試用期轉(zhuǎn)正考核表

1、員工試用期考核表填表日期：年月日姓名入職時間職位出勤情況：遲到次，早退次，曠工次，事假次，病假次項目評價要點評分標(biāo)準(zhǔn)自評分用人部 門評分合作部 門評分適 應(yīng) 性是否了解并遵守公司 的各項規(guī)章制度；是 否了解本職工作職責(zé) 、工作程序及公司情 況。10分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作 職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí) 行。（5-7分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守 公司的各種規(guī)章制度。（8-9分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)?作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并 遵守公司的各項規(guī)章制度。（10分）工作能力在工作實踐是否掌握 了業(yè)務(wù)知識，

2、并把理 論知識與業(yè)務(wù)知識更 好的結(jié)合起來。12分知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（1-6 分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-9 分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好 工作。（10-11分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更 重要的工作。（12分）理解能力對上級指示、指導(dǎo)的 理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人 幫助。（7-9分）理解能力較高。（10-11分）理解力超群，并能舉一反三。（12分）人 際 關(guān) 系是否能盡快融入新環(huán) 境與他人友好交往。10分沉默寡言，不善于與他人

3、交談。（1-5分）與他人交談較少，僅限工作往來。（6-7 分）很快與冋事和其他部門的員工建立友好的往 來。（8-9分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（10分）責(zé) 任 心對履行責(zé)任的態(tài)度如 何，在實際工作中是 否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（4-7分）工作認(rèn)真，并能克服困難完成任務(wù)。（8-10 分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（11-12 分）判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題 做出判斷與估計的能 力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3 分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4- 6分）判斷正確、迅速。（7-8分

4、）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的 新知識，接受新觀念 的能力。10分常常在困難面前退縮。（1-4分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（5-6分）能運用所學(xué)的知識，做好本職工作。（7-9 分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知 識，提咼工作能力。（10分）合作性能否同周圍的同事搞 好關(guān)系，齊心協(xié)力搞 好工作。10分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與冋事合作共事有困難。（1-3 分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6 分）樂于與他人合作，共冋完成本部門工作。（7-9 分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對 他人施以好的影響。（10分）勤 奮 性工作是否勤奮努力， 是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-4分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（5-7 分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（8分）工 作 效 果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2 分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-5 分）工作效果良好，能夠勝任。（6-7分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?分）總分100分參考標(biāo)準(zhǔn):85分以上優(yōu)秀，建議正式錄用，6084分良好，建議延長試用， 低于60分