2022年模擬招聘大賽策劃書

1、高品質(zhì)文檔2022年模擬招聘大賽策劃書 一份好的策劃書往往能夠打算您的目的是否能夠快速有效達成。不妨看看推舉的模擬聘請大賽策劃書供您參考： 一、 活動背景 當代高校生普遍對于將來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的預(yù)備，對社會就業(yè)方面的詳細狀況缺乏了解，導(dǎo)致學習目標不明確，甚至失去對將來的追求，而企業(yè)也無法從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新奇血液，從而形成高校生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要緣由在于學生和就業(yè)單位缺乏溝通溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順當?shù)貍鬟_給學生。同時由于金融風暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風潮不

2、斷涌現(xiàn),導(dǎo)致高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。 面對高校生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解聘請的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬聘請大賽。 二、 活動意義 1、從企業(yè)的角度： (1)為企業(yè)供應(yīng)走進校內(nèi)與同學進行面對面溝通的機會; (2)使企業(yè)了解高校訓練狀況，有針對性地開展人力資源工作; (3)可通過參加模擬聘請大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備; (4)可以借助此次大賽，宣揚其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。 2、從學生角度： (1)讓同學們真實感受求職面試的實

3、況; (2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)學問，提高相關(guān)素養(yǎng); (3)使同學們能夠依據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭; (4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭力量，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對求職力量的培育。 三、 組織支配 主辦：江西財經(jīng)高校工商管理學院學術(shù)部 承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社 四、 活動時間和地點 報名：2021年4月7日-4月10日，南北去食堂門口 培訓：2021年4月11日，待定 初賽：2021年4月12日-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷 2021年4月15日-4月16日，篩選簡歷 復(fù)賽：2021

4、年4月18日，南區(qū)機房和討論生教室 決賽：2021年4月25日，高校生活動中心高雅藝術(shù)觀賞廳 五、 活動內(nèi)容 1、賽程： 此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。 在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。 2、崗位支配： 項目管-理-員、聘請專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理 3、關(guān)于報名： (1)報名方式： 報名點現(xiàn)場報名、院系推舉及其他報名(電話、短信和郵件等) (2)留意事項： 六、 宣揚方面 1、宣揚手段： 海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡(luò)等。 2、賽前宣揚： (1)印象性宣揚 方式：海報、展板、橫幅 內(nèi)容：大賽概況，基本流程，

5、贊助企業(yè)廣告 (2)詳細性宣揚 展板：介紹大賽具體的狀況(包括競賽具體流程，參賽的全部細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等)和贊助企業(yè)廣告; 傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣揚效果; 報名點：組織人員將與學生進行面對面的溝通，進一步加深同學對大賽及詳細細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣揚資料。發(fā)放贊助企業(yè)狀況和企業(yè)廣告。 3、賽中宣揚： (1)海報：在復(fù)賽及決賽開頭之前將制作相應(yīng)宣揚海報，用于公布復(fù)賽及決賽開頭時間及進入下一輪競賽的參賽選手名單，競賽細則等。 (2)PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開頭和空檔時間，我們將展現(xiàn)活動PPT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相

6、關(guān)企業(yè)的宣揚以及大賽整體介紹。 (3)橫幅：在學校主要道路和食堂四周設(shè)大賽全名橫幅。 4、賽后宣揚： 海報、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。 七、 活動流程 1、初賽流程： (1)成果由簡歷狀況來評定 (2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學校就業(yè)指導(dǎo)中心老師進行篩選，采納打分制，取平均分，按排名先后進入復(fù)賽。進入復(fù)賽的人數(shù)掌握在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。 (3)簡歷篩選標準： 外觀設(shè)計:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等; 簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、訓練背景、實踐閱歷等; 簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語

7、簡歷會視詳細狀況加分)等; 突出重點:包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等; 真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。 2、復(fù)賽流程： (1)對進入復(fù)賽的選手進行一次人才測評，結(jié)束后，將會對測評結(jié)果進行總結(jié)反饋; (2)無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論：根據(jù)崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場供應(yīng)一個案例，進行爭論，爭論過程中，評委將會觀看各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展現(xiàn)給評委和觀眾。 (3)評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行具體的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。 3、決賽流程： (1)個人才能展現(xiàn)：每名選手

8、擁有3分鐘時間向考官和觀眾展現(xiàn)自己才能, 并向企業(yè)推舉自己,不得超時。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有親密聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復(fù),不得超時?？脊僭谶x手回答結(jié)束后打分。 (2)工作實踐提問：由該崗位面試考官組組進步行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場預(yù)備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時?；卮鸾Y(jié)束后，考官依據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。 (3)現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現(xiàn)場嘉賓對競賽狀況和選手表現(xiàn)予以點評和指導(dǎo),同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。

9、(4)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。 (5)頒發(fā)各獎項。 八、 獎項設(shè)置 1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀聘請專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號 2、設(shè)最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名 3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎 4、獲獎選手均獲院級嘉獎一個 5、有價值不等的物質(zhì)嘉獎 九、 經(jīng)費預(yù)算 1、宣揚費用 橫幅(40元/條*2) 80元 海報(0.5元/張*50) 25元 展板(5元/個*4) 20元 宣揚單(0.08元/份*500) 40元 2、競賽費用 報名表(0.1元/份*20) 2元 請柬(1元/份*20) 20元 飲用水(1元/瓶*20) 20元 3、獎