人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告--

1、人力資源管理系統(tǒng) 可行性分析報(bào)告1 引言1.1編寫目的3333333444445566錯(cuò)誤！未定義書簽。錯(cuò)誤！未定義書簽。88910101010101010111111目錄1.3 定義1.4 參考資料2 市場可行性研究2.1 項(xiàng)目市場發(fā)展前景 2.2 項(xiàng)目市場需求3 技術(shù)可行性研究3.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述3.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境3.3 產(chǎn)品主要功能3.3.1 人事管理3.3.2 薪資管理3.3.3 培訓(xùn)管理3.3.4 招聘資料管理3.3.5 職位變更管理 3.3.6 離職管理3.3.7 系統(tǒng)設(shè)置3.4 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 3.5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)4 經(jīng)濟(jì)可行性研究4.1 投資規(guī)劃4.1.1 基本建設(shè)投

2、資 4.1.2 其它一次性投資 5 社會(huì)可行性研究5.1 法律方面的可行性6 公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ) 6.1 公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)6.2 公司的綜合實(shí)力7 結(jié)論1引言1.1 編寫目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的 HRMM（統(tǒng) 情況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領(lǐng)導(dǎo)對西安智悅信息有限公司的 HRMS統(tǒng)決策的 依據(jù)。人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、 結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn) 行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物

3、力經(jīng)常保持最佳 比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人 的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。1.3 定義HRM HumarResource Managemen火力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)。人 力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管 理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理。1.4 參考資料無2市場可行性研究2.1 項(xiàng)目市場發(fā)展前景本項(xiàng)目HRMS統(tǒng)，對于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性，對于公司以后人力資源 系統(tǒng)的銷售有一定的促進(jìn)作用。2.2 項(xiàng)目市場需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對于人事上的管理來說有一

4、定的困難，所以推測將來的HRMH（統(tǒng)市場比較大，在銷售能力和人力資源允許的條件下，可以每 年5,000,000的銷售量。3技術(shù)可行性研究3.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述i. 掌握HTMI態(tài)頁面的編寫，能應(yīng)用 HTM毆計(jì)靜態(tài)頁面ii. 掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言iii. 掌握Navicat工具的使用iv. 掌握使用WebM架v. 掌握使用JDBC而入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)vi. 掌握開發(fā)工具（MyEclipse）的操作方法，達(dá)到熟練使用程度vii. 理解MV段計(jì)模式viii. 能使用JSP和框架技術(shù)并運(yùn)用MVCJ計(jì)模式來對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作ix. 掌握分頁插件pa

5、ger-taglib 在項(xiàng)目中的應(yīng)用x. 了解JavaEE項(xiàng)目開發(fā)的完整流程3.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse , Navicat操作系統(tǒng)： WINDOWS7Tomcat、JDK MySQL硬件環(huán)境：三臺6450服務(wù)器，一臺DELL POWERVANLT 2Cffi陣列柜。三臺月艮務(wù)器配置：1個(gè)9G SCSI硬盤，1塊DELL PERC 2/DC CARD®盤接在 SCSICARDh, 一塊集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORKCARD , 一塊 INTELPRO 100 + NETWO

6、RK CARD磁盤陣列柜配置：6塊16G SCSI硬盤普通電腦配置：10臺CPU P4 2.0,內(nèi)存：512M/1G 硬盤60G/80G3.3 產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)， 原來基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的相 關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職 工參加培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，代替原來的手工處理工作，方便進(jìn)行人力 資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。3.3.1員工管理員工管理主要是對公司

7、的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理，包括部門管理、 職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊， 進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入, 方便隨時(shí)進(jìn)行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料3.3.2 薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計(jì)算及薪 資管理。通過本系統(tǒng)計(jì)算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計(jì)算過程更為快捷、計(jì)算結(jié)果更為準(zhǔn)確。3.3.3 培訓(xùn)管理對公司培訓(xùn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高 職工的能力水平；同時(shí)也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外

8、參加培訓(xùn)的3.3.4 招聘管理對公司招聘過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。 登記職位空缺、對投入簡歷進(jìn)行收 集整理、記錄面試或考核結(jié)果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫，以備今后查詢等等。3.3.5獎(jiǎng)懲管理對公司員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息1.1.6 部門管理1.1.7 系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、 修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。1.4 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表：時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求第1天上午1、召開實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)；2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實(shí)習(xí)方案；3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見面互相了解。4、對學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的相關(guān)規(guī) 章制度和注意事項(xiàng)；闡述本次實(shí)習(xí)的目標(biāo)

9、和任務(wù)，同時(shí)動(dòng)員大家 有足夠的信心，圓滿完成本次實(shí)習(xí)任務(wù)。下 午指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項(xiàng)目的效果。分配小組，并選出小組長，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)隊(duì) 開發(fā)模式，為接下來的實(shí)習(xí)能夠取得最佳效 果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制 度，使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效果。第2天上午1、了解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析， 寫出合理的軟件開發(fā)需求分析說明書、軟件開 發(fā)可行性研究說明書。完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開發(fā)流程第一步，對客戶 的需求進(jìn)行詳細(xì)剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確定數(shù)據(jù)庫 的設(shè)計(jì)方案。了解數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問題第3天上午1、根據(jù)項(xiàng)目的需求，完成概要設(shè)

10、計(jì)說明書。了解軟件設(shè)計(jì)的方法，了解軟件開發(fā)文檔編 寫的過程，體會(huì)文檔對軟件開發(fā)的重要性。下午1、完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。第4天上午1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開發(fā)架構(gòu)，理解 MVC 模式的軟件開發(fā)理念。2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功能開發(fā) .了解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具M(jìn)yeclipse下午1、 DACS本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、 查詢）。2、 完成基本的JavaBean的開發(fā)。了解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫第5-8天上午1、進(jìn)行所有的交互界面的設(shè)計(jì)。了解自己下午1、完成所有的交互界面開發(fā)。掌握Html標(biāo)簽、Jsp標(biāo)簽、JS數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知 識的運(yùn)用方法。第9-12天上午1

11、、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完成本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試。第13-16天1、各小組完成MVCH層的組合，并初步測試。2、特殊的功能模塊，特殊處理。第17-18天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測試。2、完成項(xiàng)目測試，總結(jié)測試結(jié)果第19天上午1、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。掌握項(xiàng)目測試、了解軟件測試的作用和總結(jié) 軟件測試意義。各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)期間的情況，完成總結(jié) 性的實(shí)習(xí)報(bào)告和PPT的編寫。下午1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。第20天上午1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，體會(huì)軟件開發(fā)的 心得，享受項(xiàng)目開發(fā)成功的成就感。下午1、完成實(shí)習(xí)答辯（老師根

12、據(jù)答辯情況及實(shí)習(xí)階 段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果寫入實(shí)習(xí)報(bào)告）2、召開實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)此次實(shí)習(xí)的情況。學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，上交紙質(zhì)和電子 版的實(shí)習(xí)報(bào)告和所有規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資 料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。1.5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java 面向?qū)ο缶幊?、JDBCS程、HTMLCSS JavaScript 、JSP、MySQLServlet4 經(jīng)濟(jì)可行性研究4.1 投資規(guī)劃4.1.1 基本建設(shè)投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無安全與保密設(shè)備：無計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無數(shù)據(jù)庫管理軟件：無4.1.2 其它一次性投資無5 社會(huì)可行性研究5.1 法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項(xiàng)目來做，在版權(quán)上屬于公