企業(yè)-員工手冊x

1、XXXXXXKAITUOWENHUA員工手冊、兒、4刖百您好！歡迎您加入我們鄭州開拓文化傳播有限公司-團(tuán)結(jié)友好的大家庭！這將是您人生當(dāng)中的重要時刻，因?yàn)槟x擇了一家關(guān)心您、愛護(hù)您的公司，您將有機(jī)會發(fā)揮您的才智，貢獻(xiàn)您的能力，并與全體同仁攜手合作，共同來建設(shè)一個美好的大家庭。在公司您將會過著充實(shí)而又快樂的日子，或許您感覺有許多事情對您不太公平，但您的努力定會獲得回報，或許回報的價值與您的要求有差異，但在工作與生活中您會獲得滿足感與成就感，并以身體驗(yàn)“以司為家，愛司如家”的企業(yè)精神，我們是一個值得您喜歡和留戀的大家庭！但如果您想不勞而獲，或來公司只想發(fā)號施令的，懇請您立即離開，我們只歡迎為了大家的

2、美好未來而務(wù)實(shí)勤奮的職員，不需要不辦實(shí)事的高材生，如有任何困難可隨時找我們幫忙，如您有任何建議和意見，請及時與我們溝通或以信件的方式投入我們的意見箱，因?yàn)槲覀兒苤匾暶恳粋€員工的發(fā)展。以上是公司的承諾，同時您也必須盡最大的努力，我們才能一起成功！為讓您快速融入到這個美好的大家庭中，這個小冊子將告訴您在加入公司之后需要了解及注意的事項(xiàng)，請您仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守，公司會有專人協(xié)助您適應(yīng)新的環(huán)境，認(rèn)識新的朋友，學(xué)習(xí)新的工作技能，開創(chuàng)新的生活。再次熱烈歡迎您的加入，期待您在這里開心工作，快樂成長！鴻鵠之志，我們志在千里；XXXX讓我們共創(chuàng)鵬程萬里！最后預(yù)祝每位新進(jìn)的家人：工作順利，生活愉快!目錄第一章：

3、總則介紹4公司介紹4經(jīng)營理念6組織架構(gòu)10第二章：人事管理制度10考勤管理制度11招聘14錄用與入職15試用與轉(zhuǎn)正16離職17第三章：辦公行為規(guī)范及紀(jì)律20保密21第四章：休息休假管理22員工的休息權(quán)22請假的一般規(guī)定22假期的類另及規(guī)定22第五章：培訓(xùn)管理26第六章：工作時間27第七章：工資管理27員工薪資構(gòu)成28工資的支付29加薪與降薪29薪酬保密規(guī)定29第八章：工齡工資30第九章：附則30第一章：總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。公司介紹銀河商品交易中心（THEYINHE

4、CommodityExchainge銀河商品交易中心（原廣西錮鼎有色金屬交易中心），2013年6月27日，由廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)備案（以下簡稱銀河）。銀河利用電子商務(wù)平臺開展金屬、能源、化工、礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品等大宗商品的競價、招標(biāo)等交易服務(wù)，通過整合社會物流、金融、質(zhì)檢等各種服務(wù)資源，提供集交易、結(jié)算、物流、信息為一體的一站式綜合服務(wù)。目前，廣西自治區(qū)人民政府正會同相關(guān)政府部門著手組建交易場所監(jiān)督管理委員會，履行政府監(jiān)管職能，對交易中心的交易規(guī)則、上市交易品種、客戶備付金以及高級管理人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保交易中心穩(wěn)健規(guī)范運(yùn)行。按照國家部署，銀河將面向以電子金屬為中心的綜合商品，布局全國，

5、承載中國金融理財(cái)流通和交割功能，打造成中國繼股票、期貨后又一個重要的國家級戰(zhàn)略要素市場！XXXX關(guān)B州xxxxft播有限公司以“誠信至上，公平交易”為公司信條，總部設(shè)在中原腹地鄭州，是銀河商品交易中心特別會員（會員編碼：236號）以微盤交易為主，輔以貿(mào)易、物流、資金托管、信用評定等綜合新型金融管理業(yè)務(wù)的電子商務(wù)交易平臺。堅(jiān)持職責(zé)明確、崗位分離、相互制衡、操作留痕、事后審核的原則，確保投資者及合作伙伴在微盤交易領(lǐng)域中的安全。公司致力于全面理解客戶需求，為客戶提供簡單的投資品種、豐富的投資機(jī)會和專業(yè)的投資交流服務(wù)平臺，并通過媒體傳播渠道及客戶服務(wù)通道，向客戶提供綜合的專業(yè)微盤交易服務(wù)，為客戶營造精

6、彩的投資生活。公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，以推動商品投資規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化；以分擔(dān)、化解商品投資市場為己任，致力于打造國內(nèi)一流的交易平臺。公司以服務(wù)為核心，依托渠道發(fā)展，通過專業(yè)的培訓(xùn)手段在國內(nèi)各地迅速培育并建立起營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及營銷網(wǎng)絡(luò)。公司擁有專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，對銀河商品交易中心相關(guān)投資業(yè)務(wù)有深刻的認(rèn)識，能為渠道和投資客戶提供權(quán)威、專業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)。公司深諳人才就是微盤投資企業(yè)的核心競爭力！公司依靠先進(jìn)的理念、規(guī)范的管理、以人為本的發(fā)展思路必將吸引社會各界的專業(yè)人士共襄盛舉，最終為實(shí)現(xiàn)商品投資市場健康蓬勃發(fā)展而奮斗！經(jīng)營理念1 .企業(yè)價值理念：鄭州開拓文化傳播公司是全體開拓同仁的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)

7、共同體！2 .經(jīng)營理念：誠信至上，公平交易。3 .領(lǐng)導(dǎo)理念：明確戰(zhàn)略，展示愿景；理順關(guān)系，保持熱情：培育文化，激發(fā)活力！4 .管理理念：科學(xué)、規(guī)范、公正的管理就是對員工的真誠關(guān)愛?。ㄕJ(rèn)識）激勵積極努力、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、制約違規(guī)行為、促進(jìn)協(xié)作共生（總體）遵守紀(jì)律，執(zhí)行流程；積極協(xié)作，主動承擔(dān)；規(guī)范運(yùn)作，令行禁止?。▎T工工作規(guī)則）尊重人格，就事論事，以理服人，依制管理。（風(fēng)格）5 .服務(wù)理念：客戶的滿意就是我們的價值。感謝客戶的信任，尊重客戶的權(quán)益，關(guān)心客戶的需求，體諒客戶的擔(dān)憂，實(shí)現(xiàn)客戶的滿意，促進(jìn)客戶的成功！真誠友善、熱情周到、輕松愉快、體諒包容。用心服務(wù)，誠信關(guān)愛，專業(yè)卓越。專業(yè)化，規(guī)范化，精

8、細(xì)化，親情化。6 .團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念：親和一致，內(nèi)協(xié)外爭。像雄鷹一樣矯健翱翔，像大雁一樣互助遠(yuǎn)航！7 .以人為本理念：尊重人格，客觀公正，嚴(yán)格督導(dǎo)，規(guī)范提升！8 .人才理念：重視知識，更重視能力；重視能力，更重視精神；重視精神，更重視品德。9 .感恩理念：感謝客戶的信任，感謝同仁的配合，感謝對手的督促！10 .忠誠理念：在智慧基礎(chǔ)上的負(fù)責(zé)，而不是沒有思想的盲從和媚上！11 .敬業(yè)理念：感恩、認(rèn)真、積極、協(xié)作、精進(jìn)！12 .責(zé)任理念：把困難留給自己，把方便留給同事！13 .權(quán)利理念：權(quán)利要用在保護(hù)和激勵下屬的熱情、幫助和促進(jìn)下屬的工作能力上，而不要用在束縛下屬的工作能力和打擊下屬的工作熱情上；要體現(xiàn)

9、在制度上，而不是在個人身上；要體現(xiàn)在有效管理上，而不是體現(xiàn)在維護(hù)虛榮上。14 .學(xué)習(xí)進(jìn)步理念：超越自己的過去，超越客戶的期望，超越競爭對手的步伐！15質(zhì)量理念：工作質(zhì)量就是我們的生活質(zhì)量。16 .奮斗理念：堅(jiān)強(qiáng)不屈的承受壓力，堅(jiān)持不懈的化解困難，理智冷靜的面對成就。17 .情誼理念：用理智凈化感情，用友愛運(yùn)作感情，用法律規(guī)范感情，用道德引領(lǐng)感情！18 .財(cái)務(wù)理念：公私分明，奉公守法，尊規(guī)守范。.19 .理想與事業(yè)理念：志存高遠(yuǎn)、目標(biāo)明確、正直誠信、積極進(jìn)取、主動承擔(dān)、認(rèn)真勤勉、堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)持不懈。人生之大病，不在無用，而在無明；事業(yè)之成功，不在學(xué)歷，而在學(xué)力。20 .為人處世理念：首尊自律，當(dāng)

10、仁不讓；顧全大局，忍辱負(fù)重；奉獻(xiàn)服務(wù)，成就大業(yè)！改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實(shí)，改變態(tài)度；改變不了過去,改變現(xiàn)在！對過去不要夸耀而要檢討，對現(xiàn)實(shí)不要不滿而要把握，對未來不要恐懼而要計(jì)劃！健康引領(lǐng)樂趣，堅(jiān)韌實(shí)踐理想，關(guān)愛包容缺失，希望消除恐懼，豁達(dá)擺脫憂郁，自信促進(jìn)成功！組織架構(gòu)圖史昌一犀一批L-第二章：人事管理制度考勤管理制度一、考勤方式1 .公司統(tǒng)一采取指紋打卡方式進(jìn)行考勤，打卡時間分別為上班時間的上班前和下班時間的下班后。2 .每月1號由行政人事部匯總整理上月考勤情況，8號之前公布考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)同仁核實(shí)后由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后存檔保存3 .上班時間：上午08:30-11:40/下午13:4

11、0-18:00公司實(shí)行單雙輪休制二、考勤紀(jì)律1 .考勤由員工本人打卡，凡代為打卡的，按曠工處理。2 .員工如遇特殊緊急情況，應(yīng)先電話請示部門負(fù)責(zé)人，并于銷假時到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)。3 .員工每月有2次漏打卡補(bǔ)簽機(jī)會（僅限下班卡），超出2次之外的,每漏打卡1次，樂捐50元；如有漏打上班卡的，按遲到論處（第一次樂捐50元，第二次100元，第三次200依次遞增）4 .員工因公外出（或出差），必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并且請考勤人員記錄。如未獲批準(zhǔn)或未有記錄，則視為私自外出，視外出時間長度按遲到、早退或曠工論處。三、遲到、早退、曠工的認(rèn)定1 .遲到和早退非不可抗力原因，員工未經(jīng)批準(zhǔn)于上班之后1個小時內(nèi)到崗

12、視為遲到，于下班時間之前1個小時內(nèi)離崗視為早退。2 .曠工員工無故在一個工作日內(nèi)，有4個小時以上沒上班，視為曠工1天;一個工作日內(nèi)無故出現(xiàn)1個小時以上4個小時以內(nèi)沒上班，視為曠工0.5天。屬于下列各類情況的，也按曠工處理：(1)有意隱瞞實(shí)情不上班(包括請病假，事假，從事其他營利性工作)；(2)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位；(3)偽造、修改、涂改請假證明后騙取批準(zhǔn)請假的；(4)不請假或請假未被批準(zhǔn)而擅離職守。四、遲到、早退，曠工的處理1 .遲至U員工首次遲到樂捐50元，第二次100元，第三次200依次遞增2 .早退員工早退1次，扣除當(dāng)月工資30元3 .曠工員工每曠工1日，扣除當(dāng)月工資

13、200元，單月連續(xù)曠工3日或者累計(jì)曠工7日，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，按自動離職處理，同時解除勞動合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請假規(guī)定1 .請假流程(1)員工請假時間在1日之內(nèi)的(包括1日)需在休假前一天，提前到前臺領(lǐng)取假條，請部門主管簽字確認(rèn)，最后提交前臺備案。(2)因突發(fā)事件來不及先行請假，應(yīng)該電話請示部門負(fù)責(zé)人，上班后提交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的請假單到前臺補(bǔ)辦請假手續(xù)，并備案。請病假的，需持醫(yī)院出具的病歷證明到前臺銷假備案。(3)請假3日一下(含3日)由部門經(jīng)理審批，請假3-7日(含7日)由市場總監(jiān)審批，請假7-10日經(jīng)市場總監(jiān)同意后，由總經(jīng)理審批簽字。(4)不請假或請假未獲批而擅

14、離職守，按曠工處理。(5)假期到期需續(xù)假的，需要在假期到期1日前電話請示部門負(fù)責(zé)人續(xù)假，上班后到前臺補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。2 .請假處理(1)員工請假未提前1日，且未向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說明情況的，無正當(dāng)理由電話請假者，均按曠工處理。(2)請病假必須持醫(yī)院出具的病歷證明到前臺辦理銷假，否則視為事假處理。病、傷(非因公)假期累計(jì)3日以上10日以內(nèi)(含10日)按日扣除基本工資的50%,事假按請假天數(shù)扣除當(dāng)日的基本工資。事假不含法定休假和休息日。(3)請病假當(dāng)月累計(jì)超過10日，按事假處理。事假當(dāng)月連續(xù)10日以上(包含10日)，或當(dāng)月累計(jì)19日以上(含19日)，按自動離職處理。(4)不請假或請假未被批準(zhǔn)而擅離職守

15、，按曠工處理。(5)假期到期2個工作日內(nèi)未銷假，病假將視為事假處理，事假額外扣除10元/次六、考勤獎勵相關(guān)1 .員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假等情況，給予月全勤獎勵。獎金為200元。2 .員工連續(xù)6個月無遲到、早退、曠工及請假等情況，給予額外獎勵300元。3 .員工連續(xù)1年無遲到、早退、曠工及請假等情況，給予額外獎勵500元。七、考勤記錄的保留與備查各種考勤記錄應(yīng)保留至少一年以備核查，部門原始考勤記錄以及公司各部門考勤匯總記錄由行政人事部保管。招聘招聘原則招聘工作由行政人事部負(fù)責(zé)有序推進(jìn)，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，對所有應(yīng)聘者實(shí)行機(jī)會均等、公平競爭，在尊重用人部門意見的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)錄用1

16、 .行政人事部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門的人力需求，計(jì)劃、制定公司的年度招聘計(jì)劃。2 .部門招聘員工必須建立在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的基礎(chǔ)之上。錄用與入職應(yīng)聘人員由行政人事部安排，進(jìn)行面試或參加復(fù)試，合格人員由行政人事部通知被錄用人員上班。員工按照如下流程辦理報到手續(xù)：(1)辦理報到填寫入職表，并提交入職資料，發(fā)放辦公用品，熟悉員工手冊。(2)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。(3)行政人事部負(fù)責(zé)新人入職前3天的培訓(xùn)與工作安排。個人資料新入職員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證書、并在員工入職表親筆填寫準(zhǔn)確的個人信息。個人信息出現(xiàn)變動需要修改時，請員工于1個月內(nèi)將變更資料交給行政人事部

17、，以確保員工有各項(xiàng)權(quán)益，必填項(xiàng)目如下：(1)姓名(2)通訊地址和電話號碼(3)婚姻狀況(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人(5)學(xué)歷與畢業(yè)學(xué)校公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果與責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。公司員工使用的辦公軟件:使用方法:1 .添加公司指定的微信/QQ群2 .修改備注，姓名+手機(jī)號例如:張三138*試用與轉(zhuǎn)正本著遵循國家法律和按照公司用人優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的需要，保障公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定能夠嚴(yán)格執(zhí)行與貫徹，發(fā)現(xiàn)、錄取并任用與公司有共同發(fā)展的人員。為在公司保持良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)與最佳的人員配置，達(dá)到消除庸碌，留住優(yōu)秀的

18、目的，所以轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過正當(dāng)途徑，以保障每位員工不受偏見與歧視，得到公正、公平、客觀、正確的對待。轉(zhuǎn)正對員工來說，是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提高。1 .試用期2個月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開的，入職滿10日以上方可計(jì)算試用期底薪。2 .對于試用期不合格人員處理：(1)表現(xiàn)欠佳者由部門通知到行政人事部辦理辭退手續(xù)(2)表現(xiàn)尚可者未完成規(guī)定業(yè)績要求的，部門和行政人事部可商議延長試用期，若在延長內(nèi)仍無法完成規(guī)定，公司將予以辭退。3 .對于試用期合格轉(zhuǎn)正的人員仍有相應(yīng)業(yè)績

19、要求，如無法在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，薪資標(biāo)準(zhǔn)將降低為試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)；對于長期碌碌無為，不思進(jìn)取的員工部門負(fù)責(zé)人有權(quán)辭退該員工。離職本著貫徹留住優(yōu)秀人才，消除庸碌的公司用人政策，盡可能減少因人員流失帶來的各種損失，規(guī)范公司的離職管理，確保公司的正常運(yùn)行和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。公司所有員工，無論何種原因離職，均應(yīng)照本制度辦理。如有特例，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。1 .正常離職：是指在任職期間員工由于各種原因自請解除勞動合同及職務(wù)，須提前1周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，獲得批準(zhǔn)后，到行政人事部填寫離職單，并于離職當(dāng)天交接完畢的，屬正常離職，離職后薪資于次月15日發(fā)放。2 .辭退：是指在任職期間，員工工

20、作不合格或或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求的，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工，期具體措施如下：A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力差、表現(xiàn)不佳者，公司將予以辭退，員工入職10日以上的，將按照考勤狀況發(fā)放相應(yīng)薪資，員工入職未滿10日的，無薪資。B.患有非本職工作所引起的疾病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門鑒定身體不適合，不能勝任職務(wù)工作的，公司予以辭退將依據(jù)考勤于次月15日正常發(fā)放薪資。C.工作能力無法勝任工作要求，又無法調(diào)轉(zhuǎn)其他部門的，公司予以辭退，且將依據(jù)考勤于月15日正常發(fā)放薪資。D.如果員工違反公司的規(guī)章制度和因職務(wù)上的疏忽過失

21、，或嚴(yán)重的不良行為，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，公司有權(quán)對責(zé)任人作出辭退處理，對辭退者，公司不需提前通知本人，且不做任何物質(zhì)和精神補(bǔ)償；對于給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害的，公司有權(quán)依法起訴，維護(hù)合法權(quán)益不受損害。E如公司因?yàn)榻?jīng)營發(fā)生變化，而產(chǎn)生員工富余，公司有權(quán)擇優(yōu)裁員，對于被裁員者，公司將依據(jù)考勤與次月15日正常發(fā)放薪資。3 .急辭：是指在任職期間員工由于各種原因自請解除勞動合同及職務(wù)，未提前1周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，但獲最后得批準(zhǔn)，并填寫過離職單，且在離職當(dāng)天交接完畢的，屬急辭，離職后薪資扣除總額的50%,并于次月15日發(fā)放。4 .自離：是指在任職期間員工無正當(dāng)理由，單月連續(xù)曠工

22、3日或者累計(jì)曠工7日未提前向部門負(fù)責(zé)人申請，且未到行政人事部填寫離職單，并未交接工作的，屬自離行為，無薪資。5 .開除：是指在任職期間，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，做出有損公司利益的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以隨時與其解除勞動合同，予以開除。有以下情況之一者，公司有權(quán)開除員工，且不進(jìn)行任何物質(zhì)、精神補(bǔ)償：A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職、徇私舞弊、或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或名譽(yù)造成巨大損害的。C.對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。D.因觸犯法律而被羈押、拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。E泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受巨大損失的。離職程序1 .員工到

23、行政人事部領(lǐng)取離職單，并填寫相關(guān)內(nèi)容；標(biāo)注清楚離職分類：正常離職、辭退、急辭等等2 .員工本人持離職單到相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人處獲得同意，并簽字確認(rèn)。3 .行政人事部核準(zhǔn)同意后，可辦理離職手續(xù)。4 .交接工作文件，上交公司物品。5 .按照離職分類，財(cái)務(wù)部會于次月15日匯總發(fā)放相應(yīng)薪資。6 .離職人員紙質(zhì)檔案資料，行政人事部應(yīng)至少留存1年，電子檔案永久保存。7 .離職員工在原則上公司不再錄用。第三章：辦公室行為規(guī)范及制度1 .不遲到，不早退，不曠工，嚴(yán)格按照公司上、下班時間要求，9:00-11:30/13:30-18:00;2 .禮貌待人，踏實(shí)做事，著裝干凈整潔，彰顯商務(wù)職業(yè)氣息；3 .上班時間不得逛淘

24、寶、打游戲、化妝、閑聊、吃零食等做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元4 .上班期間嚴(yán)禁飲酒，如遇工作應(yīng)酬必須飲酒的，需向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行；5 .公司組織集體活動期間，所有人員必須積極參加，不得缺席，嚴(yán)禁無故請假、曠工等不服從集體管理的行為出現(xiàn)；6 .辦公室禁止抽煙，所有家人應(yīng)愛護(hù)公物，保持辦公區(qū)域干凈整潔7 .嚴(yán)禁辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理8 .上班過程中嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，一旦發(fā)現(xiàn)竊取公司商業(yè)機(jī)密造成重大損失的惡劣行為，公司將處以5萬以上罰款，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。9 .上班期間如有會客需要，請?jiān)L客在前臺會客區(qū)等待，不得私自帶外人直接進(jìn)入業(yè)務(wù)區(qū)；10 .下班后關(guān)閉電源，桌椅歸位，

25、不得在業(yè)務(wù)區(qū)亂逛閑聊；如需等待同事，可以在前臺會客區(qū)等候。保密鑒于工作崗位和職責(zé)范圍的特殊性，對于員工在受聘于公司期間內(nèi)所獲得或掌管客戶資源數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)資料，未經(jīng)公司同意，員工不得自行對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行整體下載、拷貝、挪移、不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密；其次在受聘期間和離職后，均不得以任何理由私自收受客戶款項(xiàng)，一切來自客戶的款項(xiàng)只能匯入公司指定賬號。最后，員工在離職之后，應(yīng)將其所掌管的客戶資源數(shù)據(jù)全數(shù)上交，不得再以公司員工名義跟進(jìn)客戶或從事任何銷售、經(jīng)營行為。一旦員工實(shí)施上述行為，并且不具備任何與工作相關(guān)的正當(dāng)理由，無論在受聘期間或之后，公司均有權(quán)要求乙方承擔(dān)人民幣5萬元的違約金，并保留追償其他損失的權(quán)利

26、。第四章：休息及休假管理員工的休息權(quán)員工依法享有休息休假的權(quán)利，公司根據(jù)法律規(guī)定和公司的實(shí)際情況，為員工安排各類休息休假。請假的一般規(guī)定在公司工作期間，根據(jù)國家及相關(guān)法律和公司安排，員工可享受如下的帶薪或無薪休假。除國家規(guī)定假期外，所有休假均需提前申請、提交有關(guān)證明文件，并填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)及公司行政人事部核準(zhǔn)并備案。高層領(lǐng)導(dǎo)的休假天數(shù)，由人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅自休假的，按曠工處理。假期類別及規(guī)定一、法定假期元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國家調(diào)整法定時間的，公司予以相應(yīng)調(diào)整。二、病假A：享受條件1、員工請病假或或休醫(yī)療

27、期前，需提交本人所選擇的基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院（急診情況除外）出具的診斷及病理證明，特殊疾病需持專科醫(yī)院的診斷證明。2、1周以上（含1周）的病休，請假時還需出具病歷、近期的化驗(yàn)或檢查結(jié)果。3、在探親假、事假期間，因病、傷需須假的，需持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷證明。4、公司保留核查病假證明、收據(jù)、病歷及各項(xiàng)檢查結(jié)果真是性的權(quán)利。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造、編造、涂改病假證明的均按曠工處理。B、期限和待遇病、傷（非因公）假期累計(jì)3日以上10日以內(nèi)（含10日）按日扣除基本工資的50%,請病假當(dāng)月累計(jì)超過10日按事假處理。C、審批流程1、員工請病假需提前申請、提交有關(guān)證明文件并填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)

28、責(zé)人批準(zhǔn)和行政人事部核準(zhǔn)備案方可。2、員工因病不能上班辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于請假當(dāng)天上午9:00前電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)；病假預(yù)計(jì)超過2周的,應(yīng)于兩周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、事假A、享受條件員工因公司公務(wù)外必須由本人親自處理而向公司請假，視為事假；B、期限與待遇（6）員工請假1日之內(nèi)（含1日），由團(tuán)隊(duì)主管審批，請假3日一下（含3日）由部門經(jīng)理審批，請假3-7日（含7日）由市場總監(jiān)審批，請假7-15日經(jīng)市場總監(jiān)同意后，由總經(jīng)理審批簽字。事假當(dāng)月連續(xù)10日以上（包含10日），或當(dāng)月累計(jì)19日以上（含19日），按自動離職處理。C、審批程序員工請事假需提前申請并填寫請假單，經(jīng)過部門人負(fù)責(zé)

29、人審批和行政人事部核準(zhǔn)確認(rèn)后，由公司行政人事部備案。因突發(fā)事件來不及先行請假的，應(yīng)利用電話，或其他方式迅速向部門主管報告，部門主管接受報告后，應(yīng)于當(dāng)日向行政人事部做出書面說明。四、婚假A、享受條件入職時間在一年以上的正式員工，且在公司工作期間已領(lǐng)取結(jié)婚證。B期限和待遇員工在結(jié)婚期間可享有15日帶薪休假C、員工休婚假需提前1周提出申請、提交結(jié)婚證復(fù)印件并填寫請假單，備注清楚請假事由為婚假，交由行政人事部備案。五、喪假A、享受條件1 .入職時間在一年以上的正式員工2 .員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡B、期限和待遇1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡時，給予

30、3天喪假（包括法定假日、休息日）2、員工喪假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。C、審批流程員工請喪假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請并填寫請假單，備注清楚請假事由為喪假，向經(jīng)公司行政人事部核準(zhǔn)備案即可。因突發(fā)事件來不及先行請假的，應(yīng)利用電話，或其他方式迅速向部門主管報告，部門主管接受報告后，應(yīng)于當(dāng)日向行政人事部做出書面說明。六、帶薪年假A、享受條件入職時間在一年以上的正式員工B、期限與待遇員工可享受為期15日的帶薪年假第五章：培訓(xùn)管理公司把人才視為第一發(fā)展資本，人才同樣也是公司最寶貴的財(cái)富。我們提倡以人為本的管理理念，重視人才并重視和培養(yǎng)發(fā)展人才，從而推動公司不斷進(jìn)步，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考

31、核體系，以更有效的幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。對于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席。培訓(xùn)公司向員工提供滿足現(xiàn)職工作需要的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的表現(xiàn)也是作為員工加入公司前的一個考核，如入職培訓(xùn)未經(jīng)過考核，將不能成為公司試用員工且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果通過入職培訓(xùn)，將按照來公司報到時間發(fā)放工資，公司對員工進(jìn)行有關(guān)公司的基本背景與文化、規(guī)范制度、員工的基本素質(zhì)等內(nèi)容的培訓(xùn)。新人入職培訓(xùn)為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，幫助您了解公司并開展工作。行政人事部會組織員工進(jìn)行短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的性

32、質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。新員工入職前3天內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)，部門負(fù)責(zé)人有督促本部門新人積極參加培訓(xùn)的責(zé)任。培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。培訓(xùn)守則1、所有新入職新人必須參加入職培訓(xùn)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間，應(yīng)提前5分鐘到達(dá)指定培訓(xùn)地點(diǎn)，中午休息后按時回到座位上。2、培訓(xùn)期間將手機(jī)等通訊工具設(shè)置為靜音狀態(tài)。3、培訓(xùn)期間不得隨意出入，影響培訓(xùn)秩序。4、在培訓(xùn)進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c本次培訓(xùn)無關(guān)的話題。5、積極思考，踴躍回答培訓(xùn)人員提出的問題；積極參與小組討論，提高培訓(xùn)效率。6、真實(shí)完成培訓(xùn)試卷及相關(guān)考核。第六章：工作時間按照

33、公司規(guī)定在正常的情況下實(shí)行的工作時間為：上午：9:00-13:40中休息2個小時下午：13:40-18:00單雙輪休公司有權(quán)依照公司所在地政府的相關(guān)規(guī)定、建議，彈性調(diào)整員工上班起止時間。員工應(yīng)該于上午上班及下午下班時打卡，打卡記錄將作為考勤核算依據(jù)。員工上班超過9:00打卡視為遲到員工在下班時間前提前打卡視為早退。第七章：工資管理為使公司員工工資管理規(guī)范化，本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放、除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。員工工資分為：銷售人員工資和其他崗位人員工資，銷售人員工資按照以下規(guī)定執(zhí)行，其他崗位工資按不同崗位發(fā)放試用期期間工資及轉(zhuǎn)正后工資，所有員工工資均按照本制度執(zhí)行。員工薪資構(gòu)成本

34、公司從業(yè)人員薪資含義如下：1、基本月薪2、銷售業(yè)績獎金（根據(jù)銷售業(yè)績的等級獎金不等）從業(yè)人員員工薪金分類如下：1、基本月薪：員工當(dāng)月的基本月薪，期金額根據(jù)具體職位的規(guī)定核發(fā)。2、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司財(cái)務(wù)根據(jù)公司整體效益水平及調(diào)整情況發(fā)放。3、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)隊(duì)獎金或?qū)咎貏e貢獻(xiàn)的獎金。員工薪金管理員工的薪金計(jì)算時間為正式工作之日到離職之日（若離職之日全天工作，則包含當(dāng)日），對于新任用及辭職員工，當(dāng)月薪金計(jì)算如下:基本底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月底薪.試用期1、試用期為2個月，按照崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪金2、入職時間不滿10日者無薪資3、自動離職者無薪資

35、4、有提成崗位人員工資按相應(yīng)提成標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算轉(zhuǎn)正1、員工入職2個月后基本底薪按照各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。2、對于離職人員薪資結(jié)算，按照上文17頁離職分類中具體規(guī)定執(zhí)行。工資的支付1、公司每月以支付現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式向員工支付工資。2、公司每月15日（遇法定節(jié)假日提前，出現(xiàn)不可抗力的情況下除外）發(fā)放員工上月工資。加薪與降薪員工的加薪與降薪依照公司有關(guān)考核制度和公司制度執(zhí)行。薪酬保密規(guī)定薪酬保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪酬的情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重和或者因此造成不良后果將受到降低工資直至辭退的處理。第八章：工齡工資一、目的為了激發(fā)員工工作積

36、極性，提高公司全員的穩(wěn)定性和主動性，同時感謝大家為公司辛苦的付出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制訂本辦法。二、試用范圍公司全體員工工齡工資管理制度(1)工齡計(jì)算：自員工入職之日算起(2)工齡工資計(jì)算：入職員工工齡滿1年的每月底薪增長100元入職員工工齡滿2年的每月底薪增長300元入職員工工齡滿3年以上的(含3年)每月底薪增長500元入職不滿1年的不享受工齡工資第九章：附則更改與修訂員工手冊的任何修改與修訂均由行政人事部執(zhí)行。任何修改與修訂均以書面方式通知全體員工。重大修改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。歡迎對本手冊提出合理建議與批評。手冊各項(xiàng)內(nèi)容屬公司內(nèi)部資料，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理及行政人事部承諾請各位員工詳細(xì)閱讀本手冊，并承諾遵行本手冊的各項(xiàng)規(guī)章制度。若有任何異議請向行政人事部申訴。情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，