中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定

1、石油天然氣集團(tuán)公旬專業(yè)技術(shù)職務(wù)任織資格評(píng)審工作治理規(guī)定文件編碼TTU-UIBKT-POIU-WUUI-0089)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司文件中油人事(2021)367號(hào)關(guān)于印發(fā)?中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作治理規(guī)定?的通知各企事業(yè)單位:審工作治理規(guī)定?印發(fā)給你們,請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行.現(xiàn)將?中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)附件：1.晉升職稱專業(yè)系列范圍表2 .局部專業(yè)系列晉升(確定)職稱學(xué)歷、資歷條件3 .指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說明主題詞：印發(fā)職稱評(píng)審治理規(guī)定通知存檔2,共印35份.中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司辦公廳2021年7月16日印發(fā)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

2、格評(píng)審工作治理規(guī)定第一章總那么第一條為適應(yīng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司的戰(zhàn)略需要,健全完善人才評(píng)價(jià)體系,標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審治理,提升評(píng)審質(zhì)量和水平,激發(fā)治理和專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本規(guī)定.第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部及所屬企事業(yè)單位.第三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么,堅(jiān)持“評(píng)審政策、限制指標(biāo)、推薦人選、述職辯論、評(píng)審結(jié)果五公開的做法.第二章評(píng)審范圍第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審范圍為國(guó)家批準(zhǔn)確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)見附件1.針對(duì)不同的專業(yè)系列范圍和等級(jí)

3、,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過參加集團(tuán)公司組織的評(píng)審、以考代評(píng)和委托地方評(píng)審三種方式取得.第五條申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員以下簡(jiǎn)稱“參評(píng)人員范圍為：在國(guó)家規(guī)定專業(yè)系列的崗位上工作的人員包括合同化員工和市場(chǎng)化員工；在黨、工、團(tuán)組織中專職從事思想政治工作的人員,專職從事企業(yè)文化、紀(jì)檢、信訪、保衛(wèi)、老干部、方案生育工作的人員.已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)、已到達(dá)退休年齡未經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延期退休以及停薪留職或已調(diào)離本單位的不屬于評(píng)審范圍.第三章評(píng)審條件第六條參評(píng)人員須符合國(guó)家規(guī)定的各相應(yīng)系列所要求的思想品德、職業(yè)道德、工作水平、業(yè)績(jī)水平等根本條件.第七條參評(píng)人員應(yīng)具備國(guó)民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)

4、或相近專業(yè)學(xué)歷.各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù).學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用.所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)可參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局信息分類編碼研究所編印的?人事信息代碼匯編?的,為相近專業(yè).理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、教學(xué)、圖書、檔案、政工等專業(yè)工作,可按相近專業(yè)對(duì)待.黨校學(xué)歷在評(píng)審企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格時(shí)視為具備規(guī)定學(xué)歷；在評(píng)審其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),視為不具備規(guī)定學(xué)歷.參評(píng)人員應(yīng)具備國(guó)家有關(guān)規(guī)定所要求的資歷條件.資歷計(jì)算截止到評(píng)審當(dāng)年的12月31日.第八條參評(píng)人員應(yīng)具備的學(xué)歷、資歷條件具體如下：一新參加工作的國(guó)家教育部門成認(rèn)學(xué)歷

5、的全日制普通大專院校畢業(yè)生,在本專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿,經(jīng)考核合格的可按以下標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：1 .大專畢業(yè)后,見習(xí)1年期滿可確定為員級(jí)任職資格,再?gòu)氖卤緦I(yè)或相近專業(yè)工作滿2年,可確定為助理級(jí)任職資格.2 .大學(xué)本科畢業(yè)后,見習(xí)1年期滿可確定為助理級(jí)任職資格.3 .研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位后,可確定為助理級(jí)任職資格,再?gòu)氖卤緦I(yè)或相近專業(yè)工作滿3年,可確定為中級(jí)任職資格.4 .研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位后,可確定為中級(jí)任職資格.二正常參評(píng)人員應(yīng)分別具備以下條件：1 .中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上,并取得助理級(jí)任職資格4年及以上

6、；或研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位2年及以上,并取得助理級(jí)任職資格2年及以上.2 .高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)10年及以上,并取得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位7年及以上,并取得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位2年及以上,并取得中級(jí)任職資格2年及以上.3 .教授級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)15年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位12年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以±；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位7年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以上.第九條所有參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員均應(yīng)參加職稱外語(yǔ)

7、或政治理論水平測(cè)試并到達(dá)合格要求,其中：一參加集團(tuán)公司工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)和政工專業(yè)系列評(píng)審以外的人員,應(yīng)參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一測(cè)試并到達(dá)60分及以上.二參加政工專業(yè)評(píng)審人員不參加職稱外語(yǔ)水平測(cè)試,應(yīng)參加集團(tuán)公司政治理論水平測(cè)試并到達(dá)60分及以上.三其他專業(yè)系列參評(píng)人員應(yīng)參加集團(tuán)公司職稱外語(yǔ)水平測(cè)試并到達(dá)6.分及以上；參加托福含集團(tuán)公司模擬托福測(cè)試成績(jī)到達(dá)500分及以上,或參加集團(tuán)公司俄語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)到達(dá)80分及以上的均視為到達(dá)合格要求.外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的參評(píng)人員應(yīng)參加第二外語(yǔ)的職稱水平測(cè)試并到達(dá)合格要求.職稱外語(yǔ)或政治理論水平測(cè)試到達(dá)60分及以上的,托福含集團(tuán)公司模擬托福測(cè)試成績(jī)到達(dá)500

8、分及以上的,集團(tuán)公司俄語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)到達(dá)80分及以上的,成績(jī)5年有效僅限于晉升一個(gè)級(jí)別.對(duì)年齡偏大和基層生產(chǎn)單位的人員,在晉升副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),職稱外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)可適當(dāng)放寬,其中：一年齡在50周歲及以上人員,成績(jī)未到達(dá)合格要求的,可參加測(cè)試當(dāng)年的評(píng)審.二年齡在45-49周歲之間的人員,成績(jī)?cè)?0-59分之間的,可參加測(cè)試當(dāng)年的評(píng)審.三具備三年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)基層站隊(duì)和生產(chǎn)車間的專業(yè)技術(shù)人員,在晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),成績(jī)未到達(dá)合格要求的,可參加測(cè)試當(dāng)年的評(píng)審.第十條在具備條件的專業(yè)推行專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試,測(cè)試綜合理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),參評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員

9、應(yīng)參加測(cè)試并到達(dá)規(guī)定要求.第十一條對(duì)不具備正常評(píng)審規(guī)定的學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)條件,但德才兼?zhèn)洹⒋_有真才實(shí)學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)骨干,可以破格參評(píng)高一級(jí)任職資格,其中：對(duì)獲國(guó)家三等、省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要奉獻(xiàn)者,或獲兩次及以上省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要奉獻(xiàn)者,可不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)條件的限制,破格參評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.其他人員破格參評(píng)條件如下：一具備大專及以上學(xué)歷、取得中級(jí)任職資格,并符合以下條件中的兩項(xiàng)其中第1項(xiàng)為必備條件者,可不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評(píng)副高級(jí)任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格.1.在本專業(yè)核心刊物有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)上發(fā)表過不少于三篇具有重大科學(xué)或應(yīng)用價(jià)值的學(xué)術(shù)

10、論文；或在國(guó)家批準(zhǔn)的專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學(xué)術(shù)著作僅限獨(dú)著.2.在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成家、集團(tuán)公司確立的重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)工程以及在引進(jìn)消化大中型工程、大中型企業(yè)技術(shù)改造中,創(chuàng)造性運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具有顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,并得到內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn).3 .在大型勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等治理工程中,做出重大科學(xué)決策、部署、規(guī)劃,或制定出切實(shí)可行的科學(xué)治理方法,經(jīng)過實(shí)踐對(duì)推動(dòng)勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)開展和治理水平提升有重大奉獻(xiàn)；或連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,其水平處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,并得到同行專家公認(rèn)和本單位

11、確認(rèn)O4 .在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn),在集團(tuán)公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國(guó)產(chǎn)生了較大影響；或?qū)λ趩挝贿B續(xù)三年獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號(hào)起了主要作用；或獲得過“全國(guó)優(yōu)秀思想政治工作者、“全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、干部工作先進(jìn)工作者稱號(hào).“全國(guó)優(yōu)秀紀(jì)檢干部、“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、“全國(guó)老二具備中專及以上學(xué)歷、取得助理級(jí)任職資格,并符合以下業(yè)績(jī)條件中的兩項(xiàng)其中必須具備1、2項(xiàng)中的一項(xiàng),可以不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評(píng)中級(jí)任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格.1 .獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要奉獻(xiàn)者；或獲兩次及以上局級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要奉獻(xiàn)者.2 .在省部級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上或在本專業(yè)刊物有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)

12、上,發(fā)表過不少于三篇具有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文.3 .在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)解決了集團(tuán)公司、本企事業(yè)單位重點(diǎn)工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)推廣工程中的重要技術(shù)問題,有重要技術(shù)創(chuàng)新；具有明顯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn).4 .在勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)治理等工程中,制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學(xué)治理方法,經(jīng)過實(shí)踐對(duì)促進(jìn)勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)開展有重要貢獻(xiàn),或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn).5 .在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn),在所屬企事業(yè)單位乃至集團(tuán)公司產(chǎn)生了較大的影響；對(duì)所在單位連續(xù)三

13、年以上獲得集團(tuán)公司或省、部級(jí)“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號(hào)、雙文明單位稱號(hào)及金、銀、銅牌隊(duì)稱號(hào)起了主要作用；或獲得過省、部級(jí)“優(yōu)秀思想政治工作者、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“優(yōu)秀紀(jì)檢干部、“優(yōu)秀工會(huì)工作者、“老干部工作先進(jìn)工作者稱號(hào).第十二條前條獎(jiǎng)項(xiàng)種類指國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)造獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)；主要奉獻(xiàn)者指獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)內(nèi)額定人員.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指經(jīng)過上級(jí)主管部門認(rèn)定的科研課題或工程工程所具有的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益.第十三條正常參評(píng)人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為稱職及以上,破格參評(píng)人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為優(yōu)秀.第十四條評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)系列應(yīng)與本人所從事的專業(yè)系列一致

14、或相近.符合國(guó)家報(bào)考條件的人員,可以取得多種專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第十五條通過國(guó)家測(cè)試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第十六條特殊情況的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行：一從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的具有專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的,應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)崗位上工作滿一年,再由職改部門按任職條件重新確認(rèn)其任職資格；從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的無專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,符合參評(píng)中級(jí)任職資格的其他條件且工作已滿6年及以上,應(yīng)在本單位專業(yè)崗位上工作滿一年,方可申請(qǐng)參評(píng)中級(jí)任職資格；因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作的,可按現(xiàn)專業(yè)評(píng)審條件轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)從事專業(yè)系列

15、崗位相一致并與現(xiàn)有任職資格檔次相同的任職資格.經(jīng)職改部門復(fù)核確認(rèn)或評(píng)審組織轉(zhuǎn)評(píng)后的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其資歷可連續(xù)計(jì)算.二全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或不在崗時(shí)間在一年及以上,評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)尚未回到本崗位的,應(yīng)待其回到本崗位后,方可允許其參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.三經(jīng)單位批準(zhǔn)外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)到其他單位工作,時(shí)間在一年以內(nèi)的,由原單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；時(shí)間在一年及以上的,可由原單位委托借調(diào)單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格.第四章評(píng)審組織第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織.第十八條評(píng)審委員會(huì)設(shè)高、中、初三級(jí),分別在同級(jí)職稱改革工作領(lǐng)

16、導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.各級(jí)評(píng)審委員會(huì)之間沒有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系.第十九條高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)分別負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評(píng)審.高級(jí)評(píng)審委員會(huì)可以承當(dāng)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)可以承當(dāng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作.集團(tuán)公司教授級(jí)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教授級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審.第二十條集團(tuán)公司組建假設(shè)干專業(yè)化高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)集團(tuán)公司相應(yīng)專業(yè)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審.對(duì)已開展專業(yè)化評(píng)審的專業(yè),各單位不得進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審.對(duì)于未實(shí)行專業(yè)化評(píng)審的專業(yè)系列,各單位應(yīng)統(tǒng)一根據(jù)

17、集團(tuán)公司制定下發(fā)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審.第二十一條企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)授權(quán)的程序,組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì),開展有關(guān)評(píng)審工作.第二十二條各單位高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和調(diào)整,應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和調(diào)整,應(yīng)報(bào)本單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批.第二十三條評(píng)審委員會(huì)一般由13至25人組成.其中,高級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得少于17人政工專業(yè)為11至13人,中級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得少于13人政工專業(yè)為9至11人.根據(jù)專業(yè)實(shí)際,評(píng)審委員會(huì)可下設(shè)假設(shè)干專業(yè)評(píng)審組,一般由7至13人組成.第二十四條評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一人,副主任委員二至三人；評(píng)審組設(shè)組長(zhǎng)一人,

18、副組長(zhǎng)一至二人,應(yīng)由評(píng)審委員會(huì)委員兼任.第二十五條各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備以下根本條件：一政治思想好,職業(yè)道德高尚；二堅(jiān)持原那么,作風(fēng)正派,辦事公正,不徇私情；三組織紀(jì)律性強(qiáng);四專業(yè)技術(shù)水平高,業(yè)務(wù)工作水平強(qiáng);五身體健康.第二十六條已辦理退離休手續(xù)的人員,原那么上不得參加評(píng)審委員會(huì).第二十七條高級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審組成員,必須有二分之一以上具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其他應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

19、資格.第二十八條評(píng)審委員會(huì)一般每?jī)赡暾{(diào)整一次.遇特殊情況,經(jīng)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可隨時(shí)調(diào)整或撤銷.第五章評(píng)審方法第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審采用量化評(píng)審方法.第三十條各單位應(yīng)在指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)見附件3的根底上結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)化完善,制定符合單位實(shí)際的量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn).其中高級(jí)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后執(zhí)行.第三十一條量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括評(píng)價(jià)因素、權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分值等內(nèi)容.量化標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置應(yīng)有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性,盡量減少人為因素.量化指標(biāo)分為根本指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)兩部分,其中根本指標(biāo)主要包括學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專業(yè)知識(shí)水平等評(píng)價(jià)因素,評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括專業(yè)

20、理論水平、實(shí)際工作水平、任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績(jī)和成果等評(píng)價(jià)因素.第三十二條量化指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置應(yīng)表達(dá)正確的政策導(dǎo)向,突出業(yè)績(jī)、水平的權(quán)重,處理好學(xué)歷、資歷與業(yè)績(jī)、水平之間的關(guān)系.第三十三條量化評(píng)價(jià)前,評(píng)審組織成員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并準(zhǔn)確把握評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),合理評(píng)價(jià).第六章評(píng)審程序第三十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,按個(gè)人申報(bào)、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)評(píng)審組評(píng)議、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、評(píng)審結(jié)果公示、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批等步驟進(jìn)行,具體程序如下：一個(gè)人申報(bào).申報(bào)人員根據(jù)公布的評(píng)審政策及推薦指標(biāo),本著自愿的原那么,提出書面申請(qǐng),同時(shí)如實(shí)提交相關(guān)資料,包括學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)水平等證實(shí)

21、材料,任現(xiàn)職以來取得的能表達(dá)其水平水平的工作成果、論文論著和述職報(bào)告,以及相關(guān)的評(píng)審表格.二基層單位考核推薦.基層單位在考核的根底上,按照評(píng)審條件擇優(yōu)提出推薦人選,將考核結(jié)果連同推薦人選的申報(bào)材料,按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)職改部門.三職改部門審核.根據(jù)評(píng)審規(guī)定,職改部門對(duì)推薦人選的評(píng)審資格和申報(bào)材料進(jìn)行審查核實(shí)后,將申報(bào)材料按系列、專業(yè)分類整理并提交評(píng)審組織.四專業(yè)組評(píng)議.專業(yè)組組織參評(píng)人員進(jìn)行述職辯論,對(duì)其水平水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議、量化評(píng)價(jià),然后采取一次投票表決方式,將到達(dá)專業(yè)組組成人數(shù)三分之二以上贊成票的人員推薦到評(píng)審委員會(huì)評(píng)審.五評(píng)審委員會(huì)評(píng)審.在聽取職改部門和評(píng)審組意見的根底上,根據(jù)評(píng)審政

22、策和申報(bào)材料,對(duì)參評(píng)人選的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行綜合評(píng)議；對(duì)有爭(zhēng)議和破格參評(píng)的,應(yīng)重點(diǎn)評(píng)議,破格晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的數(shù)量按比例嚴(yán)格限制,并主要向基層人員傾斜；根據(jù)評(píng)議結(jié)果一次投票表決,以到達(dá)評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過.對(duì)評(píng)審委員會(huì)未通過的參評(píng)人員,不再進(jìn)行復(fù)議.六評(píng)審結(jié)果公示.職改部門應(yīng)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員情況在呈報(bào)單位和基層單位進(jìn)行為期5天的公示.公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的,應(yīng)調(diào)查核實(shí),視具體情況做出處理決定.七職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批.職改部門應(yīng)將各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員含委托評(píng)審人員情況,報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審

23、批并行文公布.各單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行審定、批準(zhǔn),并行文公布.第三十五條不具備評(píng)審權(quán)限的單位,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)委托評(píng)審.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審,應(yīng)由單位提出,報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),并開具委托評(píng)審函；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審,應(yīng)由基層單位提出,報(bào)所在單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),并開具委托評(píng)審函.未經(jīng)批準(zhǔn)的委托評(píng)審一律無效,所取得的任職資格不予確認(rèn).第三十六條職改工作人員本人參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,應(yīng)報(bào)上一級(jí)職改部門統(tǒng)一委托到其他單位進(jìn)行評(píng)審.第三十七條集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間為每年的7-1.月.第七章證書治理第三十八條集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資