最新建筑企業(yè)薪酬福利規(guī)章制度

1、XX建設(shè)集團(tuán)薪酬福利制度（2016年修訂）編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日期：2016年7月28日XX建設(shè)集團(tuán)薪酬福利制度（2016年修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造 性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力 資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合 xx建設(shè)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際， 特制定本制度。第一章工資構(gòu)成第一條公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、 績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職 工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第三條 崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、

2、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等 評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第四條績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過 績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬。績(jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種， 按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承 認(rèn)。工齡按職工在本公司的 累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過一年， 則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資 增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放 （從職工到公司之 月起計(jì)算，包括試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資 的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章工資支付第

3、六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司 提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤 考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。 原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核， 并向公司 遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)， 同時(shí)嚴(yán)格 實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長(zhǎng)而增加。第十條 職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣

4、除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司工作時(shí) 間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí) 的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn) 參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照 發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展 情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十四條 公司現(xiàn)階段為職工提供

5、的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購(gòu)買住房公積金。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種 類確定，一人持有多個(gè)類別證書的，可累計(jì)計(jì)算。性質(zhì)相同級(jí)別不同 的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。級(jí)別相同專業(yè)不 同的建造師證，二級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)100元/月，一級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)300元/月。其中，執(zhí)業(yè)書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。另外，利用 公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時(shí)如需帶走 相應(yīng)證書，則需退回公司

6、為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。（三）節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞 動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國(guó)慶節(jié)300 元/人。（四）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)在法定休假日或休息日加班， 而公司又無法安排調(diào) 休的職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資 300%+算； 休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資 200%+算。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼二月工資+月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X300%法定休息日加班補(bǔ)貼二月工資月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X200%（五）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司

7、給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職 工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資 +崗位工資）。正常離 職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個(gè) 月以的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過 公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐 外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提 供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8、公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見公司項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金分配制度。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有 效期的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其 他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù)。第五章個(gè)人所得稅第十七條 職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納 個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十八條 職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一 從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條 對(duì)于新招聘

9、的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí) 行13個(gè)月的試用期。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的 大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十條 試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利 補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ) 貼。第二十二條 試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定 工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘 期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福 利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審

10、批。第七章兼職職工工資與福利第二十四條 對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢 獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上， 按照6080%勺比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公 會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為 準(zhǔn)。第二十八條 本制度適用于公司全體職工。第二十九條 本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新 規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表附

11、件四崗位職責(zé)XX建設(shè)集團(tuán)二O六年七月二十八日崗位基本工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績(jī)效工 資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)480010007700011800總經(jīng)理400010006600010000常務(wù)副總3000100055000按工作年限 每增加一年 則工齡工資8000副總經(jīng)理、三總師3000100033000分為提成和 年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行 見第一章第 四條）6000董（總）助（顧問）250010001.51500增加100元，上限1000元4000二、經(jīng)營(yíng)部（具體執(zhí)行 見第一章第 五條）部門主任250010001.515004

12、000報(bào)名專員20001000110003000業(yè)管理員20001000110003000資料員200010000.88002800附件職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表二、市場(chǎng)拓展部部門主任（輪崗制）25001000110003500業(yè)務(wù)員200010000.88002800兀、工程及質(zhì)量安全管理部部門主任30001000220005000業(yè)管理員200010000.88002800一級(jí)項(xiàng)目管理員20001000220004000二級(jí)項(xiàng)目管理員20001000110003000五、財(cái)務(wù)部部門主任30001000330006000主辦會(huì)計(jì)250010002.323004800項(xiàng)目會(huì)計(jì)200010000.880

13、02800銀行出納200010001.212003200現(xiàn)金出納20001000110003000外勤出納200010000.66002600六、綜合辦部門主任250010001.515004000業(yè)管理員200010001.212003200辦事員20001000110003000駕駛員200010000.66002600食堂廚師200010000.66002600備注：1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。2 、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。3 、對(duì)于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。附件職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) （元 / 月）備注執(zhí)業(yè)書建造師證一級(jí)/市政、公路、水 利1500按年一次性 發(fā)放一級(jí)/房建1000二級(jí)/公路、水利500二級(jí)/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證 （注冊(cè)類）不分專業(yè)500上岡證書九大員證不分專業(yè)100累計(jì)不超過200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)100會(huì)計(jì)從業(yè)/100特種作業(yè)操 作證不分專業(yè)100職稱證書高級(jí)工程師 證不分專業(yè)200中級(jí)工程師 證不分專業(yè)100高級(jí)會(huì)計(jì) （統(tǒng)計(jì)）師證/500中級(jí)會(huì)計(jì) （統(tǒng)計(jì)）師證/200附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表類別適用地區(qū)津