如何發(fā)揮工會小組的積極性

1、如何發(fā)揮工會小組的積極性摘要：工會是連接企業(yè)與職工的紐帶，它的基本職責(zé)就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工的合法利益。本文就如何發(fā)揮工會小組的積極性為研究對象，探討工會小組如何發(fā)揮管理作用，推動企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。工會小組可以說是最小的工會組織，而作為基層工會組織，它又是最靈敏的觸角，如果能充分發(fā)揮其作用，則能使部門工會工作更加順利、有效地開展。引導(dǎo)員工崗位成才不僅是公司發(fā)展的需要，也是新時期工會小組發(fā)揮組織職能、教育職能、維護(hù)職能的重要體現(xiàn)。因此，要全心全意依靠基層員工，從發(fā)揮民主管理處著眼，從發(fā)揮工會小組職能作用處入手，層層聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)員工“有家可當(dāng)、有責(zé)可負(fù)、有利可得”，推動員

2、工與公司的和諧發(fā)展。一、完善工會小組建設(shè)，夯實(shí)自身基礎(chǔ)。工會小組是工會工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系員工，開展工會各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過工會小組來落實(shí)，工會的作用最終要通過工會小組來體現(xiàn)。1、要健全基層工會小組建設(shè)。建立健全工會組織是開展一切工會工作的前提，通過合理的組織架構(gòu)，密切聯(lián)系員工，便于信息間的相互溝通交流。2、重視發(fā)揮工會小組的作用。公司多數(shù)工會小組長都有自己的本職工作，從事工會工作屬兼職性質(zhì)，開展工會活動，難免出現(xiàn)被動的情況。公司應(yīng)吸收那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的基層員工充實(shí)到工會小組建設(shè)隊(duì)伍中來，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會小組的

3、思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)工會小組。3、要搞好職工之家建設(shè)。工會小組在實(shí)際工作中，可以經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出合理化建議，真心、誠心為員工辦實(shí)事。正確宣傳引導(dǎo)員工認(rèn)識在企業(yè)中的地位和作用，不斷增強(qiáng)員工作為公司主人翁的責(zé)任感。要切實(shí)代表員工切身利益，尊重、愛護(hù)和關(guān)心員工，了解職工所思所想所需，幫助職工解難題、辦實(shí)事，大力推進(jìn)工會小組的群眾化、民主化、法制化，努力把工會小組建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、員工信賴的職工之家。使工會小組真正能得人心、暖人心、穩(wěn)人心，建設(shè) “溫暖之家”。二、強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)員工凝聚力要從符合黨和國家政策

4、、符合廣大職工根本利益的角度出發(fā)，認(rèn)真宣傳貫徹勞動合同法，切實(shí)增強(qiáng)員工責(zé)任感，保障員工當(dāng)家作主的主人翁地位，這是調(diào)動工會小組積極性的前提和基礎(chǔ)。1、發(fā)揮職代會和職工代表的作用，實(shí)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督。如：關(guān)系公司改革發(fā)展內(nèi)容、利益分配和經(jīng)營項(xiàng)目、長遠(yuǎn)規(guī)劃等重大問題，需通過職代會征求職工代表的意見，體現(xiàn)員工民主管理的意志。2、認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會小組特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。在這些工作中，工會小組要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善員工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種安全生產(chǎn)活動，保證職工的平安、身心健康，從而增強(qiáng)員

5、工的安全感，促進(jìn)公司發(fā)展。3、體恤員工困難，關(guān)心員工工作生活，構(gòu)建和諧企業(yè)。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，及時解決呼聲高、意見大的問題。通過各種形式、各種渠道了解掌握員工困難，如：家訪、談心、交朋友，經(jīng)常聯(lián)系溝通，建立動態(tài)管理等，把員工的冷暖放在心上，利用節(jié)假日進(jìn)行走訪、送溫暖，掌握第一手資料；在工作上，為員工提供發(fā)揮才智的平臺，實(shí)現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系；在生活上為員工排憂解難，讓員工感受到公司和組織的關(guān)心和溫暖，激勵員工立足崗位，創(chuàng)造奉獻(xiàn)；在文化生活上，積極開展各種文化活動，提供休閑和娛樂場所，陶冶員工情操，讓員工在公司體味“家”的溫馨，只有這樣，才能在備受關(guān)心的氛圍中

6、有效調(diào)動員工的積極性。三、創(chuàng)建良好文化氛圍充分利用各種形式，創(chuàng)造有利條件，圍繞公司經(jīng)營方針帶領(lǐng)干部員工開展勞動技能競賽活動，是工會工作的重要內(nèi)容和任務(wù)，也是調(diào)動工作積極性，激勵員工技術(shù)創(chuàng)新和開展形式多樣勞動技能競賽的有效途徑。工會小組作為員工與公司之間的橋梁和紐帶，應(yīng)具有很強(qiáng)的溝通效能，在參與公司文化建設(shè)上要發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢1、積極開展崗位技能競賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動。工會小組應(yīng)結(jié)合員工發(fā)展實(shí)際需要，加大經(jīng)費(fèi)投入，組織員工參加相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，觀看宣傳教育片，組織主題實(shí)踐活動，并積極配合公司開展的崗位大練兵活動，在員工中廣泛掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)熱潮，提高廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。2、

7、大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動。工會小組應(yīng)該鼓勵干部員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展、自我突破，開展以學(xué)政治理論、學(xué)科學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)技能等為主要內(nèi)容，以多種形式為載體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，3、開展豐富多彩的文娛活動。職工文化是反映整個公司文化的重要一環(huán)。設(shè)立職工活動室，開放圖書閱覽室，組治建立籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、羽毛球隊(duì)、書法、演講、繪畫、唱歌等為內(nèi)容的興趣小組。利用春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，開展豐富多彩的文化體育活動，做到業(yè)余為主，工間為輔，趣味為主，競技為輔，普及為主，提高為輔，努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍，使員工在感受“我參與，我奉獻(xiàn)、我快樂”的文化熏陶中形成了

8、團(tuán)結(jié)一心的高度凝聚力。4、開展好關(guān)愛服務(wù)活動。工會小組要堅(jiān)持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題做細(xì)、做實(shí)、做好。可以建立困難職工檔案，實(shí)行動態(tài)管理，隨時了解員工的實(shí)際困難，工會小組委員要組織做好慰問工作；工會小組委員每月為工會成員送去生日祝福，及時送上慰問金。深入群眾開展微型黨課等活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用，與員工談心、交流思想，隨時掌握員工思想、家庭生活、學(xué)習(xí)、工作等情況，并征求他們對公司發(fā)展工作的看法及建議，及時幫助解決員工的困難和問題。四、進(jìn)一步加強(qiáng)提高工會小組干部工作能力要提高工會小組的工作能力和水平，就必須提高工會小組干部的素質(zhì)，面

9、對新形勢下電力行業(yè)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會小組隊(duì)伍。1、公司應(yīng)充分重視和發(fā)揮工會小組長的作用，對工會小組給予足夠的扶持和激勵，激發(fā)出工會小組對工會工作的更大熱情與積極性。2、提高適應(yīng)新形勢的能力。工會小組長要以新的思維、新的觀念審時奪勢，自覺調(diào)整工作中不相適應(yīng)的方面，開創(chuàng)工作新局面，在思想上不斷有新解放，在理論上不斷有新發(fā)展，在實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造。3、提高做好工會工作的能力。工會小組長要具有較高政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、群眾意識。在行動上要做到雷厲風(fēng)行、勇于創(chuàng)新。工

10、會小組工作需要素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、知識廣的復(fù)合型工會小組長，工會小組長一定要有勤學(xué)苦鉆的作風(fēng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，努力把自己鍛煉成學(xué)習(xí)型、復(fù)合型的新時期工會工作者,才能真正成為組織動員小組成員的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家，關(guān)心服務(wù)員工的模范。4、提高學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力。工會小組長應(yīng)多參與到學(xué)習(xí)培訓(xùn)中去，也要自行組織小組學(xué)習(xí)活動，通過大力加強(qiáng)工會小組政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、時事政策學(xué)習(xí)，掌握工會工作面臨的新形勢、新問題和做好工會工作的新方法、新舉措，做思路清晰、業(yè)務(wù)精湛、與時俱進(jìn)的工會干部。5、加強(qiáng)工會小組長的作風(fēng)建設(shè)。工會小組長要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺提高個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，全心全意為人民服務(wù)，在群眾中樹立起良好的干部形象。堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)決克服無所用心，無所作為的現(xiàn)象，把工會小組建設(shè)成為員工信賴的組織。6、要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會小組長必須熟