2022年整理—深圳市勞動(dòng)合同

1、深 圳 勞動(dòng)合同適用全日制用工 深圳人力資源和社會(huì)保障編制甲方(用人) 乙方(員工)名稱 住所 性別 法定代表人 護(hù)照主要負(fù)責(zé)人 碼 聯(lián)絡(luò)人 戶籍 現(xiàn)住址 聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法?、?深圳員工工資支付?以下簡(jiǎn)稱?工資支付?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么簽訂本勞動(dòng)合同共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同限一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動(dòng)合同限。1、有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為限：從 年 月 日起至 工作任

2、務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。二試用為 從 年 月 日起至 年 月 日止。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)如無試用那么填寫“無。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。乙方的工作地點(diǎn) 。三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、工時(shí)制即每日工作 小時(shí)不超過8小時(shí)每周工作 小時(shí)不超過40小時(shí)每周至少休息。2、不定時(shí)工作制即經(jīng)人力資源保障勞動(dòng)部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制即經(jīng)人力資源保障勞動(dòng)部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、

3、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。四乙方的其他休息休假安排 。 四、勞動(dòng)報(bào)酬一甲方依法制定工資分配制度并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。二甲方經(jīng)與乙方協(xié)商同意按以下第 種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 元；試用內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。2、雙方約定以 確定乙方工資。三甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。五、社會(huì)和福利待遇一甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。 二乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按和、的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受

4、醫(yī)療和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按照和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。二甲方按照和、有關(guān)規(guī)定做好員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。三乙方從事 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施且按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗間和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。職業(yè)安康檢查費(fèi)用由用人承擔(dān)。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為乙方有

5、權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守和、有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺遵守和、方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動(dòng)合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。二乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動(dòng)合同。三甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

6、的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)經(jīng)乙方要求甲方繳納超過一個(gè)月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的；7、違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、

7、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。六有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 七有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況在聽取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向人力資源保障勞動(dòng)部門后可以裁減人員?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定的情形除外：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。八有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同滿的；2、乙方到達(dá)

9、法定退休年齡的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一符合以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第一項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、甲方根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第六項(xiàng)、第七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據(jù)本合同第九條第八工程規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；5、根據(jù)本合同第九

10、條第八項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?以及和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的乙方應(yīng)按雙方約定工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日、工作崗位、在本的工作年限。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以向本工會(huì)尋求解決或向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): 十四、其它一本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效涂改或未面受權(quán)代簽無效。 三本勞動(dòng)合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蓋章 乙方：簽名 法定代表人：