2022年學(xué)科帶頭人和骨干教師量化考核表

1、xx鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師量化考核表201 201 學(xué)年學(xué)校： 名稱：市級教學(xué)能手 縣級骨干教師姓名性別出生年月民族2寸照片政治面貌教齡任教學(xué)科周課時量最后學(xué)歷學(xué)位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任現(xiàn)職務(wù)及任職時間任職資格畢業(yè)學(xué)校及時間內(nèi)容考核工程分值一年來工作情況得分總分等級德育工作15分師德表現(xiàn)5德育工作5主要榮譽(yù)5教學(xué)工作40分課時量工作量10示范課、研究課10教育教學(xué)研討和交流10教學(xué)成績10指導(dǎo)青年教師20分指導(dǎo)青年教師人數(shù)20指導(dǎo)青年教師成績10科研工作20分參與課題研究工作10教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎情況10學(xué)習(xí)提高5分參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)5教研組考核意見組長簽名：年 月 日考核小組意見 組長簽字：年

2、 月 日中心?？己艘庖娚w章年 月 日xx鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核量化評分表姓名： 學(xué)校： 考核時間： 年 月 日內(nèi)容考核工程分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分要求自評分考核分德育工作15分師德表現(xiàn)5模范遵守?中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?，熱愛教師工作，愛崗敬業(yè)，為人師表。受過各種處分、通報批評等，此項(xiàng)不得分。德育工作5關(guān)心保護(hù)學(xué)生，服從學(xué)校工作安排，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。有體罰和變相體罰學(xué)生及工作失職等現(xiàn)象，此項(xiàng)不得分。主要榮譽(yù)5榮獲優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號及履職考核達(dá)合格以上。獲其中一項(xiàng)榮譽(yù)或者考核達(dá)優(yōu)秀者5分，其余在4分及以下給分。教學(xué)工作40分課時量工作量10承當(dāng)教學(xué)教研工作，

3、周課時量達(dá)規(guī)定教學(xué)工作量。達(dá)不到規(guī)定的教學(xué)工作量者每少一節(jié)扣1分。示范課、研究課10每學(xué)年至少在校級及以上范圍上示范課 或研究課1次沒有者扣5分。教育教學(xué)研討和交流10每學(xué)年至少在校級及以上范圍進(jìn)展教育教學(xué)經(jīng)歷交流1次。沒有者扣5分。教學(xué)成績10在學(xué)期和學(xué)年統(tǒng)一測試中教學(xué)效果好，教學(xué)成績突出。綜合成績居全鎮(zhèn)前三名以任課教師主要課程排名10分，每下降1名扣1分，扣完為止。指導(dǎo)青年教師20分指導(dǎo)青年教師人數(shù)10每學(xué)年至少指導(dǎo)和培養(yǎng)2名青年教師為校級及以上骨干教師。每少一名扣3分。指導(dǎo)青年教師成績10指導(dǎo)培養(yǎng)的青年教師每學(xué)年至少有一人獲得校級及以上教學(xué)、科研等方面的獎項(xiàng)。沒有者扣5分?？蒲泄ぷ?0分參與課題研究工作10主持或參與校級及以上課題研究或校本課程開發(fā)主持者10分，參與者8分，沒有者此項(xiàng)不得分。教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎情況10每學(xué)年有1篇教育教學(xué)論文、教育敘事等在縣級及以上刊物公開發(fā)表或獲獎。沒有者此項(xiàng)不得分。學(xué)習(xí)提高5分參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)5按時完成各種培訓(xùn)研修者5分，沒有參加或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)此項(xiàng)不得分。未參加者此項(xiàng)不得分?？偡郑?內(nèi)容總結(jié)1xx鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師量化考核表201 201 學(xué)年學(xué)校： 名稱：市