中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬制度110下發(fā)

1、中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬制度尺Z第一章第一條為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，形成公平的價(jià)值分配體系，建立以業(yè)績(jī)與能力并重的引導(dǎo)機(jī)制，保持與市場(chǎng)接軌的薪酬福利水平，吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)為員工發(fā)展開(kāi)辟多條渠道，特制定本制度。第二條薪酬體現(xiàn)員工所任職位和個(gè)人能力的價(jià)值，公正地回報(bào)員工為集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)，由薪資、貨幣補(bǔ)貼和福利三部分構(gòu)成。第三條集團(tuán)公司針對(duì)職位序列的劃分，設(shè)計(jì)不同的薪酬制度。第四條薪酬整體水平根據(jù)集團(tuán)公司的效益、市場(chǎng)價(jià)格水平來(lái)確定。員工薪酬水平根據(jù)其職位價(jià)值即職位序列的劃分、職位等級(jí)的評(píng)定情況，以及其績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)確定。第五條本制度適用于

2、集團(tuán)公司直接管理范圍內(nèi)、不含外派人員的其他在職員工。第六條外派人員的薪酬，依據(jù)中國(guó)藥材集團(tuán)公司外派人員管理辦法執(zhí)行。第七條退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補(bǔ)貼、福利，依據(jù)中國(guó)藥材集團(tuán)公司退職休養(yǎng)人員管理辦法執(zhí)行。第二章基本原則第八條集團(tuán)公司實(shí)施薪酬制度須遵守以下原則：1、員工薪酬水平的確定，以所處職位價(jià)值和績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。2、集團(tuán)公司對(duì)員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。員工的薪酬水平，隨其職位、個(gè)人能力、個(gè)人績(jī)效的變化而相應(yīng)變化，并與集團(tuán)公司整體績(jī)效、所在團(tuán)隊(duì)績(jī)效同向變動(dòng)。3、對(duì)員工薪酬實(shí)行分類(lèi)管理。員工薪酬執(zhí)行其所處職位序列的薪酬制度4、員工福利與職務(wù)消費(fèi)分開(kāi)。第三章職位序列、職位評(píng)定及歸等第九條職位序列。集團(tuán)公

3、司職位劃分為管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)三個(gè)序列。1、管理類(lèi)職位序列：是指擔(dān)負(fù)有管理直接下屬責(zé)任的職位序列。包括集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人等職位層次。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位序列：是指以從事專(zhuān)項(xiàng)管理的工作的職位序列。包括集團(tuán)公司專(zhuān)職派出董事、專(zhuān)職派出監(jiān)事、聯(lián)絡(luò)員及各專(zhuān)業(yè)主管、主辦等職位層次。3、事務(wù)類(lèi)職位序列：是指專(zhuān)門(mén)從事事務(wù)性工作的職位。包括文員、司機(jī)及其他工勤人員等職位層次。第十條職位評(píng)定。按照FES職位評(píng)估體系的方法，對(duì)集團(tuán)公司所有職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以評(píng)定分?jǐn)?shù)作為表現(xiàn)形式。第十一條職位等級(jí)。在對(duì)集團(tuán)公司職位進(jìn)行評(píng)定的基礎(chǔ)上，將評(píng)定分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，按照“分?jǐn)?shù)相近歸一等”的原則分出各序列

4、職位等級(jí)，形成職位歸等表。集團(tuán)公司管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位分為八個(gè)等級(jí)，事務(wù)類(lèi)職位分為三個(gè)等級(jí)。1、管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位歸等情況：管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位歸等表1第一等行政主辦、經(jīng)濟(jì)合作主辦（代理崗位1）2第二等投資管理主辦、出納（代理崗位2）3第三等科技信息主辦、會(huì)計(jì)、審計(jì)監(jiān)事主辦（代理崗位3）4第四等薪酬福利主管、儲(chǔ)備主管（代理崗位4）5第五等聯(lián)絡(luò)員、投資項(xiàng)目主管、行政主管、審計(jì)監(jiān)察主管、會(huì)計(jì)主管（代理崗位5）6鉆卒弟八寺投資部經(jīng)理、審監(jiān)部經(jīng)理、辦公室主任、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管專(zhuān)職派出董事、專(zhuān)職派出監(jiān)事、規(guī)劃主管、科研系統(tǒng)主管、信息系統(tǒng)主管財(cái)務(wù)主管、人事主管（代理崗位6）7第七等經(jīng)濟(jì)合作

5、部經(jīng)理、科技信息部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（代理崗位7）8第八等總經(jīng)理、副總經(jīng)理12、事務(wù)類(lèi)職位歸等情況:事務(wù)類(lèi)職位歸等表1第一等勤雜工2第二等技術(shù)工3第三等文員第四章薪資第十二條薪資是集團(tuán)公司根據(jù)員工所在職位及其工作的完成情況而發(fā)給員工的貨幣收入。第十三條職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職位評(píng)定和職位歸等情況，經(jīng)權(quán)重后進(jìn)行等級(jí)分檔，確定各檔分?jǐn)?shù)，配以系數(shù)，形成職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)表，以確定各職位薪資起點(diǎn)和薪資區(qū)間。集團(tuán)公司管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位等級(jí)薪資分為八等四十四檔，事務(wù)類(lèi)職位等級(jí)薪資分為三等十五檔。1、管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)表（略）2、事務(wù)類(lèi)職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)：事務(wù)類(lèi)職

6、位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)表（略）第十四條薪資定級(jí)。集團(tuán)公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個(gè)員工確定職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。1、根據(jù)員工所處職位和任職資格，以及同類(lèi)人員市場(chǎng)薪資水平，在其職位等級(jí)薪資區(qū)間內(nèi)確定檔次。2、員工職位的變更，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新的職位重新核定，其后的薪資調(diào)整按照后進(jìn)入的職位進(jìn)行。3、員工職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，不得超越本職位等級(jí)薪資區(qū)間。4、員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以其擬定職位等級(jí)、檔次薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，待試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后予以確認(rèn)。第十五條薪資的構(gòu)成。薪資包括基礎(chǔ)薪資和績(jī)效薪資兩部分。第十六條基礎(chǔ)薪資?；A(chǔ)薪資是員工薪資中的固定部分。1、員工的月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)其職

7、位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例計(jì)算得出。2、管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)職位序列員工的月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，均為其月職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的70%3、員工的月基礎(chǔ)薪資水平，是依據(jù)其月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況而確定的。第十七條績(jī)效薪資?？?jī)效薪資是員工薪資中的浮動(dòng)部分，與員工及所在團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)果緊密相關(guān)。1、員工的月績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)其職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例計(jì)算得出。2、管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)職位序列員工的月績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)，均為其月職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的30%3、員工的月績(jī)效薪資水平，是以其月績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)點(diǎn)，根據(jù)其上一季度績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)水平進(jìn)行浮動(dòng)后確定。員工的月績(jī)效薪資水平與上一季度績(jī)效考核結(jié)果的

8、對(duì)應(yīng)關(guān)系如下:等級(jí)SABCD浮動(dòng)系數(shù)1.51.21.00.804、未參加上一季度績(jī)效考核的員工，其月績(jī)效薪資水平，根據(jù)“不高于本人月績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)，不高于所在單位上一季度績(jī)效考核結(jié)果的平均等級(jí)水平”的原則，進(jìn)行確定。第十八條年度績(jī)效薪資。年度績(jī)效薪資是根據(jù)集團(tuán)公司年度績(jī)效狀況,在年終向員工發(fā)放的薪資。1、年度績(jī)效薪資總額，根據(jù)集團(tuán)公司年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定，可能為零，但一般不超過(guò)集團(tuán)公司年度平均月薪資總額的150%。2、員工的年度績(jī)效薪資水平，根據(jù)其職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例計(jì)算得出3、未參加年度績(jī)效考核的員工，不享有年度績(jī)效薪資。第五章貨幣補(bǔ)貼第十九條貨幣補(bǔ)貼是集團(tuán)公司根據(jù)員工所處職位序列和

9、職位層次，提供的一定數(shù)額的貨幣化補(bǔ)貼。第二十條貨幣補(bǔ)貼的構(gòu)成。貨幣補(bǔ)貼由住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、三部分構(gòu)成。1、住房補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)住房費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。2、交通補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)出勤交通費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。3、通訊補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)非工作處所通訊費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。第二十一條貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按員工職位序列和職位層次的劃分，歸類(lèi)確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位序列貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位序列貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表（略）2、事務(wù)類(lèi)職位序列貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：事務(wù)類(lèi)職位序列貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（略）3、員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期的貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為其擬定職位序列、職位層次的貨幣

10、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第六章福利第二十二條員工福利是集團(tuán)公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家、屬地現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)管理慣例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供的貨幣補(bǔ)貼以外的福利性待遇。第二十三條福利的構(gòu)成。福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療待遇、優(yōu)撫待遇、帶薪假期、免費(fèi)工作午餐、文體活動(dòng)等。第二十四條社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家和屬地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分。1、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的險(xiǎn)種。2、根據(jù)企業(yè)效益和工作需要，可為部分員工辦理補(bǔ)充、商業(yè)保險(xiǎn)。第二十五條住房公積金。集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，按照國(guó)家規(guī)定比例，按時(shí)足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承

11、擔(dān)部分。第二十六條醫(yī)療待遇。在國(guó)家和屬地有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定實(shí)施之前，集團(tuán)公司為員工提供的醫(yī)療待遇。1 、關(guān)于醫(yī)藥包干費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)，仍按照集團(tuán)公司原有規(guī)定執(zhí)行。2、集團(tuán)公司每?jī)赡杲M織一次員工體檢，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司支付。第二十七條優(yōu)撫待遇。集團(tuán)公司對(duì)員工死亡、因工死亡和治喪，以及因工致殘進(jìn)行優(yōu)撫。1、員工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的三個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。2 、員工因工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的六個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。3、員工死亡的治喪費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的一個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。4、員工因工致殘撫恤金，按照北京市工傷保險(xiǎn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條帶薪假期。集團(tuán)公司為員工提供的

12、法定節(jié)假日以外的，有著時(shí)間要求等限定的有薪休假。1、帶薪假期包括病假、工傷假、事假、產(chǎn)假、年休假。2、帶薪假期期限和管理方法，由中國(guó)藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法具體規(guī)定。第二十九條免費(fèi)工作午餐。集團(tuán)公司為在集團(tuán)公司辦公處所工作的員工，提供免費(fèi)工作午餐。第三十條文體活動(dòng)。集團(tuán)公司組織員工參加多種形式的文體等活動(dòng)。第七章薪酬的發(fā)放、實(shí)施第三十一條集團(tuán)公司的薪資、貨幣補(bǔ)貼的支付制度為下發(fā)制。1、當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績(jī)效薪資和貨幣補(bǔ)貼的支付日，為下月十日。支付日若為公休假日，則自動(dòng)順延。每季度第一個(gè)月因涉及對(duì)上一季度績(jī)效考核，支付日可適當(dāng)順延。2、年度績(jī)效薪資的支付日，為本年度績(jī)效考核完成后的第五日。支付日若為

13、公休假日，則自動(dòng)順延。3、假期薪資隨當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績(jī)效薪資和貨幣補(bǔ)貼一同支付。第三十二條集團(tuán)公司員工發(fā)生職位變動(dòng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、當(dāng)月基礎(chǔ)薪資，以變動(dòng)之日為基點(diǎn)，根據(jù)變動(dòng)前后的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進(jìn)行分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。2、當(dāng)月績(jī)效薪資，以變動(dòng)之日為基點(diǎn)，根據(jù)變動(dòng)前的績(jī)效薪資水平，以及變動(dòng)后未參加上一季度績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定，以日為單位進(jìn)行分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。3、當(dāng)月貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)職位序列、等級(jí)貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。4、年度績(jī)效薪資，根據(jù)變動(dòng)前后的職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例，以月為單位分別

14、計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。第三十三條員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)退職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪資水平、貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。2、年度實(shí)際出勤在六個(gè)月以上者，其年度績(jī)效薪資，根據(jù)退職前的職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)和出勤時(shí)間，按照規(guī)定比例，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。第三十四條員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，按照離職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪資水平、貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。2、年度績(jī)效薪資全額扣除。第三十五條員工在試

15、用期、見(jiàn)習(xí)期，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級(jí)、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。2、月績(jī)效薪資全額扣除。3、貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。第三十六條員工發(fā)生公派培訓(xùn)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、單次公派培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以?xún)?nèi)者，其培訓(xùn)期間的薪資和貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。2、單次公派培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以上、三個(gè)月以?xún)?nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資全額發(fā)放，日績(jī)效薪資全額扣除，日貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。3、單次公派培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月以上、六個(gè)月以?xún)?nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，日績(jī)效薪資全額扣除，貨幣補(bǔ)貼按照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。4、年度內(nèi)單次公派培訓(xùn)時(shí)間六個(gè)月以上者

16、，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，日績(jī)效薪資全額扣除，貨幣補(bǔ)貼按照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，年度績(jī)效薪資全額扣除。第三十七條集團(tuán)公司員工未享有年度休假，其年休假補(bǔ)貼，按照年休假補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，并于下一年度的第一個(gè)月發(fā)放。員工在年度內(nèi)退職休養(yǎng)、離職，其年休假補(bǔ)貼全額扣除。第三十八條員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，由集團(tuán)公司按照國(guó)家和屬地的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。2、員工的住房公積金，其個(gè)人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。3、不享

17、有薪資和全額貨幣補(bǔ)貼、但享有生活費(fèi)的員工，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司承擔(dān)并支付繳納。4、員工退職休養(yǎng)，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，由集團(tuán)公司按照國(guó)家和屬地的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。員工內(nèi)部退職休養(yǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的個(gè)人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的企業(yè)補(bǔ)貼中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。5、員工離職，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，由集團(tuán)公司協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條員工的醫(yī)療待遇，暫按集團(tuán)公司原有辦法執(zhí)行，待國(guó)家和屬地相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施后，再行變更。新招聘員工的醫(yī)療包干費(fèi)，按照年度標(biāo)準(zhǔn)，以季度為單位計(jì)算、發(fā)放。第四十條員工的優(yōu)撫待遇，由集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際發(fā)

18、生情況和優(yōu)撫待遇標(biāo)準(zhǔn)，予以實(shí)施。第四十一條員工的帶薪假期，由集團(tuán)公司按照中國(guó)藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法的規(guī)定，予以實(shí)施。員工帶薪假期的薪資、貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放：1、病假：當(dāng)月病假兩日內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績(jī)效薪資全額扣除，貨幣補(bǔ)貼全額享有；當(dāng)月病假三日以上者，其三日以上假期的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的80%享有，日績(jī)效薪資全額扣除，貨幣補(bǔ)貼全額享有；年度病假累計(jì)一個(gè)月（二十二個(gè)工作日）以上者，其一個(gè)月以上假期的日基礎(chǔ)薪資、日績(jī)效薪資全額扣除，但按照屬地規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)享有日生活費(fèi)，日貨幣補(bǔ)貼全額扣除。2、工傷假：年度工傷假一個(gè)月（二十二個(gè)工作日）內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資、日績(jī)

19、效薪資、日貨幣補(bǔ)貼全額享有；年度工傷假一個(gè)月（二十二個(gè)工作日）以上者，其一個(gè)月以上假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績(jī)效薪資全額扣除、日貨幣補(bǔ)貼全額扣除。3、產(chǎn)假：產(chǎn)假六個(gè)月以?xún)?nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有、日績(jī)效薪資全額扣除、日貨幣補(bǔ)貼按照50%享有；產(chǎn)假六個(gè)月以上至十個(gè)月者，其六個(gè)月以上的日基礎(chǔ)薪資、日績(jī)效薪資全額扣除，但按照屬地規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)享有日生活費(fèi)，日貨幣補(bǔ)貼按照50%享有。4、事假：其假期的日基礎(chǔ)薪資、日績(jī)效薪資全額扣除，日貨幣補(bǔ)貼全額享有。5、年休假：其假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績(jī)效薪資全額扣除，日貨幣補(bǔ)貼全額享有。6、員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期的病假、工傷假、事假的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，

20、以其月薪資水平和貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，參照以上辦法執(zhí)行。第四十二條員工的免費(fèi)工作午餐，由集團(tuán)公司按照工作日和免費(fèi)工作午餐標(biāo)準(zhǔn)，予以實(shí)施。第四十三條員工的文體活動(dòng)，由集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際情況，予以組織實(shí)施。第八章薪酬的調(diào)整第四十四條集團(tuán)公司薪酬水平可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，包括對(duì)薪資、貨幣補(bǔ)貼和福利水平的調(diào)整。第四十五條薪資調(diào)整。薪資調(diào)整是指企業(yè)薪資水平和職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。1、薪資調(diào)整一般以年度為周期進(jìn)行。2、決定薪資調(diào)整的基本因素為：市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)績(jī)效、員工能力、企業(yè)導(dǎo)向等因素。薪資調(diào)整分為企業(yè)整體薪資水平調(diào)整和員工個(gè)人職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第四十六條集團(tuán)公司整體薪資水平調(diào)整。其調(diào)整主要依據(jù)企業(yè)

21、經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪資水平和物價(jià)變動(dòng)情況等，通過(guò)對(duì)薪資系數(shù)調(diào)整來(lái)完成。第四十七條集團(tuán)公司員工個(gè)人職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。其調(diào)整主要依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，通過(guò)檔次調(diào)整來(lái)完成。1、員工年度績(jī)效考核獲得一次S級(jí)者，或獲得兩次A級(jí)者，或獲得三次B級(jí)者，可晉升一檔薪資；員工年度績(jī)效考核獲得一次D級(jí)者，即降低一檔薪資。已經(jīng)對(duì)薪資升降產(chǎn)生效果的年度考核結(jié)果，不再對(duì)以后的薪資升降產(chǎn)生作用。2、如本年度未完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，可停止執(zhí)行當(dāng)年薪資晉檔制度。3、員工個(gè)人職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的非年度性調(diào)整，必須依據(jù)集團(tuán)公司所認(rèn)定的特別原因或集團(tuán)公司的特別規(guī)定，通過(guò)檔次調(diào)整來(lái)完成。員工非年度性晉升薪資，必須在之前連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核

22、結(jié)果為A級(jí)及A級(jí)以上。第四十八條貨幣補(bǔ)貼的調(diào)整。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪資水平、物價(jià)指數(shù)、以及國(guó)家和屬地相關(guān)政策的變化情況，對(duì)貨幣補(bǔ)貼進(jìn)行的調(diào)整。第四十九條福利的調(diào)整。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、以及國(guó)家和屬地的相關(guān)政策的變化情況，對(duì)福利進(jìn)行調(diào)整。第九章其他事宜第五十條返聘、借調(diào)人員的補(bǔ)貼，由集團(tuán)公司根據(jù)其工作任務(wù)，參照相應(yīng)的員工職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行確定、發(fā)放。第五十一條臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)，由集團(tuán)公司根據(jù)所簽訂臨時(shí)聘用合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，進(jìn)行發(fā)放。第五十二條對(duì)于本制度實(shí)施后退職休養(yǎng)的員工，其退休費(fèi)由集團(tuán)公司依據(jù)其退職休養(yǎng)前職位等級(jí)制定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，進(jìn)行確定、發(fā)

23、放。第五十三條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條對(duì)于年度內(nèi)因工作需要而未能執(zhí)行年休假制度的員工，集團(tuán)公司于下一年度一月份按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。第五十五條員工薪酬需繳納的個(gè)人所得稅，由集團(tuán)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳。第五十六條集團(tuán)公司設(shè)立總經(jīng)理基金，作為特殊薪酬福利和特殊獎(jiǎng)勵(lì)的支出。1、總經(jīng)理基金按照集團(tuán)公司年度管理費(fèi)用預(yù)算的5%提取。2、總經(jīng)理基金的使用由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第十章保密第五十七條集團(tuán)公司實(shí)行保密薪資制。員工個(gè)人薪資收入數(shù)額屬集團(tuán)公司秘密，不得泄露、刺探。有違反者，除按照中國(guó)藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲條例相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，集團(tuán)公司司務(wù)會(huì)議特別規(guī)定如下：

24、1、員工如有泄露、刺探行為，予以薪資降檔。2、擔(dān)負(fù)薪資管理責(zé)任的員工有泄露行為，予以除名。第十一章申述第五十八條員工對(duì)集團(tuán)公司薪酬制度或本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)有異議，可向直接上級(jí)申訴；對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿(mǎn)，可向直接上級(jí)的分管領(lǐng)導(dǎo)申訴；仍不滿(mǎn)的，可經(jīng)由人事管理部門(mén)向總經(jīng)理辦公會(huì)議申訴?？偨?jīng)理辦公會(huì)議的答復(fù)為集團(tuán)公司最終答復(fù)。第十二章管理責(zé)任第五十九條集團(tuán)公司薪酬制度的修訂、終止，須經(jīng)由職工代表大會(huì)審議，司務(wù)會(huì)議決定。集團(tuán)公司整體薪酬水平的確定和調(diào)整，由司務(wù)會(huì)議決定。員工個(gè)人薪資定級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整，由員工的直接上級(jí)提出意見(jiàn)，經(jīng)再上級(jí)審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，再由直接上級(jí)向員工反饋。第六十條人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系的日常管理和維護(hù)工作；相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬制度的執(zhí)行；