請(qǐng)喪假 3 天。前往外地辦理喪事時(shí)，另加往返路程假（路費(fèi)自理） 。喪假期間工資及一切福利照發(fā)。第四章請(qǐng)銷假流程第十二條支行員工請(qǐng)假，須填寫一式2 份中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶讓胡路支行員工請(qǐng)假審批單，經(jīng)有權(quán)審批人審批后，一份交加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（綜合管理部） ，作為考勤依據(jù)；一份交所在分理處或支行各部室負(fù)責(zé)人，作為休假通知。讓胡路支行員工休假原則上提前一周提出申請(qǐng)（急性、突發(fā)性病假除外） ，填寫中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶讓胡路支行員工請(qǐng)假審批單時(shí)注明休假的原因和起止日期（病假須附醫(yī)療部門的診斷書） ，休假期

9、限在 3 天以內(nèi)的，由主管行長(zhǎng)審批；超過 3 天的，經(jīng)分管副行長(zhǎng)同意，行長(zhǎng)審批。第十三條支行各部室經(jīng)理或分理處主任請(qǐng)假，經(jīng)分管副行長(zhǎng)同意、行長(zhǎng)審批后，報(bào)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 （綜合管理部） 登記備案； 如外出超過原報(bào)告時(shí)間，應(yīng)先行向主管行長(zhǎng)報(bào)告，并電話通知綜合管理部門，回單位后進(jìn)行補(bǔ)充登記。第十四條綜合管理部接到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶讓胡路支行員工請(qǐng)假審批單后，按照國(guó)家及總、省行的有關(guān)文件規(guī)定，核實(shí)其應(yīng)享受的休假天數(shù)及休假期間待遇，審批同意后，方可休假；休假期滿，須及時(shí)到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（綜合管理部）銷假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按遲到、早

10、退或曠工處理。第十五條員工休假期間的工資、福利待遇等情況，由綜合管理部負(fù)責(zé)核算，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)據(jù)此發(fā)放工資。第五章附則第十六條本辦法由支行綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自下發(fā)之日起實(shí)施。原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、

11、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已