路橋建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同范本,至泗踣區(qū)奇.ROACAIWDBRIMC湖南金沙路橋建設(shè)有限公司（定期合同）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方湖南金沙路橋建設(shè)有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：周海軍注冊地址：沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開源鑫城大酒店二十樓徽淮南經(jīng)營地址：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開源鑫城大酒二十樓姓名：性別：他有效證件名稱： 在甲方工作起始時(shí)間 家庭住址：在臨居住地址： 戶口所在地：簽訂日期：乙方:或者其居民身份證號碼：證件號碼：年月日郵政編碼：郵政編碼：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，

2、并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自隼M起至隼M止，共個(gè)月。（2） 年月曰止，共個(gè)月。（3） 乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）

3、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。至眇路樓ROADAW)BRIDOC第三條工作時(shí)間和休息休假（1） 乙方實(shí)行以下工時(shí)

4、制。1 、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（2） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付（3） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2） 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（3） 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

5、條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬加班加點(diǎn)工資。安全防護(hù)措施，動(dòng)安全制度，嚴(yán)病防治水平。（一）元/月，乙方在試用期期間的工資 為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）工資制度，乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3 、其

6、他工資形式。具體約定如下：（3） 甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即外派用工”的情形。25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。（4） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1） 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)

7、，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2） 乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（3） 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（4） 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；we至遜路橋JHSMAHOADANOHRlEXlE2?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 ?由于不可抗力的因

8、素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 ?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 ?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 ?在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2 ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 ?同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 ?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 ?被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂。對員工

9、欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 ?乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 ?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 ?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2. 甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4. 甲方不能為乙方

10、提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此

11、給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專至遜路梯JMSMAROKDAWHRID<1£禾U、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按