在全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議上的講話

1、在全縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議上的講話同志們：全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議已于9月6日召開，會議要求全縣各事業(yè)單位在年底前完成崗位設(shè)置工作。今天，召開全縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，目的是安排部署全縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，確保衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施。人事局領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間親臨大會指導(dǎo)，為我們答疑解惑，等下還將作重要指示，我們一定要深刻領(lǐng)會講話精神，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。會后，我們還將對各單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。下面，我先就開展衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作講四點(diǎn)意見。一、充分認(rèn)識我縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作面臨的

2、形勢和任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感目前，我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進(jìn)入了攻堅階段，而實(shí)施衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和基礎(chǔ)，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。我們要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重大意義，分析工作中面臨的形勢和任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和緊迫感。一意義重大。通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，改革傳統(tǒng)的衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理模式，建立符合我縣衛(wèi)生事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，促進(jìn)固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，建立表達(dá)衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)標(biāo)

3、準(zhǔn)的衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度。通過實(shí)施崗位設(shè)置管理，標(biāo)準(zhǔn)完善我縣衛(wèi)生事業(yè)單位人員管理制度，實(shí)現(xiàn)因事設(shè)崗、竟聘上崗、按崗聘用，并推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)一步深化。二推進(jìn)難度大。近年來，我縣各衛(wèi)生事業(yè)單位雖然在實(shí)行新進(jìn)人員公開招聘等方面取得了積極進(jìn)展，但一些突出問題并未得到妥善解決，特別是在轉(zhuǎn)變用人機(jī)制方面，聘用的形式有了，但人員能上能下、待遇能高能低的新的用人機(jī)制并未形成。另外，受傳統(tǒng)管理模式的影響，“身份”觀念早已在衛(wèi)生事業(yè)單位人員的思想意識中根深蒂固，要打破身份界限，變身份管理為崗位管理，廣闊職工在思想上真正接受認(rèn)同還需要一個過程。而崗位設(shè)置管理作為人事制度改革的重要環(huán)節(jié)又涉及到

4、其它方方面面改革，不僅與聘用制度和收入分配制度密切相關(guān)，而且牽涉到衛(wèi)生事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)供應(yīng)及養(yǎng)老保險等方面的配套改革。因此，在各項(xiàng)改革協(xié)調(diào)推進(jìn)的過程中，還不可防止的會出現(xiàn)一些矛盾和問題，這也將給崗位設(shè)置管理工作的開展帶來很多困難。三工作任務(wù)重。衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作作為單位人事制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)、關(guān)注度高、時間緊迫、任務(wù)繁重。一是縣委、縣政府提出了很高的要求。在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議上，縣委常委、常務(wù)副縣長孫洪波提出，要在11月底完成崗位設(shè)置管理和聘用工作，未按規(guī)定的時間和要求完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，暫緩職稱申報、公開招聘、人員調(diào)配、工資晉升等人事業(yè)務(wù)的辦理。二

5、是我縣衛(wèi)生事業(yè)單位職工的關(guān)注度和期望值很高。隨著各級崗位設(shè)置管理工作會議召開，此項(xiàng)工作已經(jīng)成為社會關(guān)注的“焦點(diǎn)”，尤其是衛(wèi)生事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，他們時刻都在關(guān)注崗位設(shè)置管理工作的進(jìn)展情況，都期望通過此次崗位設(shè)置管理晉升崗位等級，提高工資待遇。這將給我們工作帶來很大壓力，增加很多工作量。三是時間緊、任務(wù)重。我縣衛(wèi)生事業(yè)單位基數(shù)大，人員較多，要在短短3個月的時間內(nèi)完成大部分單位和人員的入軌管理，工作量很大；大部分單位要想在這么短的時間內(nèi)，完成好方案的制定、崗位的設(shè)置、人員的競聘上崗、合同聘用等工作，任務(wù)也是相當(dāng)艱巨。面對繁重的任務(wù)，大家一定要認(rèn)清形勢，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)。二、正確把握衛(wèi)

6、生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本精神，把各項(xiàng)政策落到實(shí)處  2006年以來，人事部門，衛(wèi)生部門印發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的相關(guān)文件，明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施的范圍、方法、步驟、類別設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例、崗位等級、崗位聘用、工資待遇等一系列的政策規(guī)定。根據(jù)上級文件精神和全縣崗位設(shè)置管理工作會議的安排部署，結(jié)合我縣衛(wèi)生事業(yè)單位工作實(shí)際，我局印發(fā)了新寧縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案新衛(wèi)發(fā)201142號，并轉(zhuǎn)發(fā)了省、市、縣相關(guān)崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，這些綱領(lǐng)性文件為我們積極、全面、穩(wěn)妥、有序地推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作提供了政策指導(dǎo)。一明確崗位類別和等級的設(shè)置。

7、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。設(shè)置的基本原則是：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的崗位，管理崗位的設(shè)置，立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率、提升管理水平；專業(yè)技術(shù)崗位是指以醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用為主要職責(zé)，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等專業(yè)技術(shù)工作以及從事科研教學(xué)、電腦技能工程、財會等專業(yè)技術(shù)工作，須有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，工勤技能崗位

8、的設(shè)置，立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種確定。我縣衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為4個等級，即七到十級，分別對應(yīng)現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級崗位分為7個等級，即一到七級，中級崗位分為3個等級，即八至十級，初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士員級崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，分別對應(yīng)1-5級工勤技能崗位。二明確崗位結(jié)構(gòu)比例的設(shè)

9、置。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一類是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，另一類是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。崗位類別結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等，衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80%。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相應(yīng)合理的結(jié)構(gòu)比例，衛(wèi)生事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的崗位，按照縣編辦確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例我縣總體控制目標(biāo)為0.5：3.5：6，并對各等級

10、內(nèi)部不同層級的崗位結(jié)構(gòu)比例作出了明確規(guī)定。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例按市總體控制目標(biāo)為25%左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例按市總體控制目標(biāo)為5%左右。 三明確崗位設(shè)置核準(zhǔn)制度。各衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。各單位的崗位設(shè)置方案要報衛(wèi)生局和人事局審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能實(shí)施，凡未經(jīng)核準(zhǔn)的設(shè)置方案均不予以實(shí)施，人員不予聘用，工資不予兌現(xiàn)。三、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真做好我縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作按照省、市、縣文件精神和會議部署，各衛(wèi)生事業(yè)單位要加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行政策，積極穩(wěn)

11、妥推進(jìn)，按時限完成任務(wù)。為認(rèn)真做好我縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，在具體實(shí)施過程中要重點(diǎn)抓好以下幾個環(huán)節(jié)。一正確把握崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍全縣列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的所有事業(yè)單位均納入崗位設(shè)置管理。實(shí)施崗位設(shè)置的對象為“事業(yè)單位在編在冊的正式人員”。對“在編在冊的正式工作人員”，在實(shí)施中把握以下兩條：一是有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系、編制關(guān)系；二是經(jīng)組織、人力資源和社會保障部門按程序批準(zhǔn)辦理正式手續(xù)的。全縣30個醫(yī)療衛(wèi)生單位，除衛(wèi)監(jiān)所和農(nóng)合辦參照公務(wù)員管理外，其余27個衛(wèi)生事業(yè)單位均納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍，在編在職的工作人員共有1586人。二認(rèn)真制定崗位設(shè)置方案  &

12、#160;  研究制定崗位設(shè)置方案，是實(shí)施衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的首要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，必須認(rèn)真抓好。各衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)省、市、縣有關(guān)的政策規(guī)定要求，認(rèn)真研究制定崗位設(shè)置方案。具體工作中注意把握以下幾點(diǎn)：一要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。對崗位設(shè)置的原則、實(shí)施范圍、崗位類別、等級、結(jié)構(gòu)比例、管理權(quán)限和審核程序等，國家、省、市、縣都作出了明確規(guī)定。各單位制定崗位設(shè)置方案，必須嚴(yán)格執(zhí)行這些政策規(guī)定，不得隨意突破，自行其是。對不按政策規(guī)定辦事，不按規(guī)定的范圍、類別、等級和結(jié)構(gòu)比例等提出設(shè)置意見的，人力資源和社會保障部門不予核準(zhǔn)。二要嚴(yán)格崗位設(shè)置的程序。國家、省、市、縣對事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序都有明

13、確的規(guī)定，各衛(wèi)生事業(yè)單位一定要按文件規(guī)定的程序認(rèn)真操作，不能省略任何環(huán)節(jié)，確保崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)合理。三要搞好調(diào)查研究。要認(rèn)真進(jìn)行崗位調(diào)查和崗位分析，摸清單位的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制、現(xiàn)有崗位和人員情況，做到心中有數(shù)，有的放矢。四要充分發(fā)揚(yáng)民主。制定單位崗位設(shè)置方案，要有利于單位整體功能的發(fā)揮，有利于單位任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于調(diào)動各類人員的積極性。因此，必須廣泛聽取單位職工的意見，使崗位設(shè)置方案切實(shí)可行，科學(xué)合理，可操作性強(qiáng)?？h衛(wèi)生局將加強(qiáng)對衛(wèi)生事業(yè)單位的工作指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，指導(dǎo)相關(guān)單位搞好設(shè)崗方案制定工作。三嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徍?#160;    審核監(jiān)督是實(shí)施崗位設(shè)置管

14、理的重要環(huán)節(jié)，也是確保實(shí)施工作質(zhì)量的重要措施。國家、省、市、縣制訂印發(fā)的崗位設(shè)置管理文件，對崗位設(shè)置管理的申報程序和審核權(quán)限都作了明確規(guī)定，局政工股要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)抓好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核工作，重點(diǎn)審核實(shí)施范圍是否明確，是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策規(guī)定，是否按規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級提出設(shè)置意見，程序是否標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)可行。崗位設(shè)置方案一經(jīng)核準(zhǔn)，就要嚴(yán)格執(zhí)行。四科學(xué)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案     各單位在制定崗位設(shè)置實(shí)施方案時，要注意把握三個原則：一要堅持因事設(shè)崗。這是崗位管理制度的本質(zhì)要求，要根據(jù)各單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工

15、作需要進(jìn)行具體工作崗位的設(shè)置，把各單位所承擔(dān)的職能、任務(wù)進(jìn)行分類，層層分解，落實(shí)到每個具體崗位。二要堅持以人為本。崗位設(shè)置過程中要充分考慮遵循管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員不同的成長規(guī)律和實(shí)際情況，優(yōu)化人員配置。三要堅持結(jié)構(gòu)合理。制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，一定要結(jié)合本單位實(shí)際情況，做到具體問題具體分析，不搞一刀切和平均分配，各類崗位之間、各類崗位內(nèi)部要形成合理的結(jié)構(gòu)比例。五積極穩(wěn)妥搞好崗位聘用工作     崗位設(shè)置完成后，要根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和設(shè)置的具體崗位，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則聘用人員。進(jìn)行崗位聘用，要注意把握以下三點(diǎn)：一是崗位結(jié)構(gòu)

16、比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。對那些結(jié)構(gòu)比例超出核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位，要先按現(xiàn)有人員聘用。在3年過渡期內(nèi)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等方法，逐步到達(dá)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。過渡期結(jié)束后，尚不能到達(dá)規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，要通過競聘上崗的方法解決；對于那些未到達(dá)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位，也要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。二是保證本單位現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。三是國家明文規(guī)定，事業(yè)單位人員原則上不能同時在兩類崗位上任職。由于行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按崗位管理權(quán)限，經(jīng)審核后可以“兼職”?！凹媛殹比藛T必須具備三個

17、條件：一是該崗位確實(shí)需要所兼崗位專業(yè)背景；二是確實(shí)從事所兼崗位的工作；三是確實(shí)完成所兼崗位對應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。對“兼職”人員要按其確定的主項(xiàng)工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主項(xiàng)工資待遇。確因工作需要兼職的，要按照規(guī)定的程序?qū)徟獜膰?yán)進(jìn)行控制。六認(rèn)真做好崗位聘用的審核認(rèn)定及工資兌現(xiàn)     審核認(rèn)定是崗位設(shè)置管理各項(xiàng)政策規(guī)定落實(shí)到位的重要保證，也是事業(yè)單位按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇的前提。各衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位聘用工作完成并經(jīng)衛(wèi)生局審核后，必須經(jīng)過縣人力資源和社會保障人事局核準(zhǔn)。對符合政策規(guī)定，完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同的人員予以確認(rèn)，并按所聘崗位

18、確定工資待遇。各衛(wèi)生事業(yè)單位必須在縣人力資源和社會保障人事局審核認(rèn)定后，才能根據(jù)所聘崗位核定所聘人員新的工資待遇，并從下月起兌現(xiàn)。對于從2006年7月1日起到單位首次崗位設(shè)置管理工作完成前，已辦理退休手續(xù)的這部分專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同等條件人員確定崗位等級，崗位等級發(fā)生變化的，按新的崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)重新計算退休費(fèi)，并從本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用的下月起執(zhí)行。四、精心組織實(shí)施，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)順利推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)新型事業(yè)單位人事管理制度的建立；事關(guān)全縣衛(wèi)生事業(yè)單位職工的切身利益。崗位設(shè)置管理工作的原則、權(quán)限、程序、范圍、類

19、別、等級、結(jié)構(gòu)比例及監(jiān)管等方面的政策已經(jīng)明確，實(shí)施的步驟也已清楚，下一步，就是要在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省、市、縣文件和今天會議的精神，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施好這項(xiàng)工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。這次會議結(jié)束之后，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面把握文件精神，熟悉和掌握各項(xiàng)政策規(guī)定，從而在推進(jìn)實(shí)施工作的過程中，不折不扣地把文件規(guī)定精神落到實(shí)處，依法依規(guī)，照章辦事，標(biāo)準(zhǔn)操作。具體來講：一是要大力宣傳中央關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的精神，引導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與改革。二是要大力學(xué)習(xí)宣傳國家、省、市、縣關(guān)于崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策，吃透文件精神，正確理解并認(rèn)

20、真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣的政策規(guī)定。特別是要向單位廣闊工作人員闡明，崗位設(shè)置管理的核心是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，雖然有的專業(yè)技術(shù)人員因?yàn)閸徫黄赣蒙婕皪徫还べY調(diào)整，但絕不是普調(diào)工資，更不是人人晉級，對此一定要向?qū)I(yè)技術(shù)人員和單位的干部職工說清楚，以免引起誤解。二周密部署，抓好落實(shí)。各衛(wèi)生事業(yè)單位要按照國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，切實(shí)抓好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作?？h衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)各衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好各衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，要宏觀掌握所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位總量、類別設(shè)置、

21、等級設(shè)置、比例控制等各個方面，要及時和人力資源和社會保障人事局溝通解決出現(xiàn)的問題。各衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，做好崗位設(shè)置方案的制定工作，按照核準(zhǔn)的崗位問題、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，在上級規(guī)定的時間內(nèi)做好本單位的崗位設(shè)置管理、聘用工作。具體要求，在9月30日前，各衛(wèi)生事業(yè)單位務(wù)必將本單位的崗位設(shè)置方案報縣衛(wèi)生局和縣人力資源和社會保障人事局審核匯總后，報市人力資源和社會保障局審批。10-11月開展崗位聘用工作，落實(shí)全員聘用，從正式簽訂聘用合同的下月起兌現(xiàn)新的崗位工資待遇，2012年1月組織驗(yàn)收。 三加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督。為加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立了衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，謝翔同志任副組長，其他班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)政工股，由李翠平同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理，組織實(shí)施崗位及人員聘用的業(yè)務(wù)工作。各衛(wèi)生事業(yè)單位也要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。局班子成員負(fù)責(zé)所聯(lián)系單位的工作指導(dǎo)，及時研究解決崗位設(shè)置管理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不準(zhǔn)亂開口子，不準(zhǔn)搭車混崗聘用，不能出現(xiàn)政策性偏差。及時糾正崗位設(shè)置管理實(shí)施過程中