崗位任職資格要求2

1、ZZB-0001項目類別任職資格崗位職責(zé)備注高層管理人員總經(jīng)理本科及以上文化程度，能全面確切ISO9000：2008標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確審核、批準(zhǔn)質(zhì)量手冊和程序文件。從事管理工作3年以上，并在相應(yīng)下一層次崗位工作鍛煉1年以上1.承諾建立實施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性,對本公司最終產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量全面負(fù)責(zé)；2.制定并發(fā)布公司質(zhì)量方針，任命公司管理者代表，確保質(zhì)量目標(biāo)的制定，并批準(zhǔn)發(fā)布質(zhì)量手冊3. 以顧客為關(guān)注焦點，以增強顧客滿意為目的，向全體員工傳達(dá)滿足顧客要求和法律法規(guī)的重要性4.確定公司組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定各部門的職責(zé)權(quán)限及相互關(guān)系，并保持溝通渠道的暢通5.監(jiān)測顧客滿意、實施內(nèi)審、主持管理評審，實現(xiàn)持

2、續(xù)改進(jìn)6.批準(zhǔn)糾正預(yù)防措施。副總經(jīng)理本科及以上文化程度，能全面確切ISO9000：2008標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確審核、批準(zhǔn)質(zhì)量手冊和程序文件。從事管理工作3年以上，并在相應(yīng)下一層次崗位工作鍛煉1年以上1.確保按ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、保持質(zhì)量管理體系2.向總經(jīng)理報告有關(guān)質(zhì)量體系的實施情況，保持質(zhì)量管理體系3.確保公司及時獲得并理解有關(guān)法律、法規(guī)的要求并了解顧客的期望和要求4.負(fù)責(zé)就公司質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方面的聯(lián)絡(luò)工作。項目類別任職資格崗位職責(zé)備注技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1大學(xué)以上學(xué)歷，四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2具備LED產(chǎn)品技術(shù)專業(yè)知識和制造經(jīng)驗。熟悉本公司產(chǎn)品行業(yè)規(guī)范，本公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。3

3、.熟悉公司管理程序，產(chǎn)品研發(fā)、驗證流程。1.參與制訂產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把握技術(shù)發(fā)展方向；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品中心組織協(xié)調(diào)工作；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂中心工作總計劃。分解任務(wù)，組織實施，并對下屬部門工作計劃完成情況進(jìn)行檢查和督促；4.對下屬人員工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核及評估；5.參與產(chǎn)品的設(shè)計評審、驗證及確認(rèn)并提出改進(jìn)建議；總工程師1大學(xué)以上學(xué)歷，五年以上照明產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。2具備LED產(chǎn)品技術(shù)專業(yè)知識和制造經(jīng)驗。熟悉本公司產(chǎn)品行業(yè)規(guī)范。3.熟悉公司運作程序，生產(chǎn)流程及管理流程。1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品方向規(guī)劃，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)制訂；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)范設(shè)計、制訂；3.產(chǎn)品研發(fā)流程設(shè)計、制訂；4.負(fù)責(zé)開發(fā)項目過程評審；5.

4、確定各項目工作總計劃，督促項目實施進(jìn)度、質(zhì)量完成情況；6.及時跟進(jìn)項目實施過程中所遇到的問題，提供關(guān)鍵接點技術(shù)幫助；研發(fā)工程師1大學(xué)以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2具備LED產(chǎn)品技術(shù)專業(yè)知識和開發(fā)經(jīng)驗。1. 按照企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的實施；2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，包括產(chǎn)品項目開發(fā)流程的規(guī)劃與執(zhí)行3.制訂新產(chǎn)品生產(chǎn)與檢測工藝文件。項目類別任職資格崗位職責(zé)備注品質(zhì)管理部經(jīng)理大學(xué)以上學(xué)歷，五年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。1. 負(fù)責(zé)全面主導(dǎo)公司的質(zhì)量管理工作。2. 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理體系。3. 負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實施，確保產(chǎn)品品質(zhì)。4. 負(fù)責(zé)部

5、門內(nèi)年、月、周工作計劃制訂、實施、總結(jié)。5. 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)業(yè)務(wù)的管理。工程師大專以上學(xué)歷，兩年以上品質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗。1. 出貨與進(jìn)料檢驗規(guī)范的制定及管控。2. 制訂產(chǎn)品過程質(zhì)量控制點，并實施過程質(zhì)量管控。"3. 針對生產(chǎn)異常，組織制定糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)查改善行動和結(jié)果。"4.負(fù)責(zé)組織處理客戶抱怨和投訴，制定質(zhì)量改進(jìn)計劃并監(jiān)督改進(jìn)效果。5. 負(fù)責(zé)組織對計量器具進(jìn)行管理（建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等）。檢驗員高中或中專以上學(xué)歷，熟悉品質(zhì)檢驗流程，工作責(zé)任心強，1年以上品質(zhì)檢驗經(jīng)驗。1.按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)實施進(jìn)料與成品出貨檢驗。2.對生產(chǎn)過程的巡檢和確認(rèn)。3.對生產(chǎn)過程的異常反饋

6、、處理措施的跟進(jìn)。4.對生產(chǎn)過程每個細(xì)節(jié)、作業(yè)、設(shè)備、作業(yè)指導(dǎo)書、ESD進(jìn)行檢查確認(rèn)。項目類別任職資格崗位職責(zé)備注采購部主管學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè) 年齡：28歲40歲。經(jīng)驗/技能：5年以上電子制造業(yè)物控部門工作經(jīng)驗，至少3年以上部門主管實際工作經(jīng)驗。熟悉電子制造型企業(yè)運作模式（特別熟悉PMC、采購、倉庫作業(yè)流程和管控重點），了解相關(guān)物料的采購渠道和市場行情，擅長制定小批量多品種的物料、生產(chǎn)計劃；熟練操作和運用ERP系統(tǒng)進(jìn)行物控管理。電腦操作熟練，數(shù)據(jù)概念強，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，有ISO9001內(nèi)審經(jīng)驗；有LED或電源制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)采購部門工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公

7、司日常采購工作。2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)年、月、周工作計劃制訂、實施、總結(jié)。3.負(fù)責(zé)組織與供應(yīng)商談判，初步確定采購價格、付款方式等合作條款，提交物價核準(zhǔn)，確保采購到質(zhì)優(yōu)價廉服務(wù)好的物品。4.負(fù)責(zé)新供應(yīng)商開發(fā)，以及組織對供應(yīng)商進(jìn)行考評；建立合格供應(yīng)商名錄和合格供應(yīng)商備份。5.負(fù)責(zé)組織對研發(fā)所需物品實施詢價、索樣，以及協(xié)調(diào)確定樣品承認(rèn)書、樣品。6.負(fù)責(zé)對原材料成本、輔料成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，制定成本遞減計劃和目標(biāo)，并組織實施采購員學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè) 年齡：22歲35歲 。經(jīng)驗/技能：2年以上電子制造業(yè)采購工作經(jīng)驗，熟練操作和運用ERP系統(tǒng)進(jìn)行物控管理。電腦操作熟練，數(shù)據(jù)概念和成本意識強，擅長

8、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；有LED或電源制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1.負(fù)責(zé)公司的原材料、輔料、設(shè)備工具、物品等采購工作。2.負(fù)責(zé)依據(jù)物品申購單或物料需求計劃，制定采購計劃，并跟進(jìn)物料到料狀況，確保物料需求交期。3.負(fù)責(zé)型材等物料的外發(fā)加工管理。4.負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)與供應(yīng)商對賬、以及協(xié)調(diào)供應(yīng)商付款事宜。5.負(fù)責(zé)將來料品質(zhì)異常信息及時反饋供應(yīng)商知悉，并跟進(jìn)補貨事宜。項目類別任職資格崗位職責(zé)備注行政人事部經(jīng)理大學(xué)以上學(xué)歷，五年以上人事管理工作經(jīng)驗。全面統(tǒng)籌部門工作，以人力資源的選、育、用、留為著眼點和切入點，通過能力體系、職責(zé)體系、制度體系、績效體系四大體系建設(shè)提升組織執(zhí)行力，打造公司競爭優(yōu)勢。人事專員學(xué)歷：大?；?/p>

9、以上人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 年齡：24歲30歲 。經(jīng)驗/技能：2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于和人溝通，學(xué)習(xí)能力強，能進(jìn)行部門與部門之間的溝通.1.負(fù)責(zé)員工招聘到正式轉(zhuǎn)正階段的人力資源管理工作，縮短公司人員招聘周期，提高招聘及時率，降低人員流動率2.招聘需求的審批程序辦理、照明行業(yè)簡歷庫建設(shè)、主管以下員工的招聘、員工錄用手續(xù)辦理、員工試用期考核程序辦理、員工能力素質(zhì)試題庫建設(shè)、員工入職培訓(xùn)、公司培訓(xùn)活動的組織、人事月報統(tǒng)計、勞動合同管理、員工檔案管理, 公司薪資核算及社保申報、繳納工作。3.負(fù)責(zé)公司KPI績效管理的實施和統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正后員工的人事管理工作.項目類別任職資格崗位職責(zé)備注市場銷售

10、部經(jīng)理學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷；電子商務(wù)、營銷管理等相關(guān)專業(yè)，年齡：25歲35歲。精通商務(wù)管理控制流程，熟悉銷售渠道維護(hù)。有五年以上銷售商務(wù)管理經(jīng)驗，二年商務(wù)主管經(jīng)歷。1.全面負(fù)責(zé)商務(wù)部的日常管理工作，從商務(wù)上全面保障市場部內(nèi)外貿(mào)銷售目標(biāo)的達(dá)成。2. 負(fù)責(zé)所有銷售人員的銷售考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計3. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)年、月、周工作計劃制訂、實施、總結(jié)4. 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織本部門員工培訓(xùn)教育和考評工作5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人事管理，以及對下屬員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督及考評銷售員學(xué)歷：大專或以上營銷相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 年齡：24歲30歲 。經(jīng)驗/技能：2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有市場推廣的經(jīng)驗，善于和人溝通，學(xué)習(xí)能力強，能進(jìn)

11、行部門與部門之間的溝通，熟練管理辦公電話網(wǎng)絡(luò)和局域網(wǎng)絡(luò)。1.負(fù)責(zé)銷售合同的審核、簽訂、執(zhí)行、歸檔。2.負(fù)責(zé)銷售應(yīng)收賬款的控制，督導(dǎo)銷售回款。3.負(fù)責(zé)向財務(wù)提出內(nèi)銷貨物含稅發(fā)票開票申請，跟進(jìn)增值稅發(fā)票開具進(jìn)度和情況。4.負(fù)責(zé)配合市場定期核算、制定并發(fā)布公司產(chǎn)品銷售價格體系，公司產(chǎn)品特價的審核及報批。5.負(fù)責(zé)組織處理客戶品質(zhì)投訴和抱怨，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查6.負(fù)責(zé)接收客戶退貨以及品質(zhì)問題的反饋，及時協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門回復(fù)處理品質(zhì)問題和退貨返修補貨事宜。組織對售后質(zhì)量問題進(jìn)行分析、改進(jìn)。項目類別任職資格崗位職責(zé)備注生產(chǎn)部主管大專以上學(xué)歷，有3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗1.負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)及實施過程的測量；2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理、定置管理、做到嚴(yán)格依照規(guī)范生產(chǎn)；3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)設(shè)備的使用與保養(yǎng)管理；4.負(fù)責(zé)在線物料，半成品，成品的管理；5.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題組織協(xié)調(diào)處理。6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程卡的使用和管理；產(chǎn)線操作員初中或以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠服從主管安排，適應(yīng)生產(chǎn)線操作1.依照工藝操作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)、檢驗2.對生產(chǎn)中發(fā)生的不良品或其它異常狀況及時反饋主管處理3.對不良品需進(jìn)行標(biāo)示隔離4.需