二級(jí)考試歷年道德題匯總

1、一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（2007年5月）1、關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是（）（A）道德是一種處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規(guī)范（B）道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規(guī)范（C）道德是一種關(guān)于做人的，但同時(shí)又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范（D）道德是一種關(guān)于做事情的，同時(shí)又帶有模糊的行為規(guī)范2、社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）（A）民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)（B）立黨為公，執(zhí)政為民（C）牢記“兩個(gè)務(wù)必” （D）“八榮八恥”3、某企業(yè)家說(shuō)，“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)”?！盁o(wú)形資產(chǎn)”的意思是（）（A）人是真正干工作的資源，人是無(wú)形資產(chǎn)（B

2、）是某種無(wú)形的、說(shuō)清楚的存在物（C）主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德 （D）企業(yè)的規(guī)章制度4、關(guān)于“忠于企業(yè)”，理解正確的是（）（A）只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子（B）一切聽(tīng)從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意（C）完成本職工作、不給企業(yè)出難題（D）全心全意為企業(yè)著想做事5、做生意“一諾千金”，其意思是說(shuō)（）（A）言多必失（B）講求誠(chéng)信（C）少做許諾（D）語(yǔ)言要謙遜、中肯6、從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是（）（A）無(wú)私奉獻(xiàn)（B）即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子（C）干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行（D）對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧7、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持（）（A）按照自己對(duì)事物的理解

3、行事（B）按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事（C）按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方（D）按照同事們的共同愿望、要求辦事8、關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）（A）不是在任何時(shí)代都需要節(jié)儉（B）如果個(gè)人或企業(yè)的財(cái)力雄厚，那么就無(wú)需倡導(dǎo)節(jié)儉（C）節(jié)儉既是個(gè)人道德問(wèn)題，也關(guān)系到企業(yè)的成?。―）節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn)（2007年11月）1、關(guān)于道德的說(shuō)法中。正確的是( ) (A)道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范 (B)道德是一種理想化的、難以落到實(shí)處的行為規(guī)范 (C)道德是一種人人能夠認(rèn)同但人人又不藤意身體力行的行為規(guī)范 (D)道德是一個(gè)缺乏共同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范 2、社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是

4、( ) (A)謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁，脫離低級(jí)趣味 (B)樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀 (C)牢記"兩務(wù)務(wù)必" (D)八榮八恥。 3、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)很重要的一十方面是要求從業(yè)人員樹(shù)立強(qiáng)烈的( ) (A)改革創(chuàng)新觀念 (B)節(jié)能減排意識(shí) (C)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí) (D)求真務(wù)實(shí)精神 4、古人所謂"慎獨(dú)"的意思是( ) (A)人是合群的社會(huì)性動(dòng)物，要加強(qiáng)合作和諧不能搞單打一 (B)人的心靈需要慰籍要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況 (C)人在獨(dú)處時(shí)，要謹(jǐn)防發(fā)生違背道德要求的意念和行為 (D)要樹(shù)立獨(dú)立人格意識(shí)，防止發(fā)生侵犯獨(dú)立人格的現(xiàn)象 5、我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是(

5、 ) (A)集體主義 (B)合理利己主義 (C)社會(huì)主義 (D)溫和功利主義 6、企業(yè)文化的自律功能是指( ) (A)不斷強(qiáng)化從業(yè)人員追求利益最大化的動(dòng)機(jī) (B)嚴(yán)格按照法律矯正員工的動(dòng)機(jī)和行為 (C)加強(qiáng)制度建設(shè)通過(guò)制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)行為規(guī)范化 (D)開(kāi)展職業(yè)紀(jì)律教育，增強(qiáng)從業(yè)人員豹紀(jì)律意識(shí) 7、某公司奉行"不惜一切為顧客服務(wù)"的理念，正確理解的是( ) (A)要不計(jì)成本地滿足顧客的要求 (B)無(wú)條件地滿足顧客提出的任何要求 (C)一切都是顧客說(shuō)了算 (D)顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn) 8、關(guān)于打造品牌正確的說(shuō)法是( ) (A)只要掌握了高新技術(shù)就能打遺品牌 (B)打造品牌

6、棱心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等嶷體宣傳工作的力度 (C)員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量 (D)質(zhì)優(yōu)價(jià)高才能打造品牌 （2008年5月）1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（  ）。 A社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求 B職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的 C職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇 D職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性 2、職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（   ） A崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用  B愛(ài)干什么，就干什么 C規(guī)勸作用   D自律作用 3、美國(guó)于1978年確立

7、了一部規(guī)范政府官員的（  ） A榮譽(yù)法典 B從政職業(yè)法 C不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法 D謝爾曼法 4、公民道德建設(shè)實(shí)施綱要所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是（   ） A愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn) B愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì) C遵紀(jì)守法，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸素，服務(wù)人民 D熱愛(ài)集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開(kāi)拓創(chuàng)新 5、關(guān)于“勤勉”的說(shuō)法中，正確的是（   ） A無(wú)論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉 B在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱(chēng)之為勤勉 C按照勞動(dòng)契約工作，屬于勤勉的范疇 D勤勉

8、是從業(yè)人員自主和自愿的選擇 6、關(guān)于“職業(yè)化”的說(shuō)法中，正確的是（  ） A職業(yè)化具有一定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展 B職業(yè)化是反對(duì)把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀 C職業(yè)化是提高從業(yè)人員個(gè)人和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 D職業(yè)化與全球職場(chǎng)語(yǔ)言和文化相抵觸 7、從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立的正確理念是（  ） A勞動(dòng)是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價(jià)交換的原則 B時(shí)間就是金錢(qián)，員工花了時(shí)間，就應(yīng)該得到金錢(qián)回報(bào) C追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識(shí)和技能 D奉行拿來(lái)主義，對(duì)外國(guó)的東西要全面大膽地汲取 8、著名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說(shuō)“戲比天大”，其意思是（   ） A演戲本身就是目

9、的，為了演戲而演戲 B觀眾愛(ài)看或者不愛(ài)看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要 C戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間 D必須認(rèn)真對(duì)待承諾的演出，這是演員的天職 （2008年11月）1、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 （A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求 （B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)、成才的重要保障 （C）職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性 （D）職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)與落后之分2、關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（ ）。 （A）社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式 （B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用 （C）職

10、業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn) （D）社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化3、對(duì)于集體主義，理解正確的是（ ）。 （A）堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移 （B）在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的 （C）集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益 （D）把員工的思想、行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求4、“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（ ）。 （A）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) （B）小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行 （C）對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷 （D）“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢

11、闖敢干5、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（ ）。 （A）職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式 （B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理 （C）職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來(lái)的人力資源管理體系 （D）職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)6、誠(chéng)信的特征是（ ）。 （A）社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性 （B）通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （C）人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性 （D）通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性7、關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（ ）。 （A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 （B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取

12、決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí) （C）節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 （D）貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異8、奉獻(xiàn)的特征是（ ）。 （A）非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性 （B）非利己性及隨意性、條件性 （C）非明確性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可為性（2009年5月）1下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說(shuō)法中，正確的是（ ）（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛（B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢(shì)（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷（D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性2 下列關(guān)于職業(yè)良心的說(shuō)法中，正確的是（ ）（A）職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是

13、在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中通過(guò)強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而相成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺(jué)意識(shí)和自我評(píng)價(jià)（D）職業(yè)良心是人類(lèi)所特有的與生俱來(lái)的天然本性3 我國(guó)社會(huì)主義的核心是（ ） （A）集體利益至上 （B）愛(ài)國(guó)主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4“審慎”是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，下列說(shuō)法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（ ）（A）謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大（B）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（C）小心翼翼，仔細(xì)認(rèn)真，避免說(shuō)錯(cuò)話、辦錯(cuò)事（D）多向他人征求意見(jiàn)，按多數(shù)人的意見(jiàn)辦事5下列關(guān)于職業(yè)化管理的說(shuō)法中，正確的是（ ）（A）在職業(yè)化管理過(guò)程中，企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)居于決定地位（

14、B）職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理（C）開(kāi)展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺(jué)都顯得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6. 古人在道德修養(yǎng)方面所提倡的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（ ）（A）培養(yǎng)獨(dú)立人格 ( B ) 無(wú)人監(jiān)督時(shí),依然按道德要求做事(C) 耐心細(xì)致地做好每一件事 ( D ) 無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對(duì)于這句話，正確的理解是（ ）（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題（D）人是企業(yè)大機(jī)

15、器中的一個(gè)零件8. 管理學(xué)專(zhuān)家湯姆.彼得說(shuō)：“如果你說(shuō)不出你怎樣使公司收益，那你就該走人了”。 這句話的意思是說(shuō)（ ）A企業(yè)總是以無(wú)償榨取員工的血汗為根本目的B企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中是員工的立足之本D要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系（2009年11月）1、下列關(guān)于“德”的說(shuō)法中，符合古代典籍“道德”之“德”的是（ ）。（A）“德”為心聲（B）“德”為失去的意思（C）“德”乃對(duì)道德的認(rèn)識(shí)和把握（D）“德”即信仰2、我國(guó)古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說(shuō)法，其意為（ ）（A）尊敬長(zhǎng)者 （B）執(zhí)行命令 （C）艱苦奮斗 （D）愛(ài)國(guó)

16、主義3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神的核心是（ ）（A）自強(qiáng)不息，厚德載物 （B）仁、義、禮、智、信 （C）艱苦奮斗 （D）愛(ài)國(guó)主義4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ ）（A）敬業(yè)、守紀(jì)、進(jìn)?。˙）寬讓、和睦、合作（C）誠(chéng)信、服務(wù)、奉獻(xiàn)（D）忠誠(chéng)、審慎、勤勉5、關(guān)于“職業(yè)理想”的說(shuō)法中，正確的是（ ）。（A）立足現(xiàn)實(shí)而言,職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢(mèng)想 (B)從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來(lái),職業(yè)理想是現(xiàn)實(shí)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力(C)在個(gè)人生活上,只有有了職業(yè)理想才會(huì)感受幸福(D)從個(gè)性來(lái)看,職業(yè)理想是人性惰性與貪婪的體現(xiàn)6、確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是（ ）。（A）整體規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn) (B)充分依靠員工個(gè)人的聰

17、明才智(C)不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理 (D)以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣而非以道德論短長(zhǎng)7、古云“吾生有崖，而知無(wú)涯”，其意對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是（ ）。（A）生命短暫,不要想入非非 (B)充分依靠員工個(gè)人的聰明才智(C)不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理 (D)知識(shí)可以改變命運(yùn)8、“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是（ ）。 (A)越是無(wú)人監(jiān)督時(shí)，越是堅(jiān)持按照道德要求行事(B)獨(dú)立自主，自我判斷，絕不人云亦云(C)食無(wú)求飽，居無(wú)求暖，敏于事而慎于言(D)大膽假設(shè)，小心求征，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行（2010年5月）1 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是(    )A業(yè)務(wù)熟練  B舉止

18、得體  C不做假賬  D儀表規(guī)范2公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)(    )。A操作規(guī)程和道德底線上  B文明禮貌和職業(yè)著裝上C服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上  D職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上3在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是(    )A中國(guó)特色社會(huì)主義B愛(ài)國(guó)主義C社會(huì)主義榮譽(yù)觀  D社會(huì)主義核心價(jià)值體系4職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(   &

19、#160;)A忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè)  B忠誠(chéng)、審慎、勤勉C愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉  D愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎5關(guān)于職業(yè)化、正確的說(shuō)法是(    )A職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度B職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能C職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向D職業(yè)化在勞動(dòng)觀賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求6意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是(    )A君子敏于言而

20、慎于行  B才者，德之資也；德者，才之帥也C專(zhuān)心致志，以事其業(yè)  D人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成7關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是(    )A敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈B美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念C在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍D敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力8關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確的要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是致員工(    )。A絕不涉足企業(yè)

21、規(guī)定之外的事物  B對(duì)要求之外的事物也要敢于突破C像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止  D把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好（2010年11月）1、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）（A）行為規(guī)范（B）職業(yè)立法（C）社會(huì)輿論（D）內(nèi)心信念2、 社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）（A）互利雙贏（B）發(fā)展生產(chǎn)力（C）維護(hù)公平（D）為人民服務(wù)3、 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（）（A）愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民（B）遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（C）愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（D）愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、

22、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展4、 “勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是（）（A）加班加點(diǎn)努力工作（B）按計(jì)劃開(kāi)展工作（C）難度大的工作一律放在后面（D）工作時(shí)要思前想后5、 作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（）（A）不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀（B）一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)（C）無(wú)論在那里、哪個(gè)時(shí)期，人類(lèi)與生俱來(lái)的敏感性（D）通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力6、 節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說(shuō)明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人愛(ài)好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）（A）時(shí)代表征性（B）社

23、會(huì)制定性（C）價(jià)值差異性（D）法制強(qiáng)制性7、 “三個(gè)臭皮匠定格諸葛亮”、“一個(gè)好漢三個(gè)幫”。與此諺語(yǔ)內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）（A）創(chuàng)新具有極其重要的作用（B）尊重與理解是為人處事的重要原則（C）合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障（D）誰(shuí)都有需要幫助的時(shí)候8、 下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（）（A）趙某為多得報(bào)酬而拼命勞（B）錢(qián)某幫助他人，給多少錢(qián)辦多少事（C）孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬(wàn)元（D）李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額（二）多項(xiàng)選擇題（2007年5月）9、企業(yè)文化的功能包括（）（A）自律功能（B）導(dǎo)向功能（C）整合功能（D）激勵(lì)功能10、職業(yè)道德品質(zhì)包括（）（A）職業(yè)理想（B）對(duì)財(cái)富

24、的孜孜追求（C）社會(huì)責(zé)任感（D）意志力11、從職業(yè)規(guī)范的意義上看，衣著不整的員工容易給人留下（）的印象（A）工作很忙（B）對(duì)工作很投入（C）懶散（D）不認(rèn)真12、（）等說(shuō)法，屬于職業(yè)禁語(yǔ)。（A）“后邊等著去”（B）“請(qǐng)大家站在線外”（C）“靠邊兒”（D）“請(qǐng)往外走”13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員（）。（A）工作干勁越大（B）潛能發(fā)揮得越充分（C）越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)（D）越是難以管理14、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠(chéng)信的意義在于（）。（A）它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ)（B）它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)、穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要規(guī)范（C）它有助于降低市場(chǎng)交易的成本（D）它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求15、對(duì)待利益，從

25、業(yè)人員要樹(shù)立的觀念有（）（A）人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡（B）君子愛(ài)財(cái)，取之有道（C）天下攘攘，皆為利往（D）淡泊名利，不為物役16、提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有（）（A）與客戶建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系（B）為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會(huì)影響，拒絕顧客登門(mén)解決問(wèn)題（C）征求顧客在產(chǎn)品使用過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并設(shè)法加以改進(jìn)（D）多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)（2007年11月）9、企業(yè)文化的功能包括( )。 (A)體閑功能 (B)導(dǎo)向功能 (C)整合功能 (D)健身功能 10、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)，正確的看法是( ) (A)職業(yè)活動(dòng)與杜會(huì)分工密切相關(guān) (B)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)是人類(lèi)生存的第一個(gè)前提 (C)職業(yè)活動(dòng)包含

26、著高尚的內(nèi)涵，它絕不能作為人謀生的手段 (D)職業(yè)活動(dòng)限制了人的自由與發(fā)展 11、公民道德建設(shè)實(shí)實(shí)綱要指出的職業(yè)道德規(guī)范包括( ) (A)愛(ài)崗敬業(yè) (B)服務(wù)群眾 (C)開(kāi)拓創(chuàng)新 (D)艱苦奮斗 12、下列說(shuō)法中屬于職業(yè)禁語(yǔ)的是( ) (A)"問(wèn)剮人去" (B)"不知道' (C)"我有什么辦法。又不是我讓它壞的。 (D)"后邊等著擊" 13、文明禮貌的具體要求是( ) (A)儀表堂堂 (B)語(yǔ)言規(guī)范 (C)舉止優(yōu)雅 (D)待人熱情 14、符合愛(ài)崗敬業(yè)要求的是( ) (A)慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了萊種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子 (

27、B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否 (C)提離職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)。提高業(yè)務(wù)能力 (D)加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志 15、下列做法中違背誠(chéng)實(shí)守信要求的是( ) (A)甲與乙簽訂供貨臺(tái)同，后來(lái)原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒(méi)有得到同意便中斷供貨 (B)張某答應(yīng)事某"擺平"趙某后來(lái)張某意識(shí)別問(wèn)題的錯(cuò)誤便借故不干了 (C)X 廠發(fā)貨到 Y 廠，不知何故 Y 廠遲遲投有收到貨物x 廠依合同進(jìn)行賠償 (D)某女結(jié)識(shí)某男后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠(chéng)實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對(duì)方 16、下列做法中，符臺(tái)團(tuán)結(jié)互助要求的是( ) (A)工作中相互取長(zhǎng)樸短 (B)互助即互相幫

28、助，是否要幫助同事要以對(duì)方能否幫助自己為前提 (C)以自己的興趣愛(ài)好為標(biāo)準(zhǔn)要求他人向自己看齊 (D)做事情多從善良、積極的角度思考問(wèn)題樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)（2008年5月）9、 敬業(yè)的含義包括（   ） A恪盡職守  B享受工作  C勤奮努力 D精益求精 10、踐行誠(chéng)信規(guī)范，尊重事實(shí)的要求是（   ） A堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利害關(guān)系所左右 B澄清事實(shí)，主持公道 C主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé) D敢于說(shuō)出一切事實(shí)真相 11、下列做法中，違背中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的是（   ） A使用與知名商品近似的名稱(chēng)、包裝、裝潢 B抽獎(jiǎng)式

29、的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)5000元 C季節(jié)性降價(jià) D因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷(xiāo)售商品 12、下面做法中，違背辦事公道要求的是（   ） A某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰 B某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作 C某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購(gòu)票，于是允許其直接到前員購(gòu)票 D某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求 13、職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的主要特征是（   ） A社會(huì)性 B普遍適用性 C強(qiáng)制性 D變動(dòng)性 14、符合國(guó)家節(jié)能源管理暫行條例要求的是（   ） A企業(yè)配備能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理 B為保障冬季

30、供熱，自主擴(kuò)大鍋爐 C土法煉焦 D企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn) 15、踐行規(guī)范“合作”的要求是（   ）。 A求同存異 B公平競(jìng)爭(zhēng) C互助協(xié)作 D好人主義 16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的看法是（    ）。 A多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn) B奉獻(xiàn)是相互，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn) C奉獻(xiàn)并非難事，是人人可為的 D多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)人成長(zhǎng) （2008年11月）9、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（ ）。 （A）統(tǒng)領(lǐng)作用 （B）決定作用 （C）沮滯作用 （D）促進(jìn)作用10、從業(yè)人員需要樹(shù)立的正確義利觀是（ ）。 （A）先利后義 （B）

31、見(jiàn)利思義 （C）非利不為 （D）義然后取11、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（ ）。 （A）馬克思主義指導(dǎo)思想 （B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想 （C）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 （D）社會(huì)主義榮辱觀12、誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（ ）。 （A）誠(chéng)信是人的社會(huì)化的必需 （B）誠(chéng)信是人們謀得職業(yè)的必需 （C）誠(chéng)信是人們職業(yè)發(fā)展的必需 （D）誠(chéng)信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明（ ）。（A）民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又

32、會(huì)喪失權(quán)威（B）國(guó)企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散（C）領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動(dòng)力量（D）堅(jiān)持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。 （A）任何單位在銷(xiāo)售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂 （B）在賬外暗中給予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為 （C）經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣，須如實(shí)入賬 （D）經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)商品，可以以明示方式給中間人傭金，無(wú)須入賬15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）。 （A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識(shí)是（

33、）。 （A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性 （B）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化 （C）在原則性與靈活性之間，原則性是前提 （D）堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本（2009年5月）9. 下列符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）（A）在職業(yè)活動(dòng)中要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，努力淡化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動(dòng)自發(fā)地工作（C）每個(gè)人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來(lái)工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象10. 作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的基本特征包括（ ）（A）通識(shí)性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11. 我國(guó)社會(huì)主

34、義為核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容包括（ ）（A）以社會(huì)主義為核心的民族精神 （B）以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國(guó)文化傳統(tǒng) （D）以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀12. 根據(jù)國(guó)家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（ ）（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無(wú)重大傳染性疾?。˙）檢驗(yàn)人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)?zāi)芰Γ〉脧氖率称焚|(zhì)量監(jiān)督的資格（C）可以添加符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長(zhǎng)期使用未發(fā)現(xiàn)至病因素的食品添加劑（D）實(shí)施食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印QS標(biāo)志13. 根據(jù)國(guó)家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說(shuō)法中，正確的是（

35、 ）（A）重點(diǎn)耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度（B）因擴(kuò)大聲產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴(kuò)大鍋爐容量（C）嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的，需備份資料以待政府查檢（D）經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定一定時(shí)間內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值稅14. 員工出差或開(kāi)展業(yè)務(wù)公關(guān)活動(dòng)時(shí)，乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識(shí)和做法是（ ）（A）只要住宿費(fèi)用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該算做是節(jié)約（B）牢固樹(shù)立不能靠奢侈消費(fèi)樹(shù)立企業(yè)形象的觀念（C）可以接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品（D）可以給對(duì)方俯贈(zèng)現(xiàn)金，但必須如實(shí)入帳15. 踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（ ）（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C) 遵守行業(yè)規(guī)范

36、 (D) 嚴(yán)守法律規(guī)范16. 下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中,正確的是( )(A) 察員工是否有奉獻(xiàn)精神,主要看其是否自愿加班(B) 只要員工額外勞動(dòng)得到足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工的行為就不算奉獻(xiàn)(C) 在工作過(guò)程中精益求精,追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求(D) 奉獻(xiàn)具有人人可為性,并非圣人之事而高不可攀（2009年11月）9、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（A）具有良好的人際關(guān)系 （B）只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情,才能夠去做（C）不找任何借口 （D）注重細(xì)節(jié),追求完美10、關(guān)于“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是（ ）。（A）誠(chéng)信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資本（B）誠(chéng)信建立在共同利益之上，沒(méi)有共同利益就沒(méi)有誠(chéng)信（C

37、）誠(chéng)信符合個(gè)人和集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益（D）誠(chéng)信是長(zhǎng)期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（ ）。（A）銷(xiāo)售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季節(jié)性降價(jià)（D）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷(xiāo)售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”具有的特征是（ ）。（A）通識(shí)性 （B）智慧性 （C）代價(jià)性 （D）被動(dòng)性13、針對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國(guó)確立的法律包括（ ）。（A）中華人民共和國(guó)的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（B）日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法（C）美國(guó)謝爾曼法（D）英國(guó)的榮譽(yù)法典14、下述做法中，符合我國(guó)娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例規(guī)定的是（ ）。

38、（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周未，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī)（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國(guó)人，為其辦理就業(yè)許可15、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的具體要求是（ ）。（A）創(chuàng)立崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、加強(qiáng)內(nèi)部合作，對(duì)員工的益處在于（ ）。（A）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有助于取得工作績(jī)效（B）有助于團(tuán)結(jié)起來(lái)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)（C）在遇到外部勢(shì)力欺負(fù)時(shí)，能夠自我保護(hù)（D）根據(jù)工程流程，能夠提高工作效率（2010年5月）9、下列做法中，屬于“比爾蓋茨”關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則

39、的是(    )A關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 B以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶C樂(lè)于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品 D關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方10、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的特征包括(   )A通識(shí)性  B智慧性C單邊性  D資質(zhì)性11.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”，其中關(guān)于“真誠(chéng)不欺”的要求是(A誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假  B踏實(shí)肯干，不搭便車(chē)C以誠(chéng)相待，不欺上瞞下  D寧欺自己，不騙他人12根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)

40、法中正確的是(    )A個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處B經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣C中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬D經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13.員工踐行職業(yè)道德規(guī)范“紀(jì)律”的要求是(    )A學(xué)習(xí)崗位規(guī)則    B創(chuàng)編操作規(guī)程C遵守行業(yè)規(guī)范    D嚴(yán)守法律法規(guī)14. -個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是(    )A個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致B

41、員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求C團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的權(quán)威影響力D團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感15.職業(yè)道德規(guī)范“合作”中，關(guān)于平等性的要求包括(    )A端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí)C律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中B善于溝通，提高合作能力D倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí)16關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是：  (    )A努力把產(chǎn)品做到最好  B給多少錢(qián)辦多少事C比翼追求報(bào)酬為最終目的  D具有人人可為性（2010年11月）9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是（）（A）繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一（

42、B）階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一（C）先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一（D）破壞性與重建性的統(tǒng)一10、 在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是（A）愛(ài)國(guó)主義（B）改革創(chuàng)新（C）八榮八恥（D）科學(xué)發(fā)展11、 職業(yè)技能的認(rèn)證包括（）（A）職業(yè)資質(zhì)（B）資格認(rèn)證（C）社會(huì)認(rèn)證（D）個(gè)人認(rèn)證12、 在職業(yè)活動(dòng)中，“勤勉”的主要表現(xiàn)是（A）不分心（B）不偷懶（C）有計(jì)劃(D) 不拖拉13、 端正工作態(tài)度的要求是（）（A）既來(lái)之，則安之，塌實(shí)肯干 （B）工作為錢(qián)，敢于直言，實(shí)事求是（C）自尊自愛(ài)、尊重他人、謙虛謹(jǐn)慎（D）劃算則干，反之則棄，絕不虛偽14、 下列選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的

43、是（）（A）不為人際關(guān)系所左右（B）自動(dòng)自發(fā)地工作（C）注重細(xì)節(jié)，追求完美（D）不找任何借口15、 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括 （A）信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力命令下屬工作（B）當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)要嚴(yán)厲處罰使其有效改正（C）平等待人，不要瞧不起下屬（D）事先征求下屬的意見(jiàn)，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)16、 卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你知道是什么原因使你沒(méi)有成為白癡嗎？其實(shí)不是什么料比起的東西，只不過(guò)是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才5分錢(qián)。如果別人割開(kāi)你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡?！边@句話的意思是（）A平時(shí)司空見(jiàn)慣、習(xí)以為常的事物有時(shí)是事關(guān)重要的B事物總是相互轉(zhuǎn)化的聰明的人有可能變白癡C如果有人給你搞點(diǎn)破壞

44、，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn)D團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（2007年5月）17、工作忙時(shí)，你一般會(huì)（）（A）感到壓力巨大（B）心情很抑郁（C）找到其中的樂(lè)趣（D）調(diào)整心態(tài)18、在日常工作和生活中，你覺(jué)得（）（A）別人待自己不公平（B）別人不愿意和自己交往（C）大家很關(guān)照自己（D）高興的事兒總會(huì)感染自己19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老是出差錯(cuò)，你會(huì)（）（A）向上司提出換人（B）給他制定更加嚴(yán)格的要求（C）失去信心，不再幫助他（D）順其自然，讓他自己領(lǐng)悟20、如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì)（）（A）送個(gè)小禮物給他

45、（B）別送什么，自己也送什么（C）發(fā)送手機(jī)短信給他（D）送他一份厚禮21、你覺(jué)得自己在單位是個(gè)（）的。（A）朋友很少（B）不惹事生非（C）大家愿意共事（D）別人不真正了解自己22、遇到困難時(shí)，你一般會(huì)（）（A）自己解決（B）找同事幫助（C）放棄（D）怪自己學(xué)的知識(shí)少23、由于工作忙碌，本來(lái)你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的時(shí)間，你會(huì)（）（A）感到有點(diǎn)沮喪（B）覺(jué)得無(wú)所謂（C）覺(jué)得這個(gè)周末過(guò)得不如意（D）認(rèn)為這個(gè)周末過(guò)得還可以24、公司召開(kāi)員工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)講話，你一般會(huì)（）（A）耐著性子聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話（B）帶一份小報(bào)看看（C）愛(ài)走神（D）能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情25、春節(jié)前，雖然天氣

46、還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(zhǎng)出了嫩芽，母親感到很失望，你想對(duì)母親說(shuō)的話是（）（A）“別那么節(jié)儉！幾頭大蒜，不值得傷心”（B）“要是長(zhǎng)得再長(zhǎng)一點(diǎn)，就可以炒菜了”（C）“好象春天到了”（D）“眼不見(jiàn)心不煩，扔了它，我再去買(mǎi)幾頭”（2007年11月）17、你和某同事同住一室，這天，你回寢室時(shí)發(fā)現(xiàn)同事的家人來(lái)了，你會(huì)( ) (A)說(shuō)明自己只是偶爾回來(lái)借口自己忙便匆匆離開(kāi)寢室 (B)問(wèn)候同事的家人早早離開(kāi)寢室 (C)和同事的家人聊聊天，簡(jiǎn)短介紹自己和同時(shí)相處的情況 (D)把同事拉到一邊詢問(wèn)有什么需要自己做的事情 18、你在上班趕路遇到一位外地游客向你問(wèn)路你解釋了半天對(duì)方還是不清楚怎么走，這時(shí)你會(huì)(

47、 )。 (A)畫(huà)個(gè)圖紙給游客 (B)建議他坐出租車(chē) (C)讓他去找警察幫助 (D)說(shuō)聲對(duì)不起，告訴對(duì)方，自己再耽誤時(shí)問(wèn)就會(huì)上班遲到了 19、同事們?cè)谧h論領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，你會(huì)( ) (A)不參與議論 (B)勸阻同事不要背后議論 (C)向領(lǐng)導(dǎo)委婉轉(zhuǎn)運(yùn)建議(D)參與議論 20、如果你的某十同事"十一"要結(jié)婚，給你發(fā)來(lái)了請(qǐng)柬。但這位同事與你平日里根少有交往你會(huì)( ) (A)不送任何禮物 (B)主動(dòng)表示祝賀并且送上自己的禮物 (C)說(shuō)自己假日早就預(yù)定回家發(fā)送手機(jī)短信向他祝賀 (D)仿照別人送他一份扎物 21、自己五音不全，一次單位搞聯(lián)歡幾個(gè)同事起哄拉你唱歌，你會(huì)( ) (A)為了不使自己

48、出丑，趕緊離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng) (B)反復(fù)說(shuō)明自己不會(huì)唱歌，勸大家不要使自己難堪 (C)橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧 (D)事先說(shuō)明情況請(qǐng)要大家將就著聽(tīng) 22、天氣預(yù)報(bào)說(shuō)"明天白天，晴，風(fēng)力一、二級(jí)"，幾位朋友邀你第二天臺(tái)家外出游覽，當(dāng)大家正興致勃勃地玩耍時(shí)，突然天降大雨。你會(huì)( ) (A)譴責(zé)天氣預(yù)報(bào)不準(zhǔn)確 (B)詛咒天公捉弄人 (C)責(zé)備自己決策錯(cuò)誤 (D)覺(jué)得雨中游歷別有情趣 23你剮剛來(lái)到某個(gè)新單位上班聽(tīng)某同事講，這個(gè)單位的一把手本事不大但脾氣不小，大 家都不服他你會(huì)( ) (A)感到有點(diǎn)沮喪 (B)覺(jué)得這個(gè)同事挺關(guān)心自己，告訴了自己很重要的信息 (C)問(wèn)問(wèn)同事，為什么這位

49、領(lǐng)導(dǎo)還不下臺(tái)呢 (D)只聽(tīng)，但并不發(fā)表看法 24、某同事愛(ài)搞惡作劇，雖然沒(méi)有出格的事情但也時(shí)常令人感到不自在假如這樣的事情發(fā) 生在你的身上你一般會(huì)( ) (A)不理睬對(duì)方 (B)向?qū)Ψ桨l(fā)出警告 (C)一笑了之 (D)也拿對(duì)方搞點(diǎn)惡作劇 25、秋天雖然陽(yáng)光依然充足但爸爸種在院子里的花卻有些桔黃了只有在花莖上長(zhǎng)得的幾 粒果實(shí)在微風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。爸爸凝視了許久，說(shuō)："天涼了冬天不遠(yuǎn)了。"你要對(duì)爸爸說(shuō)的是 ( ) (A)"是呀，爸爸天涼了，冬天不遠(yuǎn)了" (B)"天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體" (C)"季節(jié)變換，報(bào)正常把那

50、些枯萎的花拔掉了吧，爸爸" (D)"爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實(shí)，明年可以多種一些" （2008年5月）17、公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗散步，突然，兩只狗廝打起來(lái)，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭(zhēng)吵起來(lái)，對(duì)于張女士的說(shuō)法，你能夠認(rèn)可的是（   ） A“你的狗咬不過(guò)我的狗，只能怨它沒(méi)有本事” B“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了” C“我沒(méi)讓我家的狗咬你家的狗” D“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀” 18、在公交車(chē)站，大家都在自覺(jué)排隊(duì)，已經(jīng)形成了長(zhǎng)蛇般的隊(duì)伍，你排在

51、后面，估計(jì)這班車(chē)是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會(huì)遲到。你會(huì)（   ） A沖到前面加楔兒  B耐著性兒排隊(duì)  C打出租車(chē) D跟前面排除的人協(xié)商調(diào)換 19、如果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個(gè)觀點(diǎn)，你的理由是（   ） A企業(yè)家有錢(qián)  B企業(yè)家有能力  C企業(yè)家可以做慈善事情 D企業(yè)家社會(huì)地位高 20、某員工下班后總是要晚一會(huì)兒才離開(kāi)，你的看法是他（   ） A工作上很投入  B工作量大  C辦事拖拉 D家庭觀念不強(qiáng) 21、你剛到一家公司工作，聽(tīng)人

52、說(shuō)員工T愛(ài)打小報(bào)告，你與T相片時(shí)會(huì)（   ）A鄙視  B疏遠(yuǎn)  C防備 D觀察 22、公司會(huì)議上，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你工作很努力，但你覺(jué)得自己做得還很不夠，你認(rèn)為總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你是因?yàn)椋?#160;  ） A他不了解自己  B他想鼓舞自己  C他可能弄錯(cuò)了對(duì)象 D他只不過(guò)是順口說(shuō)說(shuō)而已 23、你正在忙于工作，有同事向你請(qǐng)教一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，你會(huì)（   ） A馬上停下自己的手頭工作，幫助他 B告訴對(duì)方，等自己忙完了自己的事情再去幫助他 C告訴對(duì)方，等自己下班后再去幫助他D邊做自己的工作，邊指導(dǎo)對(duì)方 24、某小偷，偷竊他人東

53、西被捉，遭到暴打，你的看法是（   ） A活該  B送派出所  C打了他，也許能幫助他改過(guò)自新 D別打壞了就行 25、如果你去參加會(huì)議，會(huì)議的內(nèi)容使你感到很無(wú)聊，下列做法，你最可能做事情是（   ） A玩手機(jī)游戲  B休息  C和旁邊的人聊天 D瀏覽事先帶的報(bào)紙（2008年11月）17、假如你是某公司一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見(jiàn)，說(shuō)是要給你部門(mén)分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應(yīng)你部門(mén)正常工作要求的，這時(shí)你會(huì)（ ）。 （A）迫于壓力，只能接受 （B）向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己不能接受的理由 （C）既然領(lǐng)導(dǎo)分配，

54、就應(yīng)接受 （D）先接受了再說(shuō)18、如果你每天駕駛私家車(chē)上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開(kāi)車(chē)的人們每周少開(kāi)一天車(chē)，但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi)3個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（ ）。 （A）理解，支持（B）理解，但不支持（C）理解，但會(huì)提出疑問(wèn) （D）理解，但希望獲得補(bǔ)償19、在單位，下班時(shí)你無(wú)意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒(méi)有關(guān)好，你會(huì)（ ）。 （A）趕緊離開(kāi) （B）馬上打電話告訴同事 （C）裝作沒(méi)看見(jiàn) （D）第二天再告訴對(duì)方20、兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓?zhuān)銜?huì)（ ）。 （A）同事吵架很正常，不會(huì)理會(huì) （B）介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀 （C）感覺(jué)為了雞毛蒜

55、皮的事情吵架，很無(wú)聊 （D）事不關(guān)己，干脆走開(kāi)21、如果你鐘愛(ài)某支球隊(duì)，但這支球隊(duì)始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問(wèn)題，這令你十分失望。如果這支球隊(duì)馬上又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)十分重要的比賽，你會(huì)（ ）。 （A）雖然失望，但仍然會(huì)關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場(chǎng)看比賽了 （B）已經(jīng)失望透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的比賽了 （C）要是自己有權(quán)力決定足球隊(duì)的去留，一定會(huì)解散它 （D）雖然感到失望，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看22、假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時(shí)，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（ ）。 （A）如果有人給“我”50萬(wàn)，“我”就可以辭職不干了 （B）如果有出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，“我”絕不會(huì)放棄 （C

56、）如果有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會(huì)認(rèn)真考慮 （D）就目前狀態(tài)而言，“我”會(huì)繼續(xù)待在這家公司23、在日常工作中，你感覺(jué)自己處理最好的關(guān)系是（ ） （A）上下級(jí)關(guān)系 （B）同事關(guān)系 （C）與客戶的關(guān)系 （D）朋友關(guān)系24、鄰居家的幾個(gè)孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥(niǎo)獸而散，你會(huì)（ ）。 （A）逐個(gè)找孩子的家長(zhǎng)，要求對(duì)方集體賠償（B）找其中的一個(gè)孩子，要他說(shuō)打破玻璃的真相 （C）自認(rèn)倒霉，自己處理了事 （D）嚇唬孩子，告訴他們自己一定會(huì)懲罰他們25、假如張某是你的鄰居，他的車(chē)不知被誰(shuí)劃了一道長(zhǎng)長(zhǎng)的刮痕，為這事張某一家人連續(xù)幾天在你家附近罵街，你會(huì)（ ）。 （A）認(rèn)為一定是張某懷疑自己劃了他的車(chē) （B）認(rèn)為張某的做法可以理解 （C）建議張