2018年政法干警申論熱點(diǎn)：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

1、2018年政法干警申論熱點(diǎn)：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)政法干警考試申論熱點(diǎn)勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題：一、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意義合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的最重要體現(xiàn)。工資的水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。不斷提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作。農(nóng)民工等一線勞動(dòng)者的工資長(zhǎng)期在低位徘徊，國(guó)企局管等的收入遠(yuǎn)周于一線勞動(dòng)者，收入差距逐步拉大，勢(shì)必會(huì)挑戰(zhàn)人們的公平觀念，影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期，擴(kuò)大內(nèi)需尤其是消費(fèi)需求，對(duì)確保經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低的局面，有利于拉動(dòng)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需。從這個(gè)角度來(lái)看，提高勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。不

2、斷增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，肯定勞動(dòng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)分配正義，讓廣大勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，這不僅是執(zhí)政為民的體現(xiàn)，也是社會(huì)公平和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。二、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位的原因：（一）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不合理和城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)造成的收入分配不合理。地域、行業(yè)、國(guó)企民企、高管與勞動(dòng)者之間的收入差距逐漸拉大，勞動(dòng)者收入低待遇差就無(wú)從體面。（二）法律法規(guī)規(guī)定不完善或者落實(shí)不到位。相當(dāng)比例的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是不少政府還在把最低工資僅當(dāng)作一條指導(dǎo)線，并沒(méi)有作為一項(xiàng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行；二是人力市場(chǎng)供大求小，找不到工作的人以白降身價(jià)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)崗位，導(dǎo)致很多拿不到最低工資的勞動(dòng)者，也不體面地干下去。（三）勞動(dòng)者維權(quán)

3、意識(shí)差、渠道少，政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和救濟(jì)措施不力。勞動(dòng)者維權(quán)成本極高收益極低，在片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的大環(huán)境下許多政府官員觀念落伍，造成了政府在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的不作為。（四）勞動(dòng)者組織程度低，維權(quán)博弈中處于弱勢(shì)地位。在企業(yè)白律與政府監(jiān)管都無(wú)法疏而不漏的情況下，勞動(dòng)者組織如工會(huì)應(yīng)該以維護(hù)白身權(quán)益為宗旨的白治組織作為制衡力量出現(xiàn)，事實(shí)上勞動(dòng)者組織程度不夠，現(xiàn)存的工會(huì)也不能擔(dān)當(dāng)維權(quán)的主力。三、如何實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第一，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，為激勵(lì)全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗凝聚強(qiáng)大精神力量。要

4、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、進(jìn)而基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須依靠全體人民熱愛(ài)勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)，必須依靠全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)，必須使通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活成為億萬(wàn)人民的共同追求。第二，進(jìn)一步加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)造活力，發(fā)展高附加值的白主創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，改變以廉價(jià)勞力作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的老舊經(jīng)濟(jì)模式。走依靠良好的報(bào)酬和勞動(dòng)條件來(lái)吸引勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。第三，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，為促進(jìn)社會(huì)和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大勞動(dòng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更

5、充分更有效的保障。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第四，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證。 尊敬的書記、各位代表們、勞模同志們：2018年華幕初落、同煤的風(fēng)雨歷程就此封緘。在集團(tuán)公司三屆一次職代會(huì)剛剛閉幕，在新春佳節(jié)即將到來(lái)的喜慶時(shí)刻，我們歡聚一堂，召開機(jī)關(guān)新年團(tuán)拜會(huì)暨勞模表彰會(huì)。首先，我代表機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)事務(wù)處對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)書記的到來(lái)，表示誠(chéng)摯的歡迎和衷心的感謝！向今天將要受到表彰的28個(gè)先

6、進(jìn)集體、10名機(jī)關(guān)標(biāo)兵和160名勞動(dòng)模范表示最真摯和美好的祝愿！并通過(guò)大家向全體機(jī)關(guān)員工家屬，致以新春的問(wèn)候和節(jié)日的祝福！剛剛過(guò)去的2018年，是集團(tuán)公司克難奮進(jìn)、穩(wěn)步發(fā)展，碩果累累，喜事連連的重要一年，也是機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司Xx發(fā)展戰(zhàn)略體系，全面實(shí)踐三新發(fā)展思路，享譽(yù)上下、濃墨重彩、各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展的一年。一年來(lái)，我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調(diào)，超前謀劃，精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)創(chuàng)新提升，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、推行快樂(lè)工作法活動(dòng)成效顯著，后勤保障和服務(wù)管理水平穩(wěn)步提升。機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)事務(wù)處再一次獲得了省國(guó)資委先進(jìn)黨委、文明單位，集團(tuán)公司標(biāo)兵單位等十多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。這些充分證明，機(jī)

7、關(guān)在集團(tuán)公司實(shí)踐三新總體發(fā)展思路進(jìn)程中，明確了新目標(biāo)，發(fā)揮了新潛能，做出了新貢獻(xiàn)。這一年無(wú)數(shù)閃興的時(shí)刻串聯(lián)起一個(gè)豐滿的機(jī)關(guān)。我深深地感覺(jué)到，成績(jī)的取得，是集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持的結(jié)果，是各職能部門團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果，是廣大機(jī)關(guān)員工共同努力的結(jié)果，更是在座機(jī)關(guān)勞模們無(wú)私奉獻(xiàn)的結(jié)果。所有的成績(jī)中，都傾注著勞模同志們的智慧和汗水，傾注著勞模同志們的堅(jiān)韌與頑強(qiáng)，傾注著勞模同志們的奉獻(xiàn)和執(zhí)著。今天受到表彰的機(jī)關(guān)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范，為了做強(qiáng)企業(yè)、富裕員工這個(gè)神圣的目標(biāo)，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，在平凡的工作崗位上做出了驕人業(yè)績(jī)。如果說(shuō)這一年是一首長(zhǎng)詩(shī)，勞模的貢獻(xiàn)詩(shī)行更是氣貫長(zhǎng)虹。千言萬(wàn)語(yǔ)，此時(shí)此刻，化作深深地

8、感謝。感謝，一年來(lái)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和信任！感謝，部門領(lǐng)導(dǎo)們義無(wú)反顧的支持與抬愛(ài)！感謝，全體機(jī)關(guān)員工的心齊與人和！感謝所有勞模的拼搏與奉獻(xiàn)！在此，我代表機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)事務(wù)處，向關(guān)心、支持、熱愛(ài)、獻(xiàn)身機(jī)關(guān)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們、同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！希望集團(tuán)公司及部門領(lǐng)導(dǎo)一如繼往地關(guān)心和支持機(jī)關(guān)工作，希望各級(jí)組織要高度重視勞模，培養(yǎng)勞模，希望勞模同志們珍愛(ài)榮譽(yù)、永葆本色。天地心、勞模志，機(jī)關(guān)工作不止步。2018年，是集團(tuán)公司繼續(xù)堅(jiān)定信念、積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，推動(dòng)同煤事業(yè)向前發(fā)展的至關(guān)重要一年；也是機(jī)關(guān)立足大局、內(nèi)抓外樹、開拓進(jìn)取，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)的重要一年。我們一定要深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中

9、全會(huì)精神和集團(tuán)公司三屆一次職代會(huì)精神，以集團(tuán)公司三新總體發(fā)展思路為綱，以三先新理念為要，牢牢抓住全面發(fā)展的重大機(jī)遇，力求在思想建設(shè)上抓引領(lǐng)，在效能建設(shè)上出成果，在服務(wù)管理上創(chuàng)品牌，在克難奮中創(chuàng)佳績(jī)，為集團(tuán)公司早日實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、強(qiáng)企富民的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)！值此新春來(lái)臨之際，祝大家事業(yè)如虎添翼，工作眾虎同心，生活龍翔虎躍，合家虎年大吉！謝謝大家！集體合同及其履行難現(xiàn)象透析集體合同及其履行難現(xiàn)象透析在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜和多元化，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，多方因素呈現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者不利的現(xiàn)實(shí)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系成為各級(jí)政府和工會(huì)組織共同的工作目標(biāo)。政府勞動(dòng)行政部門要求各類企

10、業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這樣就使勞動(dòng)合同成為廣大職工群眾維護(hù)白身合法權(quán)益的第一個(gè)法寶，但對(duì)于集體合同，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)其知之甚少，目前對(duì)此項(xiàng)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，只有一些工會(huì)組織在堅(jiān)持建立和推行，對(duì)于這項(xiàng)工作，部分機(jī)構(gòu)、部門和一些職工并不是很理解。對(duì)于廣大職工群眾來(lái)說(shuō)，集體合同制度就是職工維護(hù)白身合法權(quán)益的又一個(gè)利器。集體合同是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的通行做法，它通過(guò)保障職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立企業(yè)、職工利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益的平衡，達(dá)到雙贏的目的，對(duì)此，（20xx年8月第1版）工會(huì)干部培訓(xùn)教程，系“十五”期間全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)教材。該教

11、程對(duì)集體合同做出這樣的定義：“集體合同是指企業(yè)工會(huì)和職工代表與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。”勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，職工個(gè)人面對(duì)的是強(qiáng)大的企業(yè)，職工處于絕對(duì)的劣勢(shì)之中，因此勞動(dòng)合同中存在一些（甚至是許多）不平等條約，有的甚至是違法條約；而集體合同的簽訂，是全體職工整體面對(duì)企業(yè)，職工方在談判中并不處于太大的劣勢(shì)，因此集體合同能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)合同中的違法和不平等條款，從而進(jìn)一步將勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整趨于合理和穩(wěn)定，從而達(dá)到了維護(hù)職工整體權(quán)益的目的。改革開放后的一個(gè)時(shí)期在某些相關(guān)的法律中涉及了集體合同制度，并以法律的形式確

12、立中國(guó)的集體合同制度，應(yīng)當(dāng)說(shuō)開始于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布后，勞動(dòng)部頒發(fā)的集體合同規(guī)定和工資集體協(xié)商試行辦法，使我國(guó)的集體合同法律制度進(jìn)一步完善。集體合同法律制度的形成在我國(guó)雖然有10余年的歷史，但是，關(guān)于集體合同制度的理論研究卻滯后于實(shí)踐，錯(cuò)誤的理論觀點(diǎn)往往把實(shí)踐引入歧途。據(jù)有關(guān)資料反映，目前我國(guó)簽訂集體合同的單位達(dá)50多萬(wàn)家，但是，集體合同不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用而流于形式也是一個(gè)普遍的共識(shí)。一些企業(yè)的行政、個(gè)別工會(huì)組織將此作為一種糊弄上級(jí)檢查和完成工作任務(wù)的一種敷衍手段，這實(shí)在是一種對(duì)人民不負(fù)責(zé)任，也是企業(yè)和職工共同的悲劇。應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，到目前為止，集體合同真正能夠發(fā)揮其應(yīng)有作用的并不多

13、見。通過(guò)實(shí)際情況和反映出來(lái)的問(wèn)題，我們認(rèn)為集體合同未得到全面履行的主要原因是：認(rèn)識(shí)不充分。部分企業(yè)沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到集體合同的重要性，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少。有的說(shuō)，簽訂集體合同是搞形式主義，沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義；還有的說(shuō)，大氣候不好，企業(yè)效益不好，文本規(guī)定再好也沒(méi)有用。由于對(duì)集體合同認(rèn)識(shí)上的片面性，致使這項(xiàng)工作出現(xiàn)松勁。文本不規(guī)范。有的地方或企業(yè)在簽訂集體合同時(shí)，一哄而上，“一個(gè)模子管一片”；有的文本沒(méi)有從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，導(dǎo)致集體合同文本的規(guī)定過(guò)于原則和抽象，沒(méi)有量化和細(xì)化；有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款訂的標(biāo)準(zhǔn)太高，需要與可能不符，不少文本對(duì)履行集體合同的法律責(zé)任不明確，致使集體合同文本的操作性不強(qiáng)。制度

14、不健全。集體合同履約較差的企業(yè)，無(wú)一例外都存在與集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責(zé)任追究等項(xiàng)制度不健全的問(wèn)題。有的企業(yè)在集體合同簽訂后，一直沒(méi)有對(duì)履約情況開展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)只走過(guò)場(chǎng)，檢查結(jié)果不了了之。目前，國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)集體合同違約處理方面的政策法規(guī)，企業(yè)本身對(duì)集體合同的違約責(zé)任就無(wú)從追究了。合同不兌現(xiàn)，又沒(méi)辦法追究當(dāng)事人的責(zé)任，也沒(méi)有懲罰措施，使集體合同履行缺乏法律上、制度上的保證。改制不到位。目前企業(yè)改制力度加大，但由于企業(yè)改制程序不規(guī)范，改制不到位，對(duì)集體合同的履行造成相當(dāng)大的困難。有的企業(yè)從破產(chǎn)到重組，歷時(shí)一兩年，生產(chǎn)處于停產(chǎn)狀態(tài)，集體合同的履行就無(wú)從談起了，有的企業(yè)改制后更

15、換了法人代表，既不承認(rèn)以前的合同，又不同意重新簽合同，集體合同的履行就成為一句空話，還有的企業(yè)合同已到期，恰逢企業(yè)改制，這給企業(yè)不能及時(shí)續(xù)簽提供了“理由”。效益不理想。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，包袱過(guò)重，資金短缺，產(chǎn)品銷售不暢，或是企業(yè)決策失誤，管理不善，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下。這就致使勞動(dòng)報(bào)酬等集體合同的主要條款難以兌現(xiàn)，要么長(zhǎng)期停發(fā)工資，至于其他的條款只要涉及到“錢”字基本上都無(wú)法兌現(xiàn)。針對(duì)在集體合同制度建立、履行中存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為有必要采取如下對(duì)策：一是從思想認(rèn)識(shí)入手。對(duì)集體合同制度的意義進(jìn)行再宣傳、再認(rèn)識(shí)。從履行集體合同情況來(lái)看，集體合同履約難雖然有許多客觀原因，但根本的問(wèn)題還是認(rèn)識(shí)問(wèn)題

16、，因此要采取多種形式，進(jìn)一步加大宣傳力度，使企業(yè)和職工對(duì)集體合同制度的目的、意義、性質(zhì)、內(nèi)容有更進(jìn)一步的了解。一是要真正從法律的高度充分認(rèn)識(shí)到簽訂與履行集體合同的嚴(yán)肅性，樹立違約即是違法的意識(shí)，增強(qiáng)集體合同的白覺(jué)性；二是要從講政治的高度，從改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)識(shí)建立集體合同制度的必要性和緊迫性；三是要從工會(huì)“生命線”的高度，認(rèn)識(shí)集體合同是工會(huì)賴以維護(hù)職工合法權(quán)益的有力武器。二是抓住續(xù)簽機(jī)遇。提高集體合同的質(zhì)量，為履行好集體合同打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在督促集體合同履行兌現(xiàn)的同時(shí)，要抓好到期集體合同的續(xù)答，抓住集體合同續(xù)簽的機(jī)遇，進(jìn)一步完善集體合同文本，建立平等協(xié)商制度。續(xù)答的集體合同的內(nèi)容一

17、定要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，企業(yè)能辦到又不違背有關(guān)法律規(guī)定的就寫進(jìn)去，使其具有可行性；能量化、細(xì)化的盡可能量化、細(xì)化，使其具有可操作性；職工意見比較強(qiáng)烈和集中的，可形成單項(xiàng)集體協(xié)議，使其具有針對(duì)性。職工下崗分流和再就業(yè)措施，應(yīng)作為企業(yè)續(xù)簽集體合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，分步實(shí)施，逐步到位。三是建立完善的監(jiān)督制約機(jī)制。監(jiān)督檢查，是保證集體合同全面履行的重要環(huán)節(jié)，凡是建立集體合同制度的企業(yè)，都要建立健全監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)制度。企業(yè)內(nèi)部每年至少進(jìn)行兩次集體合同檢查，檢查人員可由平等協(xié)商代表參與，也可由職代會(huì)專門委員會(huì)擔(dān)任，還可由黨組織、職工代表和行政有關(guān)方面負(fù)責(zé)人一起參加。檢查的內(nèi)容和重點(diǎn)，主要是集體合同勞

18、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)量化和事關(guān)了職工切身利益的一些條款。如勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、下崗職工的再就業(yè)與基本生活保障等兌現(xiàn)情況。監(jiān)督檢查的形式，可采取開座談會(huì)、查看資料、聽匯報(bào)等。監(jiān)督檢查的結(jié)果以及集體合同履行、督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況，要向職代會(huì)報(bào)告。通過(guò)檢查，針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)措施，并制定下一個(gè)階段推行的集體合同制度和責(zé)任目標(biāo)。困難企業(yè)要圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，并扭虧增盈、解困脫貧的目標(biāo)、措施、責(zé)任列入集體合同內(nèi)容。要結(jié)合集體合同續(xù)答，建立和規(guī)范相關(guān)的制度。集體合同即將到期的可早作準(zhǔn)備，對(duì)前一輪集體合同的履行情況進(jìn)行一次全面的監(jiān)督檢查，提出續(xù)簽的意見，為下一輪集體合同是否及時(shí)續(xù)簽，平等協(xié)商機(jī)制是否健全等等，作為企業(yè)評(píng)先的一個(gè)條件。版權(quán)所有四是加強(qiáng)平等協(xié)商制度建設(shè)。平等協(xié)商是與集體合同制