中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作管理規(guī)定

1、石油天然氣集團公旬專業(yè)技術(shù)職務(wù)任織資格評審工作治理規(guī)定文件編碼TTU-UIBKT-POIU-WUUI-0089)中國石油天然氣集團公司文件中油人事(2021)367號關(guān)于印發(fā)?中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作治理規(guī)定?的通知各企事業(yè)單位:審工作治理規(guī)定?印發(fā)給你們,請依照執(zhí)行.現(xiàn)將?中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評附件：1.晉升職稱專業(yè)系列范圍表2 .局部專業(yè)系列晉升(確定)職稱學(xué)歷、資歷條件3 .指導(dǎo)性量化評價標準及說明主題詞：印發(fā)職稱評審治理規(guī)定通知存檔2,共印35份.中國石油天然氣集團公司辦公廳2021年7月16日印發(fā)中國石油天然氣集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

2、格評審工作治理規(guī)定第一章總那么第一條為適應(yīng)中國石油天然氣集團公司以下簡稱“集團公司建設(shè)綜合性國際能源公司的戰(zhàn)略需要,健全完善人才評價體系,標準專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審治理,提升評審質(zhì)量和水平,激發(fā)治理和專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,制定本規(guī)定.第二條本規(guī)定適用于集團公司總部及所屬企事業(yè)單位.第三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么,堅持“評審政策、限制指標、推薦人選、述職辯論、評審結(jié)果五公開的做法.第二章評審范圍第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審范圍為國家批準確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)見附件1.針對不同的專業(yè)系列范圍和等級

3、,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過參加集團公司組織的評審、以考代評和委托地方評審三種方式取得.第五條申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員以下簡稱“參評人員范圍為：在國家規(guī)定專業(yè)系列的崗位上工作的人員包括合同化員工和市場化員工；在黨、工、團組織中專職從事思想政治工作的人員,專職從事企業(yè)文化、紀檢、信訪、保衛(wèi)、老干部、方案生育工作的人員.已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)、已到達退休年齡未經(jīng)主管機關(guān)批準延期退休以及停薪留職或已調(diào)離本單位的不屬于評審范圍.第三章評審條件第六條參評人員須符合國家規(guī)定的各相應(yīng)系列所要求的思想品德、職業(yè)道德、工作水平、業(yè)績水平等根本條件.第七條參評人員應(yīng)具備國民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)

4、或相近專業(yè)學(xué)歷.各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù).學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用.所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)可參照國家標準局信息分類編碼研究所編印的?人事信息代碼匯編?的,為相近專業(yè).理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟、統(tǒng)計、教學(xué)、圖書、檔案、政工等專業(yè)工作,可按相近專業(yè)對待.黨校學(xué)歷在評審企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格時視為具備規(guī)定學(xué)歷；在評審其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時,視為不具備規(guī)定學(xué)歷.參評人員應(yīng)具備國家有關(guān)規(guī)定所要求的資歷條件.資歷計算截止到評審當年的12月31日.第八條參評人員應(yīng)具備的學(xué)歷、資歷條件具體如下：一新參加工作的國家教育部門成認學(xué)歷

5、的全日制普通大專院校畢業(yè)生,在本專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿,經(jīng)考核合格的可按以下標準確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：1 .大專畢業(yè)后,見習(xí)1年期滿可確定為員級任職資格,再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年,可確定為助理級任職資格.2 .大學(xué)本科畢業(yè)后,見習(xí)1年期滿可確定為助理級任職資格.3 .研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位后,可確定為助理級任職資格,再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿3年,可確定為中級任職資格.4 .研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位后,可確定為中級任職資格.二正常參評人員應(yīng)分別具備以下條件：1 .中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上,并取得助理級任職資格4年及以上

6、；或研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位2年及以上,并取得助理級任職資格2年及以上.2 .高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)10年及以上,并取得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位7年及以上,并取得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位2年及以上,并取得中級任職資格2年及以上.3 .教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)15年及以上,并取得高級任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位12年及以上,并取得高級任職資格5年及以±；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位7年及以上,并取得高級任職資格5年及以上.第九條所有參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員均應(yīng)參加職稱外語

7、或政治理論水平測試并到達合格要求,其中：一參加集團公司工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計和政工專業(yè)系列評審以外的人員,應(yīng)參加全國職稱外語統(tǒng)一測試并到達60分及以上.二參加政工專業(yè)評審人員不參加職稱外語水平測試,應(yīng)參加集團公司政治理論水平測試并到達60分及以上.三其他專業(yè)系列參評人員應(yīng)參加集團公司職稱外語水平測試并到達6.分及以上；參加托福含集團公司模擬托福測試成績到達500分及以上,或參加集團公司俄語水平測試成績到達80分及以上的均視為到達合格要求.外語專業(yè)畢業(yè)的參評人員應(yīng)參加第二外語的職稱水平測試并到達合格要求.職稱外語或政治理論水平測試到達60分及以上的,托福含集團公司模擬托福測試成績到達500

8、分及以上的,集團公司俄語水平測試成績到達80分及以上的,成績5年有效僅限于晉升一個級別.對年齡偏大和基層生產(chǎn)單位的人員,在晉升副高級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時,職稱外語水平測試成績可適當放寬,其中：一年齡在50周歲及以上人員,成績未到達合格要求的,可參加測試當年的評審.二年齡在45-49周歲之間的人員,成績在40-59分之間的,可參加測試當年的評審.三具備三年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)基層站隊和生產(chǎn)車間的專業(yè)技術(shù)人員,在晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時,成績未到達合格要求的,可參加測試當年的評審.第十條在具備條件的專業(yè)推行專業(yè)知識水平測試,測試綜合理論知識和專業(yè)知識,參評相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員

9、應(yīng)參加測試并到達規(guī)定要求.第十一條對不具備正常評審規(guī)定的學(xué)歷、資歷、外語條件,但德才兼?zhèn)?、確有真才實學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)骨干,可以破格參評高一級任職資格,其中：對獲國家三等、省部級二等及以上獎項的主要奉獻者,或獲兩次及以上省部級三等獎項的主要奉獻者,可不受學(xué)歷、資歷、外語條件的限制,破格參評高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.其他人員破格參評條件如下：一具備大專及以上學(xué)歷、取得中級任職資格,并符合以下條件中的兩項其中第1項為必備條件者,可不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評副高級任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時破格.1.在本專業(yè)核心刊物有國內(nèi)統(tǒng)一刊號上發(fā)表過不少于三篇具有重大科學(xué)或應(yīng)用價值的學(xué)術(shù)

10、論文；或在國家批準的專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學(xué)術(shù)著作僅限獨著.2.在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成家、集團公司確立的重點工程、重大科技攻關(guān)工程以及在引進消化大中型工程、大中型企業(yè)技術(shù)改造中,創(chuàng)造性運用國內(nèi)外先進技術(shù),解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具有顯著經(jīng)濟社會效益,并得到內(nèi)同行專家公認和本單位確認.3 .在大型勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營等治理工程中,做出重大科學(xué)決策、部署、規(guī)劃,或制定出切實可行的科學(xué)治理方法,經(jīng)過實踐對推動勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)開展和治理水平提升有重大奉獻；或連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟社會效益,其水平處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,并得到同行專家公認和本單位

11、確認O4 .在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗,在集團公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國產(chǎn)生了較大影響；或?qū)λ趩挝贿B續(xù)三年獲得全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號起了主要作用；或獲得過“全國優(yōu)秀思想政治工作者、“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、干部工作先進工作者稱號.“全國優(yōu)秀紀檢干部、“全國優(yōu)秀工會工作者、“全國老二具備中專及以上學(xué)歷、取得助理級任職資格,并符合以下業(yè)績條件中的兩項其中必須具備1、2項中的一項,可以不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評中級任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時破格.1 .獲省部級三等獎項的主要奉獻者；或獲兩次及以上局級一等獎項的主要奉獻者.2 .在省部級及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上或在本專業(yè)刊物有國內(nèi)統(tǒng)一刊號

12、上,發(fā)表過不少于三篇具有較高價值的學(xué)術(shù)論文.3 .在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運用先進技術(shù)解決了集團公司、本企事業(yè)單位重點工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、技術(shù)推廣工程中的重要技術(shù)問題,有重要技術(shù)創(chuàng)新；具有明顯的經(jīng)濟社會效益,并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認.4 .在勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營治理等工程中,制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學(xué)治理方法,經(jīng)過實踐對促進勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)開展有重要貢獻,或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟社會效益,并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認.5 .在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗,在所屬企事業(yè)單位乃至集團公司產(chǎn)生了較大的影響；對所在單位連續(xù)三

13、年以上獲得集團公司或省、部級“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號、雙文明單位稱號及金、銀、銅牌隊稱號起了主要作用；或獲得過省、部級“優(yōu)秀思想政治工作者、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“優(yōu)秀紀檢干部、“優(yōu)秀工會工作者、“老干部工作先進工作者稱號.第十二條前條獎項種類指國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)創(chuàng)造獎、科技進步獎、技術(shù)創(chuàng)新獎；主要奉獻者指獎項等級內(nèi)額定人員.經(jīng)濟效益和社會效益指經(jīng)過上級主管部門認定的科研課題或工程工程所具有的經(jīng)濟效益和社會效益.第十三條正常參評人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為稱職及以上,破格參評人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為優(yōu)秀.第十四條評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)系列應(yīng)與本人所從事的專業(yè)系列一致

14、或相近.符合國家報考條件的人員,可以取得多種專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第十五條通過國家測試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第十六條特殊情況的專業(yè)技術(shù)任職資格評審應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行：一從集團公司以外單位調(diào)入含部隊轉(zhuǎn)業(yè)的具有專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的,應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)崗位上工作滿一年,再由職改部門按任職條件重新確認其任職資格；從集團公司以外單位調(diào)入含部隊轉(zhuǎn)業(yè)的無專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,符合參評中級任職資格的其他條件且工作已滿6年及以上,應(yīng)在本單位專業(yè)崗位上工作滿一年,方可申請參評中級任職資格；因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作的,可按現(xiàn)專業(yè)評審條件轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)從事專業(yè)系列

15、崗位相一致并與現(xiàn)有任職資格檔次相同的任職資格.經(jīng)職改部門復(fù)核確認或評審組織轉(zhuǎn)評后的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其資歷可連續(xù)計算.二全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或不在崗時間在一年及以上,評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時尚未回到本崗位的,應(yīng)待其回到本崗位后,方可允許其參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.三經(jīng)單位批準外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)到其他單位工作,時間在一年以內(nèi)的,由原單位評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；時間在一年及以上的,可由原單位委托借調(diào)單位評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第四章評審組織第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會簡稱評審委員會是負責(zé)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織.第十八條評審委員會設(shè)高、中、初三級,分別在同級職稱改革工作領(lǐng)

16、導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.各級評審委員會之間沒有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系.第十九條高、中、初級評審委員會分別負責(zé)對申報相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進行評審.高級評審委員會可以承當中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作；中級評審委員會可以承當初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作.集團公司教授級高級職務(wù)任職資格評審委員會,負責(zé)集團公司教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審.第二十條集團公司組建假設(shè)干專業(yè)化高級職務(wù)任職資格評審委員會,負責(zé)集團公司相應(yīng)專業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審.對已開展專業(yè)化評審的專業(yè),各單位不得進行相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)任職資格的評審.對于未實行專業(yè)化評審的專業(yè)系列,各單位應(yīng)統(tǒng)一根據(jù)

17、集團公司制定下發(fā)的評審標準進行評審.第二十一條企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位申請、集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準授權(quán)的程序,組建高級評審委員會,開展有關(guān)評審工作.第二十二條各單位高級評審委員會的組建和調(diào)整,應(yīng)報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；中、初級評審委員會的組建和調(diào)整,應(yīng)報本單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批.第二十三條評審委員會一般由13至25人組成.其中,高級評審委員會不得少于17人政工專業(yè)為11至13人,中級評審委員會不得少于13人政工專業(yè)為9至11人.根據(jù)專業(yè)實際,評審委員會可下設(shè)假設(shè)干專業(yè)評審組,一般由7至13人組成.第二十四條評審委員會設(shè)主任委員一人,副主任委員二至三人；評審組設(shè)組長一人,

18、副組長一至二人,應(yīng)由評審委員會委員兼任.第二十五條各級評審委員會成員應(yīng)具備以下根本條件：一政治思想好,職業(yè)道德高尚；二堅持原那么,作風(fēng)正派,辦事公正,不徇私情；三組織紀律性強;四專業(yè)技術(shù)水平高,業(yè)務(wù)工作水平強;五身體健康.第二十六條已辦理退離休手續(xù)的人員,原那么上不得參加評審委員會.第二十七條高級評審委員會及其評審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；中級評審委員會及其評審組成員,必須有二分之一以上具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其他應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；初級評審委員會及其評審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

19、資格.第二十八條評審委員會一般每兩年調(diào)整一次.遇特殊情況,經(jīng)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準,可隨時調(diào)整或撤銷.第五章評審方法第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審采用量化評審方法.第三十條各單位應(yīng)在指導(dǎo)性標準見附件3的根底上結(jié)合自身特點進一步細化完善,制定符合單位實際的量化評審標準.其中高級任職資格評審標準應(yīng)報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后執(zhí)行.第三十一條量化標準應(yīng)包括評價因素、權(quán)重、評價標準和分值等內(nèi)容.量化標準的設(shè)置應(yīng)有較強的針對性和可操作性,盡量減少人為因素.量化指標分為根本指標和評價指標兩部分,其中根本指標主要包括學(xué)歷、資歷、外語、計算機和專業(yè)知識水平等評價因素,評價指標主要包括專業(yè)

20、理論水平、實際工作水平、任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績和成果等評價因素.第三十二條量化指標權(quán)重的設(shè)置應(yīng)表達正確的政策導(dǎo)向,突出業(yè)績、水平的權(quán)重,處理好學(xué)歷、資歷與業(yè)績、水平之間的關(guān)系.第三十三條量化評價前,評審組織成員應(yīng)認真領(lǐng)會并準確把握評價標準,合理評價.第六章評審程序第三十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審,按個人申報、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)評審組評議、評審委員會評審、評審結(jié)果公示、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批等步驟進行,具體程序如下：一個人申報.申報人員根據(jù)公布的評審政策及推薦指標,本著自愿的原那么,提出書面申請,同時如實提交相關(guān)資料,包括學(xué)歷、資歷、外語水平、計算機水平、專業(yè)知識水平等證實

21、材料,任現(xiàn)職以來取得的能表達其水平水平的工作成果、論文論著和述職報告,以及相關(guān)的評審表格.二基層單位考核推薦.基層單位在考核的根底上,按照評審條件擇優(yōu)提出推薦人選,將考核結(jié)果連同推薦人選的申報材料,按規(guī)定報送相應(yīng)職改部門.三職改部門審核.根據(jù)評審規(guī)定,職改部門對推薦人選的評審資格和申報材料進行審查核實后,將申報材料按系列、專業(yè)分類整理并提交評審組織.四專業(yè)組評議.專業(yè)組組織參評人員進行述職辯論,對其水平水平、工作業(yè)績進行綜合評議、量化評價,然后采取一次投票表決方式,將到達專業(yè)組組成人數(shù)三分之二以上贊成票的人員推薦到評審委員會評審.五評審委員會評審.在聽取職改部門和評審組意見的根底上,根據(jù)評審政

22、策和申報材料,對參評人選的工作業(yè)績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平等進行綜合評議；對有爭議和破格參評的,應(yīng)重點評議,破格晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的數(shù)量按比例嚴格限制,并主要向基層人員傾斜；根據(jù)評議結(jié)果一次投票表決,以到達評審委員會組成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過.對評審委員會未通過的參評人員,不再進行復(fù)議.六評審結(jié)果公示.職改部門應(yīng)將評審?fù)ㄟ^人員情況在呈報單位和基層單位進行為期5天的公示.公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的,應(yīng)調(diào)查核實,視具體情況做出處理決定.七職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批.職改部門應(yīng)將各評審委員會評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員含委托評審人員情況,報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審

23、批并行文公布.各單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對評審?fù)ㄟ^的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行審定、批準,并行文公布.第三十五條不具備評審權(quán)限的單位,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)委托評審.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評審,應(yīng)由單位提出,報集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準,并開具委托評審函；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評審,應(yīng)由基層單位提出,報所在單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準,并開具委托評審函.未經(jīng)批準的委托評審一律無效,所取得的任職資格不予確認.第三十六條職改工作人員本人參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,應(yīng)報上一級職改部門統(tǒng)一委托到其他單位進行評審.第三十七條集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間為每年的7-1.月.第七章證書治理第三十八條集團公司專業(yè)技術(shù)資