職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度

1、職業(yè)病危害工程申報(bào)制度1、總、那么1.1 為保證職工的平安和職業(yè)健康,防治職業(yè)危害,依據(jù)?職業(yè)病防治法?、?平安生產(chǎn)法?、?作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督治理暫行規(guī)定?、?作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)治理方法?等法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查責(zé)任調(diào)整的規(guī)定,特制定本制度.1.2 在平安生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場(chǎng)所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度.1.3 本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司煤焦油加氫工程.2、申報(bào)2.1 平安治理部每年進(jìn)行一次作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào).進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的,在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職

2、業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的,在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的,在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù).2.2 生產(chǎn)技術(shù)部和平安治理部每年各申報(bào)提交一項(xiàng)有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,并逐級(jí)上級(jí)主管部門(mén).2.3 新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)工程和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目以下統(tǒng)稱建設(shè)工程可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)

3、.職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送唐山市平安生產(chǎn)監(jiān)督治理局備案.2.4 產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專篇.職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送唐山市平安生產(chǎn)監(jiān)督治理局備案.2.5 建設(shè)工程在竣工驗(yàn)收前,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害限制效果評(píng)價(jià).職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件報(bào)送唐山唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督治理局備案.2.6 平安治理部每年向唐山市平安生產(chǎn)監(jiān)督治理局申報(bào)一次職業(yè)危害因素檢測(cè)報(bào)告,每三年申報(bào)一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告.每年在公告欄中向職工公布,存檔.2.7 各單位每月書(shū)面向人力資源部上報(bào)所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況

4、,便于監(jiān)督檢查.2.8 各單位在生產(chǎn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)或發(fā)覺(jué)有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時(shí),第一時(shí)間必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),書(shū)面申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)檢測(cè),檢測(cè)后,方可繼續(xù)生產(chǎn).公司規(guī)章制度一、表達(dá)公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和治理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況.2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方.3、在公共場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn),語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩.4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌問(wèn)好,上班時(shí)間包括午餐時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待.5、接聽(tīng)?wèi)?yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁

5、占用公司時(shí)間太長(zhǎng).6、員工在接聽(tīng)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,根據(jù)具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款.7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌.8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體.9:、二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班.2、作息時(shí)間規(guī)定1、夏季作息時(shí)間表4月9月上班時(shí)間早8:30午休12:0014:00下班時(shí)間晚18:002、冬季作息時(shí)間表10月一一3月上班時(shí)間早9:00午休12:0013:30下班時(shí)間晚17:303、員工上下班施行,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到.4、員工上下班考勤記錄將作

6、為公司獎(jiǎng)金、福利考核的重要組成局部.5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退前方可離開(kāi)公司.6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí).7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息.8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作.如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,需向上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示.1加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日工資發(fā)放日.三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,保證地面、桌面及設(shè)備的整潔

7、.2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理.3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū).4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施.6、要保護(hù)辦公區(qū)域的花木.四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,在試用期期間如做出對(duì)公司形象有損或者損害公司利益的行為,公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以辭退.員工帶薪培訓(xùn),如試用期不滿15天那么不發(fā)相應(yīng)工資.3、員工在上班時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域討論與工作無(wú)關(guān)的事情,討論工作不可大聲喧嘩,影響其他員工正常工

8、作4、增強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司獎(jiǎng)金、福利考核的局部.如培訓(xùn)期間,員工有特殊原因需要提前離席的,需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),經(jīng)允許前方可離開(kāi).5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平.6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議.7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作.8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng).一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退.9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品.10、員工要保

9、管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合治理部,由公司安排修理.五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息.2、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令.并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單.3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì).4、員工及治理人員均不可向外泄露公司開(kāi)展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任.六、人員治理1、員工必須服從公司的整體治理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排.2、員工須尊重上司,根據(jù)上司的

10、指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況.3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,聽(tīng)取意見(jiàn).4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意.5、員工不服從上級(jí)指揮,目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理.6、治理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,鼓勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,保證公司整體籌劃順利進(jìn)行.7、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司開(kāi)展做出努力.七、物品治理1、辦公用品的日常治理由綜合治理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)置；2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由治理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)

11、理,審批同意后,由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有方案地發(fā)放.3、假設(shè)急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置.4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合治理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品.八、網(wǎng)絡(luò)治理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站.2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為如：上網(wǎng)聊天,也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上.3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容.4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與治理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)

12、構(gòu),個(gè)人電腦及效勞器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改.6、嚴(yán)禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行.十、獎(jiǎng)懲方法：1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的根底上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),預(yù)防事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者.4、以下事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的根底上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營(yíng)治理秘密的；C、私自把

13、公司客戶介紹他人的.5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假,獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù).6、公司在職員工滿半年以上,每月多加500元的根本工資.7、在公司效勞滿三年不含三年的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,發(fā)放方法從第四年度合同期開(kāi)始,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況,未履行滿從第四年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼.經(jīng)費(fèi)治理1、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核；填寫(xiě)完整后需向部門(mén)經(jīng)理提交簽字,經(jīng)理審核簽字之前方可去財(cái)務(wù)那邊憑借報(bào)銷單報(bào)銷費(fèi)用.2、

14、公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車(chē)為主,特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意前方可執(zhí)行,否那么費(fèi)用不予報(bào)銷.3、公司薪金發(fā)放日定為每月15日.十二、培訓(xùn)治理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及治理1、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為標(biāo)準(zhǔn)等；b、公司規(guī)章制度c、新員工自我介紹；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施.f：?jiǎn)T工所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)技能與業(yè)務(wù)知識(shí).2、培訓(xùn)考前須知a、新員工到崗時(shí),公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,營(yíng)造歡送的氣氛；b、培訓(xùn)由綜合治理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí),部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,予以配合.、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及治理1、培訓(xùn)形

15、式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué).2、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合治理部負(fù)責(zé)組織,采用簽到的形式記錄考勤.出席記錄將列入到公司的獎(jiǎng)金、福利考核范圍b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng),其成績(jī)列入公司獎(jiǎng)金、福利考核范圍.十四、名片治理方法1、總那么為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化,強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,特制定本方法.2、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化,由公司行政治理部門(mén)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì).三.名片印制程序1、根據(jù)工作需要,需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)；2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合治理部門(mén)；3、綜合治理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人四

16、.名片使用1、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍.2、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片.3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如假設(shè)發(fā)現(xiàn),公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利.女人如春天的桃花.陽(yáng)春三月,春暖花開(kāi)時(shí),婀娜多情的桃花會(huì)競(jìng)相開(kāi)放,如一片片紅霞,與如紗的垂柳,形成了桃紅柳綠的春日美景.而青春靚麗的美女,正恰如春光明媚中盛開(kāi)的桃花,繽紛絢爛,激情四射,充滿青春的活力,充滿青春的夢(mèng)想,充滿青春美妙的情懷.青春歲月,容光煥發(fā)

17、的美女,爽朗的笑聲,輕盈飄逸的秀發(fā),眉飛色舞的眼神,熱情奔放的性格,恰如嫵媚鮮艷的桃花,裝扮了溫暖的春天,驚艷了春天的美麗.無(wú)論走到哪里,美女總會(huì)給人賞心悅目的感覺(jué),總是一道靚麗的風(fēng)景,使春天增添了無(wú)與倫比的靚麗,所以說(shuō)女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花.“接天蓮葉無(wú)窮碧,映日荷花別樣紅.炎炎烈日下,荷花亭亭玉立,靜謐地開(kāi)放,粉綠相間,分外嫵媚.出污泥而不染,濯清漣而不妖.清白閑逸,自由脫俗,清新淡雅,芬芳四溢的天然美麗.遠(yuǎn)離喧囂的塵市,在一方水土里,獨(dú)享一份圣潔高雅,恬靜安然的舒適,柔情似水的纏綿婉約,恰如一個(gè)靜享清歡的善良女子.清水出芙蓉,天然去雕飾.女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔

18、如水的性格,擁有善良的心靈,寬容的心胸.每天只求安靜地做好自己,不斤斤計(jì)較,不張揚(yáng),以一顆博愛(ài)之心,寬容身邊的人和事.容忍于心,善存心間,用一顆感恩的心,溫暖著身邊的人和事,所以說(shuō)女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花.秋高氣爽,碩果累累時(shí),到處是豐收的喜悅景象.一場(chǎng)秋雨一場(chǎng)寒時(shí),百花凋謝,萬(wàn)物凋零的時(shí)刻,菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放,用頑強(qiáng)的生命力,笑對(duì)風(fēng)雨.多姿多彩的菊花,傲然開(kāi)放,裝點(diǎn)了秋日的荒涼.“采菊東籬下,悠然見(jiàn)南山.怡然自得的享受??！而如花的女人,一路走來(lái),吃盡千辛萬(wàn)苦,歷經(jīng)曲曲折折,卻毫不畏懼艱難.照顧老人,陪伴孩子,洗衣做飯,工作加班,任勞任怨.寧愿自己吃苦受累,從不抱怨.在平凡的歲月,書(shū)寫(xiě)著女人們的精彩與不平凡.即使韶華遠(yuǎn)逝,年青的容顏失去光榮,依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂(lè)、幸福的家園,所以說(shuō)女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花.在白雪皚皚的冬季,天蒼蒼,野茫茫之時(shí),大地一片衰敗的景象.行走在路上,寒風(fēng)凜冽,刮到臉上如刀般的疼痛,但是女人依然在路上堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)、承受.這不正是無(wú)懼風(fēng)雪、堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？“