探析我國中西部地區(qū)人力資本的問題(1)

1、探析我國中西部地區(qū)人力資本的問題(1)論文論文摘要：人力資本已取代物質(zhì)資本提升為經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素，人力資本的投資成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長的重要投資，而我國中西部地區(qū)人力資本的投資收益率低下成為當(dāng)今一個(gè)重要的不和諧因子。因此穩(wěn)定和用好我國中西部地區(qū)現(xiàn)有的人力資本是進(jìn)步人力資本投資收益率的良策。論文關(guān)鍵詞： 人力資本 投資收益率 中西部地區(qū) 人力資源是第一資源，人力資本是第一資本的理念已經(jīng)叫響了許多年，但我國對于我國中西部地區(qū)來說，真正做到樹立重視人力資本投資、充分利用人力資本的理念還需要一段較長的時(shí)間。越是興隆的地區(qū)對人才問題越重視，越是落后的地區(qū)越不重視人才，這樣造成人力資本的投資得不到重視，尤

2、其是人力資本的流失，使投資主體與受益主體錯(cuò)位，嚴(yán)重影響了我國中西部地區(qū)人力資本的投資收益率，使其經(jīng)濟(jì)得不到進(jìn)一步的開展。為實(shí)現(xiàn)共同富裕必須進(jìn)步全社會的人力資本投資， 人力資本的投資和流向決定了一個(gè)地區(qū)的繁榮程度， 進(jìn)步地區(qū)人力資本存量會縮小地區(qū)差異。一、人力資本理論開展簡要綜述及其相關(guān)概念 人力資本思想起源于對人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的研究，最早的人力資本思想可以追溯到古希臘思想家柏拉圖。他在?理想國?中闡述了教育和訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。之后，古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻祖亞當(dāng)·斯密也較為系統(tǒng)地闡述了人力資本思想，他在名著 ?關(guān)于國民財(cái)富的原因與性質(zhì)研究?中指出“學(xué)習(xí)是一種才能，須受教育，須進(jìn)學(xué)校，須做徒弟，所費(fèi)

3、不少。這樣費(fèi)去的資本， 好多已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并固定在學(xué)習(xí)者的身上。這些才能，對于他個(gè)人自然是財(cái)富的一部分，對于他所屬的社會，也是財(cái)富的一部分。新古典的主要代表人物馬歇爾(Alfred Marshall， 18421924) 明確指出對人本身的投資所形成的資本是所有資本中最有價(jià)值的。他們?nèi)吮皇鏍柎姆Q為“那些把人視為資本的少數(shù)人中的三位出色人物。庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)派的代表人物法國的讓·薩伊(17671823)、德國的弗里德里希·李斯特(17891864)和英國的約翰·穆勒(18061873)， 他們在各自的著作中都闡述過有關(guān)人力資本的一些重要思想。薩伊認(rèn)為既然技能是通過一定本錢獲得

4、，并可以進(jìn)步勞動(dòng)者的消費(fèi)率， 應(yīng)該被視作一種資本，他創(chuàng)造了“勞動(dòng)、土地、資本三位一體公式。美國近代經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文·費(fèi)雪(1867 1947)在1906年出版的?資本的性質(zhì)和收入?一書中率先明確提出了人力資本概念。1960年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W·舒爾茨在就任美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會主席時(shí)，發(fā)表了題為“人力資本投資的演說。人力資本概念才被正式納入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)， 同時(shí)標(biāo)志著人力資本理論的正式形成。 大部分學(xué)者都承受了舒爾茨的人力資本定義，即人力資本是表達(dá)于人身體上的知識、才能和安康。但有的學(xué)者對這個(gè)概念作了更深化的討論。一是認(rèn)為人力資本分初級和高級兩個(gè)層次。前者是指安康人的體力、經(jīng)

5、歷、消費(fèi)知識和技能。后者是指人的天賦、才能和資源被開掘出來的潛能的集中表達(dá)智慧(周坤，1997)。二是認(rèn)為人力資本具有不同的消費(fèi)力形態(tài)，提出了異質(zhì)型人力資本和同質(zhì)型人力資本的概念。前者是指在特定歷史階段中具有邊際報(bào)酬遞增消費(fèi)力形態(tài)的人力資本。后者是指在特定歷史階段中具有邊際報(bào)酬遞減消費(fèi)力形態(tài)的人力資本(丁棟虹，1999)。三是從個(gè)人和群體角度來對其下定義，前者指存在于人體之中、后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識、技術(shù)、才能和安康等質(zhì)量因素之和;后者指存在一個(gè)國家或地區(qū)人口群體每一個(gè)人體之中，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識、技術(shù)、才能及安康等質(zhì)量因素之整和(李建民，1999)。 總的來說人力資本不同于人力資源， 主要是強(qiáng)調(diào)對經(jīng)濟(jì)增長奉獻(xiàn)重大的人力因素重點(diǎn)是知識、技術(shù)、信息、事業(yè)心和創(chuàng)新精神等一切具有“乘數(shù)效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)資源的總稱。人力資本不同于與簡單