02崗位職責(zé)說明書 (2)

1、 崗位職責(zé)說明書 SXQB/GL5.5.111、目的本章描述了各職能部門的崗位要求，以明確有資格證才能上崗的崗位。2、 范圍適用于公司所有崗位職責(zé)分配、描述。3、 崗位職責(zé)、權(quán)限和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容3.1 總經(jīng)理崗位要求3.1.1 崗位識(shí)別信息a） 崗位名稱：總經(jīng)理 b) 直接下級(jí)： 管理者代表及各單位領(lǐng)導(dǎo)3.1.2 工作職責(zé)a) 制訂質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量承諾,并組織貫徹實(shí)施。b) 提供適宜的資源,保證質(zhì)量體系正常運(yùn)行。c) 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任。d） 主持企業(yè)中、長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃的策劃活動(dòng)。e) 批準(zhǔn)質(zhì)量手冊，主持管理評(píng)審,確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行。 f) 任命管理者代表.g） 確立機(jī)構(gòu)

2、與職責(zé)。3.1.3 崗位技能要求a） 很強(qiáng)的政策領(lǐng)導(dǎo)能力及利用政策造勢能力。 b) 敏銳的市場洞察力。c） 卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。d) 準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力、推理判斷能力。3。1。4 工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)以上文化程度，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)五年以上或在副職崗位上工作兩年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績證明及較強(qiáng)的融資能力。3。1.5 其他任職者應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，誠信、正直的優(yōu)良品質(zhì),任人唯賢的用人策略。擁有健康的體魄，充沛的精力。 3。2 管理者代表崗位要求3.2。1 崗位識(shí)別信息a） 崗位名稱：管理者代表 b） 直接上級(jí)：總經(jīng)理c） 直接下級(jí)：各部門及車間3.2。2

3、 工作職責(zé)a) 建立文件化的質(zhì)量體系，并負(fù)責(zé)主持質(zhì)量體系運(yùn)行的日常工作.b) 批準(zhǔn)程序文件和質(zhì)量文件，確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行。c） 保證質(zhì)量體系符合TS16949：2002標(biāo)準(zhǔn)要求.d） 應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)質(zhì)量體系運(yùn)行情況,并針對(duì)體系中實(shí)施的薄弱環(huán)節(jié)，采取糾正預(yù)防措施。e) 按計(jì)劃實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量體系審核，并評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性。f） 向管理評(píng)審輸入內(nèi)審報(bào)告及體系運(yùn)行情況等報(bào)告的相關(guān)資料g） 負(fù)責(zé)體系運(yùn)行事宜的外部聯(lián)絡(luò)工作.3.2.3 崗位技能要求a) 很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力； b） 思維敏捷,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；c） 流利的語言表達(dá)能力、談判能力及推理判斷能力。 3.2。4 工作經(jīng)驗(yàn) 高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，

4、熟悉TS16949：2002或ISO9001：2000質(zhì)量管理體系.3.2。5 其他 任職者應(yīng)擁有健康的體魄及強(qiáng)烈的事業(yè)心。3。3 辦公室主任崗位要求3.3.1 崗位識(shí)別信息a) 崗位名稱：部長b）直接上級(jí)：總經(jīng)理c)直接下級(jí)：部門職員3.3。2 工作職責(zé)a) 負(fù)責(zé)管理評(píng)審的組織實(shí)施，編寫管理評(píng)審報(bào)告。b) 負(fù)責(zé)管理和作業(yè)策劃，建立符合TS16949：2002標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，組織對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行進(jìn)行考核.c） 負(fù)責(zé)監(jiān)督合同評(píng)審結(jié)果。 d) 確保質(zhì)量體系文件的發(fā)放、更改、作廢、銷毀處于受控狀態(tài)。e） 按計(jì)劃及時(shí)組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核，并對(duì)不合格采取糾正和預(yù)防措施。f） 確保質(zhì)量體系的各類質(zhì)量記錄真實(shí)

5、、可靠、完整。g) 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)分析、持續(xù)改進(jìn)。h） 按公司制定的組織機(jī)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；i) 據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘計(jì)劃；j) 根據(jù)員工素質(zhì)、工作能力的不同狀況,制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施; k） 依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)水平，制訂合理的、有競爭性的薪酬制度;l) 制定合理、有效的績效評(píng)估制度；m） 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;n) 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。o) 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作;p) 指導(dǎo)、考核下屬工作,界定下屬工作范圍、權(quán)限；q） 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)

6、系.3。3。3 崗位技能要求a) 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力；b） 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c) 流利的語言表達(dá)能力；d) 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。3。3。4 工作經(jīng)驗(yàn)該崗位必須具備高中?；蛞陨蠈W(xué)歷 ,了解公司各方面工作，并具備一定的綜合素質(zhì)，同時(shí)在辦公室工作三年以上者。3.3.5 其他任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng).3.4 生產(chǎn)部長崗位要求3。4。1崗位識(shí)別信息a)崗位名稱：生產(chǎn)部部長b）直接上級(jí)：總經(jīng)理c)直接下級(jí)：各車間調(diào)度3。4。2工作職責(zé)a) 組織落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)過程的實(shí)施.b) 根據(jù)產(chǎn)品工藝質(zhì)量要求，調(diào)整

7、生產(chǎn)班次，督促按產(chǎn)品工藝質(zhì)量要求完成生產(chǎn)任務(wù).c） 巡視生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)現(xiàn)象，作好相關(guān)記錄。d） 按設(shè)備維修、保養(yǎng)計(jì)劃,定期組織相關(guān)人員對(duì)本車間設(shè)備進(jìn)行維修、保養(yǎng)；落實(shí)檢查技術(shù)狀況,保證設(shè)備工裝能夠滿足產(chǎn)品工藝要求。e） 經(jīng)常對(duì)本車間職工進(jìn)行必要的質(zhì)量意識(shí)教育，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)安全、工藝質(zhì)量知識(shí)，提高職工安全、質(zhì)量意識(shí)。3.4。3 崗位技能要求a）有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力；b)有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力;c）流利的語言表達(dá)能力；d）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。3。4.4 工作經(jīng)驗(yàn)該崗位必須具備初中或以上學(xué)歷，熟悉本車間各崗位操作技能，并具

8、備兩年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3。5 技術(shù)部長崗位要求3。5。1 崗位識(shí)別信息a）崗位名稱：技術(shù)部長b)直接上級(jí):總經(jīng)理c）直接下級(jí)：部門員工3。5。2 工作職責(zé)a） 跟蹤國內(nèi)外本行業(yè)發(fā)展方向，判斷技術(shù)發(fā)展趨勢,向各部門提供國內(nèi)外本行業(yè)最新技術(shù)信息，提出公司技術(shù)研究方向建議。b） 據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,組織產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)及過程開發(fā)設(shè)計(jì)。c) 負(fù)責(zé)組織全套產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)有過程開發(fā)設(shè)計(jì)全套技術(shù)文件、FMEA報(bào)告、控制計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)控制及過程控制兩要素的PPAP資料的準(zhǔn)備及技術(shù)項(xiàng)目審批、申報(bào)、驗(yàn)收、監(jiān)定等資料的準(zhǔn)備.d） 組織各類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)及過程開發(fā)設(shè)計(jì)的評(píng)審、驗(yàn)收、確認(rèn)工作。e） 負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件資料的

9、管理.f） 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)控制與過程控制兩要素中的持續(xù)改進(jìn)。g) 貫徹國家的技術(shù)法規(guī)，貫徹國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極采用國外同行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。h) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，貫徹公司技術(shù)管理制度、技術(shù)規(guī)范、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn).j） 參與組織公司技術(shù)革新、技術(shù)改造，提出公司技術(shù)革新、技術(shù)改造的合理化建議,積極組織并貫徹新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。k) 參與組織并實(shí)施對(duì)外技術(shù)交流與合作.L)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常的點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)及檢維修工作，保證設(shè)備安全良好運(yùn)行.3。5。3 崗位技能要求a) 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；b） 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c) 流利的語言表達(dá)能力；d) 有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。3。5。4 工作經(jīng)驗(yàn)該

10、崗位必須具備高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，能熟練使用CAD等開發(fā)軟件及APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大工具手冊，且有工裝模具設(shè)計(jì)技能。3。5.5其他 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠信、知人善任的工作作風(fēng)。3。6 質(zhì)量部部長崗位要求3。6。1 崗位識(shí)別信息a) 崗位名稱：質(zhì)量部部長b） 直接上級(jí):總經(jīng)理c） 直接下級(jí)：部門員工3。6。2 工作職責(zé)a） 負(fù)責(zé)組織糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施；b） 負(fù)責(zé)進(jìn)貨、過程、成品檢驗(yàn)工作；c) 負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量審核的日常管理工作;d) 負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品進(jìn)行控制；e) 協(xié)助對(duì)質(zhì)量問題的調(diào)查和分析,提出改進(jìn)措施并驗(yàn)證其效果；f） 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作3。6。3

11、 崗位技能要求a） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；b） 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c） 流利的語言表達(dá)能力;d) 有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí).3.6.4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在生產(chǎn)一線實(shí)踐兩年以上。 3.6。5 其他 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠信、知人善任的工作作風(fēng).3.7 供銷部崗位要求3.7。1 崗位識(shí)別信息a）崗位名稱：部長b)直接上級(jí):總經(jīng)理c)直接下級(jí)：部門職員3.7.2 工作職責(zé)a) 負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)品采購及對(duì)供方進(jìn)行選擇和評(píng)定，如需要報(bào)請顧客批準(zhǔn)。b) 負(fù)責(zé)供方體系開發(fā)C)負(fù)責(zé)備件庫的有效管理，保證備件質(zhì)量可靠，滿足生產(chǎn)需要。d） 了解市場信息,掌握市場動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理提供

12、市場調(diào)研情況報(bào)告； e） 組織開展產(chǎn)品合同評(píng)審工作，嚴(yán)格履行銷售合同,努力滿足用戶需求； f) 負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的制定及跟蹤工作;g) 對(duì)產(chǎn)品交付過程進(jìn)行控制，對(duì)產(chǎn)品交付過程中發(fā)生的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)；h） 負(fù)責(zé)顧客的滿意度調(diào)查分析評(píng)價(jià)工作。i）對(duì)用戶開展產(chǎn)品的宣傳、廣告及售后服務(wù)活動(dòng)，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反饋用戶的意見和要求；g）組織顧客重大質(zhì)量問題的分析，答復(fù)并跟蹤處理用戶投訴；k）負(fù)責(zé)與顧客就銷售、服務(wù)、產(chǎn)品要求（明確和隱含的）及滿意度等方面進(jìn)行溝通；3。7.3 崗位技能要求a) 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；b) 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c） 流利的語言表達(dá)能力；d) 對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃

13、能力。3.7.4 工作經(jīng)驗(yàn)該崗位必須具備初中或以上學(xué)歷，熟悉公司產(chǎn)品,并在采購業(yè)務(wù)崗位工作三年以上。3。7。5其他 任職者需有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì),知人善任的工作作風(fēng)。3。8 財(cái)務(wù)部長崗位要求3。8。1 崗位識(shí)別信息a)崗位名稱：財(cái)務(wù)部長b） 直接上級(jí)：總經(jīng)理c) 直接下級(jí)：部門職員3。8.2 工作職責(zé)a） 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部日常工作.b） 認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，審核公司的一切收支憑證，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。c) 做好成本核算，為本公司的經(jīng)營管理工作提供數(shù)據(jù)信息.d） 制作財(cái)務(wù)報(bào)表，并要求及時(shí)準(zhǔn)確。e) 督促會(huì)計(jì)做好明細(xì)賬冊，現(xiàn)金日記賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。f)

14、 負(fù)責(zé)銀行信貸工作，及外匯調(diào)劑工作。g) 負(fù)責(zé)本部門的會(huì)計(jì)檔案管理工作。h) 負(fù)責(zé)質(zhì)量成本的統(tǒng)計(jì)分析工作.3。8。3 崗位技能要求a） 較強(qiáng)的溝通能力； b) 有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c) 流利的語言表達(dá)能力;d) 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。3。8.4 工作經(jīng)驗(yàn)該崗位必須具備高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，并獲得會(huì)計(jì)證書，且在財(cái)務(wù)管理崗位工作三年以上.3.8。5其他 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,正直、誠信的品質(zhì),耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)。3。9 檢驗(yàn)員崗位要求3.9.1 崗位識(shí)別信息a）崗位名稱：檢驗(yàn)員b) 直接上級(jí)：供銷部部長 3.9。2 工作職責(zé)a） 認(rèn)真貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。b) 根據(jù)檢驗(yàn)指導(dǎo)書和

15、產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行三檢制，即做到首檢及時(shí)到位；根據(jù)質(zhì)量反饋信息加強(qiáng)巡檢,做好記錄和標(biāo)識(shí)；末檢做到不錯(cuò)檢、不漏檢、不誤檢。c） 積極做好對(duì)采購產(chǎn)品、工序產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，嚴(yán)格按檢驗(yàn)指導(dǎo)書把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),并按要求保護(hù)好檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)，確保只有通過了規(guī)定的最終檢驗(yàn)的產(chǎn)品才能發(fā)出。d) 加強(qiáng)對(duì)檢驗(yàn)記錄的保管,防止損壞、變質(zhì)和丟失。e) 根據(jù)實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映，以便及時(shí)解決。3。9。3 崗位技能要求a) 有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；b) 流利的語言表達(dá)能力；c） 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。3。9.4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備初中或以上學(xué)歷,熟悉產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，

16、并在生產(chǎn)一線實(shí)踐一年以上。3.9.5 其他 檢驗(yàn)員需作風(fēng)踏實(shí)、正直、原則性強(qiáng)、技術(shù)過硬、責(zé)任心強(qiáng)。3。10 設(shè)備主管要求3.10。1 崗位識(shí)別信息a） 崗位名稱：設(shè)備主管b） 直接上級(jí)：技術(shù)部部長c) 直接下級(jí)：部門員工3.10。2 工作職責(zé)a） 負(fù)責(zé)按設(shè)備管理制度進(jìn)行工作；b) 負(fù)責(zé)設(shè)備管理、維護(hù)工作；c) 負(fù)責(zé)日常的設(shè)備維修管理工作;d) 負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)行管理和控制；e） 對(duì)設(shè)備事故負(fù)責(zé)調(diào)查和分析，提出改進(jìn)措施并驗(yàn)證其效果；f） 負(fù)責(zé)公司設(shè)備的更新改造工作。3。10。3 崗位技能要求a） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；b） 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力;c) 流利的語言表達(dá)能力；d） 有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。

17、3。10.4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在生產(chǎn)一線實(shí)踐兩年以上。 3。10.5 其他 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠信、知人善任的工作作風(fēng)。3。11 出納、會(huì)計(jì)崗位要求3.11。1 崗位識(shí)別信息a) 崗位名稱：出納、會(huì)計(jì)b） 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部長3.11。2 工作職責(zé)a) 在財(cái)務(wù)部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開展出納財(cái)務(wù)工作，執(zhí)行國家政策、法律、財(cái) 經(jīng)紀(jì)律和公司內(nèi)財(cái)務(wù)決定，服從財(cái)務(wù)分工，按規(guī)定結(jié)算現(xiàn)金收支和銀行存取結(jié)算業(yè)務(wù).b） 保管好有關(guān)印章、證券和空白票證,并辦好領(lǐng)用回收手續(xù)。c) 根據(jù)收付款憑證，逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款帳，隨時(shí)結(jié)賬,并經(jīng)常清點(diǎn)現(xiàn)金與實(shí)際庫存現(xiàn)金和銀行賬目相符，每月

18、做好資金平衡表，對(duì)未進(jìn)賬款及時(shí)查詢。d) 認(rèn)真做好本職工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格審查各種報(bào)銷、原始憑證，對(duì)不符合、不真實(shí)的原始憑證予以退回。對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的收支不予辦理。e） 嚴(yán)格現(xiàn)金管理，當(dāng)天收回現(xiàn)金當(dāng)天存入銀行按時(shí)結(jié)賬。f) 對(duì)往來款和領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種借條，及時(shí)督促結(jié)清,對(duì)購貨人在支款5天內(nèi)結(jié)清，出差人在回公司七天內(nèi)結(jié)清，若有不按時(shí)結(jié)賬者，按公司規(guī)定執(zhí)行。g） 按制現(xiàn)金開支范圍，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，不能用白條抵庫,不能以任何理由用公款。3。11。3 崗位技能要求a） 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程；b） 熟悉公司的管理制度;c） 有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析、計(jì)算能力。3。11。4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備

19、高中?；蛞陨蠈W(xué)歷，并獲得會(huì)計(jì)資格證.3.12 倉庫主管崗位要求3.12。1 崗位識(shí)別信息a) 崗位名稱：倉庫主管b） 直接上級(jí):部長3。12.2 工作職責(zé)a） 負(fù)責(zé)按倉庫管理制度進(jìn)行管理和控制工作；b） 負(fù)責(zé)倉庫管理和防護(hù)做到帳、卡、物相符；c) 負(fù)責(zé)日常的管理工作;d） 負(fù)責(zé)調(diào)查和分析倉庫出現(xiàn)得質(zhì)量問題,提出改進(jìn)措施并驗(yàn)證其效果。3.12.3 崗位技能要求a) 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;b） 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；c） 流利的語言表達(dá)能力；d） 有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。3。12.4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備高中專或以上學(xué)歷，并在生產(chǎn)一線實(shí)踐兩年以上。 3。12.5 其他 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、

20、誠信、知人善任的工作作風(fēng)。3。13 倉庫保管員崗位要求3.13.1崗位識(shí)別信息a)崗位名稱：倉庫保管員b）直接上級(jí)：主管 3.13。2 工作職責(zé)a) 倉庫重地，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入倉庫。b) 產(chǎn)品必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后,驗(yàn)收包裝箱是否完好，核定合格證是否準(zhǔn)確，再辦理入庫手續(xù)。c） 按要求規(guī)定，做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)工作,必須定置堆放.d) 按先入先出的原則，發(fā)放物料.e） 嚴(yán)格庫存出庫手續(xù)，保管員發(fā)貨時(shí)，要憑發(fā)貨單、領(lǐng)料單，不得先發(fā)貨后被補(bǔ)單，保管員無權(quán)賒銷產(chǎn)品。f) 倉庫庫存產(chǎn)品必須作好記錄，做到帳、卡、物相符。g) 保持庫房清潔、通風(fēng)、防潮、防蟲害，堆放整齊，留置通道，定期檢查。h)加強(qiáng)防

21、火、防盜措施，杜絕不安全隱患.3。13。3崗位技能要求a) 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程；b） 熟悉公司的管理制度；c） 有一定的財(cái)務(wù)知識(shí).3.13。4 工作經(jīng)驗(yàn) 該崗位必須具備初中或以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)資格證優(yōu)先。3。14 維修工、電工崗位要求3。14.1 崗位識(shí)別信息a）崗位名稱：維修工、電工b)直接上級(jí)：部長3.14.2 工作職責(zé)a） 按電工作業(yè)規(guī)定和設(shè)備管理制度進(jìn)行工作.b） 維修工作開始前,必須停車并切斷設(shè)備電源，并掛設(shè)備狀態(tài)標(biāo)識(shí)。c） 臨時(shí)工作中斷后或開始前，都必須重新檢查電源是否斷開。d） 每次維修結(jié)束時(shí)，必須清點(diǎn)所帶工具、零件，以防遺失在設(shè)備內(nèi)造成事故.維修工必須填寫相關(guān)維修記錄,并掛設(shè)備狀態(tài)標(biāo)識(shí)e) 按設(shè)備維修計(jì)劃，定期對(duì)設(shè)備電器進(jìn)行檢查和檢修。3。14.3 崗位技能要求a) 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程；b） 熟悉公司的管理制度;c) 有一定的機(jī)械基礎(chǔ)