應(yīng)聘面試技巧

1、、/、 、刖言作為剛畢業(yè)的大學生來說，當你應(yīng)聘一份工作時，招聘方幾乎總 會安排一次次面試以考察你的能力。故總結(jié)此文的目的就是希望 能幫助大家順利地通過此類面試。本書對面試中常見的問題和常 用解答技巧進行了介紹及總結(jié)，它不僅能幫助求職者快速知曉有 關(guān)的知識，也對如何給面試考官有下一個良好而又深刻印象進行 了指導分析，而這一切都是為了幫助讀者獲得一份真正的高薪工 作！通過對書中代表性的問題舉一反三進行鉆研，無論以后會遇 見什么樣的面試問題，都可以應(yīng)對自如，在就業(yè)路上一帆風順。 最后，恭祝各位心想事成，都能找到一份稱心如意的好工作。1、關(guān)于自我介紹精彩回答： 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年

2、齡、愛好、工作經(jīng)驗， 這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以 和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè) 才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每 個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、介紹個性上最大的優(yōu)點是什么？精彩回答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、 適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓 及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。3、

3、介紹個性上最大的缺點又是什么？精彩回答：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效 率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺 點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色， 但事 實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間 加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè) 喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法是什么？精彩回答：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是 否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身

4、，沒有任 何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率， 減少不必要的加班。5、對薪資的要求？精彩回答：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的 要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都 事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足 以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題 上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則 不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓, 而且我本

5、人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況 和市場標準的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范 圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字， 這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的 雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃？精彩回答：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問 到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立 了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也 是可以的，比如

6、產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果 說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我 準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展” 。7、你朋友對你的評價？精彩回答：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答 應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好 相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。&你還有什么問題要問嗎？精彩回答：企業(yè)的這

7、個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者 問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工 有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什 么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠 度以及你的上進心。9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā) 現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？精彩回答：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱愛這個職 業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗， 了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得這

8、個 職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職 業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自 己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？精彩回答：.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教 的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果 領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項 工作。.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提 出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該 怎么辦？精彩

9、回答： 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題 是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫 助解決。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如 果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團 隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩?結(jié)經(jīng)驗?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是 能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避 免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是 否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻 說是他

10、做的，你該怎樣？精彩回答：我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導來 溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：我 的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。 他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?？精彩回答：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對 單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？精彩回答：我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。我會從自身找原因，仔 細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不

11、滿意，同事看不慣。還要看 看是不是為人處世方面做得不好， 如果是這樣的話 我會努力改正。 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足， 有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使 在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心 向他們學習， 我相信，他們會看見我在努力， 總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但 同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？精彩回答：成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。檢 討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同 事間的交

12、往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心 不再領(lǐng)導前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。是公司 資助還是自費參加？精彩回答：自費參加，可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù)17、你對于我們公司了解多少？精彩回答：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改 變策略，加強與國外大廠的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng) 銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機？精彩回答：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而 來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有 機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。19、你最擅長的技術(shù)方向是什么？精彩回答：說和

13、你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢？精彩回答：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用一一“我已 經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復自己的優(yōu) 勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能 力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位 表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大 量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新 需求和消費?！钡鹊取?1、最能概括你自己的三個詞是什么?精彩回答:

14、我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,22、你的業(yè)余愛好是什么？精彩回答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單 人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。23、作為被面試者給我打一下分？精彩回答：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？精彩回答：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下25、喜歡這份工作的哪一點?精彩回答：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不 同，自然評斷的標準也會不同

15、，但是，在回答面試官這個問題時可不 能太直接就把自己心理的話說出來， 尤其是薪資方面的問題，不過一 些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能 符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考 出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。26、為什么要離職？精彩回答：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再 大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免 對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最 好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展 的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作

16、 與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希 望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的 工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？精彩回答：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。 企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標何在？精彩回答：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定

17、程度的期望、 對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習 較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最 好針對工作 的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目 標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最 好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以 我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员?照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。29、說你的家庭？精彩回答：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者 的塑造和影

18、響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響 企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然 我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑， 每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞 的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人 緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦 的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？精彩回答：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。 他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這 個職位和我的能力來說，

19、我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗， 這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能 力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化， 進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè) 喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人？精彩回答：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理別人的批評？精彩回答：沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。33、怎樣對待自己的失??？精彩回答：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。34、什么會讓你有成就感？精彩回答：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目35、眼

20、下你生活中最重要的是什么？精彩回答：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公 司任職對我說最重要。36、你為什么愿意到我們公司來工作？精彩回答：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境 很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我 共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上 很有競爭力?！?“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道 路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較 為具體的遠景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？精彩回答：這

21、是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱， 千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員 所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重 要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決 才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？精彩回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。 這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一 個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救?/p>

22、決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿 意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這 個時候怎么作？精彩回答：（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇 到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處 理。（2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己 在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了 解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相 關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。（3）再次，根據(jù)原因采取相對的 對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)

23、規(guī)定作出合理的安排， 并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我 會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不 符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。（4）再次，我會把整個事情的 處理情況向領(lǐng)導作出說明，希望得到他的理解和支持。（5）我不會因為 客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客 戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職 員。40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？精彩回答：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者 不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度一一工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，

24、但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以 克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工 作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問 這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出 的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一 下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不 是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？精彩回答： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要 直接說出自己開展工作的具體辦法。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答， 如“首

25、先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工 作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條 理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試 官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會 錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事？精彩回答：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我 要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。最好回避對上級具 體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng) 該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要 求，只

26、要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多 指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面 談，不會有大的紕漏。43、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還 有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？精彩回答：.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排； 同時私底下找 機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想 法。如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地 去完成這項工作。.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則， 我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上 級領(lǐng)導反映。44、與上級意見

27、不一是，你將怎么辦？精彩回答：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回 答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的 重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！狈治觯哼@個問題的標準答案是思路，如果用的回答，必死無疑。 你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？精彩回答：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說 明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個 問題的回答最好要

28、體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、 機智、果敢及敬業(yè)。如“作 為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我 一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書 本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而 且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗 也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一 定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力（不是學習成績）為好46、您在前一家公司的離職原因是什么？精彩回答：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過 往的單位的“離職原因”在此家招聘單

29、位里不存在。避免把“離職 原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛 苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排 斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、 缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年 多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn) 直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā) 揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案 并不是在任何

30、面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試 的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然 后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理 由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職 理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候， 家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假， 所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？精彩回答：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說 明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個 問題的回答最好要體現(xiàn)

31、出應(yīng)聘者的誠懇、 機智、果敢及敬業(yè)。如“作 為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我 一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書 本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而 且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗 也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一 定能勝任這個職位?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以 及學習能力（不是學習成績）為好。48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 精彩回答：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員 工也是這

32、樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人， 因為這些人明白， 為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工 往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？精彩回答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這 一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背 后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng) 過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方 面來正確看待這次失?。阂矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受 已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn) 出對這次失敗

33、的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努 力一定能行，能夠超越自我。善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真 總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求 是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。走出 陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點， 防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。認真工作，回到原單位崗 位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭 取在本崗位上做出一定的成績。再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是 我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你 辦不可，你怎么

34、辦？精彩回答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的， 這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定 如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話， 那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。如果說工作不是很緊 急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可 以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。如果 工作很緊急， 兩者不可能兼顧的情況下， 我覺得可以由兩種選擇。 （1） 如果不是全單位都加班的話， 是不是可以要其他同事來代替以下工作， 自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。 （2）如果連這一點都 做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電

35、話給朋友解釋一下，相信 他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？ 精彩回答：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說 了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很 多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征 詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。52、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？ 精彩回答：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所 以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最 后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外 了。原以為從此可

36、以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了 另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次 的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個 team的默契也更好了。 分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？精彩回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不 太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采 用責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？精彩回答：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專 業(yè)、經(jīng)驗及

37、人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、 EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會 為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切 實際的感覺。55、這個職務(wù)的期許？精彩回答：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這 方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬，因為 每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對 馬嘴。56、為什么選擇這個職務(wù)？精彩回答：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了 一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度， 但避免過于夸張的形容或流于炫耀。57、什么選擇我們這家公司？精彩回答：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的 理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工 的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路58