檢測公司薪酬管理制度(檢測站)

1、范文范例指導參考word版整理二-,J一二一二一二, 期期期期 日日日日薪酬管理制度制核準布編審批發(fā)薪酬管理制度1、總則1.1 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上， 獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情， 體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；1.3 本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人 才薪酬在全國有競爭力。2、適用范圍本制度適用于江西安順公司所有正式員

2、工。3、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資；績效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。3.1 固定工資3.1.1 基本工資基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2 工齡工資

3、工齡從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資元/月。工齡工資實行累進計算，累計年后不再增加。3.1.3 崗位工資崗位工資級別共分10級。3.1.4 資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：大學專科畢業(yè)，元/月；大學本科畢業(yè)，元/月；碩士研究生、雙學士畢業(yè)，元/月；初級職稱，元/月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱），元/月；高級技術(shù)職稱，元/月；學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最 高標準為準。3.2 績效薪酬3.2.1 月度獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見公司績效考

4、核制度。3.2.2 年度獎金年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)辦根據(jù)公司當年效益情況確定。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資 不得超過員工月崗位工資的30%確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時 間以安排調(diào)休方式補償。公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時 問加班不計加班工資。3.3.2 午餐補貼實驗室員工午餐補貼為元/工作日，外出員工午餐補貼為元/工作日。4、試用期薪酬4.1 公司新招員工試用期為 個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗 3年以上員工試

5、用期為個月，應屆畢業(yè)生為個月。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 80%包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。5、工資級別確定工資級別（職級）按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見職級設(shè)計表。科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準；科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準。6、薪酬調(diào)整6.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。6.1.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)

6、整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié) 構(gòu)調(diào)整。6.1.2 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2 工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行 的調(diào)整。6.2.1 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工崗位級別進行的調(diào)整。6.3 若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。6.4 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。6.5 調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算。7、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10

7、日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性 結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由。8、薪酬組織與發(fā)放。8.1 公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提供具體方案并在每年年度績效考 核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。8.2 薪酬

8、調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān) 薪酬激勵的問題。8.3 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié) 果執(zhí)行。8.4 行政人事部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。9、附則9.1 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。9.2 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。9.3 本規(guī)定從發(fā)布日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使 用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公室裁定結(jié)果為準。附錄1

9、:各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效 薪酬附加薪酬保健薪酬基本 工資 元/月工齡 工資 元/年崗位 工資資歷 工資加班 工資電話 補貼午餐 補助檢測工程師 （授權(quán)簽字人）見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測室主任 （授權(quán)簽字人）見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測室主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行部門主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測室副主任見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行副主任工程師見附錄2見3.1.4見

10、3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行項目負責人見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行主任助理見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行專員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測室組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行任務序列組長見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行主檢見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1現(xiàn)場室內(nèi)見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行一般科員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行試驗協(xié)助員見附錄2見3.1.4見3.2見3.3.1見3.3.2按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行附錄2:職級設(shè)計表職級設(shè)計職級崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1高 層總工技術(shù)總監(jiān)技術(shù)負責人中層檢測工程師（授權(quán)簽字人）1檢測室主任（授權(quán)簽字人）檢測室主任1部門主任L檢測室副主任r副主任工程師項目負責人L主任助理骨 干 層檢測室組長主管主檢1任務序列組長專員基層檢測員一般科員試驗協(xié)助員崗位工資230020001800160015001000800600