人力資源管理英語作文十篇

1、英語寫作1 . 上海China-mc管理咨詢公司是全國十大管理咨詢公司之一， 專注于組織智慧技術(shù)(organization wisdom technology )和組 織績(jī)效方面的咨詢服務(wù)，己有 8年以上的咨詢經(jīng)驗(yàn)，并為10多家 上市公司提供過咨詢服務(wù)。公司的業(yè)務(wù)范圍包括戰(zhàn)略咨詢、公司文化建設(shè)、知識(shí)管理、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、人力資源 管理和IT管理 咨詢等。由于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，現(xiàn)需要從人才市場(chǎng)招聘一位管理咨詢總監(jiān)(Chi ef managemen t consultant ).假設(shè)公司老總讓你 制作一份招聘廣告，請(qǐng)你用英文完成這份招聘廣告，內(nèi)容須包括公司介紹、工作職責(zé)和應(yīng)聘要求。2 .某公司欲

2、招聘一位會(huì)計(jì)主管(chie f accountant ),需要人力資源 管理部 門為K編制一份職位說明書(job Descript ion),假如公司總經(jīng)理 要求你來完 成這項(xiàng)工作，請(qǐng)你用英文完成以下職位說明書。Job Descri ptionPositio n Departm entA ccountable t o S alary/pay gr ade口3540 hrs/wk 2035 hrs/wk 口less than 20 hrs/wkJob summaryRespon sibilities/d aily tasks dual ificationsRela tions of the po

3、sition to others in t he company3.假設(shè)你所在的公司今年從人 xT市場(chǎng)物色了一位銷售經(jīng)理，經(jīng)過 幾 輪面試后，公司決定錄用，從今年 7月1日開始上班，除節(jié)假 日外每 天的工作時(shí)間為8: 301 7： 00,起薪為每月40 00元，試用期3個(gè)月。 現(xiàn)在需要你為這位銷售經(jīng)理擬定一份錄用通知書(Letter Confirmi ng Employment),請(qǐng)你用英文完成這份錄用通 知書，內(nèi)容須包括銷售經(jīng)理的工作職責(zé)和其他相關(guān)事項(xiàng)。(凡涉 及到人名，均用XXX表示，請(qǐng)勿用真實(shí)姓名。)4 .某外資公司是一家專門從事財(cái)務(wù)軟件開發(fā)的公司，為Y保護(hù)公司的商業(yè)秘密(busines

4、 s secrets被公司員工泄露，公司打算與每一位員工簽訂一份保密協(xié)議(Secrecy an d Noncompeti tion Covenan t)規(guī)定員工必須 保守公司的商業(yè)秘密，在任職期間以及離職后，均不能向任何第三方泄露；離職后3年內(nèi)，不得自己經(jīng)營或幫助別人經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)；以及公司認(rèn)為必要且正當(dāng)?shù)钠渌麠l款。公司請(qǐng)你為其用英文擬訂一份保密 協(xié)議。5 . 3 60度反饋(360-degree feedback)!：近年來出現(xiàn)的一種績(jī)效管理的新方法。它是一種系統(tǒng)地收集來自于多種渠道的反饋某人績(jī)效的數(shù)據(jù)和信息的績(jī)效評(píng)估方法，績(jī)效反饋的來源包括上司、同事、外部顧客、 內(nèi)部顧客和自己。作為公

5、司的人力資源管理負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)熟悉這種新方法，并能夠在工作實(shí)踐中靈活運(yùn)用。請(qǐng)結(jié)合你在工作中對(duì)這種績(jī)效評(píng)估方法的運(yùn)用，用英文寫一篇100字左右的討論360度反饋的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 的文章， 題目為 “Advantages a nd disadvant ages of 36degree feedb ackoYou ca n begin with the followi ng sentence;360-degree f eedback is a relatively new feature of performan ce managemen t6 .某外語培訓(xùn)學(xué)校(用xxx (china)H示)計(jì)劃招聘一名

6、兼職外籍 英語老 師，任職期間從2 003年9月1內(nèi)至200 4年6月30內(nèi)。報(bào) 酬按課時(shí)計(jì) 算，每節(jié)課45分鐘，每課時(shí)150元人民幣，于授課后的次周一支付，個(gè)人所得稅自負(fù)。假設(shè)該學(xué)校讓你為其擬訂一份兼職合同(part-time contract),請(qǐng)你用英文完成這份合同，合同格式自擬，合同條款至少包括 Employment pe riod,Payment,Duties 等內(nèi)容。7 .某中外合資公司剛成立半年時(shí)間，近期打算進(jìn)一步完善公司的人力資源管理工作，決定對(duì)公司內(nèi)的所右職位進(jìn)行一次工作描述。在進(jìn)行任何職位的工作描述之前，需要先在公司內(nèi)進(jìn)行有關(guān)該職位工作描述的問卷調(diào)查(Job Descrip

7、t ion Question naire),以使工作描 述更 準(zhǔn)確，更完善。假設(shè)公司讓你來完成這份問卷的設(shè)計(jì)，請(qǐng)你用 英文設(shè) 計(jì)一份簡(jiǎn)單的問卷。You ca n begin with the followi ng:Job Desc ription Ques tionnaireIns tructions:Th e following information will be used in designin g a job desc ription form at.For many questions,yo u might want to leave a full page fo r an ans

8、wer.8 .技術(shù)(Techrwl ogy)的迅猛發(fā)展，對(duì)組織的管理工作帶來了巨大的影響，其中也包括人力資源管理工作。在新技術(shù)迅速發(fā)展的形勢(shì)下，組織的人力資源管理部門面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，需要站在戰(zhàn)略的高度來思考如何應(yīng)對(duì)新技術(shù)對(duì)人力資源管理工作的影響。請(qǐng)你結(jié)合自己的工作實(shí)際，用英文寫一篇100字左右的討論人力資源管理部門如何應(yīng)對(duì)技術(shù)發(fā)展的文章，題目為How to deal with tec h no logy/Tec hnology has seeped into practically every aspect of an organ ization9 .由于近年來

9、的持續(xù)經(jīng)濟(jì)衰退，Addison Syst ems公司打算在年底進(jìn)行一 次裁員，辭退的對(duì)象主要是公司去年招聘的臨時(shí)工(temporary w orkers), Thom as就是即將被辭退的臨時(shí)工。根據(jù)當(dāng) 初公 司與Thoms簽訂的服務(wù)協(xié)議，如果公司辭退員工的話，公司須 按照每服 務(wù)滿2個(gè)月支付員工一個(gè)星期薪水的補(bǔ)償金， Thomas己在 公司工作滿 12個(gè)月，將得到一筆相當(dāng)于 6個(gè)星期薪水的補(bǔ)償。假設(shè) 你是Addison Systems公司的人力資源管理人員，請(qǐng)你用英文力 Thomas寫一封員工辭 退信(Employee Termination Letter),向他說明 辭退的原因以及相關(guān)事宜。(你的署名請(qǐng)勿用真實(shí)姓名，一律用XXX10 .某外資公司計(jì)劃近期內(nèi)在公司內(nèi)部推行全方位的績(jī)效評(píng)估體系，包括上司評(píng)估 (supervise